學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì) 3篇 本文簡(jiǎn)介：

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)一近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)管干部的重要舉措。加強(qiáng)干部人事檔案管理，為培養(yǎng)選拔管理干部提供重要依據(jù)。加強(qiáng)人事檔案管理有效杜絕了弄

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì) 3篇 本文內(nèi)容：

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)一近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)管干部的重要舉措。

加強(qiáng)干部人事檔案管理，為培養(yǎng)選拔管理干部提供重要依據(jù)。加強(qiáng)人事檔案管理有效杜絕了弄虛作假、徇私舞弊等行為的滋長(zhǎng)。通過(guò)查閱干部人事檔案，可以了解其在德、政、勤、績(jī)、廉等方面的成長(zhǎng)歷程，也能擇其所長(zhǎng)，因人制宜，充分發(fā)揮每個(gè)干部的積極性。人事管理要做到公平公正。努力做到人盡其才，才盡其用。

干部人事檔案是一面鏡子，能夠清晰地展示干部的基本信息和成長(zhǎng)經(jīng)歷，是選任干部的基本憑證和重要依據(jù)。但是個(gè)別地方出現(xiàn)了信息造假、缺失、涂改的現(xiàn)象。所以加強(qiáng)干部人事檔案管理顯得尤為重要。只有全心全意為人民服務(wù)的干部、只有把黨和人民的利益放在第一位的干部、只有廉潔奉公的干部才是黨和人民的好干部。

常說(shuō)，了解考察干部看實(shí)績(jī)，不看表面，不惟學(xué)歷不惟資歷，而查看干部的實(shí)績(jī)，離不開干部的檔案，把干部檔案反映出的實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)考察任用干部的依據(jù)。干部人事檔案借助電子化、科學(xué)化、信息化手段建立和形成的一整套干部人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，有助于組織上、組織部門考察了解掌握干部情況，只有使干部人事檔案用起來(lái)，干部人事檔案的建立、收集、整理工作就會(huì)嚴(yán)起來(lái)，在用中管，在管中用。

此外，還要做好檔案的保密工作、安全工作，以及歸檔整理工作、文件保存工作。條例保管人事檔案應(yīng)建立必要的登記和統(tǒng)計(jì)制度，檔案編號(hào)要科學(xué)適用。要建立和豎持檢查核對(duì)制度，每半年或一年核對(duì)一次檔案，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，以確保檔案的安全。近年我國(guó)人事檔案管理方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，避免了工作中出現(xiàn)的無(wú)序性和盲目性，人事檔案管理更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、高效化，確保工作能夠又快又好、保質(zhì)保量地順利完成，為組織人事工作打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

制度建設(shè)是治本之策，制度執(zhí)行是關(guān)鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實(shí)上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點(diǎn)做好以下3個(gè)方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時(shí)組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要。抓好《條例》的貫徹落實(shí)，要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、研討交流的方式，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求，切實(shí)將工作要求落到實(shí)處，指導(dǎo)干部人事檔案工作，為選人用人、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供有力保障。二是完善配套制度。人事部門結(jié)合實(shí)際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細(xì)化有關(guān)措施，將《條例》各項(xiàng)要求落細(xì)落實(shí)、落地見(jiàn)效。三是加強(qiáng)督促檢查。黨委及其組織人事部門要對(duì)《條例》貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，對(duì)執(zhí)行不力的及時(shí)予以督促糾正，推動(dòng)工作有力有序進(jìn)行。

蔡俊

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)二干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個(gè)重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實(shí)際工作的作用，是干部管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問(wèn)題,嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力,迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決,扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”,從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題存在的土壤和條件。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時(shí)也是衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位干部工作水平的標(biāo)志之一。

長(zhǎng)期以來(lái)，由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，是一項(xiàng)并不引人注目、默默無(wú)聞的工作，因此，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。一是無(wú)關(guān)緊要的思想。認(rèn)為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，干部檔案沒(méi)有多大作用；二是無(wú)需親為的思想。認(rèn)為干部人事檔案工作就是簡(jiǎn)單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。三是一般應(yīng)付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實(shí)際工作中并不夠重視，認(rèn)為干部人事檔案管理沒(méi)有火燒眉毛的事，只要守好攤，干部人事檔案不丟失，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。

因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過(guò)服務(wù)來(lái)促進(jìn)信息資源的開發(fā)。一是實(shí)行現(xiàn)代化管理。充分利用計(jì)算機(jī)在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時(shí)效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二是實(shí)行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)將干部的工作情況、工作業(yè)績(jī)和在重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案，為憑實(shí)績(jī)用干部提供必要的依據(jù)。另一方面建立干部能力檔案，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實(shí)行服務(wù)式管理。在工作中注重實(shí)效，在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下，堅(jiān)持熱情服務(wù)，在干部的入黨、出國(guó)、調(diào)動(dòng)、任免、福利待遇、辦理退和處理歷史遺留問(wèn)題時(shí)，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高干部檔案的使用效率。

王廷蘭

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》有感三

2018年，是全面貫徹十九大精神的開局之年，是改革開放的40周年。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《條例》的制定和實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。

黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨的組織體系的基本單元。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人�！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對(duì)黨支部書記的管理。了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問(wèn)題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來(lái)都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題。

干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)代干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。

讓更多有德有才之人為國(guó)家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會(huì)朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會(huì)蒸蒸日上。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。

貴州省安龍縣史志辦公室 陳亮

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