人力資源社會(huì)保障工作總結(jié)和工作部署及小結(jié)

　　第一部分 20xx年工作總結(jié)

　　轉(zhuǎn)眼間20xx年馬上過(guò)完，回顧過(guò)去的這一年，有成績(jī)，也有不足。自20xx年x月23日入職以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過(guò)1年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，我很快熟悉并適應(yīng)了人事專員這項(xiàng)工作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好自己的每一項(xiàng)工作。另外，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自己的能力有了一個(gè)很好的提升。下面，將20xx年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批評(píng)。 一、 招聘

　　1、20xx年招聘情況總結(jié)： 1w各公司、部門(mén)人員入職情況

　　2w員工流失原因調(diào)查分析統(tǒng)計(jì)

　　以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截止20xx年11月27日

　　2、招聘渠道 1w校園招聘

　　校園招聘；主要通過(guò)在北京城市學(xué)院、tVart培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行招聘

　　經(jīng)實(shí)踐證明，我公司目前不適合招納實(shí)習(xí)生。分析如下：1、公司屬于初創(chuàng)型公司，更適宜招納

　　成熟型人才，為公司快速奠定根基。2、實(shí)習(xí)生還屬于學(xué)習(xí)階段，公司目前重點(diǎn)不能放在培養(yǎng)人才方面，公司成熟后儲(chǔ)備人才才是正確的選擇；

　　2w網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　公司目前重點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)招聘，我公司技術(shù)性人才相對(duì)較多，技術(shù)型絡(luò)招聘更占優(yōu)勢(shì)。

　　3w競(jìng)聘上崗。

　　公司可以將空缺職位向員工公布并鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)聘是一種有效的激勵(lì)手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。 二、績(jī)效管理

　　績(jī)效管理工作是人力資源管理工作中的核心工作,也是最有難度的工作,說(shuō)難,是因?yàn)樗�涉及到公司上下每個(gè)員工的切身利益,處理不好甚至?xí)�起到消極作用。很多情況下,人們會(huì)混淆兩個(gè)概念-----績(jī)效管理和績(jī)效考核.績(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng),它由幾個(gè)部分組成:設(shè)定績(jī)效目標(biāo);績(jī)效溝通與輔導(dǎo);記錄員工的績(jī)效,建立員工績(jī)效檔案;績(jī)效考核與反饋;績(jī)效診斷與提高.由此我們不難看出,績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié).如果一味的追求績(jī)效考核,使績(jī)效考核脫離績(jī)效管理的體系而獨(dú)立存在,會(huì)使得績(jī)效管理流于形式主義而失敗.

　　目前我公司唯有節(jié)目中心正在實(shí)施績(jī)效考核，其他各部門(mén)還未實(shí)施，為了激勵(lì)員工和公司的整體快速發(fā)展，建議20xx年各部門(mén)積極建立自己部門(mén)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。 三、員工活動(dòng)

　　1、x月份公司組織全體員工在紫谷伊甸園第一次“團(tuán)建”。（由于公司創(chuàng)立初期，后續(xù)員工活動(dòng)，公司會(huì)安排組織。）

　　四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

　　同步更新：1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表

　　2、勞動(dòng)合同的簽訂 3、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì) 4、組織架構(gòu)圖更新 5、考勤指紋的錄入 6、每月轉(zhuǎn)正人員的核對(duì)

　　五、20xx年工作成果

　　1、x月21日，中國(guó)交通頻道新聞發(fā)布圓滿在汽車(chē)博物館舉辦。

　　2、每月社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金均按要求時(shí)間繳納。相關(guān)票據(jù)、資料完全存檔，無(wú)漏存、誤存；律師或?qū)徲?jì)師在審查票據(jù)或詢問(wèn)參保事宜時(shí)，人力資源部能完全提供資料，且能準(zhǔn)確回復(fù)。

　　3、（119消防宣傳日演講稿及演說(shuō)稿）中秋節(jié)按國(guó)家法定節(jié)假日休假，每位員工均發(fā)福利一份。

　　4、人事檔案的管理，此檔案的建立，有以下優(yōu)點(diǎn)：a、規(guī)范人事檔案管理；b、方便、快捷。領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部能及時(shí)準(zhǔn)確查閱員工信息；c、節(jié)省時(shí)間，提高工作效率；d、提高員工檔案信息的準(zhǔn)確性 5、完成每月考勤統(tǒng)計(jì)及工資表制表、審核。公司工資表在每月10日以前可報(bào)送財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。 6、簽報(bào)整理與分類。公司、部門(mén)所有崗位員工人事手續(xù)都需簽報(bào)，故人事簽報(bào)多而繁瑣，往往需要大量時(shí)間處理簽報(bào)，如簽報(bào)打印、分類、裝訂、簽署、編號(hào)、上報(bào)、審批后分類及掃描、存檔等。 7、人事制度流程及表格的完善。

　　第二部分 20xx年工作計(jì)劃

　　一、招聘

　　1、20xx年招聘人數(shù)：據(jù)公司、部門(mén)定崗定編及人員需求招聘，計(jì)劃招聘 人（具體招聘人數(shù)據(jù)20xx年各部門(mén)總監(jiān)計(jì)劃確定后修改）。 2、主要使用招聘渠道：

　　1w網(wǎng)絡(luò)招聘。為常規(guī)招聘，大范圍吸納優(yōu)秀人才，儲(chǔ)備并培養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。 2w內(nèi)部招聘（競(jìng)聘）。內(nèi)部招聘是公司將空缺職位向員工公布并鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部招聘有助于增強(qiáng)員工的流動(dòng)性，同時(shí)由于員工可以通過(guò)競(jìng)聘得到晉升或者換崗，這也是一種有效的激勵(lì)手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

　　3w員工推薦�？梢酝ㄟ^(guò)員工推薦其親戚朋友、同學(xué)來(lái)應(yīng)聘公司的職位。 通過(guò)不同崗位及招聘數(shù)量，選擇不同的招聘渠道。

　　二、 培訓(xùn)

　　1、20xx年培訓(xùn)計(jì)劃及安排

　　1w據(jù)各部門(mén)需求安排合理可行的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2w培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)

　　3w根據(jù)不同的課程采取不同的培訓(xùn)方式。一般采取言教法、身教法、境教法。

　　4w授課人員認(rèn)真準(zhǔn)備課件，在培訓(xùn)2日前將課件報(bào)人力資源部審核。人力資源部應(yīng)形成完整的崗前培訓(xùn)計(jì)劃與課件。

　　5w做好培訓(xùn)評(píng)估、考核工作，應(yīng)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。

　　三、員工活動(dòng)

　　1、意義：張弛有度，讓員工放松精神；增進(jìn)員工感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力；促進(jìn)自身工作；勞逸結(jié)合，調(diào)節(jié)心態(tài)，提高工作效率。 2、員工活動(dòng)安排如下：

　　1w1月份 組織年會(huì)

　　2wx月份 三八婦女節(jié)，給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀(jì)念小禮品。 3wx月份 跨部門(mén)聯(lián)誼；（此項(xiàng)活動(dòng)由高管定奪）。 4wx月份 員工拓展訓(xùn)練（此項(xiàng)活動(dòng)由高管定奪）。 5w12月份 元旦晚會(huì)。

　　延伸閱讀：

　　市人力資源社會(huì)保障工作總結(jié)

　　20**年1－11月主要工作目標(biāo)任務(wù)完成情況 在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)的大力支持下，截至11月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.6萬(wàn)人，下崗失業(yè)再就業(yè)3.5萬(wàn)人，就業(yè)困難人員再就業(yè)0.93萬(wàn)人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力9.7萬(wàn)人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的136%、142%、143%和348%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.57%，控制在4.5%目標(biāo)以內(nèi)�；�本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)137.5萬(wàn)、88.8萬(wàn)、106.5萬(wàn)、 90.3萬(wàn)和77.8萬(wàn)人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的107%、124%、103%、112%和116%。勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97.2%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率93.6%。

　　（一）以創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī)，全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全面貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》，廣泛開(kāi)展創(chuàng)建宣傳月和典型評(píng)比表彰活動(dòng)，完善創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策體系，允許大學(xué)生創(chuàng)業(yè)注冊(cè)資本“零首付”，創(chuàng)新“你貸款、我貼息”小額貸款辦法，就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。XX區(qū)“四級(jí)平臺(tái)抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個(gè)載體助創(chuàng)業(yè)、十項(xiàng)服務(wù)推創(chuàng)業(yè)”做法，被人社部譽(yù)為“廬陽(yáng)模式”在全國(guó)推廣。加大勞動(dòng)保障基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)，在各縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)所。全市已建成8個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、32個(gè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、46條創(chuàng)業(yè)街、26個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、15個(gè)科技企業(yè)孵化器、150個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)。

　　（二）積極化解高校畢業(yè)生就業(yè)難點(diǎn)，進(jìn)一步深化公共就業(yè)服務(wù)。通過(guò)“合肥”、“合肥畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”等媒體，深入宣傳大學(xué)生就業(yè)的政策措施及基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成才的典型。設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議簽訂、報(bào)到、人事代理、代辦保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、就業(yè)指導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)，免費(fèi)發(fā)放就業(yè)政策資料，舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（單位）管理，確保專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)安全使用，全市市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（單位）達(dá)56家。廣泛舉辦各類人才招聘會(huì)，與全國(guó)43家大型站互動(dòng)，拓展高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職空間。充分利用合肥經(jīng)濟(jì)圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)等人力資源合作框架，加強(qiáng)區(qū)域合作，拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。今年以來(lái)，協(xié)議進(jìn)肥高校畢業(yè)生5.1萬(wàn)人，初次就業(yè)率達(dá)91.6%。

　�。ㄈ�）突出結(jié)構(gòu)性缺工難點(diǎn)，制定實(shí)施“用工18條”。針對(duì)企業(yè)招工難、用工荒，通過(guò)登門(mén)入戶、電話調(diào)查、座談?dòng)懻摰确绞�，及時(shí)制定并以政府名義出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步提高就業(yè)水平強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)的意見(jiàn)》，提出了解決“缺工”問(wèn)題的18條措施。選派30名干部入駐重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展“進(jìn)園入企送服務(wù)、招才穩(wěn)工構(gòu)和諧”活動(dòng)，確保招得到、用得好、留得住、能發(fā)展。與財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)政策，通過(guò)就業(yè)專項(xiàng)資金、公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)、職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等，提高就業(yè)、培訓(xùn)、招工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加大促進(jìn)就業(yè)、強(qiáng)化用工服務(wù)力度。為應(yīng)對(duì)春節(jié)后企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職的雙高峰，各級(jí)人力資源市場(chǎng) “天天開(kāi)市”，并充分利用已建立的跨地區(qū)人力資源交流協(xié)作平臺(tái)，內(nèi)引外聯(lián)，有效緩解一些重點(diǎn)企業(yè)用工需求。截至目前，全市已舉辦478場(chǎng)招聘會(huì)，為60余萬(wàn)名各類求職者提供了免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。

　�。ㄋ模┝⒆闳瞬艔�(qiáng)市戰(zhàn)略服務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)人事人才建設(shè)。完成91家事業(yè)單位崗位設(shè)置建冊(cè)手續(xù)，審核批準(zhǔn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章17項(xiàng)，審核招聘崗位874個(gè)。完成新增27名享受政府特貼專家的信息統(tǒng)計(jì)和60人次的安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選信息上報(bào)工作，編制了20xx年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、急需、緊缺人才需求目錄。落實(shí)引進(jìn)國(guó)外專家項(xiàng)目23項(xiàng)，聘請(qǐng)國(guó)外專家51人次，執(zhí)行“農(nóng)引推”及“千村引智”項(xiàng)目4 項(xiàng)。加強(qiáng)人事考試信息化建設(shè)，引入iso國(guó)際質(zhì)量管理體系，強(qiáng)化考務(wù)管理，今年以來(lái)共組織實(shí)施68項(xiàng)人事考試，報(bào)考人次達(dá)19萬(wàn)，全部做到了公開(kāi)、公正、安全。組織開(kāi)展第三屆高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)和第x屆職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，認(rèn)定高技能人才培訓(xùn)基地5家，批準(zhǔn)及變更民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校18家，9.9萬(wàn)人參加職業(yè)技能鑒定，完成年全年目標(biāo)任務(wù)145%。同時(shí)，嚴(yán)格按照省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)劃調(diào)整當(dāng)中事業(yè)單位人員安置。

　�。ㄎ澹┓e極宣傳貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》，大力實(shí)施各項(xiàng)民生工程。通過(guò)舉辦專題講座、培訓(xùn)班等形式，加強(qiáng)對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳，確保x月1日全面實(shí)施。修訂《XX市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，完善失業(yè)動(dòng)態(tài)重點(diǎn)監(jiān)測(cè)制度和工傷生育保險(xiǎn)政策，著力化解未參保集體企業(yè)歷史遺留問(wèn)題，調(diào)整完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。平穩(wěn)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，鞏固基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放成果，落實(shí)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策，多渠道、多形式做好養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，50.8萬(wàn)人納入被征地農(nóng)民保障10.3萬(wàn)人享受待遇，226萬(wàn)人登記參加新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)63萬(wàn)人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保175.2萬(wàn)人，完成151.5萬(wàn)目標(biāo)任務(wù)的115.8%；農(nóng)民工技能培訓(xùn)近4.6萬(wàn)人，完成3.6萬(wàn)目標(biāo)任務(wù)的128.8%，實(shí)現(xiàn)就業(yè)3.9萬(wàn)人，就業(yè)率達(dá)84%。

　　（六）以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新體系。積極推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）活動(dòng)，完善勞動(dòng)合同制度，實(shí)施集體合同“彩虹計(jì)劃”，優(yōu)化信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)通勞動(dòng)用工登記備案網(wǎng)上查詢，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%。在x月18日由國(guó)家人社部、司法部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)召開(kāi)的全國(guó)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，合肥作為唯一的城市代表作了交流發(fā)言合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)、合肥供水集團(tuán)還被評(píng)為全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，高新區(qū)被授予全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)稱號(hào)。同時(shí)，完成全市《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查》，公布209個(gè)職位（工種）的人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位，適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)仲裁院實(shí)體化建設(shè)，集中聘用15名兼職仲裁員，提升調(diào)解仲裁隊(duì)伍素質(zhì)。深化勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善“勞動(dòng)監(jiān)察和諧號(hào)”網(wǎng)絡(luò)維權(quán)板塊，暢通舉報(bào)投訴渠道，開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)整治行動(dòng)，積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全市農(nóng)民工工資支付保障金積累達(dá)9.2億元，為近1.2萬(wàn)名勞動(dòng)者追討工資0.76億余元，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同4.6萬(wàn)余份。

　　閱讀拓展：

　　市人力資源社會(huì)保障工作總結(jié)

　　今年以來(lái)，我們按照民生為重、人才為先的總體要求，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為目標(biāo)，一手抓機(jī)構(gòu)改革，一手抓以促進(jìn)就業(yè)為重點(diǎn)的人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作，達(dá)到了各項(xiàng)工作快速發(fā)展、民生工程有效推進(jìn)的目標(biāo)。

　　1、促進(jìn)就業(yè)工作力度加大，就業(yè)形勢(shì)好于預(yù)期。截止x月底，就業(yè)創(chuàng)業(yè)11項(xiàng)指標(biāo)全部超過(guò)序時(shí)進(jìn)度，其中9項(xiàng)提前超額完成全年任務(wù)。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)11.7萬(wàn)人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力15.9萬(wàn)人,“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)8650人，這些指標(biāo)在年任務(wù)的基礎(chǔ)上翻了一番還多。“零就業(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%，低于全國(guó)平均水平。我局主要從四個(gè)方面破難題、求實(shí)效。一是針對(duì)企業(yè)招工難和勞動(dòng)力就業(yè)難的問(wèn)題，局主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)同志深入到井開(kāi)區(qū)企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)幫助企業(yè)解決招工難題。先后開(kāi)展了“再就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生服務(wù)月”、企業(yè)招聘對(duì)接、大型人才招聘會(huì)等專項(xiàng)活動(dòng)100多場(chǎng)，累計(jì)提供10萬(wàn)多個(gè)就業(yè)崗位。大力推廣“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體工作模式，工業(yè)園區(qū) “金藍(lán)領(lǐng)”工程培訓(xùn)5.12萬(wàn)人，完成年任務(wù)的142.2%。通過(guò)這些工作，為市內(nèi)各類企業(yè)招工3.8萬(wàn)多人，勞務(wù)輸出74.41萬(wàn)人次，既解決了企業(yè)用工難題，又促進(jìn)了勞動(dòng)力就業(yè)。二是針對(duì)就業(yè)崗位短缺和困難群體就業(yè)難的問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)“援企穩(wěn)崗”政策，全市共10萬(wàn)人享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼，為109戶困難企業(yè)辦理了社保緩繳手續(xù)，幫助企業(yè)渡過(guò)了難關(guān)，穩(wěn)定和增加了就業(yè)崗位，全市共有2.8萬(wàn)多名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，完成年任務(wù)的164.1%。積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位。我市今年已累計(jì)購(gòu)買(mǎi)城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位6058個(gè)，超額完成全年任務(wù)，購(gòu)崗數(shù)量、進(jìn)度均為全省第二。三是針對(duì)創(chuàng)業(yè)人員缺乏資金和技術(shù)的問(wèn)題，進(jìn)一步加大了小額擔(dān)保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，開(kāi)展siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6820人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款3.9億多元，完成全年任務(wù)的163.52%，其中扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款占84.65%，直接扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)6567人，帶動(dòng)2萬(wàn)人就業(yè)。四是針對(duì)基層創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)缺乏的問(wèn)題，切實(shí)履行好投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)牽頭責(zé)任，努力搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，在全市建立創(chuàng)業(yè)孵化基地5個(gè)、創(chuàng)業(yè)示范街（園）8個(gè)、省級(jí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地1個(gè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園4個(gè)，新干、安福、萬(wàn)安三個(gè)縣成功申報(bào)省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市，創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)逐步建立完善，得到了省督查組的充分肯定。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大，保障待遇全面落實(shí)。加大社保擴(kuò)面征繳力度，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)以及新農(nóng)保等險(xiǎn)種的參保人數(shù)、基金征繳、保障待遇保持了穩(wěn)步增長(zhǎng)，涉及到的12項(xiàng)指標(biāo)中10項(xiàng)提前超額完成全年任務(wù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，堅(jiān)持把確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放作為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，以工業(yè)園區(qū)參保為重點(diǎn)區(qū)域，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)單位，以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)群體，千方百計(jì)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到41.11萬(wàn)人，與去年同比增加近7千人；征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8億元，同比增加1億元左右。全市87800名離退休人員的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放到位，76835名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金149元, 增幅高于全省平均水平。醫(yī)療保險(xiǎn)方面，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保市級(jí)統(tǒng)籌順利啟動(dòng)，在全省率先開(kāi)通了省內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)“一卡通”，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提前超額完成，在全省排名前列。全市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)完成124.4萬(wàn)人，完成年任務(wù)的116.5 %；征繳基金3.9億多元，完成116.7%。工傷、生育、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)運(yùn)行，三項(xiàng)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到45.1萬(wàn)人、29.1萬(wàn)人、21.3萬(wàn)人，參保人數(shù)有了穩(wěn)步增長(zhǎng)，各項(xiàng)待遇得到較好落實(shí)。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)取得較好成效并實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面，XX縣作為首批試點(diǎn)縣試點(diǎn)情況良好，提前達(dá)到試點(diǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)。XX市、XX縣列入第二批試點(diǎn)，新農(nóng)保覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。今年 x月1日，熊盛文副省長(zhǎng)到我市考察時(shí)，對(duì)我市新農(nóng)保試點(diǎn)工作給予了充分肯定。

　　3、人才隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)，“第一資源”作用凸顯。牢固樹(shù)立人才資源是“第一資源”意識(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了新的成效。一是著眼能力提升育才。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)，270 名新錄用的公務(wù)員按規(guī)定參加了初任培訓(xùn)，適應(yīng)能力得到提高；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，5674名專業(yè)技術(shù)人員參加了《應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力》培訓(xùn)考試，全市 95%以上的專業(yè)技術(shù)人員參加了各自系列的專業(yè)科目培訓(xùn)，創(chuàng)新能力得到提高；加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員5502人，其他各類技能人員 2.6萬(wàn)多人。舉辦了XX市首屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽，從中挑選了4名選手在全省農(nóng)民工職業(yè)技能大賽中獲獎(jiǎng)，我局獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。加強(qiáng)出國(guó)（境）培訓(xùn)工作，選派了17名各領(lǐng)域的人才到國(guó)境外培訓(xùn)。二是圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目引才。圍繞我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了74名高層次人才，邀請(qǐng)了14名清華大學(xué)博士到我市開(kāi)展科技服務(wù)，引進(jìn)10名急需的外國(guó)專家到我市開(kāi)展技術(shù)咨詢、課題攻關(guān)和講學(xué)，引進(jìn)國(guó)外新品種、新技術(shù)28項(xiàng)，爭(zhēng)取“一村一品”項(xiàng)目35個(gè)，爭(zhēng)取資金197萬(wàn)元，爭(zhēng)取的項(xiàng)目和資金連續(xù)第四年列全省第一。引進(jìn)的這些人才智力在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)、作用凸顯。如吉安銳邁管道配件有限公司通過(guò)引進(jìn)德國(guó)專家指導(dǎo)和攻關(guān)，成功解決了熱處理工藝方面的技術(shù)難題，大大降低了生產(chǎn)成本，年增效益100多萬(wàn)元。三是服務(wù)發(fā)展需要聚才。安全順利地組織了20xx年度公務(wù)員考試、從優(yōu)秀村（社區(qū)居委會(huì)）干部中考錄公務(wù)員、公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察、政法干警考試、中小學(xué)教師招聘考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試、“三支一扶”考試，招錄公務(wù)員599人，招聘事業(yè)單位工作人員1564人，招募“三支一扶”大學(xué)生 425人。這些考試規(guī)模大、要求高，都做到了公開(kāi)、公平、公正，社會(huì)反響良好，充分滿足了我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村基層對(duì)人才的需求。四是按照業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)選才。按照“以業(yè)績(jī)論高低，憑貢獻(xiàn)選英才”的原則，今年全市共有10022人申報(bào)職稱，其中市本級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)4158人，1萬(wàn)多人參加職業(yè)技能鑒定，2萬(wàn)多人參加各級(jí)各類人事考試。評(píng)選表彰了10名市級(jí)杰出人才，推薦5名高層次人才入選省級(jí)百千萬(wàn)人才工程，1名高層次人才被評(píng)為享受省政府特殊津貼人選，1 人被省政府推薦上報(bào)享受?chē)?guó)務(wù)院津貼。尤其是在今年的全省人才工作會(huì)議上，我市兩名有突出貢獻(xiàn)的人才受到全省表彰，起到了極大的帶動(dòng)示范作用。

　　4、各項(xiàng)改革工作平穩(wěn)推進(jìn)，人事制度更加完善。按照有關(guān)要求，認(rèn)真抓好了有關(guān)領(lǐng)域的改革工作，取得了積極的進(jìn)展。一是公務(wù)員管理工作更加規(guī)范。公務(wù)員考錄、考核、獎(jiǎng)懲、任免等工作按照公務(wù)員法及其配套規(guī)定有序進(jìn)行，公務(wù)員隊(duì)伍管理更加規(guī)范、有效。全市共有28名公務(wù)員被推薦為全省先進(jìn)工作者、13個(gè)單位被推薦為全省先進(jìn)集體，全市7945名行政機(jī)關(guān)和參管單位科以下公務(wù)員經(jīng)年度考核，99%以上為稱職以上等次。二是事業(yè)單位崗位管理平穩(wěn)運(yùn)行。全市2677個(gè)單位的崗位設(shè)置方案已經(jīng)審批完畢，其中有2548個(gè)單位已完成崗位設(shè)置實(shí)施工作， 85638名工作人員進(jìn)行了首次競(jìng)聘，三項(xiàng)指標(biāo)完成率均達(dá)到95%左右，大大超過(guò)全省平均進(jìn)度，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理進(jìn)入平穩(wěn)運(yùn)行階段。三是工資分配制度逐步完善。認(rèn)真落實(shí)工資福利政策，全年共審批各級(jí)各類人員工資變動(dòng)12791人次。義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資全部到位，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效工資實(shí)施方案已經(jīng)制定下發(fā)，進(jìn)入具體實(shí)施階段。其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)、市委常委（擴(kuò)大）會(huì)聽(tīng)取匯報(bào)后順利啟動(dòng)，目前已完成調(diào)查摸底，實(shí)施方案已經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議研究審定。上述三類事業(yè)單位的績(jī)效工資實(shí)施工作均走在全省前列，工作平穩(wěn)、順利。四是軍轉(zhuǎn)干部安置政策全面落實(shí)。今年我市接收軍轉(zhuǎn)干部32人，其中自主擇業(yè)6人，計(jì)劃安置26人。我局嚴(yán)格落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部安置政策，及時(shí)召開(kāi)了軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議，擬定了安置計(jì)劃，屬我局安置的18名營(yíng)以下軍轉(zhuǎn)干部全部安置到位。

　　5、勞動(dòng)維權(quán)機(jī)制不斷健全，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。采取多形式、多渠道宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)，全市勞動(dòng)合同率簽訂保持在96%左右，最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到較好執(zhí)行。指導(dǎo)幫助非公口120多家國(guó)有企業(yè)順利改制，30多萬(wàn)職工轉(zhuǎn)換了身份。成立了全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，共仲裁案件320件，調(diào)解210件，結(jié)案率100%。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作進(jìn)一步加強(qiáng)，全市共清理拖欠農(nóng)民工工資269萬(wàn)多元，基本完成國(guó)務(wù)院提出的三年內(nèi)完成農(nóng)民工工資清欠任務(wù)。督促用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1.6159萬(wàn)份，糾正用人單位違法規(guī)章制度2458份，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作受到國(guó)家人社部、公安部、工商行政管理總局聯(lián)合通報(bào)表彰。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策全面落實(shí)，為715名符合條件的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放解困資金395.5萬(wàn)元，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持一貫穩(wěn)定。新成立的信訪機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用，涉及到人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的信訪得到妥善處理，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

　　6、部門(mén)自身建設(shè)得到加強(qiáng)，系統(tǒng)形象更加良好。新局組建后，局黨組高度重視系統(tǒng)自身建設(shè)，在全系統(tǒng)深入開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、“三新兩提高”三項(xiàng)活動(dòng)，在建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹(shù)一流形象上出了實(shí)招、見(jiàn)到了實(shí)效。一是新局實(shí)現(xiàn)較快融合。新局掛牌運(yùn)行后，局黨組加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定“三定”方案，科學(xué)整合部門(mén)職能，妥善安排人員到位。為使各項(xiàng)工作盡快步入正軌，先后召開(kāi)了市直人保系統(tǒng)干部職工大會(huì)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)（“三新兩提高”）動(dòng)員大會(huì)、全市人保系統(tǒng)“三新兩提高”主題演講比賽和全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議。在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到了職能到位、人員融合、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，干部職工比較滿意。二是黨建工作得到加強(qiáng)。隆重召開(kāi)了市直人保系統(tǒng)黨員大會(huì)，選舉產(chǎn)生了第一屆機(jī)關(guān)黨委，建立了8個(gè)黨支部，黨的基層組織得到加強(qiáng)，為機(jī)關(guān)黨的建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織基礎(chǔ)。三是廉政建設(shè)取得成效。舉辦了學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則專題報(bào)告會(huì)，召開(kāi)了風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理動(dòng)員大會(huì)，全面推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理，各項(xiàng)廉政規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)，各項(xiàng)權(quán)力依法運(yùn)行，各項(xiàng)工作規(guī)范開(kāi)展，各類資金安全高效。四是部門(mén)形象越來(lái)越好。緊緊圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“三新兩提高”這一目標(biāo)，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，樹(shù)立了新局新形象。在全市每月一次的對(duì)各系統(tǒng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測(cè)中，我市人保系統(tǒng)的滿意度均保持在前列。尤其是x月份，在被監(jiān)測(cè)的54個(gè)系統(tǒng)中，綜合排名第七。此外，信息宣傳、法制建設(shè)、政務(wù)公開(kāi)等各項(xiàng)工作也得到了加強(qiáng)。

　　可以說(shuō)，今年是我市人力資源社會(huì)保障工作基礎(chǔ)不斷夯實(shí)、水平不斷提高、作用不斷增強(qiáng)、成效不斷凸顯的一年，是人力資源社會(huì)保障部門(mén)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、保障改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)揮突出作用的一年。但是困難和問(wèn)題依然存在，無(wú)論是解決就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題、社保難點(diǎn)問(wèn)題、收入分配焦點(diǎn)問(wèn)題，還是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我們都面臨一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

　　二、明年的工作打算

　　明年的工作，要緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展大局，以保就業(yè)、保企業(yè)、促發(fā)展，保民生、保穩(wěn)定、促和諧為總體目標(biāo)，以民生為重、人才優(yōu)先為工作主線，著重抓好就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才等重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)我市人力資源社會(huì)保障工作的新發(fā)展、新跨越。

　　1、實(shí)施積極的就業(yè)政策，繼續(xù)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。一是要根據(jù)省下達(dá)的就業(yè)指標(biāo)任務(wù)，采取更加有效的措施，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，實(shí)現(xiàn)進(jìn)位趕超。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、工業(yè)園區(qū)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，充分發(fā)揮“兩個(gè)合同、三個(gè)臺(tái)帳”的基礎(chǔ)作用，推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移工作。三是要完善靈活方便的校企合作，產(chǎn)學(xué)合作的工作機(jī)制，推進(jìn)訂單培訓(xùn)，實(shí)施工業(yè)園區(qū)技工定向培訓(xùn)計(jì)劃。四是要采取有效措施，推動(dòng)勞動(dòng)力資源與工業(yè)園區(qū)用工對(duì)接，培訓(xùn)與就業(yè)對(duì)接，資金、資源、政策整合對(duì)接。五是要積極開(kāi)展各類促進(jìn)就業(yè)的專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，為企業(yè)招工和勞動(dòng)力就業(yè)搭建好平臺(tái)。

　　2、加快完善社會(huì)保障體系，進(jìn)一步提高社會(huì)保障能力。一是做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》的學(xué)習(xí)、宣傳和相關(guān)制度辦法的完善銜接工作，全力做好實(shí)施前的工作準(zhǔn)備。二是加大擴(kuò)面征繳力度，全面完成社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。重點(diǎn)推進(jìn)非公有制企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等群體參加社會(huì)保險(xiǎn)，繼續(xù)抓好部分困難人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)等有關(guān)政策的落實(shí)。扎實(shí)推進(jìn)各類人群參加醫(yī)療保險(xiǎn)工作，努力將城鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系，實(shí)現(xiàn)從制度上廣覆蓋向人員上全覆蓋的轉(zhuǎn)變。工傷、生育、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)也要實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面征繳的目標(biāo)三是要落實(shí)政策規(guī)定，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇足額及時(shí)支付。重點(diǎn)做好企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金、“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理后各項(xiàng)待遇、國(guó)有企業(yè)改制失業(yè)職工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核發(fā)放工作，逐步提高醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例和基金的使用效率。四是完善措施辦法，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)政策體系建設(shè)。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)、城鎮(zhèn)居民和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌、生育醫(yī)療費(fèi)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算等政策，加大使用失業(yè)保險(xiǎn)基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位工作力度，妥善解決國(guó)有關(guān)破改企業(yè)“老工傷”人員工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。鞏固擴(kuò)大XX縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作成果，做好XX縣、XX市第二批試點(diǎn)工作。

　　3、實(shí)施重點(diǎn)人才戰(zhàn)略，建立區(qū)域性人才高地。圍繞把我市建成具有一定影響力和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、特色鮮明的區(qū)域性人才高地這一目標(biāo)，重點(diǎn)做好以下工作。一是圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)的需求，繼續(xù)做好面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次人才，著力引進(jìn)一批高、精、尖人才，對(duì)重點(diǎn)學(xué)科、急需緊缺的人才，直接到重點(diǎn)高校進(jìn)行引進(jìn)。二是做好高層次人才培養(yǎng)和選拔工作，在市級(jí)學(xué)科帶頭人中選擇一批優(yōu)秀拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，選拔一批優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)院校、科研院所研修，認(rèn)真做好“新世紀(jì)學(xué)科和技術(shù)帶頭人”、“杰出人才”等評(píng)選表彰工作。三是認(rèn)真做好并進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新科研能力。四是實(shí)施緊缺技能人才、青年技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，健全高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼機(jī)制，培養(yǎng)一批企業(yè)所需的高技能人才。五是加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)外智力工作。圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，引進(jìn)相關(guān)的外國(guó)專家到我市進(jìn)行指導(dǎo)攻關(guān)。六是加強(qiáng)職稱評(píng)聘和職業(yè)技能鑒定工作。組織完成 20xx年度職稱評(píng)審工作，認(rèn)真做好職業(yè)技能鑒定工作。七是加強(qiáng)人事考試工作。進(jìn)一步擴(kuò)大人事考試的服務(wù)對(duì)象和范圍，安全圓滿順利完成各類人事考試。

　　4、深化人保領(lǐng)域制度改革，更好地完善事業(yè)發(fā)展機(jī)制。按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，全面推進(jìn)人事制度改革。一是認(rèn)真貫徹公務(wù)員法，認(rèn)真做好20xx年度公務(wù)員考錄、考核、培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作，不斷規(guī)范公務(wù)員管理。二是完成事業(yè)單位崗位設(shè)置掃尾工作，加強(qiáng)事業(yè)單位人員聘后管理，建立科學(xué)合理的崗位管理機(jī)制。三是進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，認(rèn)真組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，把好事業(yè)單位人員進(jìn)口關(guān)。四是認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配政策，做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資以及其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的實(shí)施工作。五是完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，做好 20xx年計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬安置工作，確保完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。

　　5、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是要加快勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。二是要調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配，落實(shí)好最低工資制度，建立健全工資支付監(jiān)控制度和工資支付保障制度。三是要做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，切實(shí)加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)和調(diào)解組織基層建設(shè)，爭(zhēng)取市本級(jí)和60%的縣（市、區(qū)）建立實(shí)體化的仲裁院，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上。四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，進(jìn)一步加大對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的查處力度，建立起用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度。

　　6、加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)，夯實(shí)事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)基礎(chǔ)加大人保事業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)的投入力度，全面適應(yīng)新形勢(shì)下人力資源社會(huì)保障工作的任務(wù)與要求，著力加強(qiáng)四項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)。一是開(kāi)工建設(shè)市人力資源市場(chǎng)。二是抓緊金保工程上線運(yùn)行。三是建立一個(gè)就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。四是建立一批創(chuàng)業(yè)孵化基地。

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