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　在組織人事工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言稿

　　一、干部人事制度改革的基本做法和取得的成效

　　加快干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的有效途徑，是新形勢(shì)下為公司持續(xù)發(fā)展提供組織保證的重要條件。為此，我公司按照省廳要求，進(jìn)行了干部人事制度改革的探索，先后建立了干部管理、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、試用期、干部考察責(zé)任追究、調(diào)整不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部等一系列規(guī)章制度。尤其是近年來(lái)，我公司以落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足于建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，開(kāi)拓創(chuàng)新，重點(diǎn)突破，不斷深化干部人事制度改革，取得了新的進(jìn)展和明顯成效。

　　1、建章立制，完善機(jī)制，為強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

　　幾年來(lái)，結(jié)合實(shí)際，我公司以制度建設(shè)為重點(diǎn)，圍繞抓落實(shí)促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。在黨政干部的培養(yǎng)管理使用上，我們先后研究制定《干部管理暫行規(guī)定》、《干部選任工作實(shí)施細(xì)則》、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度》、《加強(qiáng)試用期干部教育管理的意見(jiàn)》、《新任干部考察報(bào)告制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》等一系列配套制度和文件，有效地促進(jìn)了干部選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化和規(guī)范化。

　　2、結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，為公司發(fā)展提供保障。

　　總公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來(lái)，針對(duì)公司內(nèi)部管理體制不順，職責(zé)不清，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，既造成管理資源的巨大浪費(fèi)，又不能進(jìn)行有效地管理，嚴(yán)重制約了企業(yè)的快速發(fā)展，針對(duì)這一狀況，為了改變管理資源的內(nèi)耗和浪費(fèi)，形成加快發(fā)展的整體合力，總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)本著精減、高效的原則，對(duì)公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革，撤銷、調(diào)整、合并不適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的機(jī)構(gòu)，完善一線經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，精減管理科室人員，充實(shí)一線經(jīng)營(yíng)人員。根據(jù)這一原則，總公司管理機(jī)構(gòu)人員由原來(lái)的XX多人減少到現(xiàn)在XX人�？偣�司管理機(jī)構(gòu)由原來(lái)的XX個(gè)精減合并為XXX、XXX、XXX、XXX 等四個(gè)科室。配備中層干部XX人。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用程序，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。

　　干部的選拔和任命從資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨政聯(lián)席會(huì)議研究任命，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公司黨委嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真篩選，對(duì)政治思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)能力突出，具有一定的文憑，具有責(zé)任感，獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)，有民主作風(fēng)和全局觀念，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，才能突出的干部，公司認(rèn)真培養(yǎng)，積極推薦;對(duì)于不具備條件的堅(jiān)決不予任用，并防止違反紀(jì)律任用干部情況的出現(xiàn)，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

　　4、堅(jiān)持民意推薦，保證選任干部質(zhì)量

　　為了保證選任干部的質(zhì)量，我們嚴(yán)把推薦關(guān)，堅(jiān)持把民意作為推薦干部的基礎(chǔ)，采取本人自薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、組織推薦、群眾推薦等方式，推薦優(yōu)秀干部、黨外干部和年輕干部做為后備干部。無(wú)論是組織還是個(gè)人推薦的后備干部，我們都按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行嚴(yán)格審查和了解，符合條件的干部及時(shí)列入后備干部名單，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。公司黨委規(guī)定，選拔任用干部原則上從后備干部中產(chǎn)生，未列入后備干部名單的一般不得提名。這樣使干部推薦工作更加規(guī)范，為選準(zhǔn)用好干部打下了良好的基礎(chǔ)。20XX年XX月以來(lái)，我們提拔任用的XX名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，都是從后備干部中推薦產(chǎn)生的。

　　5、實(shí)行票決制，推進(jìn)干部選任決策的科學(xué)化

　　選任干部，民主推薦和醞釀提名是基礎(chǔ)，科學(xué)決策是關(guān)鍵。要做到科學(xué)決策，必須堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，建立科學(xué)的決策機(jī)制。20XX年XX月以來(lái)，我公司按票決制，對(duì)任用的XX名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部人選全部實(shí)行了票決制，收到了一定的成效。從表決結(jié)果看，對(duì)絕大多數(shù)人選的意見(jiàn)是一致的，對(duì)個(gè)別人選也有投棄權(quán)票和反對(duì)票的，與組織對(duì)人選情況的掌握是一致的，得到廣大群眾的認(rèn)可和好評(píng)。

　　6、深入開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。

　　深入學(xué)習(xí)《XXX》的通知，使每一個(gè)干部職工都知曉了提高選人用人公信度和整治用人上不正之風(fēng)等工作的必要性和重要性，明白了干部選任政策和法規(guī)。同時(shí)，我們還通過(guò)會(huì)議、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等多種形式大力宣傳加強(qiáng)干部選拔任用的政策法規(guī)，把干部選拔任用政策法規(guī)有關(guān)內(nèi)容講清楚，講透徹，為整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度營(yíng)造了良好的氛圍。幾年來(lái)，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦�，�?jiān)持“五公開(kāi)”(職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi))，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定。

　　我公司在干部工作中，能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)干部任用條例，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立健全干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，進(jìn)一步推動(dòng)了干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)的XX干部隊(duì)伍，把XX領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，保證我公司又好又快發(fā)展，為XX經(jīng)濟(jì)做出更大的貢獻(xiàn)，具有十分重要的意義。

　　二、干部人事制度改革存在的問(wèn)題及下一步工作打算

　　1、干部基礎(chǔ)性工作不夠細(xì)致，執(zhí)行制度還缺乏力度。

　　2、還需要對(duì)干部進(jìn)行全面的跟蹤考核，及時(shí)了解平時(shí)工作動(dòng)態(tài)。

　　3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《XX》力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)，適合公司發(fā)展要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)，政績(jī)考核指標(biāo)體系還需進(jìn)一步完善。

　　4、隨著年輕新同志的逐年增多和走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育有些滯后，需加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以適應(yīng)干部崗位變化的要求。

　　5、完善干部?jī)?nèi)部交流機(jī)制，以健全的制度保證干部交流渠道的暢通，加大崗位交流。

　　在下一步工作中，我們要進(jìn)一步把加快干部人事制度改革，增加干部隊(duì)伍活力作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)來(lái)抓。堅(jiān)持重點(diǎn)突破與整體推進(jìn)結(jié)合，抓住難點(diǎn)，大膽探索，務(wù)求實(shí)效。在積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部，婦女干部，黨外干部工作力度，加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部力度，推進(jìn)干部交流。加大干部選拔任用力度上下功夫，努力形成一種干部“能上能下”充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)創(chuàng)造更加良好的環(huán)境和條件。隨著干部人事制度改革的不斷深化，為我公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子注入生機(jī)與活力，初步形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)XXX公司的改革和發(fā)展提供組織保證。

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