一、先行先試,做好退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)工作
(一)基本情況。XX縣系兵員大縣,據(jù)統(tǒng)計,我縣退役軍人現(xiàn)約XX余人,各類優(yōu)撫對象XX人,其中,傷殘人員XX人、三屬人員XX人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人XX人,兩參人員XX人,60周歲以上農(nóng)村籍退役人員XX人、60周歲以上烈士子女XX人。每年退役士兵人數(shù)約在XX人左右,其中義務(wù)兵約XX人、士官約XX人。我縣現(xiàn)轄XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn),共有XX個行政村,XX個社區(qū),設(shè)置市級退役軍人服務(wù)中心X個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人基層服務(wù)站XX個,村(社區(qū))退役軍人服務(wù)站XX個。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)整體環(huán)境。XX縣實施大力發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)三年提升行動,重點支持現(xiàn)代商貿(mào)物流業(yè)、生態(tài)文化旅游業(yè)、醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)、綠色食品加工業(yè)及家政服務(wù)業(yè)等帶動就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,力爭2020年全市退役軍人實現(xiàn)新就業(yè)XX人。同時,隨著我縣經(jīng)濟發(fā)展,城區(qū)建設(shè)對土木工程、填挖拆修等基建相關(guān)工作人員需求量較高。綜上所述,我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)整體環(huán)境呈現(xiàn)對基建工程、特色種養(yǎng)、商貿(mào)物流、生態(tài)旅游等方面崗位需求量大的趨勢。
(三)高度重視退役軍人安置工作。一是安置退役士兵。2019年接收退役軍人XX名,其中:自主就業(yè)退役士兵XX人,軍轉(zhuǎn)干部X名,轉(zhuǎn)業(yè)士官XX名(X名選擇自謀職業(yè)、X名選擇央企崗位、XX名參加政府提供崗位選崗),移交率、安置率、滿意度達XX%。 二是落實優(yōu)撫政策。2019年按時準確發(fā)放各項優(yōu)撫資金達XX萬元。新收集上報帶病回鄉(xiāng)和評殘退役士兵XX人,符合條件鑒定級別XX人,不符合條件XX人。2019年給全市重點優(yōu)撫對象交納醫(yī)療保險XX人,共計XX元。三是開展走訪慰問。通過開展“八一”座談會、“重陽節(jié)”尊老會、春節(jié)慰問等活動,慰問退役軍人XX余人、軍轉(zhuǎn)干部XX人次、軍休干部XX人次,發(fā)放慰問資金XX萬元。解決臨時救助XX人XX萬元,2019年為XX戶困難優(yōu)撫對象建房資助XX萬元。四是建立人才數(shù)據(jù)庫。投入XX萬元資金在XX創(chuàng)建了“退役軍人之家”,建立和完善聯(lián)系全市退役軍人的平臺,在政策咨詢、學習教育、創(chuàng)業(yè)培訓等方面為退役軍人提供全方位的公共服務(wù),起到了積極的示范作用。五是扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施視頻招聘、遠程面試、崗位匹配推送等對接服務(wù),為供需雙方搭建橋梁。對即將退役的部隊官兵提供一對一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)分析指導。我縣組織XX名退役軍人參加懷化市退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百千計劃”對接會暨退役軍人就業(yè)招聘會。達成意向人數(shù)XX人。在疫情防控期間積極對接人社就業(yè)部門發(fā)布XX次招聘信息,為退役軍人就業(yè)提供線上服務(wù)。參加用人單位XX家,提供崗位XX個,達成意向人數(shù)XX人。2019年至2020年4月止,接受退役士兵創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)XX人,協(xié)助有意愿的退役軍人申請創(chuàng)業(yè)貸款,對有創(chuàng)業(yè)意愿的退役軍人XX人落實創(chuàng)業(yè)貸款共XX萬元,帶動創(chuàng)業(yè)XX人。2019年共幫扶退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持XX人,扶持資金XX萬元,帶動創(chuàng)業(yè)XX人。
二、正視問題,把握當前退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)的不足
(一)退役軍人自身能力限制。一是缺學歷:我縣大部分退役軍人剛滿18歲就參軍入伍,服役期間主要進行軍事訓練、學習軍事技能為主,相比同齡人而言文化程度相對不高,即使在軍隊中考取文憑,較同學歷的全日制學生而言也缺乏競爭力。二是缺技能:目前我縣新增就業(yè)崗位多以第三產(chǎn)業(yè)為主,對就業(yè)人員的專業(yè)技能要求相對較高,一定程度上限制了退役軍人的就業(yè)渠道。三是缺經(jīng)驗:當前我縣經(jīng)濟發(fā)展較快,社會變化日新月異,退役軍人因為缺乏經(jīng)驗,導致就業(yè)創(chuàng)業(yè)難以開展。四是缺資金:調(diào)查問卷顯示X%的退役軍人有計劃、有目標進行創(chuàng)業(yè),但是不清楚以創(chuàng)業(yè)擔保貸款形式獲得啟動資金,或是因為貸款過程繁雜,所需證明抵押麻煩而不愿貸款,多數(shù)創(chuàng)業(yè)成功或已有一定規(guī)模的退役軍人缺乏后續(xù)發(fā)展資金,難以做大做強。
(二)扶持退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策需完善。一是信息公開不到位。在退役軍人報到時,因為報到時間短、人員較為集中導致工作人員應(yīng)付不足、相關(guān)宣傳不到位等原因,退役士兵對培訓政策存在了解不到位的情況。二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)局限性大。由于針對退役軍人開設(shè)的崗位少、待遇低,對二次就業(yè)的退役軍人提供的相關(guān)保障政策較少。許多老退役軍人就業(yè)后又失業(yè),受年齡與技能限制難以再就業(yè),即使選擇公益性崗位,也因為受到公益性崗位只能從事三年這一局限而得不到長遠發(fā)展。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓經(jīng)費問題:一方面培訓經(jīng)費掌握在市財政而非退役軍人事務(wù)局,導致事務(wù)局相關(guān)工作人員針對這筆經(jīng)費的管理建議權(quán)少,不利于培訓工作開展;另一方面、部分退役軍人因本地沒有心儀的培訓專業(yè)而轉(zhuǎn)向異地培訓,培訓經(jīng)費的撥發(fā)需要兩地眾多單位協(xié)調(diào),其間存在的矛盾多,流程復(fù)雜,所需時間長。
(三)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓亟需改革。一是培訓單位少、項目少。XX縣有資質(zhì)進行退役士兵培訓的培訓學校僅有X家,但針對熱門工種如塔吊、叉車、挖機等實訓設(shè)備缺乏。許多退役士兵在外地已就業(yè),工學矛盾突出,再者沒有適合自身的專業(yè)工種,專業(yè)受限只得選擇放棄培訓。二是職業(yè)技能培訓存在盲目性。多數(shù)退役軍人認為學習“短、平、快”的培訓項目(如駕駛)就能在短時間內(nèi)找到工作,而不愿去學習時間長、操作繁但真正符合當前就業(yè)形式的職業(yè)技能,導致技能培訓達不到應(yīng)有的效果,對就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫助不大。部分退役士兵即使找到工作崗位,也會面臨缺乏技能而被淘汰的境地。部分年齡較大的退役士兵都已結(jié)婚成家,家庭瑣事多、負擔大,如果對其進行集中培訓或者全日制學習,會導致家庭學習兩頭難顧的現(xiàn)象。但如果只進行函授、自學考試或長期分散培訓,又難以學到真技能。三是培訓與就業(yè)服務(wù)銜接難。XX縣職業(yè)中專培訓機構(gòu)在培訓后雖然進行勞務(wù)輸出與推薦就業(yè),但大多數(shù)推薦就業(yè)的士兵大部分也不愿意到工廠流水線上工作,導致許多人即使完成了培訓也不能就業(yè)或是只能低端就業(yè)。
三、多措并舉,扎實做好退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作
(一)大力安置退役軍人。隨著機構(gòu)改革,退役軍人事務(wù)局、退役軍人服務(wù)中心、服務(wù)站等一系列新單位、新機構(gòu)成立,這些相關(guān)部門的設(shè)立初衷即是為退役軍人服務(wù)。政府可以適當在這些部門的某些崗位上安置退役軍人,利用他們對部隊的感情與對工作熟悉程度,更好地為全市退役軍人服務(wù)。繼續(xù)執(zhí)行優(yōu)撫相關(guān)的雙帶雙促、扶優(yōu)奔康等相關(guān)政策,針對退役軍人創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀制定新政策,為退役軍人創(chuàng)業(yè)提供資金扶持。加大投資建立退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地,并按規(guī)定落實經(jīng)營場所、水電減免、投融資、宣傳推廣等優(yōu)惠服務(wù)。
(二)建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息平臺。采取建檔立卡的形式,在當年退役士兵返鄉(xiāng)時,將其相關(guān)信息打包回地方,由工作人員錄入系統(tǒng)動態(tài)管理,及時電話或上門訪問,掌握全市退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)最新信息動態(tài)。通過“兩微一端”、廣播、電視、報刊等主流媒體來積極宣傳政策、拓寬宣傳渠道;利用微信公眾號、微博機構(gòu)認證號等形式與其它相關(guān)部門、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、退役軍人創(chuàng)辦企業(yè)積極聯(lián)動,及時將就業(yè)信息傳播開來,便于退役軍人了解政策與就業(yè)信息,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。
(三)建立軍地協(xié)作、信息溝通機制。在軍人退役前適當開設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)適應(yīng)性訓練。針對退役軍人的性別、年齡、學歷、能力、興趣愛好、就業(yè)意向以及市場需求等各方面開展分層次、分類型的培訓。通過建立健全退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)反饋網(wǎng)絡(luò),來暢通反饋渠道,使相關(guān)工作的進度、成就、評價、意見得到及時的反映和解決。聯(lián)合軍隊相關(guān)部門,在軍人服現(xiàn)役時適當開設(shè)專業(yè)技能培訓課程;讓退役軍人能更快地適應(yīng)社會工作需要。
(四)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。培訓學校在針對退役軍人需求量大的汽修、駕駛、挖機等項目開設(shè)課程外,還應(yīng)提供公務(wù)員、企事業(yè)單位崗位招聘培訓,組織開設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念學習課程,帶領(lǐng)培訓人員參觀企業(yè),拓展退役軍人視野。提供新興產(chǎn)業(yè)科技技能培訓,增加培訓基地數(shù)量,拓寬退役士兵技能培訓的選擇余地,針對當?shù)貙嶋H開設(shè)專業(yè),簡化經(jīng)費申報批復(fù)流程。
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