親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認(rèn)為你正是幫忙了我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，個性的任務(wù)，團(tuán)隊和個人項目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的決定力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你用心主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而用心主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質(zhì)疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你務(wù)必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
你的真誠經(jīng)理敬上
親愛的戰(zhàn)友：
感謝您的加盟，我們將共同開啟一段旅程，也許是一天，也許是一年，也許是十年
我期望您經(jīng)過認(rèn)真的思考和全面的了解，選取xx。信任和理解是我們共同合作的基礎(chǔ)，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我真心的期望，這將是您生命中愉快的旅行。
xx目前是一個初創(chuàng)型的小公司，從它的誕生，我們一向創(chuàng)造著不可思議的奇跡，一切都源于我們這個團(tuán)隊，源于客戶對xx的信任，源于我們對xx帶給產(chǎn)品的可靠性，這將是我們繼續(xù)走下去的基本標(biāo)準(zhǔn)。我期盼著你的加盟，讓xx有不一樣的色彩，同樣也期盼xx為你的寶貴時光增加更多的精彩!xx未來的奇跡，需要你我攜手，共同建立!
xx定位為：更專業(yè)的為您推薦xx子。房產(chǎn)是地緣性很強(qiáng)的產(chǎn)品，在這個區(qū)域內(nèi)，xx立志成為區(qū)域?qū)I(yè)市場，互聯(lián)網(wǎng)終端資源的整合者，所以xx將在相當(dāng)長的時間，整合搜索引擎資源，將數(shù)據(jù)庫資源的整合作為首位。同時xx也是一個專業(yè)的房地產(chǎn)媒體，所以期望是業(yè)界之聲的平臺�；谝陨隙ㄎ唬⒍▁x的員工沒有捷徑可走，唯有努力用心。所以xx要求您有端正的態(tài)度，謙虛的胸懷，上進(jìn)的學(xué)習(xí)精神，團(tuán)隊合作的潛力。如果您是沒有職責(zé)心，不善于合作，做事情喜歡解釋找理由，怕辛苦，不能群眾奮斗的人，在xx您得不到認(rèn)同，您會痛苦，也會給公司帶來傷害，那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。
進(jìn)入xx并不意味著有穩(wěn)定的收入，很好的培訓(xùn)。正如剛才所說，xx一切都在完善中，公司各個崗位的成員都在完善自己，完善團(tuán)隊。xx是一個公開透明的團(tuán)隊，鼓勵所有員工為公司更好成長做出貢獻(xiàn)，按照結(jié)果定薪酬。如果您很優(yōu)秀，開始沒有給到您足夠的崗位，推薦您做出成績再談。因為沒有記錄，公司為你單獨破例的可能性較小。如果做出業(yè)績，公司重視一切人才。我們相信人才能夠埋沒一時，但是不能埋沒一世。人才是無價之寶，xx以人才為根本，惜才如命，同時也期望你以xx為榮，讓xx因你而更加強(qiáng)大。強(qiáng)大的xx就意味著體系里的你我有更好的媒體地位，更穩(wěn)定的收入，更好的工作環(huán)境，更優(yōu)的生命質(zhì)量。所以，你很重要。
對于培訓(xùn)，xx認(rèn)為十分重要。健全的培訓(xùn)能夠讓員工少走彎路。然而xx成長太快，各個部門跟不上，尤其是培訓(xùn)部門，但是培訓(xùn)又十分重要。所以此刻培訓(xùn)工作放在日常事務(wù)當(dāng)中，工作中處處學(xué)習(xí)，處處留心。我們計劃在一年的時間內(nèi)，完善培訓(xùn)體系，讓一年后新進(jìn)的員工因為你的工作而少走彎路，所以你，也將是為xx培訓(xùn)完善做出貢獻(xiàn)的一員。
我們這個團(tuán)隊盡管十分優(yōu)秀，但是并不完美，甚至有許多不成熟的地方。也許您會覺得公司小，不規(guī)范，也許您會覺得似乎有許多不公平不公正的地方，也許您會不能理解公司很多做法，基于公司長久發(fā)展思考，都懇請您直接將您的推薦發(fā)到我的信箱，我將會十分重視。如果您的推薦被采納，十分感謝您為xx成長做出的推薦。如果您的推薦沒有被采納，也許是時機(jī)不到，也許是并不適合，然而仍然感謝您這份誠意。如果沒有被采納，也請您理解，公司思考的層面比較多，并不是草率決定。期望你能用心理解，消極理解會影響工作質(zhì)量，于其他無益。
公司制度上也許有許多不完善的地方，您認(rèn)為有改善方法及時提出，將會及時修正。但是在沒有修正之前，一切按照制度執(zhí)行。
xx要求超強(qiáng)的執(zhí)行力。所以對領(lǐng)導(dǎo)的絕對服從十分重要。如果您認(rèn)為您比您的領(lǐng)導(dǎo)潛力要強(qiáng)，拿出成績說話。在此之前，務(wù)必服從領(lǐng)導(dǎo)。您的去留，直屬領(lǐng)導(dǎo)有百分之八十的決策權(quán)。當(dāng)然，公司也會監(jiān)督直屬領(lǐng)導(dǎo)行使權(quán)力的公正性。尊重領(lǐng)導(dǎo)是一個員工的基本要求，如果您不尊重領(lǐng)導(dǎo)，將來您的下屬也不會尊重領(lǐng)導(dǎo)。公司嚴(yán)禁背后東說西說，說一些于公司和團(tuán)隊都沒有好處的負(fù)面信息，嚴(yán)禁相互抱怨。如果有一天您覺得公司讓您不能忍受，請您立即辭職，不要傳染負(fù)面情緒，這對您不利，對團(tuán)隊更是傷害很大。
公司是一個群眾的工作環(huán)境，在工作中，請務(wù)必遵守公司制度，公共區(qū)域，拒絕東拉西扯，影響別的同事工作;嚴(yán)禁看八卦新聞，浪費寶貴的學(xué)習(xí)時間;嚴(yán)禁看視頻網(wǎng)站，占用網(wǎng)速，影響他人;嚴(yán)禁工作時間內(nèi)無好處的長時間聊天。每個人的時間都很寶貴，期望你的時間也有同等價值的產(chǎn)出。
您的薪水取決于您對公司的貢獻(xiàn)。公司崗位定薪水將會參照同行和xx的發(fā)展，部門之間薪水公開，鼓勵有潛力的員工相互轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗位將會依據(jù)新崗位計算薪水。
xx的發(fā)展依靠于每一個員工，任何部門都為最終結(jié)果服務(wù)，所以所有部門對銷售團(tuán)隊都有義務(wù)支持，并要求用心支持。
好的習(xí)慣是一切的開始。從此刻開始，無論之前您有什么樣的習(xí)慣，都請放空心態(tài)，重新學(xué)習(xí)，每一天寫總結(jié)，每一天自省十分鐘。養(yǎng)成做事立即反饋的習(xí)慣，養(yǎng)成關(guān)注細(xì)節(jié)的習(xí)慣，養(yǎng)成有覺察的培養(yǎng)良好習(xí)慣的好習(xí)慣。如果您之前有不良的習(xí)慣，請不要給自己時間，不要期盼別人等您，要要求自己立即追上。制定目標(biāo)立即行動是完成目標(biāo)的唯一方法。
對于新人，我務(wù)必鄭重告訴您，盡管我們期望每一個老員工都有職責(zé)和義務(wù)帶新員工，但是我個人認(rèn)為，您的用心性更重要，期望您主動去向老員工學(xué)習(xí)，請教，主動的分擔(dān)工作。不要等待別人想起來你。作為新人，很多工作不能分擔(dān)，而成熟的員工需要承擔(dān)很多工作，如果您不能及時幫忙，他無法分出更多的時間教你。如果你被忽略，請反思工作方法和工作態(tài)度，并用心改善。消除這些消極的字眼：同事沒有告訴我，我不明白，我還沒有看，他沒有給我說主動出擊才有主動權(quán)。
從此刻開始，無論您將來留下還是離開，在您在xx的這段日子里，您已經(jīng)開始代表xx。您的一言一行都代表著xx的水平，潛力和素質(zhì)。所以請您在任何時候，都持續(xù)正直之心，虛心之態(tài)，嚴(yán)格要求自己，尤其是公開場合，請您帶上xx工作證，以穿xx工作服為榮。一個從內(nèi)心熱愛組織的人是可親可愛的。如果一份工作讓你覺得沒有面子，這份工作不適合你。
從確定您來xx開始，我們認(rèn)為您是優(yōu)秀的。因此從此刻，xx百分圓滿計劃立即開始。以后您在xx的時間里，您為xx做的一切都有可能被加分，當(dāng)然您損害公司制度，損害公司利益的行為也將為您減分。我們期望您的分?jǐn)?shù)越多越好，這些分?jǐn)?shù)是對您對xx貢獻(xiàn)的最大肯定，也是您年終驚喜的保障。低于百分的員工將無法參評優(yōu)秀員工獎，但是我們也不期望您為了分?jǐn)?shù)而做工作，所以并不出細(xì)則。我們相信這樣您更有發(fā)揮的空間。
也許您會想明白，xx能夠給您帶給什么?我個人認(rèn)為，xx會給您帶給一份薪水，這是您應(yīng)得的;重要的是xx能夠給您帶給一個成熟公司不太可能給到的舞臺，如果您有潛力，這個舞臺為您而準(zhǔn)備!xx18個城市站點，目前僅僅開了鄭州站點，其他17個城市站點都沒有自營，未來舞臺很大，如果您有潛力，能夠從普通員工，到小組長，部門主管，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，項目股東上不封頂。
最后，期盼我們一齊攜手，為xx和我們共同的明天而奮斗!感謝您的加盟!
您有幸進(jìn)入了xx公司。
我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
xx公司是一個以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。
相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工務(wù)必堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走群眾奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有職責(zé)心，不善于合作，不能群眾奮斗的人，等于喪失了在xx進(jìn)步的機(jī)會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。
進(jìn)入xx并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑職責(zé)定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人帶給的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。
機(jī)遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司取得的地位均已不見，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的好處。不要蹉跎了歲月。
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