近日，中央印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，此辦法的頒發(fā)充分體現(xiàn)了中央在整治用人上不正之風的決心，不僅用深入整治用人上的不正之風提供了武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的防火墻，然而，天下之事不難于立法，而難于法之執(zhí)行，沒有強有力的執(zhí)行力，就難以取得整治用人上的不正之風的實際成效。
一、
提高執(zhí)行力，學習政策是基礎(chǔ)
《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》的精神如果深入到黨員干部的頭腦中去，再多再好的制度也是“耳邊風”，各級各部門一定要將此辦法的精神做為黨員干部培訓的重要內(nèi)容，采取多種形式，多種渠道，加強對黨員干部的培訓，特別是領(lǐng)導干部要熟知，紀檢和人事的干部要弄懂，只有這樣才能讓辦法執(zhí)行的更好。
二、
加大宣傳力度
通過電視、新聞、報刊、雜志、廣播等媒體進行播放和解讀該《辦法》，讓廣大群眾了解相關(guān)知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督積極性和有效性。
三、
提高執(zhí)行力，制度配套是重點
出臺《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》是中央針對全國性的，還需要各地、各部門結(jié)合實際出臺一些配套制度和措施來完善和監(jiān)督此《辦法》的執(zhí)行，特別是建立健全責任追究、事項報告、民主評議等制度的落實方面，要形成干部選拔任用監(jiān)督的長效機制。
四、
提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關(guān)鍵
制度能否落實，監(jiān)督檢查是工作中的很重要的一部分，各級紀檢和組織部門要切實加強制度落實情況的日常檢查和監(jiān)督，把制度納入檢查考核和領(lǐng)導干部的述職內(nèi)容，隨時掌握執(zhí)行情況的了解，
發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
本人覺得通過以上幾種方式，對落實好中央印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，一定會起到堅強有力的保障。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》(以下簡稱《辦法》)，通過對該《辦法》的細讀，對該《辦法》有了粗淺的認識。該《辦法》進一步規(guī)范了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究;為建設(shè)風清氣正的用人生態(tài)提供了指引;為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。
印發(fā)該《辦法》主要目的是落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究。該《辦法》從監(jiān)督檢查內(nèi)容、監(jiān)督檢查工作機制、任前事項報告、干部選拔任用“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查和責任追究等多個方面進一步健全、規(guī)范了干部選拔任用工作。
新時期要有新?lián)��！掇k法》指出選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持任人唯賢，必須嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān);《辦法》還指出，不按照規(guī)定的職數(shù)、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任用干部的，應(yīng)當追究組織(人事)部門有關(guān)負責人和其他責任人員的責任。擔當、作為的主要目的不是選拔任用，筆者認為，擔當、作為是我們面臨的新時期應(yīng)該扛起的政治責任。能選拔任用固然好。但是，我們要正視擔當、作為，深入學習選拔任用與職數(shù)限制的關(guān)系。古語有云：“不以物喜，不以己悲”，作為新時期的干部，要深刻認識擔當、作為是一種責任，是社會賦予我們神圣的使命。眾所周知“ __，方得始終”，殊不知“初心易得，始終難守”，我們要牢記初心，以實際行動做實事、做成事，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興不懈努力。范仲淹有這么一句名言——“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，當前無數(shù)共產(chǎn)黨員用實際行動踐行了黨的初心和誓言。
《辦法》指出，要選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母刹�。忠誠，要忠于黨，這是必須具備的政治品格，還必須忠于國家和廣大人民群眾;只有對黨和人民絕對忠誠，才能受到人民群眾的信任，才能經(jīng)受得住考驗、完成黨和人民交托的重任。干凈，是國家干部應(yīng)該堅守的底線，為政之道和修身之本。擔當，是干部責任和能力的體現(xiàn)，干部是要干字當頭，這既是職責要求，也是我們從政之本�？照�?wù)`國，實干興邦。筆者認為，忠誠、干凈、擔當是我們每一名國家公職人員必須具備的素養(yǎng)，忠誠、干凈、擔當不能停留在口頭上，要落實到行動上，落實到工作中。接下來的工作中，我一定要真抓實干，做一名攻堅克難的奮斗者，以實際行動詮釋對黨的忠誠。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》(以下簡稱《辦法》)。對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責任追究等，進行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習近平新時代 __社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強化紀律和規(guī)矩約束，全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用監(jiān)督的重要制度成果。
習近平 __始終高度關(guān)注選人用人工作是否公正、科學。對此，《辦法》的第二章列出了5個監(jiān)督檢查的重點：
這些重點體現(xiàn)了我黨選人用人的風向標，習近平曾說：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”
《辦法》將選任干部工作的監(jiān)督檢查標準細化為12個“是否”，這其中，既考察了黨組織是否落實選人用人主體責任，也監(jiān)督了是否把政治標準放在首位，還有對能者上、庸者下、劣者汰的強化。
人在事上練，刀在石上磨。干部的培養(yǎng)需要在吃勁崗位上，在大項任務(wù)中摔打，但干多錯多的現(xiàn)實情況，讓很多年輕干部心里都打了退堂鼓，近一段時間，中央出臺多份文件，激勵干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干，同時也對不擔當 __的官員進行問責，此次《辦法》的出臺也有具有這一層涵義。
通過學習，今后我們要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，認真貫徹落實《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，用好監(jiān)督制度利器，激濁揚清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量，推動選人用人風氣持續(xù)好轉(zhuǎn)。
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