讀《奈飛文化手冊》有感 

　　最近看了這本《奈飛文化手冊》感覺真的是閱讀體驗感超級棒!主要是特別認同里面的文化理念，首先是公司招聘人的邏輯。

　　1.我們只招成年人，因為只有成年人才能理解公司業(yè)務(wù)才能承擔起相應(yīng)的責任

　　2.所招聘的人是要高度匹配崗位，這個我特別認同啊，雖然一個崗位可以由很多人來勝任，但是真正適合的真正高度匹配的真的就只有那么一個人。

　　3.絕對坦誠，才能獲得真正高效的反饋，這點我是非常贊成啊。雖然絕對坦誠真的很難做到，可是如果不絕對的坦誠，溝通和交流就很難有高效的反饋，其次啊我是很討厭辦公室政治的，我們一群兄弟伙在一起共事，是為了做一件偉大的事情，又不是來混吃等死的。

　　4.只有事實才能捍衛(wèi)觀點，這條我認為也很真理，因為觀點誰都有，誰都能給出一條真理。但是并不代表觀點就是好的真理，好的觀點是要經(jīng)得住事實的檢驗的。

　　再說我為什么喜歡這本書，當然不是因為這四點，是因為本質(zhì)奈飛文化是一個開放式的文化，是一個坦誠的文化，是一個富有建設(shè)性的文化。我覺得在這種開放的 融洽的 大家可以坐下來相互坦誠的溝通與交流的氛圍下，是可以碰撞出富有新意和激情的觀點的，很難相信在這種氛圍下，這樣的團隊會失敗。

　　我自己呢比較信奉的幾個準則是什么呢，1.終身學(xué)習，終身成長 2.開放式交流，古人云;博見為饋貧之糧 自認為是很有道理的，3.謙虛，保持三人行必有我?guī)煹膽B(tài)度，向周邊的人學(xué)習，不斷充實自己。4.不要害怕失敗以及變化，要學(xué)會擁抱它，也不要避免富有建設(shè)性的沖突，每一次的富有建設(shè)性的沖突都是一種成長。

　　當然如果我創(chuàng)建公司 組建團隊，我會希望我們是一個開放的真誠的熱愛變化務(wù)實且不害怕失敗的團隊，有能力享受輝煌也有能力承受挫敗。

　　只有這樣我們才能成就一件偉大的事情，才能成就我們自己。

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