學(xué)習《持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題》心得體會

　　學(xué)習了《持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題》(中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》)一文，感觸頗多，此文下發(fā)甚是及時，急需各級單位落實，尤其里面的一些提法、做法，值得關(guān)注。

　　一是，對于新形勢下的形式主義的認定：“深化治理貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實、維護群眾利益不擔當不作為，特別是漠視人民群眾生命安全和身體健康等突出問題，嚴肅查處不敬畏不在乎、空泛表態(tài)、敷衍塞責、弄虛作假、陽奉陰違等問題。”對于這些問題，地方各級政府和部門應(yīng)反思對照。“空泛表態(tài)”這個詞，我是第一次見到，但這個現(xiàn)象卻似曾相識。“不敬畏不在乎”是一個很可笑的事兒。

　　二是，沒有好結(jié)果的過程，再美麗也只是一個虛偽虛幻的表象;對形式主義檢查方式如果真如此轉(zhuǎn)變，社會管理水平一定會提升。通知中講“從重過程向重結(jié)果轉(zhuǎn)變，從以明查為主向明查暗訪相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從一味挑毛病、隨意發(fā)號施令向既發(fā)現(xiàn)問題又幫助解決問題轉(zhuǎn)變，推動相關(guān)部門督查檢查考核結(jié)果互認互用。”重過程、重留痕，輕視結(jié)果，尤其是沒有一個科學(xué)有效的考核模式，考核機制，讓基層沒有方向，沒目標，這是很可怕的事情。

　　三是，干部考評看點在機制。文中“進一步完善干部考核評價機制，以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，真正把政治上過得硬、善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強、‘愿作為、能作為、善作為’的干部選拔出來。”好好干的人上不去，各項指標自然就好不了，群眾自然就沒收益，想干好就要盡快制定一個好的機制，這才是功在當前、利在千秋的大事。“政治上過得硬、善于貫徹新發(fā)展理念、制度執(zhí)行力和治理能力強”，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是考核考察干部的一個重要看點。沒這幾點，干不好，不可用，不成事，會壞事。

　　四是，明確了當前的工作重點。文中“在統(tǒng)籌推進疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大斗爭中考察識別干部。”直接給全國干部明確了當前工作的重點，就是這三個大方面，要安全，要吃飯，實現(xiàn)精準脫貧、解決污染防治，以達到規(guī)范化解重大風險。

　　對文件學(xué)習的一點感受，希望對讀者、粉絲和各朋友有幫助。

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