《干部任用條例》學習心得精選范文（1）

　　《干部任用條例》是新時期黨領(lǐng)導干部的重要規(guī)章，也是根治干部不正之風的有力武器。

　　《條例》規(guī)范干部選拔工作。要以規(guī)范制度為前提，公正干部選拔程序。在我們過去幾年的工作中，我們可以看到政府干部的選拔逐漸趨于公開化、透明化，選拔程序更加規(guī)范，選拔工作的更加廉潔清明。新修訂的《條例》無疑是對干部選拔工作的進一步程序化和規(guī)范化，營造更加清正的用人環(huán)境。

　　《條例》健全選拔任用機制。健全干部的選拔選拔任用機制，才能讓一大批有才華、有能力的人才出現(xiàn)在干部隊伍中�！稐l例》既是新時代人才任用的章程，也是干部選拔任用的依據(jù)，讓干部的選拔任用有規(guī)可依，違規(guī)必究，杜絕不正之風。

　　《條例》加強干部隊伍建設(shè)。新時代的發(fā)展離不開人才，人才的重要性不言而喻。《條例》即是新時代加強干部隊伍建設(shè)的重要方針政策，使優(yōu)秀的高素質(zhì)人才能夠被合理利用起來，在自己的崗位上發(fā)揮重要的作用，為國家的發(fā)展建設(shè)出一份力。

　　千秋大業(yè)，貴在用人。新修訂的《條例》無疑是為新時代的干部選拔提供了更加科學的標準以及更加規(guī)范化的程序，以選拔出更加優(yōu)秀、出色的人才。

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《干部任用條例》學習心得精選范文（2）

　　如今，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作正在轟轟烈烈的展開，為確保換屆風清氣正，從嚴從實加強換屆風氣監(jiān)督，其中很重要的一點，就是加強學習有關(guān)換屆選舉的法律規(guī)章，尤其是新修訂《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，它明確了用人標準，為此次的換屆選舉工作提供依據(jù)和導向。

　　一是明確用人標準。習 __提出的信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準，是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。

　　二是突出黨管干部。黨管干部原則是堅持黨的領(lǐng)導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。在選拔任用干部的原則中，黨管干部作為首當其沖的一條原則，并且強調(diào)黨組織從干部動議初始環(huán)節(jié)開始，就要充分發(fā)揮把關(guān)作用。有些地方出現(xiàn)的簡單以票取人、以分取人的現(xiàn)象。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。

　　三是堅持從嚴監(jiān)督。新的《干部任用條例》，對加強干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。對拉票賄選明確不得作為考察對象。規(guī)范了被問責干部的重新任職，實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度，強化了領(lǐng)導責任，為今后加強干部選拔任用監(jiān)督工作提出了新要求。

　　四是突出作風建設(shè)。此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，作風建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，目前正在開展的縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉工作正是要求黨員干部要為民、務(wù)實、清廉，以作風好壞來提高干部選拔任用的公信力。

《干部任用條例》學習心得精選范文（3）

　　《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責，要求必須在學通學透上深一層，在用準用精上高一籌，把新條例精神要義內(nèi)化于心、外化于行，勇于履職擔當，公正選人用人，為黨委當好參謀助手。

　　一要樹好導向標準不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發(fā)展大局選人，按照“20字好干部”標準，牢固樹立重德才、以德品為先，重實干、以實績?yōu)橄�，重公道、以公論為先的導向，始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對愛民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置，規(guī)引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責、干事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實干進步的良好用人風氣和健康政治生態(tài)。

　　二要嚴把程序步驟不變通。把守規(guī)矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規(guī)矩意識、程序意識和責任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環(huán)節(jié)和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據(jù)、行必規(guī)范。牢記“干部工作無小事”，對重要步驟、重要節(jié)點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴把細審，為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內(nèi)與外的關(guān)系，把握好節(jié)奏節(jié)點，掌控好力度火候，實現(xiàn)充分發(fā)揚(請你繼續(xù)關(guān)注好)民主、厘清責任主體、堅持黨管干部和嚴格依規(guī)辦事有機統(tǒng)一。

　　三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部，通過聽本人怎么想、同事怎么評、領(lǐng)導怎么推、社會怎么議，多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現(xiàn)也察其崗位經(jīng)歷，既識其工作能力也識其“四德”水準，既知其所長也知其所短，側(cè)重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎(chǔ)條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養(yǎng)、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對看準盯穩(wěn)的好干部、有培養(yǎng)潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發(fā)揮選人用人激勵導向作用，把干部工作成效體現(xiàn)在服務(wù)大局、促進工作上。

　　四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維，站穩(wěn)原則立場，慎操手中權(quán)力，常懷履職盡責的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執(zhí)行條例規(guī)定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規(guī)當兒戲;在識別推薦干部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標準，頂?shù)米�壓力，�?jīng)得起檢驗;在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。

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