根據(jù)集訓計劃，由我圍繞“提高黨務工作能力，做一名合格黨支部書記”作個匯報。黨務工作，有狹義和廣義之分，狹義的黨務工作是指管理黨內(nèi)事務的一些具體性工作，如發(fā)展黨員、黨員日常教育管理、收繳黨費、召開黨的會議、受理黨員申訴和群眾來信等。廣義的黨務工作是指圍繞黨的建設進行的一系列黨內(nèi)管理活動，包括黨的思想工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作等。作為基層黨支部書記，對概念問題沒必要追根溯源，但都聽過“支部行不行，就看前兩名”這句話�？梢哉f，抓支部關鍵在抓書記，這是多年的經(jīng)驗總結(jié)和基本共識�；鶎狱h組織構(gòu)成復雜，其組織設置、主要職責、工作分工和領導關系各不相同。但不管差異多大，黨支部書記都是基層“黨代表”，書記首先姓黨，姓黨必須務黨，務黨必須抓黨務，這是共同的。下面，圍繞如何當好黨支部書記匯報五點認識和體會：
一、站好位置
為什么把“站好位置”作為第一個問題提出來，這是針對黨支部書記隊伍現(xiàn)狀講的。俗話說，站到位才能干到位。支部書記要有位置感，明白該干啥、不該干啥，哪些需要直接抓，哪些需要間接管，到位但不越位不錯位，這就是角色意識。像“支部功能弱化、行政會管一切、管黨人員不務黨、組織生活制度不落實”等，就是我們單位長期以來的“三個不夠”。透過問題，折射出部分黨支部書記角色定位不準、崗位意識不強、履職盡責不力。說白了，擺位不正，習慣于當跟班跑龍?zhí)�，不會當、不敢當甚至不愿當支部建設的主角，守不住主陣地，這必然會影響所在黨支部建設水平和全面建設水平的提升。到底怎么站好位置?
首先，看一看規(guī)定有哪些�！饵h支部工作條例》明確了黨支部書記五項職責：一是主持召開支部委員會;二是檢查督促上級決議、指示和黨支部決議的貫徹落實;三是代表支部委員會向支部黨員大會和上級黨組織報告工作;四是組織落實黨的組織生活制度，抓好支部委員會自身建設，帶頭開展批評與自我批評，增進支部班子的團結(jié);五是與支部委員和干部保持密切聯(lián)系，交流情況，研究工作。這是對黨支部地位作用的高度概括，也是對黨支部書記應盡職責的具體定位�？梢哉f，這些規(guī)定是總結(jié)無數(shù)成功或失敗的經(jīng)驗教訓后形成的，是經(jīng)過實踐檢驗、符合單位建設規(guī)律的科學總結(jié)，做到是理所應當，做不到就是失職失責。所以說，黨支部書記使命光榮、責任重大。如果這一點理不順、擺不正，其他的說了也白說，這是根本，是關鍵。所以我把這一條首先提出來。
其次，悟一悟角色咋扮演。根據(jù)黨支部工作條例的規(guī)定，我理解，書記應該具有以下角色：一是黨在企業(yè)中的“黨代表”。肩負著捍衛(wèi)黨的利益，代表黨對單位實施思想政治領導，把黨的一切主張貫注到企業(yè)、落實到員工的神圣使命，是確保黨對企業(yè)絕對領導的重要一環(huán)。二是思想政治工作的“第一責任人”。書記的工作性質(zhì)和主要任務就是從事思想政治工作，是實施思想政治領導的“第一責任人”，思想政治工作就是黨支部書記的命根子，必須抓住不放。三是“一班人”的“班長”。雖然在黨內(nèi)各委員間地位平等，但無論是職責要求還是角色要求，都需要書記發(fā)揮“主心骨”作用，既然是主心骨，就要有身為主心骨的責任和擔當，這不僅是能力問題，更是認識問題。認識到了，才有可能做到位，否則就會缺位。四是單位全面建設的“總負責人”。書記是本單位建設的領導者、實踐者，既要對支部建設負責，又要對本單位全面工作負責。實踐中我體會到，如果把基層比作一個家，黨支部書記要扮演很多角色。比如要扮好母親的角色。媽在哪，家在哪;媽就是家的方向，媽就是家的象征。有狠心兒女，沒有狠心爹娘，身為黨支部書記，就要全身心投入到單位建設當中，有正事、想正事、干正事，始終把員工當親人來愛，把單位當家來建，這是個根本立場問題。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，書記就是老大哥，要頂?shù)米毫Γ傅米±щy，凡事站在前邊，敢于負責，始終給大家以信心、以依靠、以力量，成為大家的精神領袖。還要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持這個家。上有老，下有小，中間有兄嫂。支部書記也一樣，要善于協(xié)調(diào)各方面關系，搭檔有想法了，要幫助校正;員工有困難了，要想法解決;所屬人員誰有問題了，都要靠上去做工作。還要有耐心，忍得住委屈，擔得起壓力，胸中有大局，處事有分寸，這樣才能把所屬人員凝聚起來。
第三，想一想崗位注意啥。對照黨支部書記的地位作用，我感到當前既有做得不夠的問題，但更主要的是認識不夠，導致底氣不足、信心不足。實踐中黨支部書記要注意克服三個傾向：一是不能把自己看低了�；鶎釉傩。彩且患夵h組織，身為書記，肩負著為黨分憂解難、帶班子統(tǒng)隊伍的光榮使命，所以必須把胸膛挺起來;二是不能把責任看虛了。虛與實是辯證統(tǒng)一的。書記抓黨務，是在頭腦里搞建設，是爭奪制腦權，是最大的實。反之，如果熱衷于事務性工作，抓管理、管生活、搞營建，貌似實實在在、熱熱鬧鬧，實則舍本逐末、虛假繁榮，建設方向跑偏、工作出現(xiàn)問題也是必然的;三是不能把工作搞散了。政治工作的服務保障是積極保障，不是被動保障，圍繞中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能繞道走。如果認為工作有沖擊，該開的會就不開了，該過的組織生活就不過了，看起來是突出中心，實際上是孤立和弱化中心，看起來是支持工作，實際上是不負責任，長此以往必將損害單位建設。
二、當好班長
書記作為黨支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的“班長”。這是毛主席對書記的形象比喻。“班長”的作用是多方面的，既有有形的，也有無形的，既要靠職務的權力影響，也要靠個人的人格魅力，努力實現(xiàn)力量疊加、相得益彰。概括起來，當好班長要注意強化“四力”：
一是政治領導力。掌握思想政治領導是掌握一切領導的前提和保證，是黨支部的首要職責。事實說明，人靠思想立身，思想是人的全部尊嚴和人生的全部光亮。一個有思想的人，才是真正有力量的人。當好黨支部書記，核心要求是強化思想政治引領，當好員工的精神向?qū)А嵺`中應注意以下幾點：第一，要以堅定的理想信念發(fā)揮引領作用。理想信念是共產(chǎn)黨員的精神支柱。黨支部書記有很多職責，但第一位、首要的責任，是把員工的思想統(tǒng)一到信黨、愛黨、跟黨走的理想信念上來。書記以堅定的理想信念出現(xiàn)在黨支部，本身就是一種無形的巨大的政治導向。第二，要以牢固的政治立場發(fā)揮引領作用。政治上清醒堅定，核心是堅持正確的政治方向，是黨的基本理論、基本路線指引的方向。方向錯了，一切都錯了。當黨的重大方針政策出臺時，要及時、準確地領會上級意圖，組織大家學習，聯(lián)系實際思考，努力在各項工作中體現(xiàn)出來。第三，要以敏銳的政治鑒別力發(fā)揮引領作用。支部書記要關心政治、注意觀察和研究社會思想政治動態(tài)，提高敏銳性和洞察力，善于從政治上認識問題、處理問題。尤其是在復雜形勢下，碰到疑難問題，面對突發(fā)事件，一定要多從政治上去考量，站穩(wěn)腳跟，旗幟鮮明，決不隨波逐流，左右擺擺，跟著感覺走。
二是示范帶動力。革命戰(zhàn)爭時期，支部書記身先士卒，面對敵人火力，喊一聲“跟我上”!新時期支部書記也要喊響兩句話，一句是“跟我來”、一句是“看我的”!現(xiàn)在，為什么有的領導干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一兩面派，群眾不光看你咋說，更看你咋干。一個好的支部書記就是一面旗幟。一是思想上強引領。也就是思想上、認識上要領著大家跑，不能跟著群眾走，甚至當群眾的尾巴。作為支部書記要有戰(zhàn)略眼光和系統(tǒng)思維，善于想大事、顧長遠，注重抓住帶有戰(zhàn)略性、方向性和關鍵性的問題。二是行為上做表率。也就是讓大家從你身上一看就能學到東西，知道什么是標準，作為黨員應該怎么去做。三是工作上走前列。也就是工作處處要走在先、干在前，帶著大家干、領著大家干。四是奉獻上能吃虧。也就是要多講奉獻少講索取，推功攬過，不計較個人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有時甚至還要受些委屈、吃些虧，不負組織的信任和重托。
三是團結(jié)凝聚力。團結(jié)是覺悟、是黨性，更是能力。支部班子內(nèi)部有矛盾、有分歧，這是正常現(xiàn)象。作為書記必須主動地協(xié)調(diào)解決，把一班人凝結(jié)成一個戰(zhàn)斗集體。有發(fā)展的人，都是善于團結(jié)人的人。①要在真誠尊重中搞好正副書記的團結(jié)。兩個人相處，實際是兩顆心的交流，心想到一塊，事才能辦到一塊，這叫同心同德，齊心協(xié)力。一般而言，與副書記相處，書記應該是矛盾的主要方面，要真心，真情，真誠。“真”裝不出來，裝出來的也不叫“真”。怎么做到真誠尊重?要有難事往前沖，好事往后讓的胸懷。作為書記，不能總想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，這樣永遠也處不好，這就是常說的推功攬過。有些工作本來不是書記負責，但出了問題書記作檢查受處理，其實就體現(xiàn)了書記的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求別人是圣人。要胸襟開闊能容人容事，讓人把話說完，聽逆耳的話，不同的話要聽，不能臉酸。對副書記的過失要善意指出，使對方心悅誠服，而且不要把什么事都捅到會上去。要講藝術不搞權術。堅持原則的方法叫藝術，離開原則的方法是權術。說白一點就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下邊踢腳的事�，F(xiàn)在有的單位，兩個人在一起商量問題，或者是支部開會研究問題，有的就有意無意把對方的意見捅出去，給自己買好，制造矛盾。確切地說，這是品質(zhì)問題，這也是黨的紀律所不允許的。要善于妥協(xié)。正副書記之間相處，是一種妥協(xié)的藝術。應該說，原則問題在溝通中統(tǒng)一，非原則問題書記要謙讓。當然妥協(xié)也不是無原則地你給我辦個事，我給你辦個事。在當前正風肅紀的大背景下，必須敢于堅持原則，堅持底線，該較真的事關鍵時候就要叫板。②要充分發(fā)揮支部各委員的作用，團結(jié)一班人一起工作。支部書記在工作中不是包攬一切事務，要團結(jié)、幫助、支持一班人的工作，放手讓支部委員大膽地開展工作，對他們的成績要給予充分肯定，及時表揚鼓勵。工作中出現(xiàn)了缺點和差錯，不要光責備埋怨，要熱情、具體地給予指導，實事求是地承擔自身的責任;對有意見和不同看法的同志，應主動談心、交換看法。好多事情只要談一談，誤會就能消除，疙瘩就能解開;對家庭生活中遇到困難的，要設身處地為他們著想，有時雖然心有余而力不足，但“良言一句三冬暖”，只要有幾句體貼的話，他們就會感到心里暖呼呼的，工作也會更加賣力。③要嚴格落實民主集中制。可以說，嚴格按規(guī)定、按制度、按程序辦事，特別是嚴格按十六字方針(集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定)研究決定事項，是防錯和糾錯的有效機制，是對每個人的最大保護。我們常講，重大問題上會，敏感問題上墻，拿不準的問題上報，就是這個道理。落實民主集中制還要明確幾條：第一，一個班子必須有核心，沒有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是爭的，是群眾公認的，是歷史形成的。這就是說，單位情況不太一樣，有任職長的，有任職短的，有的經(jīng)驗豐富點，有的差一點，但不能爭核心。第三，不能把行政身份帶到黨內(nèi)，不能把個人凌駕于組織之上。統(tǒng)一認識，是統(tǒng)一到正確的意見上去，而不是統(tǒng)一到正副書記個人的意見上來。黨的會議和行政會有很大不同，行政會定的事，就要執(zhí)行，沒啥說的。黨內(nèi)不行，委員都是平等關系，一人一票，不分大小。即使正副書記能力強、水平高、資格老，在支委會上也同其他委員一樣，只有一票的權利，不能搞個人說了算，也不能先表態(tài)定調(diào)。
四是會議主導力。召開支部會議，是書記開展工作的重要形式，重大任務的部署、重要決策的作出，包括一些矛盾問題的化解，都要通過會議實現(xiàn)。因此，提高主持會議的能力，對書記來說尤為重要。具體講要注意四點，即四個不要：一是不要倉促開會。召開黨支部會議是件嚴肅的事，有沒有準備，準備得充不充分，效果大不一樣。準備工作很多，除了確定議題、程序外，很重要的是出好“安民告示”，搞好通氣，使大家預有準備，不帶著問號來開會。特別是正副書記交換看法尤為重要，只有兩個人認識一致了，“一班人”的認識才容易統(tǒng)一。成功的做法是：①正副書記的意見不一致不急于上會;②開會時，政治工作經(jīng)理多講幾句，業(yè)務工作書記多講幾句;③重要工作、重大活動，經(jīng)理書記都要表態(tài)提意見。二是不要輕易采取簡單表決方式。黨支部決定重大問題，離不開表決。但表決要慎重，不能動不動就舉手、投票。一般情況下，經(jīng)過充分醞釀，思想認識是能夠統(tǒng)一的。不經(jīng)過深入充分的討論，強行表決，既不利于正確地實行集中，還容易使大家心情不愉快�？傊尨蠹页浞职l(fā)表意見，把話說完，多討論、少拍板、慎表決。要盡可能把正確的意見疏導好，有分歧的意見統(tǒng)一好，沒有把握的意見集中好。三是不要忽視少數(shù)人意見。少數(shù)服從多數(shù)是組織原則，但千萬別忽視少數(shù)。少數(shù)人的意見往往有三種情況：一種是不那么正確;一種是盡管意見不正確，但有合理的成份;一種是真理確實掌握在他們手中。對少數(shù)人正確的意見要注意吸收、采納，對少數(shù)人不正確的意見要注意說服，不能采取強制的態(tài)度。四是不要忽視會后工作。有的不注意做會后工作，會議開完了，矛盾也產(chǎn)生了。會后至少要做兩方面工作：一要繼續(xù)做好統(tǒng)一思想的工作，尤其要做好那些意見被否定的同志的工作，使他們心情舒暢地服從和執(zhí)行集體決議，不至于別別扭扭;二要跟蹤抓落實。會后，正副書記要按照各自分工，抓好組織實施和督促檢查，保證決議落到實處。
三、帶好班子
書記會帶班子，是關系支部建設和單位建設的重大問題，能否把班子帶好，也是衡量支部書記綜合素質(zhì)的重要標準。當前的共性問題：一個是“獨”，就是搞個人說了算，不堅持集體領導;另一個是“爭”，誰都想說了算，沒有合力;再一個是“軟”，甘當老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢較真;還有一個是“單”，書記自己積極性挺高，卻調(diào)動不起委員的積極性�！饵h支部工作條例》規(guī)定，黨支部書記開展工作的基本方法有五個：一是依靠組織力量;二是抓住工作重點;三是發(fā)揮骨干作用;四是運用典型引導;五是堅持模范帶頭。這些基本方法要掌握，但不能教條，關鍵是應用自如，才能堪稱領導藝術。如何帶好班子?
第一條，善于抓“統(tǒng)”，抓“統(tǒng)”就是抓效益。實事求是講，在企業(yè)中每天都很忙。但作為書記，要善于彈鋼琴，把主要精力放在抓大事、統(tǒng)全局上，這樣才能牢牢把握工作的主動權;反之，如果事無巨細、親歷親為，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越亂、忙中出亂的怪圈。統(tǒng)，體現(xiàn)的是工作思路，反映的是工作智慧。統(tǒng)好了，各項工作主次分明，展開有序，忙而不亂;統(tǒng)不好，既忙且亂，忙而無功。這方面，要把握三個問題。一個是要樹牢“統(tǒng)”的意識。善不善統(tǒng)是方法問題，而有沒有統(tǒng)的決心和意識是視野問題。俗話說，上面千條線，下面一根針。如果是工作來一項干一項，被動應付推著走，不跳出全局去琢磨，看起來忙忙碌碌挺勤懇，實際上就是懶惰，腦子懶手更懶，懶于思考，懶于落實，甚至可以這樣說，統(tǒng)的意識牢不牢反映的是思想作風問題。另一個是要用好“統(tǒng)”的手段。怎么統(tǒng)，關鍵要把握三個方面。①著眼全局合并同類項。這是從整合工作的角度來說的。同一時間很多工作，沒有必要重復落實的就應該進行整合。但這個整合不是簡單的合并，而是基于對單位建設總體思路、各項工作共同之處的重組和優(yōu)化，把相關的工作串起來落實，讓各項工作不是各自為戰(zhàn)，而是緊緊圍繞建設思路展開。②為我所用抓好本土化。我感到，做好統(tǒng)的工作，關鍵是克服“時間到任務了、就事抓事”的任務觀點，要注意對光對表，使上級賦予的任務緊密契合單位建設實際，把上級要求變成本單位抓建需求，激發(fā)主動抓的自覺性，這樣才能最大限度地發(fā)揮好統(tǒng)的效能。③區(qū)分輕重排出時間表�？赡芡粫r間有很多工作需要落實，這就要區(qū)分輕重緩急，列出時間表，拉出大清單，把各項工作放到單位建設的大局當中來統(tǒng)籌落實，這一點是非常重要的。否則，很容易顧此失彼、掛一漏萬。再一個是要追求“統(tǒng)”的效益。沒有效益的統(tǒng)是沒有意義的，如何統(tǒng)出最大效益?一方面不能簡單化。借整合之名行偷懶之實，整合來整合去，工作整合沒了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能簡單歸類整合，而要從各項工作所要達到的根本目標出發(fā)，做好深層次整合，這樣才能最大程度地出效益。強調(diào)四句話：①吃不透上邊的、摸不清下邊的統(tǒng)不了全局。我們常講，吃透上頭的，摸清下頭的，學習外頭的，形成自己的，變成群眾的，就是成功的，說的就是這個道理。②沒有全面建設的思想統(tǒng)不了全局。全面建設不能搞單打一，硬件、軟件都要上。③工作不分主次、沒有重點統(tǒng)不了全局。全面抓不是一線平推，重點工作要排橫隊，大小工作要排縱隊，突出重點，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解決自身問題統(tǒng)不了全局。如果問題頻出，像消防員一樣四處忙于撲火，肯定被動，要善于用好預警系統(tǒng)，把問題解決在萌芽狀態(tài)，才能騰出手抓全局。總之，“班長”要有駕馭全局的能力，該剎車剎車，該加油加油，制動和加油兩個系統(tǒng)都要運用自如。
第二條，善于抓“小”，抓“小”才會真落實。俗話說，抓基層沒有到頭的時候，打基礎沒有到頂?shù)臅r候。抓基層打基礎是基層建設永恒的課題，打基礎的小事做好了，就是在干大事，這就是大與小的辯證法。不要盲目去追求那些亮點、大事，別搞急功近利，急功近利到最后肯定無功無利;也別搞形象工程，追求形象到最后往往自毀形象。在這方面，當書記的一定要頭腦清醒、心中有數(shù)。其實我們大可以換個思路想，抓基層打基礎厚積薄發(fā)確實見效慢，這也是有些同志熱衷于搞這搞那的重要原因，唯恐各級看不到成績和變化，壞了心中的印象，但當各級都以抓基層打基礎為準繩衡量建設成效，不怕你慢只怕你不夠扎實之時，還有什么可擔心的呢?細節(jié)決定成敗，小事連著大局，如何抓小抓細，我感到有三個方面：一方面，要積小成大，靠干好小事成就大事。不論多么復雜巨大的工作，往往都是由一項項小的、具體的工作組成的，就比如正在進行的“三亮三比”教育活動，每一次授課討論、每次黨小組會，把每一個環(huán)節(jié)都搞扎實了，學習教育活動才能真正落到實處;忽視這些具體環(huán)節(jié)，單純靠熱熱鬧鬧搞幾個活動，是撐不起整個活動的，可能匯報中會多兩個亮點，但對推動整個活動意義并不大。當然我們說打基礎，也不是拒絕亮點，因為我們講的基礎牢固是動態(tài)下的牢固，形式方法越生動、越貼近實際越好，只不過這形式方法是依托于實際工作存在、服務于整體建設思路并能夠產(chǎn)生更好建設收益的，否則就形式搞形式就是形式主義。另一方面，要見微知著，靠留心小事發(fā)現(xiàn)問題。工作中，有些問題我們稍加注意就能看得到，但很多問題，我們往往容易忽視。這里有一個審視眼光、批判精神的問題。特別是那些彼時彼地不是問題，但此時此地成為問題的，比如一些固有的習慣，一些老舊的做法，甚至是曾經(jīng)管用的經(jīng)驗，但在當前已經(jīng)適應不了社會時代的發(fā)展，可我們很多時候還麻木不仁、容易忽視。再一方面，要把小做大，靠解決小事推動建設。我們在工作中也是一樣，始終要有一顆敏銳的心，看待每一件小事，籌劃和落實每一項工作，無論多小、多么不起眼，都要有意識地站在單位建設全局的高度、站在促進單位科學發(fā)展的高度來審視衡量，把小事做大。如果把每一項工作看成一個點，那么每個點都不能孤立的存在，都要有一根線牽著，匯聚到基層建設的總體思路和目標上，這樣才能不斷地推動建設發(fā)展。
第三條，善于抓“難”，抓“難”就是抓建設。難題是什么?難題往往就是單位矛盾問題的匯集點，制約發(fā)展的關鍵點。實際工作中，最令領導頭痛和擔心的，往往就是棘手問題。棘手問題沒解決好，容易把小事變大，把一個問題變成兩個甚至多個問題，不僅單位翻不了身，個人前途也受影響。在這方面，一是要有“任內(nèi)有難題，解決是責任”的擔當。對待難題不能推脫回避，你要是不管不問，它不會自生自滅。有的同志可能想：我向上級匯報了，領導也知道了，愛咋咋的;這是上一屆留下的亂攤子，他們都沒處理好，我哪能處理好。其實，領導心中是有數(shù)的，如果你解決了上任的問題，解決了別人沒解決的問題，功自然會記到你頭上。有時候，解決一個棘手問題，順帶會發(fā)現(xiàn)提拔一個有能力有責任心的好干部。在我們公司庫，我提倡兩句話：沒事別惹事，有事別怕事;小事不用捂，大事捂不住。當領導首先要敢擔當，接班先接難題。如果新官不理舊帳，到頭來難免會人走茶涼。二是要有“咬定青山不放松”的韌勁。難題之所以是難題，因為解決起來有難度，不是一下兩下、一天兩天能解決的，有的甚至任期內(nèi)都解決不了，但我想只要有決心和韌勁，總有解決好的時候。我們常講，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”、“不干，半點馬列都沒有”。所以，解決難點問題，現(xiàn)在就做是唯一選擇。三是要有實事求是解決問題的辦法。光有決心不行，還得有辦法。我感到最關鍵是三條。一條是依法依規(guī)解決，絕對不能想當然，更不能以違法對違法，解決一個問題留下一堆羅亂;另一條是尋求上級支持，尤其是一些棘手問題，要及時匯報請示，一起研究辦法，不要怕進機關的門，沒有基層就沒有機關;再一條是走好群眾路線，群策群力研究辦法，不能一廂情愿想啥是啥，特別是黨支部書記要善于發(fā)動群眾，征求大家意見，人多出智慧、研究出成果。
第四條，善于抓“弱”，補“弱”才能促發(fā)展。我們常講，抓建設要抓兩頭，抓前頭引領建設，抓后頭保證建設。習慣上，我們都習慣于抓先，一個是容易抓，咋抓咋是;另一個是出成績，越抓越好。但是，木桶原理告訴我們，制約一個單位發(fā)展的，往往是后頭，是弱處。我們抓建設關鍵就是抓弱處，弱處體現(xiàn)的是單位的建設水平，弱處承載的是單位的發(fā)展方向。前幾年，省公司開展了連續(xù)多年未評先單位的集中幫建活動，事實證明效果很好，較好地實現(xiàn)了拉長短板，讓基層單位均衡發(fā)展，科學發(fā)展�；鶎拥墓ぷ骶褪沁@樣，必須始終盯著弱處干工作，啥不行補啥，啥落后學啥，這樣才能不斷發(fā)展進步。
四、建好隊伍
俗話說，一個人渾身是鐵能打幾顆釘?個人力量再大、能力再強，也離不開團隊的支持幫助。作為黨支部書記，要善于用好身邊人，調(diào)動群眾的積極性，形成群策群力謀發(fā)展的強大合力。那么，支部書記究竟應該抓建好哪幾支隊伍?
一是建設一支步調(diào)一致的委員隊伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起來。主要解決好三個問題：一是靠什么統(tǒng)一“一班人”思想?主要靠正確的理論基礎。班子統(tǒng)一領導和團結(jié)的基礎，是思想政治基礎。思想政治建設是管總的，是起決定性作用的。一個班子僅僅依靠一個人的力量是不行的，必須使大家都有很高的思想政治覺悟和理論水平，這樣觀察問題、分析問題和解決問題時，才能集思廣益，發(fā)揮出集體的合力。二是靠什么凝聚“一班人”智慧?主要靠堅持集體領導。這方面，關鍵是要避免個人說了算，現(xiàn)在存在的問題是誰老、誰硬、誰狠，誰說了算;誰水平高，誰說了算;誰有關系、有靠山、有后臺，誰說了算。堅持集體領導，就不能把這些帶到黨內(nèi)來。三是靠什么約束“一班人”行為?主要靠組織生活制度。要善于堅持好組織生活制度，增強集體領導的意識，達到?jīng)]有不干的，沒有搗蛋的，沒有觀望的，九牛拉車，個個使勁。依靠制度帶班子，不是人治，而是法制，要善于運用制度，用制度統(tǒng)一思想，規(guī)范行動，堅持經(jīng)常，避免落實制度的隨意性。
二是建設一支黨性純正的黨員隊伍。黨員隊伍素質(zhì)的好壞，直接影響著黨的形象，決定著黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。實踐證明，要想把支部建設好，必須把黨員隊伍建設好，這是支部的組成基礎，是組織的細胞。工作中，主要是把好“三關”：一個是“入口關”。就是發(fā)展黨員要貫徹堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針。有時寧可不發(fā)展，也不能湊合。堅持標準，就是發(fā)展黨員必須嚴格堅持《黨章》規(guī)定的黨員標準，不能降低和另立標準;保證質(zhì)量，就是要正確處理數(shù)量與質(zhì)量、需要與可能的關系，把質(zhì)量放在第一位;改善結(jié)構(gòu)，就是發(fā)展黨員要注意結(jié)構(gòu)合理，逐步改善黨員的分布;慎重發(fā)展，就是堅持個別吸收的原則，成熟一個發(fā)展一個，嚴格履行入黨手續(xù)。另一個是“教育關”。對黨員的教育要經(jīng)常，解決好思想上真入黨的問題。當前，尤其要關注黨課“黨味不濃”的問題，關鍵是盯住理想信念、黨性修養(yǎng)、作風紀律方面存在的傾向性問題，及時進行教育引導。再一個是“管理關”。支部書記運用制度管理監(jiān)督黨員，是保證黨員隊伍建設高質(zhì)量的有效途徑。組織生活制度，有它內(nèi)在的規(guī)律性，具有普遍的約束力，是調(diào)解矛盾、理順關系的主渠道，要努力把每名黨員都納入到組織的管理和監(jiān)督之中，不能有個別人、特殊人，真正把紀律挺在前面。
三是建設一支德才兼優(yōu)的干部隊伍。干部是單位建設的中堅力量，其重要性不言而喻。對基層而言，在干部分配上沒有選擇權，重點是如何加強經(jīng)常性教育管理。支部書記管干部，核心是依據(jù)法規(guī)、依靠組織管干部，而不能樹個人權威。依靠組織管的關鍵是開展積極的批評與自我批評，實現(xiàn)“沒有管不了干部，沒有不服管的干部”。批評的核心，反映的是一個人的黨性修養(yǎng);自我批評的核心，反映的是一個人的反省意識。所以，批評和自我批評的實質(zhì)是人格的完善、黨性的錘煉。眾所周知，開展批評與自我批評確實很難。當然，問題意識到了，并不一定就能做好。有時看得透未必想得開，想得開未必做得到�？吹猛甘撬剑氲瞄_是覺悟，做得到是人格，或者叫修養(yǎng)。這是我個人的思考，希望能給大家在管干部的方法和態(tài)度上提供點借鑒。
五、樹好形象
黨支部書記是基層的黨代表。一線員工正是從書記、黨員、干部的身上看黨的形象，做得好就是黨的得分手，做得不好就給黨丟分�；鶎討�(zhàn)士看問題，不看宏觀、微觀，就看直觀。身邊黨員咋樣，黨支部書記咋樣，他就認為我們黨咋樣!書記作風正、形象好，就能使部屬產(chǎn)生敬佩感、信賴感和親切感，就會像磁鐵一樣吸引人，把大家團結(jié)在自己周圍，促使人去學習效仿。因此，黨支部書記一定要強化形象意識，自覺樹好四個形象：
一是勤政。我們常說“貪點黑，起點早，多學習，勤思考，平時少往家里跑，單位肯定能帶好”。帶班子帶單位都是一個理：千條萬條戰(zhàn)斗力，九九歸一事業(yè)心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艱苦。勤能聚人、勤能補拙。黨支部書記的工作，都是相對平常甚至瑣碎的，規(guī)律性、操作性比較強，沒有什么更多的高精尖業(yè)務，關鍵看我們是不是有一個吃苦耐勞的精神，是不是有一個勤勉敬業(yè)的態(tài)度。說到底，只要是出于公心，出于對組織負責，工作沒有干不好的。我們一定要相信，一個把全部心思和精力投入到一項工作上來，迸發(fā)的能量是驚人的。
二是公道。就是我們經(jīng)常說的公平、公正、公開。什么事都要按規(guī)矩辦，按制度辦，按群眾的意愿辦。評功評獎，晉職晉銜，調(diào)職調(diào)級都有明確的規(guī)定和程序，要不走樣地落實。必須講公道，不要搞嫌貧愛富，不要搞親疏遠近，群眾心里有桿秤，公道自在人心中。黨員群眾都稱心，書記才是好核心。我感到，當好黨支部書記有“四易四難”，即抓住人容易，抓住人心難;當面說你好容易，背后說你好難;在臺上說你好容易，在臺下說你好難;眼前身邊的人說你好容易，大多數(shù)人說你好難。當群眾在民主測評表打?qū)μ柡痛蝈e號的時候，那才是真實思想的反映。
三是較真。就是敢于解決應該本級解決的傾向性問題。作為黨支部書記，不僅自己要身正為范，而且要教育干部骨干嚴而不狠，廉而不黑。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要真正把眼睛瞪起來，面孔板起來，紀律嚴起來。要做到這條也不是很容易。較真也需要一些犧牲精神，較真也是一種黨性。
四是廉潔。具體地說，就是對上不送，對下不收。特別是不能把手伸到群眾兜里，收下的是禮品、失去的是人品。講政治，首先要講人格。不講人格，還講什么政治。不講人性，哪還有黨性。李瑞環(huán)同志說的非常好，“同樣一句話，有的人講是一言九鼎，有的人講則一文不值。”可見人格的分量有多重。黨支部書記在單位是有一定權力的，這個權力怎么用，反映的是你的人品官德，影響的是支部威信，如果把單位帶得都是靠送禮才能進步，員工都想調(diào)走，那還能留下什么好風氣?所以，帶團隊就是帶士氣、帶風氣。風氣連著士氣，風氣決定士氣。好單位有個共同特點，就是風氣好，差的單位也有共同特點，就是風氣差。人人向上向好，人人踏實肯干，單位就一定有希望。
德國思想家韋伯曾經(jīng)說過，西方人的敬業(yè)精神源于一種使命感。因為他相信自己從事的工作是神圣事業(yè)中的一部分，即使是最卑微的工作，也會從中感悟到人生的價值和意義。黨支部書記是基層黨代表，我們所從事的是黨的偉大事業(yè)的一部分，而且這種事業(yè)也是由許許多多細小的工作組成的，希望大家都能珍惜黨支部書記這個崗位，發(fā)揮自己的聰明才智，從點滴抓起、基礎建起、小事做起、細節(jié)嚴起，在不斷積累中收獲喜悅，收獲成功，努力實現(xiàn)自己的人生價值!
當前，黨的群眾路線教育實踐活動已進入關鍵階段，根據(jù)黨委政府安排，今天由我來給大家上一堂黨課，從五個方面與大家。一起探討新形勢下如何做一名合格的農(nóng)村黨員干部。
農(nóng)村黨員干部是農(nóng)村經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展的領路人，是構(gòu)建社會主義和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村在農(nóng)村基層第一線的實踐者。農(nóng)村黨員干部能力的強弱直接關系著農(nóng)村的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關系著黨在農(nóng)村執(zhí)政地位的鞏固。近年來通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，農(nóng)村干部思想政治素質(zhì)進一步提高，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，執(zhí)政能力和執(zhí)政水平明顯增強。但是，在加強黨的執(zhí)政能力建設、構(gòu)建農(nóng)村和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村的新形勢下，要想做一名合格的農(nóng)村黨員干部還面臨著許多新的挑戰(zhàn)。
一、適應形勢，勇當時代發(fā)展先鋒
適應形勢，就能發(fā)展，不適應形勢，就會落后。當先鋒就是領先超越，沖鋒在前，為后面的人開路、鋪路。作為農(nóng)村黨員干部，要始終站在時代發(fā)展的前列，拼在經(jīng)濟建設的“一線”。
(一)要認清形勢。農(nóng)村黨員干部面臨的形勢，就是當前農(nóng)村工作所處的形勢。隨著改革開放的逐步推進，市場經(jīng)濟不斷深入發(fā)展，我國的農(nóng)村工作形勢發(fā)生了極其深刻的的變化。從黨員自身看，思想觀念發(fā)生改變。
作為農(nóng)村黨員干部，必須以促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為己任，以帶領群眾共同致富為目標，必須面對現(xiàn)實，正視困難，戰(zhàn)勝困難，努力為群眾尋求一條增收致富的好路子來。
(二)要抓住機遇。形勢就是機遇，認清了形勢，并適應了形勢，就抓住了機遇。作為農(nóng)村黨員干部，一定不能小視自己。作為農(nóng)村黨員干部，不論年齡大小，不論貧富差距，都要切實增強責任感、緊迫感和壓力感，搶抓機遇，振奮精神，不斷地自我審視，解剖自己，不斷地自我完善，提高自己，成為執(zhí)行政策的明白人，群眾致富的領路人， 聯(lián)系群眾的貼心人，遵紀守法的帶頭人，文明新風的倡導人。
二、要敢闖敢干，勇當奔康致富能手
黨員帶頭致富是職責，帶領群眾共富是義務。目前農(nóng)村黨員的先鋒模范作用發(fā)揮如何，主要體現(xiàn)在帶頭致富、帶領群眾共同致富上。
(一)要帶頭致富。作為農(nóng)村黨員干部，要敢于闖市場，增強致富本領，在群眾中率先致富。
(二)要帶領群眾致富。“自己富了不算富，帶領群眾共同富裕才算富”，這已成為廣大農(nóng)村黨員干部的新追求。
如何帶領群眾致富?有三點。
一是富了不忘眾鄉(xiāng)親。不管黨員，還是群眾，自己富了都不能忘了回報社會，要想想怎樣帶動大家富起來。特別是干部，要充分發(fā)揮自己的政治組織優(yōu)勢，制定規(guī)劃，確定目標，努力帶領群眾致富。
二是領著群眾闖市場。農(nóng)村黨員干部要當好農(nóng)民的“千里眼”、“順風耳”，學會捕捉準確的市場信息，搞好信息咨詢，積極幫助農(nóng)民開拓市場，切實解決好一家一戶辦不了、辦不好的事情。
三是多為群眾解難題。農(nóng)民在致富中，會遇到這樣那樣的難題，如資金、技術、場地、銷售等。對此，致富黨員、村干部要積極幫助解決。
(三)富“口袋”也要富“腦袋”
一是強化知識灌輸。要通過“三會一課”等多種形式，組織黨員認真學習有關的法律法規(guī)、黨在農(nóng)村的一系列路線方針政策及市場經(jīng)濟知識等，不斷提高黨員的自身素質(zhì)。
二是強化黨員電化教育培訓。發(fā)揮好黨員電教和現(xiàn)代遠程教育設施，制定好計劃，認真組織黨員和群眾收看，使大家足不出戶就能學到豐富的知識。
三是強化活動載體。要深入開展“雙強雙聯(lián)爭十佳，共建和諧新農(nóng)村”主題實踐活動，為農(nóng)村黨員在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟方面發(fā)揮先鋒模范作用搭建舞臺，努力在全社會激發(fā)產(chǎn)生“能人帶眾人，增收路子寬”的裂變效應。
三、要服從大局，勇當精誠團結(jié)表率
促進經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)村黨員干部隊伍是“生力軍”，村兩委班子是“橋頭堡”。維護團結(jié)是所有農(nóng)村黨員干部的基本職責和要求，也是上級黨組織和群眾評價考驗每一個農(nóng)村黨員干部的重要依據(jù)。干部之間需要團結(jié)，黨員之間也需要團結(jié)，沒有黨員之間的團結(jié)，就沒有干部之間的團結(jié)，更沒有兩委班子的“大團結(jié)”。
(一)服從大局，維護團結(jié)，要有團結(jié)的愿望和協(xié)作的精神。團結(jié)協(xié)作，形成合力，要做到四點：首先要有正確的認識。農(nóng)村工作很辛苦，任務很艱巨，大家能在一個集體共事，是一種緣分，應當團結(jié)一致、和衷共濟，形成親如兄弟姐妹的良好氛圍。
當然，大家在一起干事，難免意見不一，有磕磕碰碰。但只要有團結(jié)的愿望、協(xié)作的言行，再大的磨擦，也會得到妥善解決。團結(jié)出活力，出效益，出生產(chǎn)力，說的就是這個道理。
其次，搞好班子團結(jié)，關鍵是村支部書記、村主任的配合要默契。兩人要多演“將相和”，不唱“對臺戲”，做到“將相心頭可跑馬，宰相肚里能行船”。當然，講團結(jié)不是搞無原則的一團和氣，要堅持黨性原則，貫徹執(zhí)行民主集中制，健全制度，規(guī)范行為，在權責明確、科學高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機制上下功夫。
第三，作為班子成員，要增強大局觀念，求大同，存小異;多信任，少猜疑;多負責，少推諉，分工不分家，補臺不拆臺，形成團結(jié)戰(zhàn)斗的堅強集體。
(二)服從大局，維護團結(jié)，要正確對待信訪問題。信訪問題是涉及社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的大問題，不論哪一個單位，不管什么時候，都不能輕視，不能放松。信訪多，村上就不穩(wěn)定，黨群、干群關系就會緊張，經(jīng)濟發(fā)展就停滯不前。處理信訪問題，黨員重任在肩。
一是擺正位置。每名黨員都受支部的直接領導，要自覺維護支部班子的權威和形象，真正做到不利于團結(jié)的話不說，不利于發(fā)展的事不做。
二是當好參謀。黨員與群眾接觸得最多、最直接，可以說，是群眾心聲的“睛雨表”，群眾心里想什么、怎么想、怎么看，黨員最清楚、最了解。特別是對容易引起群眾上訪的矛盾問題，黨員要及時向支部反映，給村里當好參謀，切實幫助解決。
三是一身正氣。黨員要認真執(zhí)行支部的決議和決定，不能會上不說，會后亂說，對群眾一時不理解、不支持的，要耐心細致地解釋，做疏通化解工作。要知法、懂法，不能違法。
四、要關心群眾，勇當親民愛民模范
(一)要改進作風。作風關乎民心，關乎黨的形象。每名黨員，每名干部要堅持立黨為公、執(zhí)政為民。
(二)要自覺奉獻。農(nóng)村工作頭緒多、任務重，廣大農(nóng)村干部的工作十分辛苦，加上受客觀條件制約，村干部的經(jīng)濟待遇不高，利益分配不公的現(xiàn)象仍然存在。這些問題，只能隨經(jīng)濟的不斷發(fā)展而逐步解決。農(nóng)村干部要繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神，把群眾利益放在首位，當成大事，先公后私，先人后己，想群眾所想，辦群眾所需。要自覺奉獻，首先要廉潔自律，不貪不沾，雙手干凈。群眾評價干部，既看是不是干事，還看是不是干凈。公生明，廉生威，威則有信，信則有眾服。干部只有自己干凈了，在群眾心里才會有威信，群眾才會跟你貼心。農(nóng)村干部要帶頭廉潔紀律，事事處處嚴以自律，不為自己撈好處，不向公家亂伸手，不搞特殊化。
(三)要辦事公道。群眾看干部，很重要的一點就是看干部能不能出以公心、公平待人、公道處事。群眾利益無小事，體現(xiàn)在一些很具體很實在的事情上。有些事雖然不大，但是對某一戶、某個農(nóng)民來說，卻是貼心連肉的大事。如果農(nóng)村干部能夠秉公處事，辦事就會十分簡單和順利，群眾也服氣;如果私心作怪，優(yōu)親厚友，公事和親情糾纏在一起，不僅辦不好事情，群眾也不買你的帳。因此，處理任何事情，都必須公正、公道、公平，一視同仁，一把尺子，一個標準，否則，早晚讓群眾趕趕下臺。
(四)要為民解困。堅持群眾利益無小事，就要從那些群眾最關注、最盼望、最不滿意、最急需辦的事抓起。比如部分貧困戶生活困難，上學難、看病難、吃水難、行路難問題等等，都要認真考慮，幫助解決好，使他們感受到黨和政府的溫暖。當前，農(nóng)民群眾的最大利益是發(fā)展經(jīng)濟。農(nóng)村黨員干部要緊緊圍繞全面建設小康社會目標，帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)，治窮致富。要落實好“聯(lián)、幫、帶”責任，要經(jīng)常進村入戶，帶著感情、帶著責任、帶著技術，從實際出發(fā)，幫助農(nóng)民理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，解決當前農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收面臨的新問題。只有這樣，才能和農(nóng)民打成一片，受到農(nóng)民的歡迎。
五、要干事創(chuàng)業(yè)，合力推動經(jīng)濟發(fā)展
干事創(chuàng)業(yè)的最終目的是促進農(nóng)村全面發(fā)展，尤其是夯實集體經(jīng)濟實力。只有村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大了，才能解決好一家一戶辦不好、辦不了的事情，才能增強為群眾服務的能力。
(一)嚴格獎懲。要旗幟鮮明地鼓勵支持干事的，讓干事的人政治上紅、有地位，經(jīng)濟上富、得實惠，社會上香、腰桿硬，真正營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍。在村干部配備上，就應用一把尺子量，標準就是“憑工作說話，憑政績說話，讓群眾說話“。
(二)發(fā)揮優(yōu)勢。發(fā)展經(jīng)濟，山有山路，水有水路，城有城路，村有村路。關鍵是發(fā)揮優(yōu)勢，少走或不走彎路。只有抓住棱角，發(fā)揮自身優(yōu)勢，才能推動發(fā)展，取得事半功倍的效果。不管什么理由，什么情況，都要深挖潛力，找準優(yōu)勢，這才是發(fā)展的突破口，關鍵就看干不干、抓不抓。要圍繞發(fā)展干點真事、辦點實事，因地制宜，干出幾件可圈可點的工作來。
(三)真抓實干。“認真就是能力，扎實就是水平，求實就是成績”。作為村干部，要做到舍小家、顧大家，忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)，上不糊弄領導，下不虧待百姓。樹立起措施圍繞“實”字定，工作圍繞“實”字抓，一切圍繞“實”字干的良好風氣。要做到說了算，定了干，當天的任務當天完成，不拖泥帶水，不龍頭蛇尾。拿出“拼命三郎”的干勁，發(fā)揚一種奮發(fā)有為、堅韌不拔，不干則已、干則一流的精神狀態(tài)，時時刻刻想事不混事，一心一意干實事，雷厲風行、風風火火地抓落實、促工作，決不停留在口頭上、會議中、文件里。一句話，對確定的事情就要立即分解任務到人頭，定時、定量、定效果，一本經(jīng)念到底，一件事抓到頭。把工作落實到加快發(fā)展的實踐上，不給歷史留下遺憾，不給百姓留下罵名。
黨支部書記是黨支部一班人的“班長”，一個黨支部是否具有堅強的戰(zhàn)斗力，能否發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，在很大程度上取決于是不是有一個得力的支部書記。在當前形勢不斷變化，社會矛盾不斷凸顯，群眾利益訴求多樣化的今天，基層黨支部的建設面臨著許多新情況，新問題，這對黨支部書記提出了更高的要求，只有努力提高適應新形勢和本職崗位所需的政治素質(zhì)，知識素質(zhì)和能力素質(zhì)，才能擔負起領導黨支部工作的重任，成為一名新時期合格的黨支部書記。
一、黨支部書記的地位和作用
(一)黨支部書記的地位
黨支部書記在黨支部中處于領導地位，是黨支部日常工作的領導者、組織者，對黨支部的全面工作負有重大責任。同時黨支部書記又是一名普通黨員，必須以普通黨員的身份參加所在黨小組、黨支部的生活，自覺地向黨組織匯報思想，接受監(jiān)督。在支委會中，黨支部書記是支部委員會一班人的“班長”，但在支委會討論和決策的過程中，黨支部書記只能以普通委員身份出現(xiàn)，同樣只享有一票的表決權。因此，作為一名支部書記，要明確自己在黨支部工作中所處的位置，要用自身的政治思想水平、道德品質(zhì)、知識素養(yǎng)、領導藝術和組織才能去影響和帶動班子成員和全體黨員，在黨支部委員會的集體領導下，完成黨章所規(guī)定的各項任務和貫徹好上級黨組織的決議、決定。
(二)黨支部書記的作用
1.“班長”作用
黨支部書記是在黨支部委員會的集體領導下，主持黨支部日常工作的主要負責人，是黨支部一班人的“班長”“龍頭”。黨支部書記作為“班長”要充分調(diào)動各個委員的積極性，促進一班人的團結(jié)，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。事實證明，一個支部領導班子能否形成堅強的政治領導核心，把支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，與黨支部書記能否當好“班長”有直接關系。
黨支部書記在黨支部委員會的集體領導下，按照上級黨組織和支部黨員大會、支委會的決議，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：
(1)認真組織黨員和支部所屬非黨員認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線、方針、政策、黨的文件和上級黨組織的指示、決議，不斷提高黨員職工的思想覺悟和政策理論水平，特別是黨員，在思想上、政治上、要始終與黨中央保持高度一致。
(2)根據(jù)上級黨組織的決定、指示、緊密結(jié)合本單位、本部門的實際，傳達貫徹，考慮和安排黨支部的日常工作，適時地建議召開并主持支部黨員大會和支委會。由自己或指定其它委員提出貫徹落實上級黨組織的決議、指示的意見和方案，起草黨支部經(jīng)常性工作計劃和重大問題的決議草案，提請支委會或支部黨員大會討論，對討論的問題需作出決議的，根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決議，并模范地貫徹執(zhí)行。
(3)負責組織檢查黨支部的計劃、決議的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對決議執(zhí)行情況進行總結(jié)，按時向支委會支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
(4)掌握中心統(tǒng)籌全盤。對本單位每個時期的中心工作和重要任務，要以最大力量，發(fā)動各種組織、調(diào)動全體黨員和職工的積極性，使其圓滿完成，特別要發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。同時，對黨支部的思想、組織、制度建設及經(jīng)常性的工作抓緊抓好。
(5)經(jīng)常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯(lián)系，交流情況，配合支持好班子成員的工作，協(xié)調(diào)好支部所屬范圍內(nèi)工會、共青團的關系，充分調(diào)動各方面的積極性。
(6)黨支部書記作“班長”要帶頭樹立服從于生產(chǎn)經(jīng)營工作的意識，主動為生產(chǎn)經(jīng)營工作排憂解難，帶領黨員為單位的發(fā)展作貢獻，積極探索新形勢下黨支部工作的新形式、新途徑。
黨支部書記在支部委員中發(fā)揮“班長”作用，必須注意處理好兩個關系。一是要正確處理好與支部委員會的關系。在支部委員會內(nèi)，黨支部書記是“班長”，但要正確處理好個人與組織的關系，時刻把自己置于組織中的一員，而不能擺于組織之上，不能用個人意見代替支部委員會的意見。二是要正確處理好與其它支部委員的關系。支部委員會實行集體領導，黨支部書記負有組織支部的活動和處理日常工作的重要責任，不應借口集體領導而降低或否定書記在支部活動中的作用。書記要當好“班長”，應有良好的作風，善于聽取各方面的意見，主動團結(jié)好其它委員，決不能站在其他委員之上，搞“一言堂”“家長制”，要充分發(fā)揮其它委員的民主權利，以平等的態(tài)度和委員們商討問題，自覺做貫徹民主集中制的模范。在支委會內(nèi)，書記和委員都是平等的，享有同樣的權利，履行同樣的義務，都必須把自己置于支委會的集體領導監(jiān)督之下。因此，黨支部書記和支部委員不是上下級的關系，而是分工負責的平等關系。在黨支部委員會進行表決時，書記和委員都只有一票的表決權，并根據(jù)多數(shù)人的意見作出決定。
2.組織協(xié)調(diào)作用
做好組織協(xié)調(diào)工作是黨支部書記的地位和作用所決定的。作為黨支部書記必須善于掌握科學的工作方法和領導藝術，著重做好以下幾個方面的組織協(xié)調(diào)工作。
(1)充分發(fā)揮支部委員會的作用，組織支部委員會一班人的工作。支部書記在工作中不要包攬一切事務，要經(jīng)常與各支委保持密切聯(lián)系。一是要放手讓支委大膽開展工作;二是對支委工作中遇到的困難要熱情關心，具體幫助;三是重大問題要與支委商量，聽取他們的意見和建議;四是對有意見和不同看法的支委應主動談心，交換看法，消除隔閡和誤解;五是要關心支委的學習、工作、生活、充分調(diào)動他們的積極性。
(2)依靠黨小組，積極支持黨小組開展工作。黨小組是搞好支部工作的基礎。支部書記抓住黨小組這一環(huán)節(jié)來開展工作，黨小組工作搞好了，支部工作也就搞上去了。
(3)制定支部委員會的工作程序。黨支部書記要對支委會的工作進行合理安排，定出工作程序。把工作和問題按輕重緩急有序排列，有步驟地開展工作，提高工作效率。
(4)嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。督促檢查支部委員的工作，也是組織協(xié)調(diào)工作必不可少的方法。比支委會內(nèi)，每個支委都擔負一定的職責和任務，支部書記要按制度和職責經(jīng)常督促檢查每個支委的工作，從而使集體領導和個人分工有機結(jié)合起來。
(5)協(xié)調(diào)好行政負責人和行政工作。處理好與行政負責人的關系，處理好黨建工作與中心工作的關系是搞好支部工作的一個重要因素。支部書記要支持行政負責人行使職權，協(xié)調(diào)好本部門與支部所屬其它部門的關系，為支部工作的開展創(chuàng)造良好的條件，要把黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作有機結(jié)合在一起，相互支持，合作共事。
(6)協(xié)調(diào)好群眾組織。要在黨支部統(tǒng)一領導下，支持工會、共青團獨立負責的開展工作，發(fā)揮好群眾組織的優(yōu)勢，共同做好工作。
3.骨干帶頭作用
黨支部是黨的最基層組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是直接參與、服務、指導行政工作科研工作的政治核心。在廣大群眾眼中，黨支部就是黨在自己身邊的具體形象，是廣大群眾直接接觸了解黨的窗口。黨支部書記既是黨的最基層領導干部，又是黨的領導干部在基層群眾中的具體體現(xiàn)。因此，黨支部書記的一言一行，所作所為都不僅代表個人，而且代表黨支部，代表黨組織。每一個支部書記要從這個政治高度在各項工作和社會生活中處處起好骨干帶頭作用，在自己的本職工作上充分體現(xiàn)黨的先進性和黨員干部的先鋒模范作用，帶領黨員和群眾完成黨的各項工作。
(1)模范地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展和習近平新時代中國特色社會主義思想，提高理論素養(yǎng);
(2)模范樹立共產(chǎn)主義遠大理想，增強共產(chǎn)主義信念;
(3)模范地發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，為加強黨的作風建設做貢獻;
(4)模范地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺與黨中央在政治上、思想上保持高度一致;
(5)模范地把維護和執(zhí)行黨的紀律、增強組織紀律性;
(6)模范地遵守黨中央關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，做到克己奉公、清正廉潔、勤政為民;
(7)模范學習提高科技水平和業(yè)務水平，不斷提高自身素質(zhì);
(8)成為安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的模范。
二、黨支部書記的工作方法和領導藝術
(一)黨支部書記的工作方法
當好黨支部書記，不僅要有滿腔的熱情、良好的愿望和充沛的干勁，還要掌握正確的工作方法。毛澤東同志指出：我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題。我們的任務是過河，但是沒有橋和船就不能過。不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。所以，黨支部書記的工作方法是在率領和引導黨員群眾貫徹落實黨的路線、方針、政策過程中做好工作的關鍵。
1.基本工作方法
(1)充分發(fā)揮支部委員會的作用
黨支部委員會是由支部黨員大會選舉產(chǎn)生的、上級黨組織批準的，是黨支部的領導班子。黨支部書記主持支部的全面工作，但在工作中不能包攬一切，要注意充分發(fā)揮支部委員會的作用，放手讓其他支委大膽開展工作。遇到重大問題要按照民主集中制的原則，及時與支委商量，聽取意見和建議。在這個問題上，要注意以下幾點：一是嚴格執(zhí)行“一人一票表決制”。討論決定問題時，按少數(shù)服從多數(shù)的原則辦，既使支部書記的意見被否定，不能以任何借口拖延決議的形成。二是熱情支持其他委員工作。三是支部書記要寬宏大度，要嚴以律已，寬以待人。
(2)“吃透兩頭”，了解上情和下情。黨支部書記既要全面領會黨中央的路線、方針、政策和上級的決議、指示的精神實質(zhì)，又要摸透本單位的實際情況和群眾的意見與要求，并將兩者結(jié)合起來，提出切實可行的措施，把對上級負責和向群眾負責統(tǒng)一起來。
(3)認真走群眾路線。群眾既是智慧的來源，又是力量的源泉。從群眾中集中起來，又到群眾中堅持下去，以形成正確的領導意見，既是我們黨的光榮傳統(tǒng)，也是我們黨的根本工作路線和領導方法，因此，支部書記在工作中，要自覺實行群眾路線，把黨的各項工作通過一定的途徑和形式與廣大群眾相結(jié)合，才能更好地推動各項工作的開展。
(4)全面安排，抓住重點。黨支部書記在開展工作時，不能眉毛胡子一把抓，要抓住重點，即主要矛盾，只要抓住了中心，就能理清頭緒，帶動其他，從而推動整個工作。相反，工作漫無中心，眉毛胡子一把抓，只會忙忙碌碌地陷于被動應付的境地，很難圓滿完成各項工作任務。
(5)狠抓落實。黨支部的工作，關鍵還是要看落實。黨支部書記在這個問題上，必須認真把握。再好的工作方法，再高的工作藝術，不實干，不狠抓落實，工作也會一事無成。
2.調(diào)查研究的方法
調(diào)查研究是做好各項工作的一種通用的領導方法和工作方法。常用的現(xiàn)代調(diào)查研究方法有：
(1)普通調(diào)查法。是指對調(diào)查對象的總體所包括的所有單位和要素進行逐一調(diào)查，以掌握一定時間和條件下的情況，采取相應的措施。
(2)典型調(diào)查法。即通過對具有代表性的局部現(xiàn)象進行調(diào)查研究，從中找出一般性結(jié)論的方法。
(3)問卷調(diào)查法。即根據(jù)調(diào)查目的，設計一份調(diào)查問卷，請被調(diào)查者筆答，收回后進行統(tǒng)計分析，從而得出結(jié)論的一種調(diào)查研究方法。
(4)個案調(diào)查法。即依據(jù)共性寓于個性之中的原理，在研究對象的總體范圍中選取個別研究對象進行考察的一種方法。
(5)專題調(diào)查法。即對實際工作中的重要經(jīng)驗、重要問題等進行專題調(diào)查。
(6)比較分析法。就是將兩個或兩個以上的事物加以比較，分析異同，找出差別，把握調(diào)查對象的個性特點和本質(zhì)的一種方法。
此外還有矛盾分析法、因素分析法等。
3.宣傳的方法
黨支部書記負有宣傳黨的基本理論、基本綱領、路線、方針、政策的職責，就要掌握相應的宣傳工作方法和技巧。通常的宣傳方法主要有：
(1)系統(tǒng)宣傳。即借鑒和運用系統(tǒng)論的理論，綜合考察社會思想動態(tài)的總體變化規(guī)律，從內(nèi)容到對象進行系統(tǒng)安排的一種宣傳方式。
(2)階段宣傳。即對某一個時期的對象或宣傳內(nèi)容，根據(jù)最終要達到的宣傳目的，按時序或要求，分成幾步或幾段，進行遞進式宣傳的一種方法。
(3)突出重點。即抓住主要矛盾，實行重點宣傳，達到“牽一發(fā)而動全身”的宣傳目的。
(4)典型宣傳。就是通過對典型人物、生動事跡和先進經(jīng)驗的宣傳推廣，教育和鼓舞員工奮發(fā)上進，推動工作的一種方法。
(5)正面灌輸。在黨的宣傳工作中，正面灌輸是一種基本的宣傳方法。灌輸?shù)男问蕉喾N多樣，主要形式有三種：一是文字灌輸;二是語言灌輸;三是形象化灌輸。
(6)激勵宣傳。就是通常采用的對某種思想行為予以肯定，使之得到強化和推廣的宣傳方法。
4.決策的方法
這里講的決策是指黨支部為了實現(xiàn)對本單位、本部門政治、思想、組織領導所作的決策。黨支部的決策必須服從和服務于黨中央和上級黨組織的決策，又要符合本單位、本部門的實際。主要方法有：
(1)預測的方法。在對事物的過去和現(xiàn)狀進行調(diào)查研究的基礎上運用科學技術手段推測事物未來發(fā)展狀況的方法。
(2)方案前提分析法。這是價值分析方法的一種。這種方法要求：凡已提出的每個被選方案，都要有幾個前提假設作為依據(jù)，方案的正確與否關鍵在于它的前提假設是否能成立。
(3)實驗與模擬法。實驗與模擬有共同之處，都是在決策方案擬訂后，通過某種方式的試驗，以有形的結(jié)果考察方案的實際效果。
5.思想政治工作的方法
思想政治工作是黨的思想建設和群眾工作的一項重要內(nèi)容，作為黨的基層組織，黨支部處在思想政治工作的最前沿，思想政治工作十分重要。黨支部常用的思想政治工作方法主要有：
(1)說服教育，以理服人。作為黨支部書記在進行思想教育時，必須擺事實、講道理、以理服人，說理要透徹，要有的放失，要以事實為依據(jù)。
(2)關懷體貼，以情感人。只有和黨員群眾建立起深厚的感情才能在思想政治工作中情理相濟，才能使道理為廣大黨員、群眾接受。
(3)樹立榜樣、典型示范。這是我們黨開展思想政治工作的一個傳統(tǒng)方法。一個好典型，好榜樣，對黨員和群眾更具現(xiàn)實、直觀的教育，使思想政治工作更具號召力、感染力和說服力。
(4)抓好中間，促進兩頭。群眾的大多數(shù)處于中間層，只有做好他們的思想工作，才能真正提高整個群眾隊伍的政治素質(zhì)和思想覺悟，才能真正在本單位、本部門創(chuàng)造一個良好的組織環(huán)境。
(5)幫助后進，促其轉(zhuǎn)化。后進群眾的教育、轉(zhuǎn)化是思想政治工作的難點，黨支部書記應重視這方面的工作，做好后進轉(zhuǎn)化工作，化消極因素為積極因素共同前進。
(6)啟發(fā)覺悟，自我教育。
(二)黨支部書記的領導藝術
做好黨支部書記的工作，既需要科學的工作方法，又要掌握領導藝術。黨支部書記需掌握的領導藝術主要如下：
1.營造組織環(huán)境的藝術。這項藝術的要領包括：
(1)強化共同理想和目標。要采取各種宣傳教育等方式，把廣大黨員和群眾的思想統(tǒng)一到實現(xiàn)中心各項生產(chǎn)經(jīng)營任務和和諧科學發(fā)扎的共同理想和目標上來，這是在黨組織內(nèi)營造良好組織環(huán)境的基礎性工作。
(2)增進黨內(nèi)利益和興趣的一致。人與人之間利益和興趣的一致性有利于增強人際交往和吸引。黨支部書記要善于營造環(huán)境，培養(yǎng)黨支部內(nèi)成員利益與興趣的一致性，增強黨的凝聚力。
(3)促進黨支部成員之間的交往和溝通。使之增進了解，消除誤解，加強團結(jié)。
(4)創(chuàng)造相互關心、互相愛護的心理氣氛，形成黨內(nèi)珍視團結(jié)，珍惜友誼，互相尊重，互相關心和幫助的心理氣氛。
(5)加強黨內(nèi)民主建設，健全黨內(nèi)民主，貫徹民主集中制，保障黨員的民主權利，創(chuàng)造黨員在黨章黨紀面前一律平等的組織環(huán)境。
2.運用制度的藝術
制度是人們共同遵守的辦事規(guī)程行動準則，是進行領導工作的基本條件之一。黨支部書記在運用制度的過程中要注意三個環(huán)節(jié)：
(1)正確的制定制度。
(2)經(jīng)常檢查制度執(zhí)行情況。
(3)善于引導人們自覺執(zhí)行制度。
3.激勵的藝術
激勵是調(diào)動人的積極性的一個重要手段，貫穿于領導工作的全過程，作為一名合格的黨支部書記，必須掌握好這一藝術。激勵的手段主要有：
(1)目標激勵。目標是指通過奮斗能獲得的成就和結(jié)果。
(2)物質(zhì)激勵。這是比較現(xiàn)實又最能讓人接受的方式。
(3)任務激勵。要給每個黨員以適當工作，交任務，壓擔子。
(4)榮譽激勵。社會和集體的尊重，可以使獲得榮譽的黨員不斷鞭策自己，又給其它黨員樹立榜樣。
(5)信任激勵。相互信任是一種巨大的精神力量，要善于運用。
(6)數(shù)據(jù)激勵。要注意把黨員的行為結(jié)果用數(shù)字對比的方式反映出來。激勵上進，鞭策后進。
(7)情感激勵。黨支部書記要與全體黨員建立良好的情感關系，更有利于工作的開展。
4.表揚的藝術
表揚是調(diào)動黨員和群眾積極性的重要手段。表揚藝術可歸納為“六重六不”：重長處，不求全;重行為，不籠統(tǒng);重實際，不浮夸;重誠懇，不冷漠;重靈活，不呆滯;重火候，不失時。
5.批評的藝術
批評是推動工作的武器，是日常工作中經(jīng)常使用的行之有效的方法，但要講究藝術。
(1)批評的態(tài)度要端正。批評要有誠意，不能輕視被批評者，不可以權壓人，不可任意發(fā)脾氣，不可背后批評人。
(2)批評的內(nèi)容要客觀。要調(diào)查了解情況，不能偏聽偏信;要尊重事實，對事不對人;要先聽對方辨白，以利了解真相;批評要明確指出錯誤所在原因、糾正的方法，切忌泛泛批評。
(3)批評要適度。批評不可夸張，支部書記要主動承擔責任，不要批評已認錯的人。
(4)批評要及時。
(5)批評的方法要得當，要因人而異。
6.調(diào)解糾紛的藝術
在日常工作中，經(jīng)常會遇到一些糾紛，處理好糾紛，要講究藝術。
第一， 要周密調(diào)查，搞清糾紛的原因。
第二， 第二要堅持原則，以理服人。
第三，要因勢利導，因人制宜，講究調(diào)解糾紛的方式、方法。
7.處理事故的藝術
影響一個單位和一個部門正常工作的因素很多。尤其是一些關系全局的事件、事故，如不能及時預防和處理，將給單位造成重大損失，發(fā)生事故，要積極沉著。
第一，不要將驚惶失措。事故已出，后悔沒用，要正視現(xiàn)實，冷靜處理。
第二，不要消極議論或指責、埋怨、或急于追查原因。發(fā)生事故當務之急是“救火”，采取措施，防止事態(tài)擴大。
第三，分析事故不諱言失敗的原因，不要為失敗辯解和推托。領導要挺身而出，大膽承擔責任，以此影響下屬。
第四，針對失敗和事故的原因，找出薄弱環(huán)節(jié)，采取措施，妥善安排下步工作。
三、黨支部書記的素質(zhì)和修養(yǎng)
(一)黨支部書記的基本素質(zhì)
黨支部書記的素質(zhì)是指他必須具備的政治、品德、知識、才能等方面的基本條件。
1.思想政治素質(zhì)
思想政治素質(zhì)是黨支部書記必須具備的首要素質(zhì)。主要表現(xiàn)在以下幾方面：
第一，定的政治立場。不論何時何地，何種情況下，要有堅定的理想信念，要帶頭學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移地貫徹黨的路線、方針、政策;始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。
第二，依法辦事。按法律規(guī)范來行使手中的權力。
第三，扎實的民主作風。工作中要認真貫徹民主集中制原則，既能虛懷若谷，從善入流，又能善于集中，敢于拍板，依靠集體的智慧和力量開展工作。
第四，與時俱進，開拓創(chuàng)新的意識。要具有敢于開拓銳意進取的精神，解放思想，實事求是，與時俱進，帶領群眾發(fā)展致富。
第五，高尚的道德情操。不論在工作還是日常生活中，作為黨支部書記都要嚴格要求自己，時刻注意檢點自己的言行，以高尚的道德情操，為廣大黨員和群眾樹立榜樣。要做到：為人正派、寬厚、實在，心胸開闊，表里如一，光明磊落，對各種誘惑有較強的自制力，廉潔自律，勤政為民;忠于職守，無私奉獻，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍等庸俗行為;以自身的良好形象去教育影響下屬;要求別人做的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做。
2.科學文化素質(zhì)
黨支部書記除了具備較高的思想政治素質(zhì)外，還應具有豐富的知識，有一定的工作能力和較多的經(jīng)驗積累。
支部書記應具備的知識素質(zhì)主要有兩個方面：一是與本職工作相適應的文化知識結(jié)構(gòu)，二是勝任基層領導工作的基本知識。主要有以下幾個方面：
第一，有較全面的社會科學知識，包括經(jīng)濟學、社會學、政治學、領導學等。
第二，有熟練的黨務和政治工作的專業(yè)知識。包括黨的基本知識、黨史知識、哲學知識、中國革命史、統(tǒng)一戰(zhàn)線、工會、青年工作等的知識。
第三，有豐富的社會生活知識。要熟悉不同民族、不同地區(qū)人民的生活習俗、風土人情等。
第四，有精通的業(yè)務知識。要精通本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)要素、管理流程，并熟練運用。
3.能力素質(zhì)
工作能力是黨支部書記開展工作的基本條件，是提高工作效率的決定因素。黨支部書記要重視自己的能力鍛煉。黨支部書記所需的主要能力包括：
第一，創(chuàng)新能力。一個人的創(chuàng)新能力是指獨立發(fā)現(xiàn)新事物，提出新見解，解決新問題，作出新貢獻的能力。有無創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，是衡量一位支部書記優(yōu)秀或平庸的重要標志之一。
第二，決策能力。支部書記應具有面對復雜事物和各種矛盾進行具體分析，判斷是非，權衡利弊，及時決策的能力。
第三，組織協(xié)調(diào)能力。主要指善于協(xié)調(diào)各種利益關系，凝聚各方面的力量，調(diào)動各方面的積極性、創(chuàng)造性，把各項任務落實到具體工作之中。
第四，用人能力。要慧眼識人，善于用人，合理調(diào)配人力資源。
4.作風素質(zhì)
作風即形象。黨員、黨支部書記的形象如何，更多的是通過作風表現(xiàn)出來的。黨支部書記必須具有優(yōu)良的作風，這是做合格的基層黨組織領導者的基本條件。
第一，要解決好世界觀問題。要樹立馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀。堅持全心全意為人民服務的宗旨，把人民的利益放在高于一切的位置，牢固樹立為人民服務的公仆意識。
第二，具有高尚的道德情操。要有先公后私，公而忘私的精神，熱愛集體，熱愛科學，堅持真理，不畏權勢，樹立正確的榮辱觀、模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。
第三，具有良好的作風。善于當好“班長”，帶好班子，使班子團結(jié)和諧;堅持民主集中制，開好民主生活會，勇于開展批評與自我批評，為黨員和群眾作出表率。
第四，發(fā)揚黨的三大優(yōu)良作風。做到襟懷坦蕩，言行一致，熱情助人，嚴于律已，心胸開闊，謙虛謹慎，正確處理好與黨員群眾的關系，取得黨員群眾的信賴與支持，使支部工作順利開展。
(二)黨支部書記的修養(yǎng)
所謂修養(yǎng)，是指個人在政治、思想、品德、情操、作風等方面，經(jīng)過長期鍛煉和培養(yǎng)達到的水平。
黨支部書記主要通過加強學習，勇于實踐和自覺接受黨和群眾的監(jiān)督三個渠道來加強自身形象。
1.善于學習。學習是進行自我修養(yǎng)的重要方式，也是提高自身素質(zhì)的基本方法。學習、學習、再學習應當成為每個支部書記的座右銘。
2.勇于實踐。這是黨支部書記進行自我修養(yǎng)，增長才干的又一重要途徑。要在實際工作和生活中永遠保持共產(chǎn)黨員的先進性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。一是做努力學習的模范;二是做勤奮工作的模范;三是做善于團結(jié)的模范;四是做聯(lián)系群眾的模范;五是做開拓創(chuàng)新的模范;六是做遵守紀律的模范;七是做艱苦奮斗的模范;八是做求真務實的模范。
3.自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。要始終堅持與時俱進的理論品質(zhì)和實踐品質(zhì)，不斷追求先進性。要經(jīng)常聽取群眾意見，接受監(jiān)督，形成制度。對存在問題不回避、不掩飾，切實加予解決，讓群眾看到實效，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔任何保證責任！
Copyright © www.seogis.com Corporation, All Rights Reserved 共享時代 共享你我他 版權所有 文庫114