按照中央和省市區(qū)委關于做好“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作的精神，以及區(qū)委督導組關于撰寫對照檢查材料的要求和在“四風”方面存在的突出問題的通報，經廣泛征求意見建議，結合班子及個人自查情況，形成個人對照檢查情況總結如下：
一、遵守政治紀律和貫徹落實“八項規(guī)定”情況
(一)遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況
嚴格遵守、執(zhí)行黨的政治紀律，毫不動搖地堅持黨的領導。堅決同黨中央和省、市、區(qū)委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求，自覺學習遵守黨章，堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，堅決貫徹落實中央、省、市、區(qū)委的決策部署。認真落實黨風廉政建設責任制，切實做到清廉從政、務實為民。嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。自覺維護局班子團結和貫徹落實黨組決議，但在實施環(huán)節(jié)具體抓監(jiān)督檢查落實還不夠，疏于跟蹤問效。對所分管科室的干部管理不嚴格，不敢大膽批評監(jiān)督，對干部的思想工作做得不夠。同時認為自身主要是負責具體業(yè)務工作，而且作為科級干部沒有真正能影響人事、福利待遇的權力，沒有有效的激勵和懲戒的管理手段，因此放松干部管理要求。這些都是思想認識不到位的表現。
(二)貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”相關情況
作為黨員干部，本人努力堅持以黨的“十八大”精神為引領，緊密結合工作實際，切實轉變思想、工作作風。立足工作實際，通過“三個結合”把中央“八項規(guī)定”精神落到實處。一是把學習中央八項規(guī)定與學習宣傳貫徹和省市委實施辦法和細則相結合，通過參加局黨組中心組學習和局班子集中學習，對學習中央八項規(guī)定進行交流和探討，進一步明確規(guī)范公務接待、公務用車、“三公”經費支出等各項要求。二是把學習中央八項規(guī)定與切實改進自身工作作風相結合，進一步完善改進工作作風的具體辦法，把作風建設擺在更加突出的位置，進一步密切黨群關系、干群關系，牢牢把握改進工作作風的新部署、新舉措和新要求。三是把學習中央八項規(guī)定與加強工作督促檢查相結合，進一步轉變干部工作作風，做好貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”的表率，帶頭改進工作作風，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題。
但是，作為班子成員，我也存在對違反“八項規(guī)定”的行為監(jiān)督不嚴、制止不力的情況。比如2013年下半年局里組織干部職工到XX召開半年工作會，就屬違規(guī)行為，雖然我是開會當天才得知要外出異地開會，而且局主要行政領導后來也因此事受到相應處理，但是我沒有及時發(fā)現、有效制止，也屬貫徹落實“八項規(guī)定”不力的表現。
(三)須向組織說明的問題(“三公”經費支出、職務、人情公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業(yè)等)
1.關于“三公”經費支出：本人不分管財務工作，也不存在 “三公”經費支出違反相關規(guī)定的情況。
2.關于職務消費：本人嚴守制度規(guī)章，不存在個人職務消費違規(guī)情況。遇有上級來調研的餐飲接待都安排在單位食堂，回不到食堂而在外面飯館就餐的，也嚴守相關標準，以勤儉樸素為原則。
3.關于人情消費：個人并無人情消費的權利，也不存在人情消費的情況。
4.關于公務用車：由于單位外出事務多，而公車少，本人外出辦公開會經常用不到公車，以個人私車代步外出辦公而沒有車油費補助倒是常有的事情。
5.關于辦公用房：只有在XX局一處辦公用房，不超標。
6.關于住房：只有XX小區(qū)一套住房，XX平米。
7.關于家屬子女從業(yè)情況：配偶李娟，在云南大學工作，屬博士畢業(yè)后受聘到云大任教，目前尚無子女，不存在利用個人權利和影響為親屬牟利等情況。
8. 關于秘書配備情況：無秘書或專門工作人員。
9.關于出入會所、收受和持有會員卡：未曾出入過私人會所或參與過私人會所活動，沒有收受、也未持有私人會所會員卡。
10.關于是否存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來，消極對待作風建設新的規(guī)章制度：不存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來、消極對待作風建設新的規(guī)章制度的情況，本人一直認為加強作風建設才是推動改革發(fā)展的源動力。
11.關于“為官不為”的問題：不存在“為官不為”的情況。
12.關于收受紅包：未曾收受過紅包。
13.關于插手工程：不存在直接或間接的插手工程建設的情況，因為無權、無能力、無意愿插手工程建設。
14.關于通過婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財：不存在通過婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財的情況，從未在我工作過的地方舉辦過任何名義的宴請。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1、學習和工作上都存在一定的形式主義。開會發(fā)文多、深入一線調研少;遵循老經驗多，探索新辦法少;為興趣愛好而學習的時候多，為解決問題而學習的少。對文件、圖片等臺賬的形式、數量關注多，對文件及會議落實的過程和結果重視不夠，有些工作流于形式、淺嘗輒止;客觀上強調工作忙、壓力大和事務多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，結合單位、結合實際工作不夠全面深入。
2、對于政策執(zhí)行的原則性和靈活性之間的“度”常常把握不好。有時候工作偏于保守，怕?lián)煟桓覍嵤虑笫�，真實反映情況，比如在企業(yè)搬遷改造工作中，有些企業(yè)的少部分職工確實因思想認識問題不斷提出無理訴求，但由于本人存在怕被扣上沒有群眾立場的帽子，不敢秉公直言、據理勸解，停留于我說過了、爭取了就行了;有時候工作又偏于冒進，總覺得工作方向沒有錯，過程可以靈活一點，比如在向上級爭取資金扶持的工作中，常常因時間緊等因素，抱有“我們區(qū)級只是初審，最終決定權在省、市級部門”的思想，滿足于去實地現場查看過了、申報材料翻閱過了，對一些具體數據、情況還做不到全面、深入的比對、核實、測算，有形式主義傾向。
(二)官僚主義方面
1、對群眾和服務對象(企業(yè))反映的問題，只要不是自己分管的、不是自己職權職責能解決的，就做不到感于心、敏于行，積極傳遞信息、從中斡旋，總覺得多一事不如少一事、反正不是自己分管的事項，甚至于某種程度上的麻木、漠視，對為民服務的宗旨理解膚淺、踐行粗淺。
2、對涉及多部門的工作，存有等上級批示、靠上級來推、以他人為主、讓別人牽頭的思想，主動謀劃、勇于擔當的作為還比較欠缺。
3、對機關存在的歪風邪氣不敢堅持原則作斗爭，怕得罪人，怕挨整，怕被秋后算賬，隱忍克制，致使小事托大、矛盾激化。
(三)享樂主義方面
1、工作方式方法創(chuàng)新不夠，不能根據新形勢新變化及時深入調研，總結探索適應新情況的有效辦法和細化措施。喜歡“走老路”，有經驗主義傾向;工作不夠深入，常停留于表面。
2、經常覺得工作負擔重，以體制機制扭曲、不健全為由放松對自己的要求，干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)條上得不夠緊，工作滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬，吃苦精神不夠。
(四)奢靡之風方面
1、在工作上，低碳出行、簡樸出行的意識仍然沒有到位，在城區(qū)外出開會辦公仍然習慣于公車出行。雖然局里外出事務多、公車少，僧多粥少不夠用是常態(tài)，私車公用也是常有的事，但能用公車外出辦公開會仍是首選，公交出行、少用公車的觀念仍然沒有扭轉到位。
2、在日常生活中，總體還能夠保持艱苦奮斗作風，能以平常心過平民日子，但受社會上少數人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。有時在思想上也會放松對自己的約束，艷羨那些有錢人、有權人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。
三、產生“四風”問題的原因剖析
深刻剖析我個人在“四風”方面存在的問題，原因是多方面的，主要有以下幾個方面：
(一)形式主義方面產生問題的原因分析
1.理論學習不夠深入。對于理論學習的重要性和緊迫性認識不夠，總覺得工作忙，以后還有時間學，而且自己覺得以前讀研究生時就已經比較全面地學習了政治學、行政學的理論，公開發(fā)表過多篇學術論文，自認理論功底好，可以啃老本，平時把主要精力都放在推進職能目標的具體工作中，不自覺地放松了對政治理論的學習，疏于區(qū)別西方政治學與馬克思主義政治學的精髓，疏于深刻鉆研我黨自成體系的路線方針政策系統(tǒng)，僅滿足于知道與了解，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，造成學習上有流于形式的現象。這在一定程度上影響到了認識的高度、思維的深度。
2.宗旨意識還不夠強。對全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強烈。一是在黨務工作、業(yè)務工作上征求群眾意見不夠，服務宗旨意識在工作上的體現和反映還不夠強烈。二是在工作謀劃、安排上，忽視了對群眾路線的深入思考與貫徹，更多地是慣性思維、靠經驗辦事。三是在處理對領導和群眾的關系上，更多地考慮是對領導負責，對上級負責，唯上多、唯實少，往往忽視為群眾出主意、想辦法、辦事情的出發(fā)點和落腳點，實事求是的政治勇氣還不夠。四是全心全意為人民服務的觀念有些淡薄，有時工作中遇到問題沒有深入細致的調查研究，淺嘗輒止，滿足于有結果可交差即可。
(二)官僚主義方面產生問題的原因分析
1.“三觀”認識有偏差。對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不緊，理想信念有所松動，對是非觀、利益觀、權力觀、政績觀的理解上出現了偏差，認為人生短暫，要效率至上，對于顯性成績、短期成效及當年度考核指標完成情況更為掛心，對深層次、關乎長遠的矛盾問題往往缺乏辦法和耐心而繞道走，手段不多、關注不夠、韌勁不足。這可能跟我的成長經歷和工作經歷有關系，我出生成長于經濟較為發(fā)達的沿海地區(qū)，從小受到“經濟優(yōu)先、效率至上”觀念的熏陶影響，參加工作后又一直在政府經濟部門工作，從A市工信委、商務局(招商局)再到B市XX區(qū)經貿局，一直從事經濟工作，一直在跟企業(yè)打交道，環(huán)境氛圍的長期影響，使我過于注重顯性成績、短期效應，在“三觀”認識上發(fā)生了偏差。
2.“官本位”思想還有殘留。所謂“官本位”，就是“以官為本”，“官本位”思想不除 ，官僚主義就有滋生的溫床。正是還存在“官本位”思想殘留，因此遇到矛盾交鋒時往往明哲保身，對單位里存在的一些歪風邪氣、不良苗頭，不敢大膽指出、及時制止，停留于“獨善其身”、“自掃門前雪”的認識水平。這歸根到底還是“官本位”思想作祟。
(三)享樂主義方面產生問題的原因分析
1.進取精神有所懈怠。存在不想多作為或者滿足于當前水平的思想，貪圖一勞永逸，遠見不夠，有前瞻性的謀劃研究不足。尤其是在經貿局這樣一個人少事多，同時又是光環(huán)累累、有著輝煌業(yè)績歷史的單位，更加容易停留于現狀、滿足于守成，在光榮簿上停留不前，吃老本、怕事多，銳意進取精神不足。
2.思想道德建設有差距。從主觀上講，由于自身的認識水平有限，滿足于既有的道德修養(yǎng)水平，再加上現行的干部考核體制對“德”的考評還不完善，使自己在忙碌的工作中對思想道德建設重視不夠、抓得不緊、得過且過，停留于做個遵紀守法的公民，放松了對保持共產黨員先進性、純潔性的自我要求，放松了向焦裕祿等黨員領導干部模范代表學習靠攏的對標要求。
(四)奢靡之風方面產生問題的原因分析
1.優(yōu)良作風有所淡化。隨著生活條件的改善、物質水平的提高，我自己對勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的要求有所松懈，奢靡思想有所抬頭。特別是當前正處于社會轉型時期，傳統(tǒng)的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，這也或多或少地影響到了自己。歸根結底，自身抵御不良風氣的意識、定力還不強。
2.“三觀”改造還不到位。從理論上說，我個人也知道共產黨員要在改造客觀世界的同時要改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題的，往往以事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)有放松，“兩個務必”樹得不牢固，這導致內源性的正能量不足，難以外界不良風氣的侵蝕。從根本上講，還是加強學習、持續(xù)改造主觀世界做得不夠。
(五)關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題原因分析
1.群眾觀念有所淡化。隨著改革開放的日漸深入，社會各界各階層逐漸把目光更多的轉向經濟利益，社會組織結構也已發(fā)生巨大變化，甚至出現了階層分化，“為人民服務”出現停在表象的危險。作為社會的一分子，我個人也難免受到社會大潮流、時代性觀念因素的沖擊和影響，對群眾觀念有所淡化，對群眾概念的認識不夠清晰，對服務群眾的行為邊界變得模糊，對服務群眾的態(tài)度不夠堅決。正是這些觀念認識上偏差，往往導致在對待關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題上，做不到盡心竭力，結果也就差強人意。
2.受官僚主義和形式主義的影響。在現行體制下，官僚主義高高在上，脫離基層，很難了解基層的想法和對策，盲目自詡，忙于享樂，無心去了解基層實情和實際執(zhí)行結果，而基層敷衍官僚主義的唯一辦法就是形式主義，這直接導致以文件落實文件、以會議落實會議等現象的普遍發(fā)生。作為公務人員，我也是龐大的政府行政機器的一個螺絲釘，無法脫離現有的體制環(huán)境行事，特別是在個人自律、自省不到位的地方，就更容易沾染上官僚主義和形式主義的習氣，我的“免疫力”還不夠。
3.有“唯上”因素的影響。在具體工作中，對上級安排的、關注的工作能不折不扣、想方設法去完成，而對于人民群眾反映強烈的突出問題，條件具備的能給予解決，存在困難的沒有及時想方設法并創(chuàng)造條件去解決。
四、下步努力方向和改進措施
(一)嚴守黨的政治紀律方面
1.加強學習，打牢嚴守政治紀律的思想根基。嚴守政治紀律，最為重要的就是要保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗不動搖，自覺地同黨中央保持高度一致。要做到這一點，首要的是加強學習，因此，我將繼續(xù)深入學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想。只有學習加強了、認識提高了，才能自覺地把黨的政治紀律作為自己的行為規(guī)范和人生準則，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，始終與黨中央保持高度一致。
2.加強監(jiān)督，維護政治紀律的權威性。我們黨是按照民主集中制原則組織起來的馬克思主義政黨，任何黨員都不能游離于組織之外、凌駕于組織之上，不接受組織監(jiān)督。我懂得懂得“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，我將本著對黨忠誠、對黨負責的態(tài)度，自覺地向組織敞開心扉，講真話、講實話，自覺接受黨組織和黨內其他同志的監(jiān)督，正確看待組織的監(jiān)督，正確對待同志的批評幫助。與此同時，作為黨員領導干部，我將繼續(xù)主動加強對他人的監(jiān)督。對于在群眾中散布違背黨的路線方針政策的意見、對中央的決策部署陽奉陰違、泄露黨和國家的秘密、傳播政治謠言等違反政治紀律的行為，我將堅持原則堅決予以制止和糾正，抵制事不關己、高高掛起的錯誤觀念。
(二)堅決反對形式主義方面
3.堅持創(chuàng)新發(fā)展，不斷推動各項工作邁上新臺階。一是加強專業(yè)知識學習。關注宏觀經濟走勢，系統(tǒng)學習前沿理論、新型城市化發(fā)展、節(jié)能減排、園區(qū)建設規(guī)劃等專業(yè)知識，尤其是圍繞XX特色產業(yè)園的主導產業(yè)定位，認真學習鉆研都市經濟、產業(yè)經濟及科技孵化器建設等相關知識，更好地把握產城統(tǒng)籌發(fā)展的趨勢特點和內在規(guī)律。二是著力提升園區(qū)核心競爭力。圍繞培育打造百億園區(qū)的建設目標，緊扣三大主題園，按照既定的發(fā)展步驟規(guī)劃，著力打造三大主導產業(yè)，延伸產業(yè)鏈，優(yōu)化產業(yè)結構，做強產業(yè)核心環(huán)節(jié)，錯位發(fā)展、特色取勝，不斷提升園區(qū)的產業(yè)核心競爭力。三是前瞻謀劃全區(qū)存量工業(yè)的布局調整和運行管理。嚴肅對待全區(qū)存量工業(yè)逐年減退的趨勢，平衡好存量工業(yè)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展與節(jié)能節(jié)能降耗之間的關系，推動存量工業(yè)企業(yè)加大節(jié)能技改投入，提高發(fā)展的集約化、低碳化水平，鼓勵支持存量工業(yè)就地技改、提升競爭力，同時引導有條件的企業(yè)有序退出、異地搬遷發(fā)展壯大。
4.加強調研，提高調研工作實效。到基層調研把為村民辦實事、解難事作為切入點，把讓群眾滿意作為出發(fā)點和落腳點，注重普遍調查與重點調研相結合，把了解情況與問計于民、問需于民相結合，深入群眾家中逐戶逐人面對面交流，了解每戶村民的基本情況，將群眾反映的問題認真進行記錄，現場能解決的，現場解決，現場不能解決的，要給群眾一個時限，協(xié)調相關部門及時答復。同時，在調研過程中，將一些惠民政策向群眾進行講解。力爭做到每次調研有實效，服務群眾有成果。
(三)堅決反對官僚主義方面
5.勇于擔當，大膽作為。努力踐行“XXXXXXXX”的干部精神，牢記宗旨、立志高遠，以“三嚴三實”要求引導自己不斷成長進步，以大膽、務實作風引領身邊的同志，加強團結配合，勇于創(chuàng)新發(fā)展，不僅抓好自身分管的各塊工作，同時還要主動謀劃、積極獻言，為主要領導當好參謀助手，在黨務工作、職能工作等各方面努力謀實事、干實業(yè)、創(chuàng)實績。
6.堅持原則，恪守底線。要敢于堅持原則、紅線，強化底線思維，認真履行黨組成員的職能職責，對于不良風氣、不良苗頭要敢于發(fā)聲、及時制止、有效引導，不斷總結經驗教訓，與局班子和廣大干部群眾一道創(chuàng)造我局風清氣正的良好發(fā)展氛圍。
(四)堅決反對享樂主義方面
7.加強思想教育,培養(yǎng)黨員干部正確的享樂觀。在發(fā)展市場經濟條件下加強黨員的思想教育,就是要加強馬克思主義理論教育,加強黨風、黨紀和廉政教育,提高黨員干部的思想政治道德素質。通過自覺接受思想教育,使自己進一步牢固樹立正確的享樂觀、消費觀,發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕,從而有效地反對享樂主義。
8.加強法制建設,健全法制。“法治”才是反腐興廉、反對享樂主義的最佳選擇。因此,我將嚴于律己，自覺遵守各項法制法規(guī)、黨紀政紀，從一名遵紀守法的公民做起，按優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己，明辨大是大非，嚴守底線原則，以黨紀國法為行為準則，做守法奉公的先進分子。
(五)堅決反對奢靡之風方面
9.用艱苦奮斗來驅散奢靡之風。歷史和現實都表明，一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族，難以自立自強;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國家，難以發(fā)展進步;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的政黨，難以興旺發(fā)達。黨的群眾路線教育實踐活動把厲行節(jié)約、反對浪費專門列出，就是針對奢靡之風的重要舉措。作為一名公務人員，作為一名黨員干部，我將更加嚴格要求自己，時時以此自警、自省，做到立行立改，以舍我其誰、率先垂范的覺悟和勇氣，堅守艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)、勤儉樸素的優(yōu)良作風，自覺接受監(jiān)督，從身邊小事做起，不以善小而不為，用實際行動為凈化社會風氣、傳遞社會正能量、純潔黨風黨性做出個人應有的努力。
10.要靠制度約束。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，是杜絕奢靡之風的關鍵。要嚴格貫徹落實關于勤儉節(jié)約、反對奢侈浪費的各項規(guī)章制度，完善我局的各項制度細則，用制度剛性推動節(jié)能型機關建設，用制度剛性確保奢靡之風被防范于未然、發(fā)現于微小、扼殺于搖籃，用制度剛性確保反對奢侈鋪張浪費的觀念深入人心、外化于行。
11.領導干部帶頭。奢靡之風的盛行，與部分領導干部喜好奢靡有關;奢靡之風的解決，需要領導干部帶頭拒絕奢靡、崇尚節(jié)儉。領導干部率先堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，在公務活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細算、勤儉辦事，真正回歸艱苦奮斗的傳統(tǒng)，才能杜絕奢靡之風。榜樣的力量是無窮的，也只有領導干部帶頭躬親示范，才能帶出一片好風氣。作為局領導，我也將嚴格遵守制度，努力弘揚艱苦樸素、反對奢靡的作風，發(fā)揮帶頭表率作用。
12.強化宣傳和監(jiān)督。對鋪張浪費可恥的觀念應該繼續(xù)強化宣傳，對奢侈攀比之風應該運用輿論武器加以批判，對浪費奢侈的行為應該強化監(jiān)督，只有既從思想觀念上加以宣傳引導，又從行為表現上加以監(jiān)督制約，才能逐漸改變鋪張浪費、奢靡攀比之風盛行的局面。這不僅需要黨員干部個人加強學習、提高認識，需要有制度的剛性規(guī)范，需要領導干部的率先垂范，還需要深入到位的宣傳引導和監(jiān)督約束。作為班子成員、黨組成員，我將與全局黨員干部一起，自覺做反對奢靡之風的宣傳員、監(jiān)督員，并且率先做出表率、自覺接受監(jiān)督，通過營造氛圍、完善機制努力使區(qū)經貿局的黨風、政風提升到更高水平，讓群眾滿意。
教育實踐活動開展以來，我按照活動要求，結合自身實際, 剖析自己在群眾路線特別是“四風”方面存在的不足和缺陷，明確努力方向和改進措施�，F將有關情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定和轉變作風方面的基本情況
(一)遵守政治紀律方面的情況及存在的問題。長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、國務院和各級黨委保持一致，并在各項實際工作中盡力把好黨的方針政策這個大方向，自己從沒有違反黨的政治紀律。結合教育實踐活動，經過認真反思總結，感覺自身還存在一些問題：一是單位黨風廉政建設抓的不緊�？傆X得水務工作就是跑項目、搞工程，對單位的黨風廉政建設也不重視，對黨務工作基本也沒有過問過。二是民主集中制貫徹落實不夠。遇重大問題，多是自己拍腦門、做決定，獨斷專行，單位制定的重大事項決策制度也當成了擺設，沒有帶好頭。
(二)貫徹落實中央八項規(guī)定方面的情況及問題。本人從內心擁護八項規(guī)定，在規(guī)定出臺后認真地進行了學習，并在實際工作中嚴格貫徹落實，切實轉變了作風。但是也存在理解不深、動作不快等問題：一是認識程度有所欠缺。曾經片面認為貫徹八項規(guī)定僅僅是抓一些禮儀、節(jié)儉方面的具體事情，沒有把此項工作提高到加強黨的建設，保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的高度來認識。二是以偏概全，沒有正確處理“虛”與“實”的關系。僅僅以抓思想教育、建章立制等工作代替抓實際問題，特別是難點、熱點問題的解決。例如單位車輛管理方面，自己雖多次強調加強公車管理，也制定了相關制度，但僅僅是停在了嘴上、落在了紙上，實際運行上效果不好，車輛使用往往是口頭說一聲，沒有申請、記錄，管理不規(guī)范。
(三)轉變工作作風方面的情況及問題。1.活動開展以來四個帶頭、五個表率、十個承諾情況及存在問題。堅持從自我做起，帶領水務局干部職工，積極探索水利事業(yè)發(fā)展。培養(yǎng)講實話、干實事，敢作為、勇?lián)�，言必信、行必果的工作作風，為單位活動開展發(fā)揮了示范引領作用。但是，存在的問題也是很明顯的，比如對活動精神的學習，僅限于停留在學習文件上，常常只是一眼帶過，沒有理解透徹文件精神，也沒有把活動精神與水利實際工作相結合。2.轉變工作作風具體情況及存在問題，雖然按照相關規(guī)定及時轉變了一些不良的工作作風，但是還存在工作作風不踏實、不嚴謹，存在經驗主義傾向的問題。有時接到工作任務，特別是時間緊、要求高的工作任務，往往重結果、輕過程，為了高標準完成，達到最好效果，憑主觀臆斷，做一些不切合實際的要求;雖然經常提創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作思路放在嘴邊，但從具體工作上來說還是調查研究的少，憑經驗做決策的多。存在工作態(tài)度不嚴格、不細致，存在以文件落實文件的問題。經常存在把活動落實到文件上，有時甚至看文件就只看標題，就把工作分解下去，對落實情況、開展情況往往是聽相關負責人的匯報，自己沒有及時的跟進和督導。3.對照焦裕祿精神自我剖析情況及存在問題，對照焦裕祿精神，我對自己提出四點要求：一是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦;二是下決心減少應酬，戒酒，保持健康的工作方式和生活方式;三是實實在在做人做事，做到“三嚴三實”;四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，做到杜絕。這些自我要求也突出了我存在的問題，沒有完全杜絕公務接待、與干部群眾談心少、辦公材料和設備大量浪費等等現象，讓我經常心生愧疚。特別是工作中存在的好人主義現象，怕得罪人，尤其對領導、對單位的老同志，對上擔心領導的臉色、抹不開面子，對下又擔心作風過于強硬，不好意思提出硬性要求。單位干部職工大事小事請假，基本都給假，有些同志經常遲到早退也沒有拉下臉來批評教育。
(四)“七個明示”。省委、市、縣委部署開展“十對照、十整治”正風肅紀專項行動后，個人主動地對“三公”經費支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房等問題進行了對照檢查。在“三公”經費開支方面，嚴格按照規(guī)定，沒有違反紀律的情況。沒有出國機會，所以不存在出國經費。公務用車運行中車輛檢修均在指定的維修點維修，沒有產生其它維修保養(yǎng)的費用。在住房方面，還是自己在2007年買的，100多平米。在公務用車方面，原先乘坐的越野車已按規(guī)定拍賣，目前公務用車沒有超標。上下班步行，但是還偶有公車接送的不良情況。在辦公用房方面，騰退出了原超標辦公室，現兩人共用一間18平米辦公室，沒有超標。在人情消費方面，朋友、同學、同事間的紅白喜事的宴請基本不去，只是把禮金捎去。在家屬子女情況方面，妻子在市中國銀行上班，兒子在縣財政局上班，已基本自食其力。公務接待中，一切從嚴控制，嚴格遵守《中央活動辦關于進一步整治“會所中的歪風”的通知》規(guī)定，不出入這些高檔會所，沒有接受和持有私人會所的會員卡，單位接待一律在食堂。
二、“四風”方面存在的突出問題
根據同志們提出的意見和建議，總結和反思幾年來的工作和生活，我發(fā)現身上確實存在著很多問題，有工作上的錯誤，也有生活鎖事上的不足。這些問題、錯誤和不足的存在，影響著我個人的進步，影響了工作的開展，下面，我分別從“四風方面”認真進行查找。
(一)形式主義方面。一是執(zhí)行紀律不夠嚴格，好人主義現象嚴重。沒能從根本上認識理想信念教育的重要性，以致于幾年來，只強調工作，很少給同志們進行紀律、信念上的教育。例如在縣紀委的一次明查暗訪中，發(fā)現我單位一位年輕干部在玩電腦游戲，我只是和她簡單的說了幾句，也沒有讓其做出深刻檢討和處罰，導致這種現象在單位還時常發(fā)生。對于年輕干部來說思想意識、自控能力都比較差，對于他們來說理想信念教育更是自己將來進步的一個根本動力，而我作為單位的一把手，這方面做的還很不夠。二是工作中有“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的思想，有脫離實際現象。例如我縣的農業(yè)高效節(jié)水工作，近年來取得了可喜的成績受到了各級領導的高度評價，但作為一個水利人，明知當中存在的問題卻沒有及時的解決，灌溉計量設施監(jiān)測數據的準確性，自己匯報工作時多次避而不談，又沒有找到針對性的解決方法，面對困難，自己選擇了得過且過。三是貫徹上級精神走形式。有時候在貫徹上級會議精神時，僅限于開會，認為只要開了會，下發(fā)了文件，就是落實了工作，就可以萬事大吉、心安理得，使工作停留在一般號召上，缺乏具體指導和督促檢查。例如每年的防汛工作雖然每年都召開專門會議進行了工作部署，也下發(fā)相關文件，但缺乏督導檢查，部分水庫、河道存在的問題也沒有得到及時的解決。四是深入調查研究，接地氣、通下情不夠。習慣于在辦公室里安排布置工作，為群眾排憂解難不夠。比如今年的小型農田水利管理體制改革工作，我縣作為全市唯一的省級試點縣，本應該先試先行，但面對繁瑣而龐大的工作量，我卻沒有一次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)田間調查了解情況，只是把工作安排部署下去，導致了進度緩慢，效果不好。
(二)在官僚主義方面。一是對干部職工生活方面關心少。對單位干部職工的生活情況缺乏了解，比如單位的王利民同志做了手術，我也不知情，等病情已基本康復的時候才知道情況去看望。二是沒有以身作則，單位規(guī)章制度，自己沒有帶頭遵守。比如有時候遲到早退，不簽到的現象，就沒有帶好頭;再比如平時值班，包括今年的防汛值班也沒有安排自己值班，總認為自己作為單位“一把手”，什么都是自己說了算，不必在乎這些小節(jié)，導致單位整體紀律差，好多不良現象也是屢禁不止。三是漠視群眾、脫離群眾。例如東壕塹村的飲水水泵出現供水不足，村書記多次找到我想單位幫助更換一臺，我認為是一件小事，拖了很長時間才部署解決了這個問題。
(三)在享樂主義方面。一是安于現狀、缺乏的憂患意識。去年發(fā)生的河道工作人員因公死亡事件，之前也有人提醒不要把注意力光放在小孩子身上，也要注意工作人員的安全，我只是和負責同志簡單的叮囑了一聲，認為這點保護意識還是有的吧，不料導致了嚴重的后果，我也負有不可推卸的責任。二是缺乏強烈的事業(yè)心、責任感;有時存在“干累了，歇口氣”的想法。在休息的時候也偶爾出去吃請。再比如自己的辦公室也是專人打掃，自己也不動手做。對單位的個別下屬存在的進取心不強、思想懈怠、甚至在辦公室玩游戲等現象，我應負有一定的領導責任。
(四)在奢靡之風方面。一是艱苦奮斗精神有所弱化，接待有大手大腳現象。在遵守紀律上基本能夠嚴格要求自己，但會有時松時緊現象，要求別人嚴，要求自己寬，沒有發(fā)揮其應有的表率作用。比如今年市防汛辦到我縣檢查防汛工作，現場檢查、匯報完工作后，已是晚上7點，單位食堂工作人員已下班，擔心冷落怠慢領導，就選擇了外面的餐館就餐。有時會愛面子，講排場，也偶爾有過私人關系的接待。二是勤儉節(jié)約意識不強。對諸如辦公用品、食堂伙食監(jiān)管不嚴，比如在休息時間不關電腦、辦公室無人時也有不關燈等現象。單位辦公過程中浪費紙張的現象也時常發(fā)生。三是個人約束力不強。之前，到外地出差辦事時，也喜歡住的好、吃的好。比如有一次周末去石家莊開會，心里就有抱怨，坐了一天的車，就不想住個普通的賓館，而選擇了比較高檔的酒店。
三、存在問題的原因分析
(一)理想信念淡漠。由于對政治理論學習的重要性認識不足，思想上放松了政治理論學習，自以為憑已有的社會知識和近30年的工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。在2013年的解放思想大討論活動中，自己只有一次參加了單位組織的集體學習，業(yè)余時間也很少用于自學。總覺得無論干得好壞，都會有人不滿意，覺得還是穩(wěn)妥點好。這樣以來，精神開始出現一些懈怠，不敢大膽嘗試，出現了畏難情緒，有的時候甚至有點得過且過的思想，這都是自己理想信念不堅定的表現。
(二)宗旨意識減弱。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，宗旨意識淡化。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難解決的不夠。總以日常工作忙，擠占了大部分時間為借口，但是從東壕塹村換水泵的事中就能看出，還是自己從根本上說還是自己沒有真正從思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的意識，從而拉遠了與群眾之間的距離。
(三)黨性修養(yǎng)有所不足。隨著個人年齡的增長、工作閱歷的不斷豐富，總覺得自己有一定的理論知識，基本可以勝任本職工作。而且，自己已經走過了三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經歷了各個職位的鍛煉，不管走到哪里都干了些事，出了些成績，也得到了組織肯定，干部群眾都還認可，因此思想上有所放松，學習的內動力也有所減弱，黨性修養(yǎng)也出現不足。工作中，常常會滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，開拓性、創(chuàng)新性不高，前進的動力不足，這也是產生“四風”問題的原因之一。
(四)紀律意識弱化。擔任水務局局長四年以來，總覺得自己整體做的不錯，私下里也聽說人們對我的評價不錯，驕傲自滿的思想逐漸滋生。通過此次教育實踐活動，自己對照“三嚴三實”準則，自己吃著官飯、坐著官車、打著官腔，總覺得時代變好了，就沒有必要再嚴格要求自己了，對自己要求標準的放松，也為自己“四風”問題的出現埋下了根源。自我約束不夠的時候，最需要來自外部的監(jiān)督和提醒。而我?guī)啄陙斫邮芡獠勘O(jiān)督不夠，一些善意的提醒也沒有引起足夠的重視，造成問題的產生和解決不徹底。
四、今后努力方向和改進措施
剛開始認為，開展教育實踐活動，就是找找具體問題，做做樣子就過關了，隨著活動的開展，通過學習習總書記的一系列重要講話精神，才深深的感受到，解決這些問題的重要性和急迫性。針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，本人決心大力弘揚焦裕祿精神，按照黨員領導干部標準的要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事。
(一)加強理論學習，增強自身理想信念教育。進一步學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學深學透習近平同志關于群眾路線的重要論述，以此更加堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，增強自身理想信念意識。積極組織并帶頭認真參加黨組織的各項學習活動，保證不少時、不缺課、不應付;自覺利用各種方式加強自我學習，每天堅持自學不少于2小時，不斷提升分析問題、推動發(fā)展、處理矛盾的綜合工作能力;正確處理好學習和工作的關系，做到學習與工作兩不誤、兩促進，在學用結合、學以致用上，用理論學習成果推動各項工作的落實，特別是在黨建知識上更要下真功夫。切實從為了工作的“要我學”轉變?yōu)樘嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“我要學”，逐步筑牢思想防線。
(二)密切群眾聯(lián)系，強化為民服務宗旨意識。更加關心單位干部職工，注重傾聽群眾的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題，深入基層，多到村一級去走訪調研，提升自身水平，走出機關、走入群眾，多長點與群眾溝通的本事，結合水利工作實際，解決安全飲水、節(jié)水致富等群眾最關心的問題。要調動群眾的參與權和監(jiān)督權，工作的好壞，讓群眾來評判。要努力擴大干部工作中的民主，廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾意愿，真正讓群眾公認、政績突出的人獲得榮譽，得到重用。
(三)理論武裝頭腦，認真提高黨性修養(yǎng)。不斷堅持把理論自覺、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為黨員領導干部的終生必修課。自覺用黨的先進理論和科學發(fā)展觀來武裝頭腦;自覺加強和接受黨性教育、黨的理論教育和黨紀國法教育、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育以及社會主義核心價值觀教育，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀;自覺參加黨內組織生活，主動接受黨內監(jiān)督，積極開展批評與自我批評;自覺增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，提高抵抗各種錯誤思潮、錯誤言行的能力，始終保持堅定正確的政治立揚。
(四)轉變工作作風，弘揚艱苦奮斗精神。對照中央八項規(guī)定、“十對照、十整治”專項行動，積極開展自查自糾。嚴格執(zhí)行“民主集中”制度，對工程招投標、重大項目、資金使用等關鍵環(huán)節(jié)，全部實行集體決策，堅決不干涉和參與工程招投標等活動;堅持吃在食堂，不接受吃請，不搞鋪張浪費，不接受他人私相饋贈。修訂完善水務局24項制度，成立專門督導組，對制度執(zhí)行和落實進行監(jiān)督。作為單位“一把手”，必須得事事講規(guī)矩、守制度，充分發(fā)揮示范帶頭作用，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，以自身的示范帶動，以制度管人、管事、管財，將單位領導干部的權力裝進籠子，不斷提高班子的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。
總之，在今后的工作中，我要更深查找自己的不足和問題，更加努力工作，進一步提高認識水平，加強自我修養(yǎng)，更好地轉變工作作風，進一步凈化思想，創(chuàng)新、開拓、務實，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己，把工作抓好、抓實、抓出成效，做一名經得起考驗的、合格的黨員領導干部，也請大家予以監(jiān)督!
習近平總書記關于進一步糾正四風，加強作風建設的重要精神指示，在全黨上下引發(fā)強烈反響。作為一名黨員干部，本人通過真學、真查、真改，還原自己的純性，考量自己的黨性，培育自己的品性，現將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
1.存在重經驗輕調研，感覺自己在招商部門工作時間長，情況比較熟悉，也有一些招商經驗，同時，自己擔任副職以后，顧慮到一些世俗的看法想法，導致自己腿變懶了，往企業(yè)跑的少了，傾聽訴求少了，開展工作有靠經驗、靠傳統(tǒng)、靠套路的現象。
2.學風不夠端正，學用脫節(jié)現象時有發(fā)生，出現學而不思的現象，往往是以干代學，對有些文件資料看一遍了事，有些文件資料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至有的看一下標題就放在了一邊。
3.開展工作有些墨守成規(guī)、思想僵化，雖然有創(chuàng)新工作的想法，但心里想的多，具體行動少，缺乏創(chuàng)新工作的方法，大膽試大膽闖的勁頭有所弱化。
4.有時候存在重當前輕長遠現象，有時候更多的考慮是把眼前的工作做好、把領導交辦的事情做好、把現實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的解決，功利主義催生了形式主義。
5.招商工作難度比較大，工作中有畏手畏腳、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇于擔當的狠勁，誓不罷休的韌勁。面對一些難題時，有時擔心出力不討好，存在畏難情緒和觀望心態(tài)。
6.因為工作關系對外聯(lián)系的比較多，需要協(xié)調的各方面關系比較復雜，為了保持工作關系，一定程度上存在迎來送往、吃請請吃現象，有時感到是增進感情、推動工作的需要，對于這些情況順其自然，沒有堅決抵制。
二、問題根源剖析
存在以上問題的原因，從思想根源上剖析，主要有以下幾方面：
1.黨性修養(yǎng)不夠純正。四風方面存在的主要問題，反映力自身政治敏感性不強，是非界限不清，私心雜念作怪，說明自身黨性修養(yǎng)與黨的先進性、純潔性還有差距，原則性、戰(zhàn)斗性有待加強。黨性修養(yǎng)是一輩子的事，只有起點，沒有終點。由于理論學習只滿足于完成規(guī)定動作，靜下心來研讀不夠，瀏覽多記得少，學的多用得少，沒有通過自我學習、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性修養(yǎng)應有的程度。
2.群眾觀點不夠牢固。對待群眾問題上，深感崗位調整以后，與群眾距離遠了，接觸少了，感情淡了，依靠群眾開展工作的思想意識淡化了。深入基層、深入企業(yè)解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進取心也就不夠，沒有做到與時俱進的強化群眾觀點。
3.政績觀有所偏差。對上負責和對下負責結合的不夠好，不同程度的存在功利思想。對領導安排的的工作重視，標準時限要求的也嚴格，對于一些容易出成績的工作，重視程度高一些，抓得力度大一些，經常性、基礎性工作重視程度和抓得力度不夠。全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，兢兢業(yè)業(yè)工作、勤勤懇懇為民做的不夠。
4.自我要求有所放松。對理論知識的重要性認識不夠，缺乏本領的恐慌感和不學習就落后的危機感，運用學習指導實踐有差距。存在面子思想，有時把不堅持原則、放寬工作標準視為維護團結、與人為善。有些問題，不能自覺的與黨章要求對比，自我要求的起點定低了，尺子拿錯了，基線量偏了，缺乏工作的積極性、主動性、進取性。
三、改進措施
針對存在的問題和不足，我將從以下幾方面抓好整改：
1.不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創(chuàng)新理論、堅定理想信念作為根本任務，著力在端正世界觀、人生觀、價值觀方面下功夫，牢固樹立馬克思主義群眾觀點，不斷提高思想政治水平，切實增強政治敏感性和政治鑒別力，堅決維護核心，聽從指揮。
2.帶頭落實改進工作作風。堅持從本職工作做起，從日常生活學習嚴起，從存在的問題改起，切實擺正自己的位置，把改進工作作風的各項規(guī)定落實到加強自身修養(yǎng)、推動指導工作、服務基層群眾等各個方面，突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，以真抓實干的優(yōu)良作風，努力做好榜樣當好表率。
3.自覺接受同志們的日常監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞腐敗，始終做到自重自省自勵，保持良好的作風形象。
4.大力發(fā)揚艱苦奮斗精神。始終牢記肩負的責任，切實端正工作思想，堅持求真務實、真抓實干，堅持勤儉節(jié)約、精打細算，堅持勤政敬業(yè)、廉潔奉公，切實把工作當做事業(yè)，保持良好的工作狀態(tài)。
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