四查四看個人剖析材料和報告四篇（1）

　　按照區(qū)紀委關(guān)于開展《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知要求，結(jié)合我局自身部門的工作特點和實際工作情況，積極采取有效措施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織學習。對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”逐次排查自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)自查自糾情況匯報如下：

　　一、全力推進深入學習廉政準則自查自糾工作

　　(一)加強我局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學習講座

　　我局在學習《廉政準則》后，積極組織全體黨員干部開展學習輔導(dǎo)講座，并采取以下多種措施：

　　1、局黨支部召開會議，精心謀劃，將其擺上重要日程，局長親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作方案，細化責任分工。

　　2、開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導(dǎo)和座談討論，切實抓好學習培訓(xùn)，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全面系統(tǒng)深入學習。

　　3、定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。

　　(二)組織黨員干部開展自查自糾工作

　　以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全局主動開展自查自檢，進行自我剖析和總結(jié)。要求全局黨員干部結(jié)合自身工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”的要求，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。

　　通過召開專題會議等形式，征求干部職工對黨員干部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內(nèi)容，針對反映出來的問題采取措施，認真糾正，采取有效措施加以解決。

　　(三)健全制度，取得初步成果

　　圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了干部廉政教育、規(guī)范性文件和重點領(lǐng)域等崗位制度建設(shè)，把制度貫穿于教育、監(jiān)督、預(yù)防、懲治等環(huán)節(jié)，使每項工作、每個環(huán)節(jié)都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員干部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善了相關(guān)配套制度，推進監(jiān)督檢查工作，促進了各項廉政規(guī)定落實了實處。

　　二、存在的不足與問題

　　(一)存在問題和不足

　　在學習實踐中，過于自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。由于工作忙等原因，疏于學習，有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。我認為輕視學習，往往會導(dǎo)致嚴重后果，會因為沒有自覺地增強抵御腐敗病毒的免疫力，或會在特殊條件下往往由于一念之差犯下錯誤，或會因?qū)χ贫鹊脑S多規(guī)定不是很了解，最終也會違紀違法。

　　(二)存在問題的原因

　　上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

　　1、重事務(wù)，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系。

　　2、重指導(dǎo)，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

　　3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

　　(三)解決措施

　　1、強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識

　　區(qū)科技局組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規(guī)范從政行為，增強黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步樹立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內(nèi)容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

　　2、強化監(jiān)督檢查，有力保證貫徹落實《廉政準則》的執(zhí)行力。加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行《廉政準則》情況的監(jiān)督檢查，使自律和他律有機結(jié)合起來，在加強黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督的同時，充分發(fā)揮干部職工的監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理違反《廉政準則》的行為，確�！读�政準則》的貫徹執(zhí)行。把專項檢查與明查暗訪結(jié)合起來、日常監(jiān)督與全年考核結(jié)合起來、組織考核與群眾評議結(jié)合起來，增強《廉政準則》的可操作性，把廉潔從政各項要求落實到具體業(yè)務(wù)工作的各個方面。

　　我局全體黨員干部認真學習了《廉政準則》，深刻領(lǐng)會了精神實質(zhì)，對照自己進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為。我局全體黨員干部通過學習《廉政準則》，對反腐倡廉工作有了更深一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預(yù)防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。

　　根據(jù)中共板橋鎮(zhèn)委員會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部關(guān)于在分類定級“回頭看”中扎實開展“四看四查四定”活動文件的通知》(板發(fā)【2012】44號)文件要求，我庭認真組織開展了基層組織建設(shè)年分類定級“回頭看”中開展“四看四查四定”活動，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一.主要任務(wù)

　　根據(jù)文件精神，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，以“四查四看”作為“回頭看”工作的主要任務(wù)，認真抓好分類定級“回頭看”工作。

　　1、看分類定級標準是否細化，差評價標準是否實際。根據(jù)分類定級工作的有關(guān)要求，對指定的分類定級工作方案和評價標準進行全面梳理，確保分類標準符合實際、科學合理、具體量化，進一步提高分類定級的針對性、操作性。

　　2、看基層支部自評是否真實，查問題是否查找準確。堅持實事求是、客觀公正的原則，重點看基層黨支部開展分類定級自評工作的態(tài)度是否已找準問題為出發(fā)點，確保等級評定準確客觀、符合實際。

　　3、看方法步驟是否規(guī)范，查定級程序是否操作嚴格。嚴格分類定級操作步驟，重點看各個要求是否逐一落實到位。切忌走過場、搞形式。

　　4、看參與覆蓋面是否廣泛，查黨員群眾是否知曉認可。看開展測評的形式是否科學合理，是否廣泛征求黨員群眾的意見建議，確保定級結(jié)果和查找的問題得到黨員群眾的廣泛認可。

　　二、主要措施

　　1、支部再查再定。以支部為單位，對分類定級前段工作進行了全面自查，全方位查找。全面查找了問題，支部自評情況，對標定位等情況。

　　2、上一級黨組織復(fù)查復(fù)定。請求上級黨組織參與定級和“回頭看”工作，對工作進行全方位檢查，統(tǒng)籌考慮，科學判定，提出定級一件，確保板橋黨支部找準問題，定準等級。。

　　3、區(qū)黨委督導(dǎo)審定。配合區(qū)黨委督導(dǎo)組對分類定級進行專題研究，統(tǒng)籌把關(guān)。確保板橋法庭黨支部定級符合實際。

　　4、市級黨委巡回檢查確定。扎實開展分類定級工作，準備迎接市級黨委的巡回檢查。

　　三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)。

　　1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全“工作在支部。責任在上級黨組織，知道在市、縣黨委”的責任機制和工作體質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合工作分工，認真履行抓基層黨建工作責任。

　　2、堅持統(tǒng)籌安排。把調(diào)查摸底、分類定級工作和下一階段集中攻堅、晉位升級工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進，認真做好轉(zhuǎn)段準備和銜接工作。

　　3、加強輿論宣傳。及時總結(jié)、報送分類定級工作中的經(jīng)驗做法，抓好基層組織建設(shè)年的宣傳和經(jīng)驗推廣工作。

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四查四看個人剖析材料和報告四篇（2）

　　為深入貫徹落實黨的十八屆六中全會、中紀委七次全會和省紀委二次全會精神，按照市委的工作部署，經(jīng)研究決定，2019年在全市范圍開展四查四促專項行動，大力整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題�，F(xiàn)制定以下工作方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，切實夯實基層黨風廉政建設(shè)基礎(chǔ)，促進基層干部作風轉(zhuǎn)變、提升，不斷增強群眾正風反腐獲得感，營造政治上的綠水青山，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政齊抓共管，由市紀委監(jiān)察局牽頭組織，各級各部門按照職能分工各負其責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。

　　三、工作內(nèi)容

　　(一)查涉農(nóng)資金，促脫貧攻堅

　　整治內(nèi)容：在土地承包、租賃、流轉(zhuǎn)等經(jīng)營活動中暗箱操作、謀取私利以及截留拖欠征地補償資金等問題;在扶貧工作中貪污受賄、弄虛作假、優(yōu)親厚友、失職瀆職等問題;在農(nóng)村危房改造、低保醫(yī)保、強農(nóng)惠農(nóng)補貼使用、分配、發(fā)放等方面違規(guī)操作、虛報冒領(lǐng)、挪用侵占等問題。

　　(二)查吃拿卡要，促為民務(wù)實

　　整治內(nèi)容：在辦理群眾事務(wù)時，對待群眾態(tài)度惡劣、故意刁難、吃拿卡要，甚至欺壓群眾等問題;基層行政執(zhí)法單位以權(quán)謀私、執(zhí)法不公，以及小官大貪等問題。

　　(三)查懶政怠政，促履職盡責

　　整治內(nèi)容：貫徹落實上級決策部署大而化之、不積極不主動;思想懈怠、工作拖拉、責任缺失;紀律松弛、作風渙散、不守規(guī)章;不思進取、能力不足等不敢為、不會為、不想為問題。

　　(四)查村務(wù)公開，促知情監(jiān)督

　　整治內(nèi)容：村(社區(qū))財務(wù)、救災(zāi)扶貧、五保低保、三資管理、新農(nóng)合以及強農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況等不公開、公開內(nèi)容不完整、不及時等問題。

　　四、方法步驟

　　此次專項行動自2019年1月開始，至10月結(jié)束，分為自查自糾、監(jiān)督檢查、集中督導(dǎo)、考核驗收、總結(jié)提升五個階段進行。

　　(一)自查自糾。2019年1月至3月，各級黨委、政府和相關(guān)職能部門按照分級負責、歸口自查的要求，集中開展自查摸底，建立問題臺賬。對自查摸底發(fā)現(xiàn)的一般性問題及時整改，制定整改方案，建立整改臺賬，明確整改時限和責任人，抓好整改落實;對發(fā)現(xiàn)的黨員干部違規(guī)違紀問題線索要及時移交同級紀檢監(jiān)察機關(guān)。

　　(二)監(jiān)督檢查。2019年4月至5月，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)按照監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查的方式，對各級各部門開展自查自糾情況進行督促檢查，重點檢查自查自糾工作方案、問題臺賬和整改方案，對自查不細不實、敷衍塞責、自查零報告，群眾反映問題較多，而自查發(fā)現(xiàn)問題較少的地方和單位要進行重點檢查。各縣(市、區(qū))紀委對本地區(qū)監(jiān)督檢查工作進行指導(dǎo)和督辦，采取走訪群眾、暗訪檢查、交叉互查、受理舉報等多種方式，圍繞專項行動內(nèi)容開展不間斷、多批次、拉網(wǎng)式的監(jiān)督檢查。

　　(三)集中督導(dǎo)。2019年6月至7月，市紀委監(jiān)察局將聯(lián)合相關(guān)職能部門組成督導(dǎo)組，采取聽取匯報、查閱臺賬、調(diào)閱案卷、走訪群眾、暗訪檢查等方式進行實地督導(dǎo)檢查。

　　(四)考核驗收。2019年8月至9月，各地各部門組成考核組對四查四促專項行動大力整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題工作進行考核驗收，相關(guān)情況納入年度綜合考核成績。

　　(五)總結(jié)提升。2019年10月，各地各部門對四查四促專項行動大力整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題工作情況進行梳理總結(jié)，圍繞發(fā)生在群眾身邊的不正之風如何根治，基層權(quán)力如何運行，農(nóng)村監(jiān)督最后一公里如何暢通等問題，研究治本之策，建立長效機制，鞏固專項行動成果。

　　五、工作要求

　　(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委(黨組)要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實主體責任，對本地本部門發(fā)生的四查四促范圍內(nèi)的問題要敢抓敢管敢查處，切實把壓力傳導(dǎo)到縣鄉(xiāng)、責任落實到基層，堅決杜絕上面九級風浪，下面紋絲不動的現(xiàn)象。

　　(二)強化工作措施。一是建立重點督辦機制。選取重點縣(市、區(qū))、單位進行重點督辦，推動整體工作開展。二是建立問題導(dǎo)向機制。緊盯重點區(qū)域、重要部門、重點崗位，發(fā)現(xiàn)什么問題就查處什么問題、什么問題突出就重點嚴肅查辦什么問題。三是建立工作通報機制。定期對各地工作開展情況進行通報，對專項行動開展不力的地方和單位通報批評;對查處的典型案例進行通報曝光。各級各部門要選擇一些典型案件開展經(jīng)常性警示教育，營造氛圍，形成震懾。

　　(三)強化責任追究。堅持一案雙查，對發(fā)現(xiàn)的典型性問題，既追究直接責任人的責任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任，用問責層層傳導(dǎo)壓力，壓實責任。紀檢監(jiān)察機關(guān)對職能部門監(jiān)管責任履行不到位的，在查糾過程中有問題沒有發(fā)現(xiàn)、沒有報告、整改不到位且問題反復(fù)發(fā)生的，按照規(guī)定對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行問責。同時，對發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性違規(guī)違紀問題，基層不正之風長期得不到遏制的，制度不完善或形同虛設(shè)、執(zhí)行不到位的;有案不查、瞞案不報甚至袒護包庇，工作停滯不前、進展緩慢、問題突出的，由上級紀委約談下級黨委、紀委主要負責同志。

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四查四看個人剖析材料和報告四篇（3）

　　根據(jù)我處深入學習科學發(fā)展觀階段性要求，結(jié)合本人在開展科學發(fā)展觀教育活動中學習的體會，結(jié)合部分職工對我提出的意見和建議，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀的要求，通過“四查四看”，剖析世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的情況;現(xiàn)將近一個時期本人在思想和工作作風、個人素質(zhì)方面存在的主要問題分析如下：

　　一、存在的主要問題

　　1、思想觀念不夠解放缺乏全局意識。面對更快更好的加強小康社會建設(shè)，實現(xiàn)新跨越、取得新進展的關(guān)鍵時期，我平時雖然注重學習大量的政治，科學，業(yè)務(wù)方面的知識，但由于日常性事務(wù)工作多，未能從中吸取精華充實自己，所以不能更深層次地靜下心來學習，導(dǎo)致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。只重視本職工作，有各管一灘各司其職的自私本位主義思想，對農(nóng)場其他事物的關(guān)心支持不夠，缺乏全局一盤棋的意識。

　　2、基層調(diào)查研究不夠深入。對基層深層次矛盾和問題認識不夠，近期因農(nóng)忙和鹿場突擊性強，工作過程中產(chǎn)生的矛盾和問題未能引起足夠重視，及時徹底地解決，潛意識中重點工作傾注精力多一些，就導(dǎo)致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

　　3、工作作風不夠扎實，學習落實不夠細致。 雖然平時對工作強調(diào)很多，并注重完善各項規(guī)章制度且強調(diào)要求嚴格，但對執(zhí)行情況檢查督促較少，硬措施不力。糾其原因：鹿場工作隨意性大，安排起來需結(jié)合市場物價需求天氣成熟度等因素，有些工作難以量化考核，一些工作不能按計劃實施，有些工作和學習在時間上有沖突

　　4、個人素質(zhì)有待提高，與其他干部職工溝通不夠廣泛。由于鋸茸期間必須強調(diào)安全，在工作中有言語粗暴現(xiàn)象，使部分職工一時不能理解配合，缺乏耐心說教，處事不成熟，加之職工素質(zhì)有差異，工作中有圖方便一刀切的思想，不講究方式方法，缺乏廣泛的溝通

　　二、存在上述問題的原因

　　通過認真反思，認為存在上述問題的根本原因就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而導(dǎo)致政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺乏創(chuàng)新精神。主要有四個原因：

　　(一)學習不夠。平時忙于工作，忙于事務(wù)，真正用于學習的時間和精力很少。有時側(cè)重忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統(tǒng)深入的學習，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上，對改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神, 求穩(wěn)怕亂，很難開創(chuàng)新的工作局面。

　　(二)堅持職工路線以人為本的自覺性不強。有時只想著對上對己負責，想問題、辦事情不從職工的利益出發(fā)，由于深入職工、深入實際不夠，不能及時準確掌握不斷變化的新情況，出現(xiàn)的新問題，也就不能及時研究出有效的對策和辦法，更好地開展工作。由于職工觀念淡薄，在解決職工關(guān)心的熱點、難點問題上主動精神不強，辦法不多，魄力不大。

　　(三)自身素質(zhì)與時代要求有差距 。 當前，改革和發(fā)展已到關(guān)鍵時刻，面對這種緊迫的形勢，我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、能力等方面與所擔負的責任還不完全適應(yīng)，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰(zhàn)略眼光。

　　(四)主觀上甘居中游，流于平庸，總以為在一般性崗位上立不了功，只求不出錯，盲目自滿，缺乏銳氣。

　　三、今后努力的方向

　　通過近一時期深入學習科學發(fā)展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深刻認識到了存在的問題和差距，思想認識升到了新層次;責任意識得到了新增強;自身建設(shè)找到了新水準;奮斗方向確立了新目標。

　　1、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全轄各項工作的大發(fā)展。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)**發(fā)展形勢的新方法、新舉措;要立足，瞄準市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想。

　　2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，認真履行一崗雙責，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發(fā)，實事求是的思想路線，深入基層，傾聽職工呼聲、關(guān)心職工疾苦、踏踏實實為職工解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結(jié)的模范，做聯(lián)系職工的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白堂堂正正做人、扎扎實實辦事。

　　3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的表率。做為黨員干部，自己要時刻意識到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，心系職工，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起黨員干部的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發(fā)揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發(fā)展觀”。

　　4、樹立自強的理念，做轉(zhuǎn)變作風的表率。今后工作中，我要把上級對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改進工作作風，無論是經(jīng)濟工作，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。

　　5、樹立求真的理念，做實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系職工的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持講真話、辦實事、求實效，把職工的積極性保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好。

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