員工考勤管理規(guī)定1

　　一、指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

　　二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

　　四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1--3天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。如未能按照要求請假者，一律按實(shí)際缺勤天

　　數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。

　　五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎金。

　　六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

　　

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員工考勤管理規(guī)定2

　　一、目的：

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

　　二、適用范圍：

　　三、責(zé)任：

　　部門各部門主管;

　　四、程序內(nèi)容：

　　1、出勤

　　工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間;因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準(zhǔn)后至人力資源部登記，方可實(shí)施。

　　打指紋：員工每天上班、下班均需打指紋(共計每日兩次)。

　　注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。

　　公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;

　　例：

　　行政人員上班9：30以后到達(dá)，視為遲到，18：30以前下班或離開，視為早退。

　　遲到細(xì)則，處理如下：

　　A：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元;

　　B：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元;

　　C：遲到30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

　　D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。

　　早退細(xì)則：

　　A：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元;

　　B：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元;

　　C：早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

　　D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　2、曠工

　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個人日工資的300%;

　　3、考勤統(tǒng)計

　　各種休假單、加班單、獎罰單應(yīng)在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。

　　上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請假或者補(bǔ)休影響部門營運(yùn)工作，則追究上級主管責(zé)任。

　　每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

　　五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

　　

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員工考勤管理規(guī)定3

　　為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　1、公司作息時間： AM:8:30-----11:50

　　PM:13:30----17:30

　　二、打卡規(guī)定

　　1、上、下班忘打卡者，請及時到辦公室注明情況，未注明者扣除半天工資或全天工資。

　　2、因公事不能打卡者需提前到辦公室說明未打卡起止日期和事由，如因特殊情況不能提前說明的請在事后到辦公室備注說明情況。

　　3、凡請假者，需把有主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的請假條及時交辦公室。

　　4、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，記為曠工半天或一天。

　　5、外出辦事需到辦公室登記，并由指派者(領(lǐng)導(dǎo))同意簽字才可外出，否則視為曠工處理。

　　6、凡出差者必須于出差歸來五日內(nèi)到辦公室寫未打卡時間，否則視為曠工處理。

　　三、缺勤情況

　　1、遲到：凡8：30后打卡者一律視為遲到，每次按10元罰款處理;

　　2、早退：下班前離開視為早退，凡無故早退者每次按10元罰款處理。

　　114

　　20xx年2月18日

　　一、工作時間：

　　上午08：30～11：30下午12：15～17：15

　　二、適用范圍：

　　除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

　　三、管理規(guī)定：

　　1、打卡規(guī)定：

　　公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。

　　注：無論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。

　　2、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部。

　　3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　4、請假的審批權(quán)限：

　　四、缺勤：

　　1、基本定義：

　　1)、遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

　　2)、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

　　3)、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假單。

　　2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

　　3、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。

　　本制度于2012年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。

　　115

　　一、總則

　　為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

　　二、作息時間

　　公司上班時間：上午9:00至12:00

　　下午13:30至17:00

　　三、考勤時間

　　1.打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。

　　2.打卡時間：星期一至星期五

　　上班到崗時間—上午9:00

　　下班離崗時間—下午17:00

　　3.周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時間計(前臺工作人員實(shí)行周末輪休制，不計加班)。

　　四、實(shí)行范圍

　　公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。)

　　六、實(shí)施細(xì)則

　　1.原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺填寫《打卡異常登記表》(附表1)，登記未打卡時間,并說明原因。

　　2.上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。

　　3.上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。

　　4.遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。

　　5.周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請表》(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補(bǔ)交);換休時間以實(shí)際加班打卡時間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請表》(附表3)交至人力資源部方可換休。

　　6.月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

　　7.因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進(jìn)行簽到和簽退。七、考勤統(tǒng)計

　　1.每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計。2.由人力資源部負(fù)責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。

　　八、附則

　　1.公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則;

　　2.本細(xì)則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。

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