2020年組織部長在研討會上的發(fā)言材料

　　各位領導、同志們：

　　今年以來，在市委組織部的正確領導和精心指導下，×區(qū)深入貫徹各級組織工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅持抓基層打基礎、抓班子帶隊伍、抓亮點求突破、抓創(chuàng)新增活力，有效提升了全區(qū)組織工作整體水平。按照會議安排，現就有關工作匯報如下：

　　一、組織工作取得的成效

　　(一)“不忘初心、牢記使命”主題教育成果鞏固深化

　　我們堅持把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果作為重要的政治任務，嚴格按照中央和省委、市委有關要求，周密部署，精心組織，推動各項活動扎實開展。一是堅持把學習教育制度化。按照統一部署，規(guī)定動作扎實到位、自選動作特色突出，廣大黨員干部的思想認識進一步提高，思想基礎更加牢固。二是堅持把聽取意見制度化。各級領導干部帶著感情深入群眾、帶著問題深入基層，廣泛征求意見建議，對照中央和省、市相關規(guī)定，對照“不忘初心、牢記使命”要求和×精神，深入查擺剖析，做到了問題查擺從嚴從實、開展批評嚴肅認真。三是堅持把邊查邊改制度化。堅持學習、查擺、整改同步推進、同步落實，“四風”問題和群眾反映強烈的突出問題得到了有效解決，影響群眾切身利益的癥結難點得到了突破。四是堅持把“兩手抓、兩不誤”要求制度化。把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果與做好各項工作緊密結合起來，把個性問題立行立改與共性問題專項治理緊密結合起來，把問題整改和做好穩(wěn)增長、強保障、抓改革、惠民生、促和諧的工作緊密結合起來，借活動之力破解工作難題，激發(fā)了黨員干部的工作熱情和進取精神，有效促進了全年各項目標任務的完成。活動開展以來，全區(qū)黨員干部先后走訪聯系群眾×戶，征集意見建議×條，已經整改落實×條;化解各類矛盾糾紛×起，幫助解決困難和問題×件，為老百姓辦理實事好事×件;全區(qū)各單位對×份不適應現實需要、已經被新規(guī)定涵蓋或替代的文件予以廢止，修訂完善了區(qū)委常委會議事規(guī)則、區(qū)黨政聯席會議議事規(guī)則、信訪問責制度、改進會風文風等×項制度，研究出臺了目標管理考核辦法、生態(tài)宜居城區(qū)推進實施細則、節(jié)慶和大型活動管理規(guī)范以及征遷改造遺留問題解決方案等×項制度。

　　(二)基層組織活力得到激發(fā)

　　1.推行區(qū)域化黨建體制，強化社區(qū)服務功能。一是優(yōu)化組織設置。按照合理配置資源、便于管理和方便黨員的原則，探索建立了社區(qū)區(qū)域化黨建領導體制，吸納業(yè)主委員會、物業(yè)公司、駐社區(qū)單位黨組織班子成員進入社區(qū)黨組織任兼職委員，做到資源共享、互惠雙贏。二是創(chuàng)新管理方式。探索建立了“一家三站”管理模式，在社區(qū)黨員之家設立自管黨員活動站、在職黨員管理站、黨員志愿者工作站，對自管黨員實行“全責管理”、在職黨員實行“雙重管理”、黨員志愿者實行“星級管理”，黨員管理無縫隙、全覆蓋。三是開展共駐共建。以“基礎設施聯建、志愿服務聯合、文體活動聯辦、社會治安聯防”為主要內容和形式，聯合駐社區(qū)單位開展便民服務和共建活動，著力完善社區(qū)服務體系。四是組織創(chuàng)評活動。以創(chuàng)建“五好”社區(qū)黨組織、創(chuàng)建模范網格樓棟黨支部和以爭當社區(qū)管理先鋒、爭做服務群眾模范為主要內容，組織駐社區(qū)單位黨組織、聯管黨員和自管黨員廣泛開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，著力提升社區(qū)服務水平。

　　2.實施“項目化”管理，提升黨建工作活力。結合社區(qū)實際，以“四個服務”為主題，以黨組織服務體系建設、黨員干部素質提升、共產黨員先鋒工程、黨建活動載體創(chuàng)新、社區(qū)服務功能和組織活動場所達標升級等為抓手，通過“優(yōu)中選優(yōu)”，確定了×個黨組織建設的重點項目，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，科學規(guī)劃、督辦實施、綜合評估和普及推廣，創(chuàng)建了一批社會影響好、特色鮮明的社區(qū)服務品牌。如×社區(qū)成立了健康導航、七彩生活、銀發(fā)無憂、陽光雨露等×支志愿服務組織，吸納×家轄區(qū)單位和×家社會組織，形成了社區(qū)志愿服務體系;×社區(qū)結合樓院分布特點建立“流動居委會”，居民不出小區(qū)就能享受“星級”服務;×社區(qū)設立微信“睦鄰通”，與群眾之間架起“連心橋”。

　　3.加強服務型黨組織建設，提升為民服務水平。一是創(chuàng)新組織設置。把區(qū)域化黨建體系建設與社區(qū)管理模式創(chuàng)新有機結合，根據片區(qū)、樓棟劃分和黨員分布建立了網格黨支部、樓棟黨小組，形成了“黨委建在社區(qū)、黨支部建在片區(qū)、黨小組建在樓幢”的區(qū)域化黨建新格局。二是健全運行機制。建立健全了社區(qū)黨員群眾議事建言、社區(qū)黨委集體決策、社區(qū)組織聯席會議協調工作、社區(qū)區(qū)域化黨建會商共建、社區(qū)事務民主評議等五項基本制度，引導社區(qū)各類組織參與管理服務來贏得群眾擁護。三是完善保障措施。大力開展社區(qū)達標創(chuàng)優(yōu)活動，不斷加強社區(qū)基礎建設，×個城市社區(qū)辦公用房均達到×㎡以上，全部建立了“十九室一廳一站”，×個社區(qū)建成了養(yǎng)老日間照料中心，社區(qū)達標率達到×%以上，優(yōu)秀率達到×%以上。

　　4.實施“×”工作法，強化后進社區(qū)整頓。一是深入一線做到“四定”。領導干部深入社區(qū)，實行定點、定人、定時和定責，集中梳理意見建議，公開整頓目標承諾，接受黨員和群眾監(jiān)督。二是解決問題堅持“三步”。堅持收集民意、解決問題和辦結反饋三步走。后進社區(qū)整頓過程中，基層黨組織先后組織黨員干部走訪居民×余戶，發(fā)放各類便民服務卡×余份，征求意見表×余份，收集意見建議×類×條，辦理實事好事×件。三是嚴格把關實行“兩制”。建立健全匯報督查制度和群眾評議制度，成立專項督查組對后進社區(qū)整頓情況進行督查、指導、協調。每月召開一次工作例會，并在集中整頓結束后將考核測評結果作為驗收的重要標準，保證整頓工作實效。

　　5.深化非公黨建工作，實現黨建與經濟雙贏。一是抓規(guī)范。按照企業(yè)運行和黨員作用發(fā)揮情況，將非公企業(yè)黨組織劃分為基礎類、提升類、深化類三個層次，實施階梯式管理，有針對性地幫扶指導、鞏固提升，推動了非公黨建工作目標明確化、任務具體化、考核制度化建設。二是抓隊伍。采取健全選任機制、加強學習培訓、嚴格教育管理等方式，狠抓“三支隊伍”建設，使非公企業(yè)黨組織書記引領作用、黨建指導員幫帶作用、黨員先鋒模范作用得到加強。三是抓載體。組織開展了“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動和“黨員奉獻日”“黨員示范崗”“學技術、當標兵、比貢獻”“幫貧助困獻愛心”等黨性實踐活動，黨員的榮譽感、責任感和服務企業(yè)、奉獻社會的意識明顯增強。

　　6.強化黨員教育管理，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)意識。一是嚴把黨員入口。按照發(fā)展黨員總體要求，注重在“培養(yǎng)”和“帶領”上下功夫，科學制定和落實發(fā)展黨員計劃，積極推行“公推選優(yōu)”制度，確保黨員發(fā)展質量，優(yōu)化隊伍結構。二是提升黨員素質。依托辦事處、社區(qū)黨校和現代遠程教育網絡，采取集中輪訓、實地考察、實踐培訓等方式，針對不同領域黨員的實際特點，科學設置培訓項目，切實加強黨員培訓教育。三是嚴格黨員管理。結合×實際，研究制定了《×區(qū)處置不合格黨員辦法(試行)》和《關于做好處置不合格黨員工作實施方案》，確保了處置不合格黨員工作的有序開展;對流動黨員采取“一證兩表”“三明一評”辦法，把嚴格管理、強化教育與搞好服務相結合，保證黨員流動不流失、離區(qū)不離黨。

　　(三)干部隊伍建設全面加強

　　1.搭建干部成長進步平臺。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調×余名干部到項目建設、招商引資、信訪穩(wěn)定、服務企業(yè)、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部。二是堅持崗位掛職和簽訂目標承諾鍛煉干部。根據干部成長規(guī)律，結合辦事處缺職情況，有計劃地安排年輕干部到辦事處掛職鍛煉，建立每季度述職匯報制度，定期召開座談會，及時糾偏校正，達到用承諾強化責任，以交流促進提高的目的。三是堅持組織學習培訓提高干部綜合水平。依托×的教育資源，開放視野辦教育，集中力量抓培訓。通過舉辦科級干部培訓班、黨員干部業(yè)務培訓班和流動課堂等形式，有效提高干部能力素質。

　　2.構筑干部監(jiān)督工作體系。一是建立干部監(jiān)督工作聯席會議制度。成立以區(qū)委組織部部長為組長，紀檢(監(jiān)察)、綜治、信訪、計生、審計、法院、檢察院等相關單位負責人為成員的領導小組，定期召開聯席會議，形成組織部牽頭抓總，各成員單位積極參與的良好工作局面。二是完善機制聚集監(jiān)督合力。堅持和完善民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度。聘請×名從組織人事和執(zhí)法執(zhí)紀部門退下來的領導干部，全面收集、反饋、核實干部監(jiān)督信息。充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、政協監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用，有效保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。三是建立健全干部監(jiān)督信息網絡。開通“×”舉報電話，指定專人值守，接受群眾來電來訪;設立網絡舉報信箱，及時梳理分類，調查了解關于反映干部選拔的各種信息和線索，堅持有規(guī)必依、有違必查、有責必問，切實加強干部的監(jiān)督管理。

　　(四)人才工作水平得到提升

　　一是加強領導。建立了區(qū)委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，及時研究解決人才發(fā)展中的重大問題;堅持和完善重大決策專家咨詢制度，充分聽取專家意見，提高重大決策科學化水平。今年以來，區(qū)委常委會聽取人才工作專項報告×次，研究、討論和決策黨政人才工作×次。二是強化培訓。按照《×區(qū)人才隊伍培訓計劃》，先后培訓黨政人才×名，培訓農村實用人才×余名，選派了×名優(yōu)秀人才參加了市優(yōu)秀人才培訓班。從轄區(qū)高校、企業(yè)院所中選出×余名在機械制造、新材料、計算機技術等領域的優(yōu)秀人才，充實到人才資源庫。×年，洛陽燒傷醫(yī)院楊學義被評為“第八批洛陽市優(yōu)秀專家”。三是搭建平臺。依托先進制造業(yè)集聚區(qū)搭建“產學研”結合平臺，深入開展“百千工程”，組織河科大、理工學院、師范學院選拔的×余名博士科技特派員分批入駐×余家企業(yè)開展項目申報、技術指導、難題攻關、成果轉化等服務，為經濟社會發(fā)展提供了廣泛的智力支持。

　　(五)自身建設得到全面加強

　　按照組工干部“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，努力抓好自身建設，不斷鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。著力打造“服務組工”，優(yōu)化常態(tài)服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，喊響“不讓工作事項因我而延誤，不讓工作差錯因我而發(fā)生，不讓集體形象因我而受損”，深入鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。健全黨內關懷和幫扶機制，著力解決黨員群眾實際問題和困難，樹立了組工干部可敬、可親、可信的良好形象。一年來，先后在省、市級各類媒體刊發(fā)稿件×余篇。

　　二、當前組織工作存在的突出問題和解決辦法

　　在經濟社會快速發(fā)展的新形勢下，基層黨組織與群眾的利益關系和聯結方式正在發(fā)生著深刻的變化，黨員干部的思想觀念也日趨多元化、多樣化，組織工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求組織工作的工作任務、組織形式和活動方式，必須適應時代要求和發(fā)展需要。

　　(一)存在問題

　　一是部分基層黨組織抓黨建工作的方法和思路不多，抓中心議大事能力不強，整體工作水平還不適應新形勢的需要;二是部分村級組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠好，黨員先鋒模范作用不夠強，個別村(社區(qū))黨組織班子和黨員干部服務群眾、服務發(fā)展、破解難題的能力有待進一步加強;三是基層黨建工作機制還不夠健全和完善，非公有制經濟組織黨建工作和流動黨員教育管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié);四是村改居社區(qū)“兩委”干部、社區(qū)工作人員的工資待遇偏低，工資正常調整的機制有待進一步健全;五是選拔任用干部標準不夠明確，對不同職級、不同類別、不同崗位的干部往往使用同一套標準，對干部的德能勤績廉的考察要素缺乏科學界定，考核結果定性內容多，定量標準少;六是基層服務型黨組織建設、社區(qū)區(qū)域化黨建運行模式、黨建工作項目化管理等創(chuàng)新工作成效還不夠明顯，還沒有形成特色鮮明的經驗做法。

　　(二)解決辦法

　　一是抓好基層組織班子建設，解決“結構不優(yōu)”的問題。在農村，要因村制宜，按照“想干事、能干事、干成事”的用人理念，選優(yōu)配強村級班子，根據實際需要，逐步把政治素質好、“雙帶”能力強的干部選入村級黨組織班子，同時把復員退伍軍人、大學生村官，特別是致富能手、科技能手、管理能手作為后備人才，大力培養(yǎng)“潛力型”干部;在社區(qū)，要采取辦事處黨工委指派、黨員選舉產生等多種形式，把熟悉社區(qū)工作、熱心服務群眾、有黨建工作經驗，具有強烈責任意識和公仆意識的干部選派到社區(qū)擔任黨組織書記，把政治素質好、工作能力強、群眾威信高、服務意識強的干部充實進社區(qū)班子。

　　二是加強基層組織的作風建設，解決“落實不力”的問題。以鞏固黨的群眾路線鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果成果為契機，切實轉變工作作風，教育基層干部在感情上心系群眾、行動上深入群眾，腳踏實地為群眾謀利益，真正把工作落實在基層，把問題解決在基層。建立健全服務群眾的長效機制，不斷增強基層黨組織凝聚人心、服務群眾的功能，積極引導黨員發(fā)揮模范帶頭作用，進一步拓寬黨員服務群眾的渠道，提升基層黨員服務群眾的能力和水平，努力解決影響基層工作的突出問題。

　　三是完善激勵保障機制，解決“積極性低”的問題。按照“收入有保障，干好有前途，離任有保障”的要求，進一步健全完善基層黨組織建設的保障機制，探索建立村干部退有所養(yǎng)的制度，合理確定離任村干部補貼標準，逐步推行社區(qū)干部定期體檢制度，切實解決基層干部的后顧之憂。同時在政治上關心基層干部，探索和完善在區(qū)、辦事業(yè)單位招聘優(yōu)秀基層干部的辦法和措施，逐步疏通基層干部的“上升”渠道。

　　四是建立健全干部考評指標體系，解決“標準不明確”的問題。首先細化不同類型、不同層次干部的考評標準，力求考核指標符合實際，準確反映干部的品行、才能和工作績效，對干部的評價做到真實、全面、客觀。其次，改進考察方法，做到定性與定量相結合，力求全面、科學、準確�？朔�簡單化、公式化的傾向，對干部的德、能、勤、績、廉各個方面全面進行考察，要聽其言，更要觀其行。對干部的實績進行科學分析，綜合考慮客觀環(huán)境、條件及原有基礎等因素。再次，量化測評的權重系數，科學對待測評結果，重視對考察對象較熟悉的人的意見。

　　五是創(chuàng)新黨建活動載體，解決“特色不鮮明”的問題。積極順應城市改革、發(fā)展和穩(wěn)定的需要，以加強社區(qū)黨建、服務居民群眾為主線，在推行社區(qū)區(qū)域化黨建體制、實施黨建工作項目化管理、在職黨員到社區(qū)報到、基層黨組織和黨員星級管理等方面求創(chuàng)新、求突破，著力強化服務功能，培育特色服務品牌。

　　三、下步組織工作的基本思路和主要措施

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以全面提高黨建科學化水平為主題，推進基層組織和黨員隊伍建設、大力實施人才工程、繼續(xù)深化干部人事制度改革，圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為科學推進×老工業(yè)基地振興轉型、實現經濟社會永續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

　　(一)全面加強基層組織建設

　　1.深入推進社區(qū)服務型黨組織建設。一是推行社區(qū)大黨委體制，整合資源強合力。在條件成熟的社區(qū)建立大黨委，通過組織駐區(qū)單位同駐共建、開展區(qū)外單位結對共建、引進社會組織專業(yè)共建等方式，整合駐區(qū)單位、共建單位黨組織及社會組織的服務資源，努力形成條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的良好格局。二是實行黨建項目化管理，創(chuàng)新載體暖民心。以滿足居民多樣化、個性化需求為導向，以支部認領項目、黨員認領崗位為主要形式，深入推進社區(qū)黨建項目化管理，在用好傳統載體搞好經常性服務的同時，著力打造群眾認可、特色鮮明的社區(qū)服務品牌。三是加強“三支隊伍”建設，優(yōu)化服務聚人才。以社區(qū)“兩委”干部為龍頭、以黨員為骨干、以志愿者為主體，著力打造服務意識強、服務能力強的社區(qū)服務隊伍，通過“兩委”引領、黨員帶頭、黨群互動、人才支撐，努力形成干部帶領黨員、黨員服務群眾、群眾共建社區(qū)、人人奉獻、人人參與的生動局面。四是健全完善保障機制，夯實基礎促落實。以共同參與組織機制、民主管理監(jiān)督機制、基本建設保障機制、服務群眾長效機制、黨建責任落實機制為主要內容構建社區(qū)黨建工作保障機制，為提升社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力提供基本保障。

　　2.著力加強非公企業(yè)黨建工作。創(chuàng)新工作思路，針對非公企業(yè)黨員數量少、分布散、參差不齊的特點，靈活開展黨內活動，將必要的政治學習融入到企業(yè)文化建設、業(yè)務知識學習和有益身心健康的文體活動中，提升工作實效。創(chuàng)新活動載體，通過非公黨建微信公眾賬戶，及時發(fā)布相關政策、人才信息、支部活動、黨的建設等內容，增強和黨員的“一對一、點對點”互動，及時收集意見建議，努力實現非公企業(yè)黨組織與黨員職工互動“零距離”。

　　3.扎實開展后進社區(qū)整頓工作。按照“一社一策”的思路，進一步明確整頓目標、完善整頓方案、細化整頓措施，確保第七批后進社區(qū)整頓工作有序開展。加強后進社區(qū)“兩委”班子的交流培訓，采取集中培訓、觀摩學習、座談交流等方式，學習優(yōu)秀社區(qū)好的做法和先進經驗，促使后進社區(qū)橫向比較找差距、立足實際抓整改。嚴格落實基層黨建工作責任制，強化動態(tài)管理，建立健全后進社區(qū)排查預防、定期督查等長效機制。

　　(二)進一步加強領導班子和干部隊伍建設

　　一是提高干部任職能力水平。將干部政策法規(guī)納入黨委中心組學習重要內容，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對“四項監(jiān)督”等相關配套政策法規(guī)的學習和理解。同時，加強與兄弟縣(市)、區(qū)的交流學習，提高干部選拔任用工作水平。二是加大干部人事制度改革步伐。以區(qū)委目標管理為引領，建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。牢固樹立編制的法規(guī)意識，嚴格干部職數管理，通過完善編制、干部調任交流任職等方法，消化解決超職數配備問題。疏通干部出口，對不稱職、不勝任現職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，職務上進行免撤，紀律上給予處分。三是健全干部監(jiān)督管理長效機制。研究制定干部考評工作長效機制，逐步建立與日常考核、年度考核、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系。探索完善監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現和個人動態(tài)，消除八小時外的監(jiān)督盲點。堅持由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉變，把監(jiān)督關口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序的前提下，研究建立干部成長全過程的監(jiān)督管理體系。

　　(三)著力提高人才工作整體水平

　　一是增強責任意識。進一步強化各職能部門人才工作責任，動員高校、社會組織的力量，形成人才工作整體合力。完善人才工作聯絡員制度、常委會聽取人才工作專項報告制度，探索建立人才工作目標考核體制，將考核結果納入領導干部政績考核內容，記入實績檔案，切實增強“一把手”抓第一資源的意識。二是完善培養(yǎng)機制。依托我區(qū)高等院校、科研院所資源，加強對全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)經營管理人才及重點發(fā)展領域成長型中小企業(yè)經營管理人才的多元化培訓，深入實施技能人才培訓工程，提高現代經營管理水平和企業(yè)競爭力。注重從基層一線選拔黨政人才，加強后備干部培養(yǎng)，選派優(yōu)秀中青年干部到重點工程、重點項目掛職鍛煉。通過規(guī)范招聘、強化培訓、鼓勵深造、注重實踐，加強社會工作人才的職業(yè)化、專業(yè)化隊伍建設。三是優(yōu)化人才環(huán)境。建立和完善人才創(chuàng)業(yè)管理服務體系，積極協調并妥善解決市級以上優(yōu)秀人才在科研經費、子女入學等方面的問題。搭建專家與區(qū)級領導聯系溝通的橋梁，通過開辦論壇講座、課題調研、編印論文等形式，為區(qū)委、區(qū)政府科學決策建言獻策。

　　(四)切實加強組織部門自身建設

　　一是思想上與時俱進。制定近、中、長期黨性修養(yǎng)學習規(guī)劃、搭建學習平臺、嚴格考核督促，通過定期舉辦組工干部輪訓班，引導廣大組工干部把習近平新時代中國特色社會主義思想學深、學精、學透，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。二是行動上立足實際。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，擴大群眾的民主參與程度，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。深入推進組工精神文化、行為文化、環(huán)境文化、制度文化建設，形成規(guī)范有序、嚴密高效、運轉協調、紀律嚴明的組織工作管理體系。三是形象上提升起點。創(chuàng)新學習方式，用好新興媒體，引導組工干部主動思考研究新情況、新問題、新對策，提升業(yè)務水平;發(fā)揚“安、專、迷”精神，立足本職、鉆研業(yè)務，爭做“業(yè)務通”“活字典”，不斷提高綜合能力水平。四是制度上確保實效。不斷完善組織工作相關制度建設，加強督促檢查，狠抓落實;強化依法行政、敢于擔當的用人導向，把法治建設成效納入政績考核指標體系;做好組織工作的總結、歸納、提煉，以實實在在的業(yè)績推動各項工作的不斷繼承與創(chuàng)新。

　　四、對市委組織部工作的意見建議

　　一是進一步加強組工干部的實踐鍛煉。采取外出考察學習、舉辦組工業(yè)務培訓班、形勢教育講座、掛職鍛煉等方式，進一步開闊視野思路，提升能力素質。二是進一步加大干部教育培訓力度。以突出黨性教育和履職能力為重點，采取主體班次、“名師送教”、異地培訓等形式，對新任職干部實施分類培訓，增強培訓的針對性和實效性。三是進一步加強組工文化建設。組織開展豐富多彩的文體活動，加大對組工干部的關懷力度，多方面關心組工干部的身心健康和成長進步。

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