“比學(xué)趕幫超”活動總結(jié)_“比學(xué)趕幫超”活動總結(jié)

　　20xx年上半年，在董事長提出的“四大戰(zhàn)略”指引下，我們xx種雞場一班人緊緊圍繞“比學(xué)趕幫超，快樂向前沖”這條主線，以“降成本、增產(chǎn)出、增收入、提品質(zhì)”為指導(dǎo)，結(jié)合“走出去，請進來”的先進理念，精誠團結(jié)，激情奮進，虛心學(xué)習(xí)，扎實做事，較好地完成了生產(chǎn)任務(wù)。1-6月份，我場實際產(chǎn)雛完成計劃的x%;三批種雞最高產(chǎn)蛋率分別達到x%、x%和x%，提前實現(xiàn)了年內(nèi)套雞產(chǎn)雛x只的目標(biāo)。這個成績，來之不易，是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持分不開的，是與兄弟單位的技術(shù)指導(dǎo)和無私幫助分不開的，是我們?nèi)�體干部職工，共同奮斗的結(jié)晶。總結(jié)我們的工作，主要有以下幾個方面：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)

　　一個組織的靈魂，在于一個團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)核心。這個核心就是講團結(jié)、敢吃苦、樂于奉獻、積極進取領(lǐng)導(dǎo)班子。在xx種雞場領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，全場上下職權(quán)清晰，分工明確，管好自己的人，干好自己的事，使每一個管理者都在公司制度下工作;不講私情只看工作，不看人情只看效果，給每一個人都有展示自我的機會，都有發(fā)揮才能的空間，公平競爭，相互學(xué)習(xí)，相互促進，共同進步。上下一條心，形成凝聚力，是我們戰(zhàn)勝困難的關(guān)鍵。

　　二、找準(zhǔn)短板，以勤補拙，永不掉隊

　　(一)20xx年x月x日，集團公司對四個種雞場場長實行競聘上崗，有三位場長都是在飼養(yǎng)管理、技術(shù)技能、疾病控制、生物安全、先進理念等方面，有著很高造詣的頂尖技術(shù)人才和多面手，而我們卻是一直沒有走出外貿(mào)的普通管理者。對于技術(shù)不精、先進理念不足、科學(xué)管理經(jīng)驗不足這些短板，我們深感技不壓人。要沖擊外貿(mào)改革創(chuàng)新的大潮，這條路該怎么走?這臺戲該怎么唱?這個場該走向何處?帶著這些問題，我們提出了“腿勤、心細、責(zé)任心強”的八字方針，作為每一個管理者的工作規(guī)范，正是這不起眼的八個字，帶領(lǐng)我們走在了“比學(xué)趕幫超”的前面。

　　(二)面對技不如人，只有虛心好學(xué)，付出比別人更多的努力，做到以勤補拙。按照董事長提出的“走出去，請進來”的工作方針，我們多次邀請兄弟單位的技術(shù)人員到我場進行現(xiàn)場講解和技術(shù)指導(dǎo)，他們手把手地教，我們一絲不茍地學(xué)。我們也經(jīng)常分期分批帶領(lǐng)自己的管理者，到兄弟單位車間雞舍現(xiàn)場學(xué)習(xí)。無論什么，只要好的東西、對我們有用的東西，我們就學(xué)，做到不懂就問、不會就學(xué)。我們深知“機不可失，時不再來”的道理，要想不掉隊，就要付出比別人更多的努力，利用各種學(xué)習(xí)機會給自己充電，以加強各個薄弱環(huán)節(jié)�？茖W(xué)面前，沒有捷徑可走，只有練好基本功、勤奮學(xué)習(xí)、多掌握知識、多總結(jié)經(jīng)驗，才是唯一出路。

　　(三)以身作則，率先垂范，要求別人要干的，就是我們要做的。為了防止疾病發(fā)生，做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，無論晚上熄光照10點之后，還是早上5點喂雞時，我們都會到雞舍聽雞、觀察種雞吃料和精神狀況，到雞舍感受溫度、濕度給種雞帶來的變化反應(yīng)，掌握第一資料，做到隨機應(yīng)變。工作中，車間就是我們的辦公室，我們用學(xué)來的先進知識，結(jié)合自己的實際，與車間主任一起，轉(zhuǎn)棚架、查水線、觸摸公雞體況，現(xiàn)場交流每一個細節(jié)。這些很平常的工作態(tài)度，一絲不茍的工作作風(fēng)，使每一個管理者加深了對“腿勤、心細、責(zé)任心強”的理解。

　　(四)俗話說：家里有好飯，坡里不用看。只有拿他們當(dāng)自己的親人一樣對待，他們才能一心一意地為我們干好工作、養(yǎng)好雞。一年來，我們與職工同吃同住同生產(chǎn)，對待職工就像家人一樣，用我們的行動，感化每一位職工。為了讓職工吃飽吃好，把該花的錢吃到職工肚子里，讓他們感受不一樣的變化，我們首先將原來的分散式就餐改為集體就餐制，讓所有職工必須在一起就餐，堵塞了開小灶、截留職工生活費的漏洞;伙房每個星期有菜譜，飯菜多樣化、質(zhì)量酒店化，我們還在每個車間都設(shè)立了意見箱，職工可隨時提意見。這些以人為本的人性化管理模式，感化著每位職工，盡心盡責(zé)地積極工作著。

　　(五)加強精細化管理，善于學(xué)習(xí)新的東西，不斷完善自我。我們定期召開車間主任學(xué)習(xí)交流會議，并要求所有人員帶著問題參會，帶著下一步工作打算參會，不講成績，只講問題和難題。這種相互交流學(xué)習(xí)的方式，促使大家永不懈怠，激發(fā)創(chuàng)新思維，探索解決問題的辦法，振奮趕超一流的膽識，有力地提高了中層干部的管理水平和技術(shù)含量。孵化室主任xx在去陽谷、海門參觀學(xué)習(xí)回來后，利用現(xiàn)有條件，在“少花錢、辦大事”的原則下，對孵化室小環(huán)境控制做了創(chuàng)新，解決了夏天溫度過高，開著門孵化的難題;做到凈污分離，保持了較高的孵化水平。

　　“比學(xué)趕幫超”是一項偉大工程，給我?guī)�來很大的壓力，但是動力也十分充足。在這次活動中，我們破釜沉舟，哪怕是掉了鞋，赤著腳也要往前沖。經(jīng)過一年的努力，我們不但沒有跑掉鞋子、沒有掉隊，而且穿著鞋快樂向前沖，趕上了公司的步伐。

　　三、今后工作方向

　　上半年的成績，只能代表過去;下半年的任務(wù)非常艱巨，壓力會更大。xx種雞場面臨一邊要拆遷、一邊要生產(chǎn)的難題，我們必須做好兩手準(zhǔn)備，做足、做好搬遷這篇大文章，運籌帷幄、未雨綢繆。既要配合好地方黨委政府順利開展搬遷工作，又加強搬遷前的管理工作，確保所有財物不損壞、不流失，還要把各批次的種雞管理好、飼養(yǎng)好，為明年1億只商品雞的宏偉目標(biāo)打下基礎(chǔ)。xx種雞場上半年成績的取得，是公司領(lǐng)導(dǎo)大力支持和培養(yǎng)的結(jié)果，是我們?nèi)�體干部職工共同努力的結(jié)果。成績面前，沒有驕傲的資本，只有壓力和動力，要做好長遠打算。在這里，我也向長期以來關(guān)心和支持我們的各位領(lǐng)導(dǎo)保證：我們一定不負眾望，團結(jié)奮進，老實做人，扎實做事，爭創(chuàng)一流，為外貿(mào)美好的明天而努力奮斗!我們相信外貿(mào)明天會更好!

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