大家下午好!
7月1日，這是一個(gè)不同尋常的日子，它改變了一個(gè)國(guó)家的歷史，如果沒(méi)有這一天，中國(guó)人民還生活在被舊社會(huì)“三座大山”壓迫的時(shí)代，這一天就是中國(guó)共產(chǎn)黨的建黨節(jié)。今天也是我們偉大的黨99歲生日。我們這一代是幸福的，沒(méi)有戰(zhàn)爭(zhēng)、沒(méi)有硝煙，正因?yàn)槿绱�，我們更�?yīng)該發(fā)奮圖強(qiáng)、不斷學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)。青年同志要立足崗位成才，報(bào)效國(guó)家，爭(zhēng)做建設(shè)國(guó)家的棟梁之才，把我們國(guó)家建設(shè)好，才對(duì)得起英烈們用鮮血染紅的國(guó)旗、用身軀建造的新中國(guó)!讓我們發(fā)揚(yáng)革命先輩的精神，為祖國(guó)繁榮昌盛貢獻(xiàn)青春力量。
在這個(gè)特殊的日子里，我們組織大家齊聚X座談交流，這是集團(tuán)公司重組整合以來(lái)，首次大范圍、高層次召開(kāi)的青年人才工作會(huì)。召開(kāi)這次會(huì)議，主要有三方面的考慮：一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和省委組織工作等一系列會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè);二是立足于企業(yè)改革發(fā)展、突圍脫困的現(xiàn)實(shí)需要，動(dòng)員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)提質(zhì)增效獻(xiàn)智、獻(xiàn)才、獻(xiàn)策、獻(xiàn)力;三是通過(guò)近百人的座談交流，傾聽(tīng)一線“炮火”聲音，聽(tīng)聽(tīng)大家對(duì)集團(tuán)改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營(yíng)造更好的成長(zhǎng)成才環(huán)境。
在小組討論中，大家都作了很好的發(fā)言.各位的發(fā)言真情流露，聯(lián)系實(shí)際談工作、述心聲、提建議。我作為觀察員全程觀摩了討論，很欣喜地看到集團(tuán)涌現(xiàn)出一批批80后的礦山、工廠一線干將。你們?cè)谶@個(gè)充滿物質(zhì)誘惑的年代，堅(jiān)守偏遠(yuǎn)大山，在礦井、在工廠一步步鍛煉成長(zhǎng)，聽(tīng)著你們的自我介紹我為之動(dòng)容。想想多少個(gè)夜晚，你們沒(méi)有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山里看著月亮入睡，第二天起床后又邁向大山深處，這里頭的單調(diào)有誰(shuí)能懂?而正是這樣的堅(jiān)守，成就了今日的“雄鷹”!聽(tīng)了大家的發(fā)言，也讓我回想起了30多年前自己學(xué)習(xí)、工作時(shí)的美好時(shí)光。那時(shí)與今天的你們一樣，滿腔熱血、滿腔熱情，在企業(yè)、坑口、工段，在生產(chǎn)、科研、市場(chǎng)的一線與許許多多有著共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽(yáng)光、同經(jīng)風(fēng)雨，一起分享成功的喜悅，共擔(dān)前進(jìn)中的壓力。
會(huì)上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動(dòng)。我感受到了X青年一代胸懷理想、奮發(fā)進(jìn)取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)的無(wú)限活力、激情和美好前景。X是我職業(yè)的起點(diǎn)，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對(duì)X的感情，對(duì)事業(yè)的追求，同樣激勵(lì)感染著我們這些領(lǐng)隊(duì)人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對(duì)得起忠誠(chéng)執(zhí)著的X人!我們也有充分的理由相信，X同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。
不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。X集團(tuán)傳承中國(guó)X業(yè)百年歷史、流淌著中華X礦公司紅色基因，為中國(guó)革命和社會(huì)主義建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)成為一代代X人堅(jiān)守的初心和使命。2019年X月，省政府在《關(guān)于X及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實(shí)施方案的批復(fù)》中明確，通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司的重組整合，賦予X集團(tuán)建立以X為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，打造XX及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為X工業(yè)崛起的新支點(diǎn)三大使命。
集團(tuán)公司重組整合以來(lái)，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營(yíng)本質(zhì)，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調(diào)整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長(zhǎng)期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬(wàn)三千X人以刀刃向內(nèi)的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔(dān)當(dāng)，眾志成城，克難奮進(jìn)，集團(tuán)連續(xù)兩年盈利，實(shí)現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團(tuán)公司由此開(kāi)啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。
當(dāng)前，集團(tuán)公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉(zhuǎn)折時(shí)期，也正處在爬坡過(guò)坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期;對(duì)各位青年同志而言，正是施展抱負(fù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團(tuán)公司“三大使命”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，需要堅(jiān)強(qiáng)有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干，成為X政治上堅(jiān)定可靠、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個(gè)方面與同志們作些交流、談些感想：
一、人才工作的重要性和集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，我們比以往任何時(shí)期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個(gè)第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動(dòng)局面，為X高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。
人事有代謝，往來(lái)成古今。我們黨歷來(lái)高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時(shí)期，就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”;上世紀(jì)60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù);黨的十一屆三中全會(huì)后，針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)竣形勢(shì)，提出干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化“四化”方針，為改革開(kāi)放的政治路線提供了組織保障，是中國(guó)政治體制改革以至整體改革的起始點(diǎn)。
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于識(shí)才、愛(ài)才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要做好新時(shí)代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。
習(xí)近平總書(shū)記有一段話讓我印象非常深刻。習(xí)總書(shū)記指出：“現(xiàn)在，改革開(kāi)放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。這些干部受過(guò)高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力，同時(shí)他們相對(duì)缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位扎實(shí)歷練，有的做一線職工工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。”習(xí)近平總書(shū)記的講話，恰恰也指出了在座的青年人才們的短板和不足，可謂一針見(jiàn)血、一語(yǔ)中的。
青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”�，F(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素，這其中就有一個(gè)量變到質(zhì)變的過(guò)程。
多年來(lái)，由于歷史、地域、體制等方面原因，人才問(wèn)題一直是困擾和阻礙集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的短板和瓶頸，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，后備人才支撐不足，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年齡老化、斷檔、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題突出。按照《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》要求，集團(tuán)公司從2019年起3年內(nèi)，45歲以下集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員人數(shù)要達(dá)到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員總數(shù)的X%;40歲以下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員人數(shù)要達(dá)到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員總數(shù)的X%;35歲以下企業(yè)中層管理人員人數(shù)要達(dá)到本企業(yè)中層管理人員總數(shù)的X%。推進(jìn)干部新老交替，開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)，是擺在集團(tuán)組織工作面前十分緊迫且十分重要的課題。那么，這些后備力量從哪兒來(lái)?如何做到既數(shù)量充足，又質(zhì)量?jī)?yōu)良?
青年人才“量”的積累方面，集團(tuán)公司黨委提出并實(shí)施了“5215”人才引進(jìn)工程，2019年以來(lái)共引進(jìn)博士研究生X人，柔性引進(jìn)博士研究生X人，自主培養(yǎng)博士研究生X人，引進(jìn)碩士研究生X人，大學(xué)本科生X人;實(shí)施了“雙百青年人才計(jì)劃”(雄鷹、春苗薪火相傳計(jì)劃)，從全集團(tuán)遴選出百名80后、百名90后人才作為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備干部。計(jì)劃從2020年起，3年后有一批“雄鷹人才”進(jìn)入集團(tuán)公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員序列，成為擔(dān)當(dāng)企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅(jiān)力量;3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團(tuán)公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)入集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子層級(jí)，成為集團(tuán)公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)的后備人選，培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊(duì)，列為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備青年人才�？梢哉f(shuō)，集團(tuán)公司未來(lái)的中高層管理人員就在你們當(dāng)中產(chǎn)生!
青年人才“質(zhì)”的提升方面，大力實(shí)施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300 名企業(yè)高中級(jí)干部和“雄鷹人才”到華為大學(xué)培訓(xùn)，拓展思維、啟迪智慧，進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，為X帶來(lái)新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國(guó)資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過(guò)掛職鍛煉、崗位輪換、學(xué)術(shù)論壇交流、學(xué)歷提升、訪問(wèn)學(xué)者、出國(guó)研修、赴央企民企參觀學(xué)習(xí)等方式，為“雄鷹人才”設(shè)計(jì)了培養(yǎng)路徑。目前已選送X名“雄鷹人才”分別到集團(tuán)總部、所屬企業(yè)、省國(guó)資委、央企掛職鍛煉，選送了X名到地方政府掛職鍛煉，選送了X名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹(shù)江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項(xiàng)目一線鍛煉。自重組整合以來(lái)，集團(tuán)共提拔中層管理人員X人，共中X人為集團(tuán)青年“雄鷹人才”，占比X%。集團(tuán)公司干部隊(duì)伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團(tuán)人才工作正逐步實(shí)現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。
兩年多來(lái)，集團(tuán)公司堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，把抓好干部人才梯隊(duì)建設(shè)擺在突出位置，著力加大青年人才引進(jìn)和年輕干部選拔培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化干部人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才工作取得了一定的效果。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書(shū)記人才專(zhuān)項(xiàng)述職中，集團(tuán)公司人才工作被評(píng)為最高等次“好”;省委組織部對(duì)集團(tuán)公司“雙百青年人才計(jì)劃”給予了高度肯定。
十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。山高人為峰，人才梯隊(duì)建設(shè)是戰(zhàn)略問(wèn)題，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的保證，決定著企業(yè)在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中究競(jìng)能走多遠(yuǎn)。集團(tuán)公司實(shí)施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長(zhǎng)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計(jì)。
集團(tuán)公司各級(jí)黨組織、各單位主要負(fù)責(zé)人，要把人才建設(shè)工作作為頭號(hào)工程。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)選才，“雄鷹人才”計(jì)劃總數(shù)控制在100人上下，要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進(jìn)平出，兩年一調(diào)整，每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機(jī)會(huì)，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅(jiān)持放眼各專(zhuān)業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。堅(jiān)持悉心培育，生活上要關(guān)心，工作上要磨礪，多讓年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，政治上要嚴(yán)格要求，教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，防微杜漸;要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，落實(shí)待遇保障機(jī)制。堅(jiān)持大膽使用，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。堅(jiān)持分級(jí)管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長(zhǎng)檔案"，重點(diǎn)掌握個(gè)人基本信息、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團(tuán)公司兩級(jí)黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至2021年都要達(dá)到X%以上。
天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)，要把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與成就事業(yè)結(jié)合起來(lái)，既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在X事業(yè)發(fā)展的藍(lán)天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風(fēng)拂煦、春雨潤(rùn)澤下苗壯成長(zhǎng)。
二、向典范學(xué)習(xí)，與榜樣同行
榜樣，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標(biāo)桿。事實(shí)表明，凡是有理想、有抱負(fù)，且干出一番事業(yè)的人，無(wú)不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗?fàn)幉牌评O而出的。青年同志在學(xué)習(xí)、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。
從青年習(xí)近平身上汲取榜樣力量�；厮萘�(xí)總書(shū)記的青春歲月，從15歲到梁家河插隊(duì)，到22歲去高校求學(xué);從26歲在機(jī)關(guān)工作，到29歲去基層鍛煉。一路走來(lái)，墾荒、種地、鋼草、放羊、拉煤、打壩、挑糞就是他的日常勞作，甚至還要忍時(shí)跳蚤叮咬。在正定工作時(shí)，他年輕想辦好事，經(jīng)常是通宵達(dá)旦干。擔(dān)任總書(shū)記后，他仍然保持著年輕時(shí)的活力，以巨大的政治勇氣和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，統(tǒng)攬偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，解決了許多長(zhǎng)期想解決而沒(méi)有解決的難題，辦成了許多過(guò)去想辦而沒(méi)有辦成的大事，帶領(lǐng)全黨全國(guó)人民取得了舉世矚目的歷史性成就，形成了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，贏得了全黨全軍全國(guó)各族人民的衷心愛(ài)戴與擁護(hù)。從知青到普通農(nóng)民再到黃土地的兒子，曲折與磨礪始終相伴，青年習(xí)近平的成長(zhǎng)典范，正可為當(dāng)代青年確定價(jià)值坐標(biāo)錨定方向。
從X前輩郭聲琨身上汲取榜樣力量�，F(xiàn)任中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記，中央政法委員會(huì)書(shū)記，武裝警察部隊(duì)第一政委、黨委第一書(shū)記郭聲琨，19歲在興國(guó)五里亭插隊(duì)，23歲在X冶金學(xué)院礦業(yè)系選礦專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。25歲在畫(huà)眉坳X礦參加工作，歷任機(jī)選車(chē)間技術(shù)員、工段長(zhǎng)、黨支部書(shū)記，生產(chǎn)副主任、行政副主任、主任。31歲任畫(huà)眉坳X礦礦長(zhǎng)，是中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司南昌公司最年輕的礦長(zhǎng)，擔(dān)任礦長(zhǎng)5年間，年年超額完成國(guó)家計(jì)劃任務(wù)。36歲任畫(huà)眉坳X礦礦長(zhǎng)兼貴溪銀礦建設(shè)指揮部總指揮、黨委書(shū)記，貴溪銀礦建礦期問(wèn)，取得了全國(guó)同類(lèi)型礦山中"建設(shè)期最短、投資最省"的顯著成績(jī)。1993年郭聲琨調(diào)有色南昌公司任總經(jīng)理、黨組書(shū)記。1997年后，郭聲琨先后任中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司副總經(jīng)理、國(guó)家有色金屬工業(yè)局副局長(zhǎng)、中國(guó)鋁業(yè)公司總經(jīng)理、黨組書(shū)記等職，2007年任中共廣西壯族自治區(qū)黨委書(shū)記，2012年任中華人民共和國(guó)公安部部長(zhǎng)、黨委書(shū)記，2013年任國(guó)務(wù)委員、公安部部長(zhǎng)、黨委書(shū)記……郭聲琨書(shū)記把他最美好的青春歲月留在了X，一路從基層走來(lái)，用踏實(shí)奮進(jìn)的青春歲月為X青年立起了一面鏡子。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)鏡感悟，充分感受榜樣的力量。
從身邊模范熊大和身上汲取榜樣力量。榜樣離我們很近，模范就在我們身邊。2015年1月9日，2014年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在北京隆重舉行，熊大和博士作為“弱磁性礦石高效強(qiáng)磁選關(guān)鍵技術(shù)及裝備”項(xiàng)目第一完成人，他在會(huì)上接過(guò)了國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)證書(shū)，并受到習(xí)近平總書(shū)記等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。熊大和生于1952年，1978年就讀于X冶金學(xué)院選礦工程專(zhuān)業(yè)，他從1980年大學(xué)本科三年級(jí)開(kāi)始學(xué)習(xí)高梯度磁選技術(shù)，立志研制最好的強(qiáng)磁選設(shè)備。1985年，他獲得中南工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位，被分配到贛研所工作，隨后接到了中南工業(yè)大學(xué)博士研究生的錄取通知書(shū)。臨行前的那個(gè)晚上，熊大和鼓足勇氣對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)："我想搞一臺(tái)世界上沒(méi)有的、可以申請(qǐng)專(zhuān)利的磁選機(jī)，將來(lái)研究權(quán)歸學(xué)校和研究所共有，新產(chǎn)品制造權(quán)歸研究所獨(dú)有，所里能支持我嗎?"熊大和的選題與構(gòu)想很快得到了所里支持。1987年秋天，由熊大和設(shè)計(jì)的第一臺(tái)SLon-1000立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機(jī)問(wèn)世，并在馬鞍山鋼鐵公司姑山鐵礦進(jìn)行工業(yè)試驗(yàn)。姑山鐵礦距馬鞍山市有40公里，因條件十分艱苦，礦上原先的兩個(gè)研究生沒(méi)呆兩天就走了。試驗(yàn)期間，熊大和一呆卻是半年，他天天守在機(jī)器旁，一頂?shù)V帽、一身工作服、一雙膠鞋、一身汗?jié)n、一身泥水、一身油垢。堅(jiān)持就是勝利，他所設(shè)計(jì)的立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機(jī)克服了一般磁選機(jī)機(jī)器易堵塞、機(jī)械易夾雜的現(xiàn)象，使鐵精礦品位提高6%，回收率提高13%，能耗大幅下降、處理能力大幅提升，創(chuàng)造了該礦各種設(shè)備或流程分選同一物料的歷史最好水平。熊大和博士畢業(yè)后回到贛研所，致力于立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機(jī)理論和工業(yè)應(yīng)用研究，自主開(kāi)發(fā)了SLon系列強(qiáng)磁選機(jī)，并在國(guó)內(nèi)大規(guī)模工業(yè)應(yīng)用，大量出口美國(guó)、印度、澳大利亞、巴西等20多個(gè)國(guó)家;設(shè)備整機(jī)性能及技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，使我國(guó)成為世界上掌握大型強(qiáng)磁選機(jī)關(guān)鍵技術(shù)的最主要國(guó)家。2001年，為響應(yīng)國(guó)家關(guān)于科研院所轉(zhuǎn)制的號(hào)召，熊大和同志在上級(jí)主管部門(mén)的大力支持下，以贛州有色冶金研究所設(shè)備研究室為基礎(chǔ)，創(chuàng)辦了贛州金環(huán)磁選設(shè)備有限公司。他勇于創(chuàng)新、大膽改革，帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展，公司注冊(cè)資本由成立之初的500 萬(wàn)元增長(zhǎng)到1.5億元，國(guó)有資產(chǎn)在18年里增加了60倍。截至2018年底，累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入29.7億元(其中出口創(chuàng)匯2億多美元)，實(shí)現(xiàn)利稅7.7億元;有4000多臺(tái)SLon系列磁選機(jī)在國(guó)內(nèi)外1000多家廠礦企業(yè)推廣應(yīng)用，取得了重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。SLon立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機(jī)已成為選礦工業(yè)的知名品牌，在國(guó)內(nèi)強(qiáng)磁選機(jī)市場(chǎng)占有率達(dá)90%以上。熊大和同志以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，鍥而不舍、勇攀科學(xué)高峰的精神，將理想付諸實(shí)踐，用堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，為我國(guó)鋼鐵工業(yè)和弱磁性礦石選礦業(yè)的發(fā)展作出了突出頁(yè)獻(xiàn)。
在新一代X人當(dāng)中，也不乏學(xué)習(xí)的榜樣：有中組部團(tuán)中央第十八批、第十九批赴贛博士服務(wù)團(tuán)成員張偉博士和張?chǎng)尾┦�，他們�(yōu)榧瘓F(tuán)公司科技事業(yè)出謀劃策;還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場(chǎng)一線的背年俊才們。見(jiàn)賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時(shí)代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，X的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。
三、如何成為藍(lán)天里展翅翱翔的雄鷹
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班”。本領(lǐng)從哪來(lái)?怎樣成長(zhǎng)為好干部?年輕干部成長(zhǎng)、練就過(guò)硬本領(lǐng)，外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵，個(gè)人努力是成長(zhǎng)的內(nèi)因，也是決定性因素。
一要志存高遠(yuǎn)，爭(zhēng)當(dāng)信念堅(jiān)定的追夢(mèng)人。“優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條”。這是習(xí)近平總書(shū)記語(yǔ)重心長(zhǎng)的囑托，是對(duì)年輕干部的政治要求。新時(shí)代的青年要毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，勇?lián)率姑�。要始終把忠誠(chéng)擺在第一位，對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，這種忠誠(chéng)必須是發(fā)自?xún)?nèi)心、堅(jiān)定不移的，任何時(shí)候任何情況下都要站得穩(wěn)、靠得住;要堅(jiān)持圍繞新時(shí)代X改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求，把個(gè)人的理想追求融入集團(tuán)公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅(jiān)定"X業(yè)報(bào)國(guó)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)"的初心使命，堅(jiān)持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊(duì)伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng)，在青春實(shí)踐中體現(xiàn)信仰追求。
二要勇挑重?fù)?dān)，爭(zhēng)做責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干家。如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)重大問(wèn)題的研究，更加清醒務(wù)實(shí)地探求X高質(zhì)量發(fā)展路徑?如何以新?lián)?dāng)新作為，讓流淌著紅色血液的X書(shū)寫(xiě)新的榮光?這是必須回答好的時(shí)代之問(wèn)、責(zé)任之間、使命之問(wèn)!
在推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重?fù)?dān)、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖敢勝利、在錯(cuò)誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實(shí)提升解決問(wèn)題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺(jué)得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng)，把自己由次要變重要，由從屬變能動(dòng)，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長(zhǎng)成熟。
三要勤學(xué)苦練，爭(zhēng)當(dāng)本領(lǐng)高強(qiáng)的排頭兵。古人云，擔(dān)當(dāng)大任，必先苦其心志，勞其筋骨;艱難困苦，玉汝于成;“自古堆才多磨難”，說(shuō)的都是這個(gè)道理。人生的黃金時(shí)期在青年。青年時(shí)期學(xué)識(shí)基礎(chǔ)厚不厚實(shí)，影響甚至決定自己的一生。在知識(shí)更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時(shí)代，青年人才更要樹(shù)立“堅(jiān)持學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，既向書(shū)本學(xué)，又向模范學(xué)、向榜樣學(xué)，既向廣大群眾學(xué)，又向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)掌握做好本職工作所必需的各種知識(shí)。要通過(guò)理論實(shí)踐，堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干;要發(fā)揚(yáng)“甘入苦海”的品質(zhì)，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著大樹(shù)底下好乘涼;要通過(guò)多崗位歷練，主動(dòng)到基層一線的崗位上墩苗補(bǔ)鈣。集團(tuán)公司組織機(jī)關(guān)同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機(jī)關(guān)同志把實(shí)踐基礎(chǔ)打扎實(shí)了，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉，以此增強(qiáng)承受壓力的心理素質(zhì)，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時(shí)代需要的骨干精英。
四要砥礪奮斗，爭(zhēng)做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會(huì)掉餡餅，幸福都是奮斗出來(lái)的，奮斗本身就是一種幸福。這是新時(shí)代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂，忠誠(chéng)的奮斗者是企業(yè)的最大財(cái)富，是打造百年老店的同舟共濟(jì)者。大家走進(jìn)華為，都切身體會(huì)了華為奮斗者文化，振興X業(yè)也需要一代代X人接續(xù)奮斗�，F(xiàn)在的X正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關(guān)鍵時(shí)刻，我們迫切需要一批忠于實(shí)現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景、樂(lè)于集體奮斗的奮斗者。大家都要以?shī)^斗者的心態(tài)，投身到工作中，正確對(duì)待一時(shí)的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財(cái)富;要增強(qiáng)使命感和參與感，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)努力奮斗。
五要崇德修身，爭(zhēng)做道德風(fēng)尚的踐行者。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個(gè)人只有明大德、守公德、嚴(yán)私德，其才方能用得其所。習(xí)總書(shū)記要求，年輕干部要強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，要系好人生第一�？圩�。青年同志要把正確的道德認(rèn)知、自覺(jué)的道德養(yǎng)成、積極的道德實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義，積極倡導(dǎo)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活情趣。要弘揚(yáng)人正品真理念，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，尤其是在對(duì)待權(quán)力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴(yán)要求自己，強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng)，才能行得端、走得正。未來(lái)世界誰(shuí)主沉浮?是青年!是雄鷹!同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進(jìn)取、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)初心使命，堅(jiān)定“中期兩步走、長(zhǎng)期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營(yíng)本質(zhì)、堅(jiān)守價(jià)值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、追求人正品真”的價(jià)值觀，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚(yáng)向上的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，爭(zhēng)做X的追夢(mèng)人、實(shí)干家、奮斗者，奮力在推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“振興X業(yè)”的宏偉藍(lán)圖中放飛青春夢(mèng)想!
最后，我以《論語(yǔ)》中“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)”寄語(yǔ)大家。這句話的意思是說(shuō)，作為一個(gè)以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強(qiáng)而有毅力，因?yàn)槟阖?zé)任重大、道路遙遠(yuǎn)，要把踐行”“仁”作為自己的責(zé)任。新時(shí)代這個(gè)“仁”我認(rèn)為就是中國(guó)共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復(fù)興奮斗終生、死而后已。讓我們不忘遠(yuǎn)大和美好的追求，一起努力、一起奮斗!
謝謝大家!
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