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2020年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃_人力資源和社會保障局

　　市政府：

　　根據(jù)市政府有關(guān)通知要求，現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃》予以呈報。

　　一、2020年上半年人力資源社會保障工作開展情況

　　（一）獲得榮譽

　　2020上半年，我市榮獲省B類縣（市）創(chuàng)業(yè)就業(yè)績效考核第四名的優(yōu)異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進單位、X市“七五普法中期先進單位”“提案辦理先進單位”“征收征遷協(xié)保工作先進單位”等榮譽。

　　（二）目標完成情況

　　完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位X個，完成目標任務(wù)的X%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)X人，完成目標任務(wù)X%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率X%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)X人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)X人、補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)X人（其中：企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)X人、就業(yè)技能培訓(xùn)X人），新增技能人才X人（其中：高技能人才X人），職業(yè)技能鑒定X人，分別完成目標任務(wù)的X%、X%、X%、X%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險X、X人、X人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險X人，機關(guān)事業(yè)單位X人，分別完成目標任務(wù)X%、X%、X、X%、X%。發(fā)放社會保障卡X張，完成目標任務(wù)的X%。企業(yè)勞動合同簽訂率、勞動人事爭議結(jié)案率、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率分別達X%、X%、X%。

　�。ㄈ�）重點工作情況

　　1.堅持就業(yè)優(yōu)先，大力實施就業(yè)“促進工程”。一是全力做好企業(yè)用工服務(wù)。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動，開展集中政策宣講X場，走訪企業(yè)X余家。加大勞務(wù)輸入工作力度，引進外埠人員X人，緩解了企業(yè)用工難題。二是積極舉辦“X+N”招聘活動。舉辦了重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源招聘會、就業(yè)困難人員和退役軍人等專場招聘會，每周三、周六及時發(fā)布用工信息并舉辦招聘活動。疫情期間創(chuàng)新性開展網(wǎng)上招聘服務(wù)，通過X公共招聘網(wǎng)線上累計發(fā)布招聘會X期，參聘企業(yè)X家，提供職位X個。截止目前，舉辦了X場線下招聘會。三是主動幫扶重點群體就業(yè)。繼續(xù)實施企業(yè)普惠制崗位補貼政策，強化失業(yè)預(yù)警和失業(yè)動態(tài)檢測。進一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程政策的宣傳，不斷激發(fā)重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活力，拓寬居民增收渠道，深挖增收潛力，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入保持穩(wěn)定增長。開發(fā)公益性崗位X個，新增就業(yè)見習(xí)到崗人員X人。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)X人，完成率達X%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)人數(shù)X人，完成率X%。發(fā)放公益性崗位補貼X萬元、就業(yè)見習(xí)補貼X萬元、基層特崗補貼X萬元、創(chuàng)業(yè)貸款X萬元。四是扎實開展技能培訓(xùn)工作。大力實施技工大省建設(shè)，幫助企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補貼X萬元。

　　2.堅持民生為本，大力實施社保“安民工程”。一是落實降低社會保險費率政策。貫徹落實階段性減免企業(yè)社會保險費政策，通過多層次多渠道宣傳報道、重點企業(yè)送政策上門等方式，力爭將社會保險減費降負政策宣傳到位，激發(fā)市場主體活力。累計減免社保費X億元；發(fā)放X家企業(yè)失業(yè)保險費X萬元。二是扎實推進擴面征繳工作。持續(xù)推進全民參保擴面專項行動，采取多種渠道和手段，加大宣傳力度，提高用人單位參保意識，力爭做到應(yīng)保盡保。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金收入X億元、支出X億元（其中養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌上解X億元），滾存結(jié)余X億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入X億元、支出X億元，累計結(jié)存X億元。機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險收入X億元、支出X億元、累計結(jié)存X億元。三是兌現(xiàn)特殊人群社保待遇。加大對應(yīng)參保未參保職工補繳社會保險稽核工作力度。積極開展企業(yè)養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員認證工作，發(fā)放X人被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇X萬元、X人“七老”人員生活補貼X萬元。四是優(yōu)化社會保險經(jīng)辦工作。辦理退休審批X人，受理工傷認定申請X件、報送勞動能力鑒定申請X人，建立社�？ㄣy行“一站式服務(wù)”網(wǎng)點，全面推進“資金進卡”工作，不斷拓展社�？ǖ母黜椃�務(wù)功能；全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社�？ㄐ问桨l(fā)放，其他險種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社�？òl(fā)放。

　　3.堅持服務(wù)發(fā)展，大力實施人才“支撐工程”。一是做好人事管理服務(wù)工作。完成X年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，有序推進X名事業(yè)單位人員（含人才引進X人）招聘、X名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、X中學(xué)完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍，新聘任高級職稱X人，中級X人，初級X人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼調(diào)整工作。重核X家單位養(yǎng)老保險制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進服務(wù)工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動，做好對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)工作。開展X年度人才獎補資金兌現(xiàn)工作，為X家企業(yè)單位發(fā)放引進的人才生活補貼和安家補貼共計X萬元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊伍。推薦專業(yè)X名專業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進博士后科研工作站申報及省級評估、國檢工作。會同我市組織部人才辦完成X市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。

　　4.堅持公平正義，大力實施勞動“保障工程”。一是健全勞動關(guān)系監(jiān)管機制。完善基層勞動爭議調(diào)解組織，開展“春季要約行動”、流動仲裁庭進企業(yè)“以案釋法”等多種形式，推進仲裁員服務(wù)企業(yè)活動。新增勞動用工備案X人次，受理勞動爭議案件X件，結(jié)案X件，案外調(diào)解X件。二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。組織開展人力資源市場清理整頓。聯(lián)合市住建局對全市建筑施工項目開展勞動用工執(zhí)法專項檢查；落實勞動保障常態(tài)化巡查機制，累計繳存X個在建工程項目農(nóng)民工工資支付保證金X萬元。受理投訴案件X件，已完成處理X件，涉及X名勞動者，追討工資X元。三是抓好依法行政工作。落實法律顧問制度，完成工傷認定行政訴訟X件，工傷待遇行政訴訟X件。受理了X起信訪案件，積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認定等問題。

　　5.堅持黨建引領(lǐng)，大力實施服務(wù)“提升工程”。貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，開展十九大精神學(xué)習(xí)，抓好干部隊伍建設(shè)，每月舉辦黨員活動日。進一步加強重點領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，加強財務(wù)收支和內(nèi)控管理，開展人社服務(wù)快辦行動、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，持續(xù)深化“放管服”改革，充分發(fā)揮職能作用，不斷提升服務(wù)效能，著力打造優(yōu)化營商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作，助力全市經(jīng)濟社會高速發(fā)展。

　�。ㄋ模﹦�(chuàng)新經(jīng)驗做法

　　1.著力構(gòu)建疫情防控保障機制。面對今年突發(fā)的新冠肺炎疫情，市人社局主動作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實，堅決貫徹中央、國務(wù)院決策部署，進一步深化上級部門的各項政策，制定出臺了《關(guān)于落實疫情防控期間穩(wěn)定和擴大就業(yè)有關(guān)政策的通知》《關(guān)于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)事項的通知》《關(guān)于落實疫情防控期間有關(guān)就業(yè)政策的實施細則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上，通過減免企業(yè)社保費、發(fā)放穩(wěn)崗補貼、服務(wù)企業(yè)用工、營造和諧勞動關(guān)系等一系列舉措，紓解企業(yè)困難，為企業(yè)樹立發(fā)展信心，全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻人社力量。

　　2.著力構(gòu)建服務(wù)企業(yè)發(fā)展機制。認真落實《關(guān)于進一步加強外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作實施意見》及《補充意見》，加大政策宣傳，積極引導(dǎo)外來務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、高層次人才來寧就業(yè)和生活，激發(fā)人力資源服務(wù)機構(gòu)加大工作力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，市直單位和安材學(xué)校主動服務(wù)企業(yè)招才引人。定期舉辦“2+N”招聘活動；通過內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長效工作機制。常態(tài)化深入企業(yè)開展“四送一服”活動，持續(xù)推進人社政策宣講進企業(yè)，將流動仲裁庭開進企業(yè)“以案釋法”。

　　3.著力構(gòu)建人才隊伍培養(yǎng)機制。發(fā)揮公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)的指導(dǎo)幫扶作用，適時開展線上、線下多種形式招聘會。常態(tài)化開展就業(yè)見習(xí)基地和見習(xí)單位認定，多渠道開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，多舉措引導(dǎo)和幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。實施技工大省建設(shè)，幫助企業(yè)開展職工技能提升培訓(xùn)。持續(xù)推進國家及省級博士后工作站創(chuàng)建工作

　　4.著力構(gòu)建服務(wù)便民創(chuàng)新機制。圍繞“最多跑一趟，一次不用跑”目標，落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制，不斷簡化證明材料、優(yōu)化辦事流程，積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，真正實現(xiàn)服務(wù)便民化、信息化。實行退休職工就近至其居住的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、社區(qū)居委會實地認證和“X事通APP”線上認證。建立社保卡銀行“一站式服務(wù)”網(wǎng)點，全面推進“資金進卡”工作，不斷拓展社�？ǖ母黜椃�務(wù)功能；全面實現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過社�？ㄐ问桨l(fā)放，其他險種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過社�？òl(fā)放。

　　雖然，當前人社工作有序推進，但是我們也清醒地認識到所面臨的問題。一是新冠肺炎疫情對我國經(jīng)濟社會發(fā)展造成較大沖擊，經(jīng)濟下行給就業(yè)帶來較大壓力，企業(yè)用工需求減少，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)難度加大，部分行業(yè)穩(wěn)崗壓力上升。二是社會轉(zhuǎn)型、歷史遺留問題與社保政策配套銜接而引發(fā)的多種社會保障矛盾全面顯現(xiàn)；工傷保險基金收不抵支；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策吸引力不強。三是我市縣域經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和人才政策無法與蘇浙滬等發(fā)達地區(qū)相比，人才總量不足，留才機制不強。四是新生力量的維權(quán)意識逐步增強，建筑領(lǐng)域拖欠工資時常發(fā)生，勞資矛盾突破了時間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進一步融合。

　　二、2020年人力資源社會保障下半年工作計劃

　�。ㄒ唬﹪�繞就業(yè)抓創(chuàng)新，全面服務(wù)企業(yè)用工。全面落實穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，實施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作，深入企業(yè)開展“四送一服”活動，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，進一步加大企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。

　�。ǘ�）圍繞社保抓規(guī)范，積極保障基層民生。落實降低社會保險費率政策、調(diào)整社保繳費基數(shù)。重點推進社保擴面征繳“全民參保計劃”，推進工程建設(shè)領(lǐng)域參加工傷保險；加強預(yù)防工傷宣傳，加大部門之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風險，切實保障社�；�金安全。

　�。ㄈ�）圍繞人事抓活力，發(fā)揮人才支撐作用。著力加強考試風險防控機制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實職稱制度改革，加大民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱破格評審工作力度。推進薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進高層次人才。

　�。ㄋ模﹪�繞維權(quán)抓穩(wěn)定，維護社會公平正義。嚴格落實行業(yè)監(jiān)管和屬地責任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項目欠薪行為，嚴厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動人事爭議處理效能，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善養(yǎng)老保險退休審批會審、公示程序和重大疑難工傷認定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協(xié)調(diào)機制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。

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