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2020年在公司領(lǐng)導(dǎo)班子“對照黨章黨規(guī)找差距”專題會(huì)上的發(fā)言

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2020年在公司領(lǐng)導(dǎo)班子“對照黨章黨規(guī)找差距”專題會(huì)上的發(fā)言

  按照中央和股份公司黨委關(guān)于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的要求,我重點(diǎn)對照《黨章》,對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,對照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,深入開展自檢自查,清楚地看到了自己身上存在的問題與差距,進(jìn)一步增強(qiáng)了黨章意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí),F(xiàn)就自己對照檢查情況報(bào)告如下:

  一、存在問題

  按照“對照黨章黨規(guī)找差距”要求的3個(gè)方面16個(gè)問題,我堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,深入開展檢視自查,查找出了下列突出問題:

 。ㄒ唬⿲φ拯h章黨規(guī),在政治理論學(xué)習(xí)方面有差距。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想還存在學(xué)得不深不透的問題,滿足于集體學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo),局限于讀文件、提要求,缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解,有時(shí)認(rèn)為只要看過、學(xué)過就行了,對“怎么學(xué)、學(xué)到什么程度”缺少一個(gè)整體計(jì)劃,在自學(xué)上投入時(shí)間和精力不足,學(xué)思結(jié)合、學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠,距離學(xué)懂、弄通、做實(shí)的要求還有差距,運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待提升。

  (二)對照黨章黨規(guī),在落實(shí)上級部署方面有差距。“四個(gè)意識(shí)”樹得不夠牢,結(jié)合企業(yè)實(shí)際不夠,督促各單位對標(biāo)執(zhí)行抓落實(shí)不夠,有時(shí)存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象。比如,一些單位對中央和股份公司穩(wěn)增長的決策部署落實(shí)不力,搶抓市場機(jī)遇效果不明顯,經(jīng)營工作面臨巨大壓力、任務(wù)存在巨大缺口;有的單位對中央“去杠桿減負(fù)債”的部署貫徹措施不實(shí),項(xiàng)目管理較為粗放,成本控制不夠到位,“雙清”工作推進(jìn)緩慢,應(yīng)收賬款和存貨居高不下,資金高度緊張。

 。ㄈ⿲φ拯h章黨規(guī),在密切聯(lián)系群眾方面有差距。踐行黨的宗旨意識(shí)還不夠牢固,堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執(zhí)行得不夠好,深入基層單位和職工群眾開展調(diào)研時(shí)間少,到矛盾多、困難多的單位去得少,對于特別困難的職工重點(diǎn)關(guān)注多,對于其他困難職工關(guān)注不夠;針對一些基層職工反映的住房、子女就業(yè)、工資拖欠等問題,習(xí)慣批示給分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門去處理,自己沒有親自跟蹤督促、一抓到底。

 。ㄋ模⿲φ拯h章黨規(guī),在嚴(yán)肅組織生活方面有差距。堅(jiān)持雙重組織生活標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格,雖然每年認(rèn)真參與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì),但平時(shí)與班子成員和中層干部談心談話不夠深入,開展批評與自我批評,有時(shí)礙于面子,怕傷了同志感情,存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想,不敢真批評、深批評,不能“見筋見骨”。參加所在黨支部組織的各類活動(dòng)不夠多,有時(shí)存在重形式、輕質(zhì)量的現(xiàn)象,沒有發(fā)揮好引領(lǐng)帶頭作用。

 。ㄎ澹⿲φ拯h章黨規(guī),在干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)方面有差距。工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),有時(shí)不愿面對棘手的事情,思想上有時(shí)存在多一事不如少一事的惰性心理,以釘釘子精神攻堅(jiān)克難的韌勁不足,開拓創(chuàng)新不夠。比如,對于解決企業(yè)深層次矛盾和歷史遺留問題,滿足于會(huì)議部署了、文件安排了,但沒有做到緊抓不放,指導(dǎo)工作、狠抓落實(shí)的作風(fēng)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

 。⿲φ拯h章黨規(guī),在履行黨建責(zé)任方面有差距。作為黨委書記,履行黨建第一責(zé)任人責(zé)任的意識(shí)還不夠強(qiáng),對基層黨建工作深入研究不夠、抓得不緊,沒有完全做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦,導(dǎo)致企業(yè)黨建工作中還存在著個(gè)別單位黨委履行“前置程序”不夠到位、少數(shù)基層黨組織軟弱渙散、黨內(nèi)組織生活不夠經(jīng)常等問題,黨建工作整體質(zhì)量提升不夠快。

  (七)對照黨章黨規(guī),在規(guī)范選人用人方面有差距。統(tǒng)籌謀劃各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)還不夠深入,落實(shí)從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施還不夠扎實(shí),企業(yè)選人用人視野還不夠開闊,對選人用人工作還缺乏有效的監(jiān)管,一定程度上地存在“違規(guī)提拔”“帶病提拔”的問題;對干部人才管理方式探索創(chuàng)新不夠,人才引進(jìn)、社會(huì)招聘的機(jī)制還不夠靈活性,企業(yè)利用社會(huì)資源的能力不強(qiáng),各類人才缺乏和流失的問題始終困繞企業(yè)發(fā)展。

 。ò耍⿲φ拯h章黨規(guī),在堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面有差距。在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面,從嚴(yán)從細(xì)、一抓到底做得不夠,對糾治“四風(fēng)”問題督促指導(dǎo)的力度還需加大,工作中存在“重部署、輕落實(shí)”現(xiàn)象。比如,通過今年上半年對X家單位的巡察,發(fā)現(xiàn)一些基層單位仍然存在超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具、公款購買報(bào)銷香煙和高檔酒水等現(xiàn)象。再如,通過前段時(shí)調(diào)研,基層單位普遍反映集團(tuán)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)不實(shí),文風(fēng)會(huì)風(fēng)漂浮,存在“文件多、會(huì)議多、活動(dòng)多、檢查多”等現(xiàn)象。

  二、原因剖析

  深入分析上述問題產(chǎn)生的原因,主要有以下幾點(diǎn):

  一是在學(xué)習(xí)黨章上深思細(xì)研不夠,遵守黨章的自覺性和主動(dòng)性有所欠缺。習(xí)近平總書記指出,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章,是全黨同志的應(yīng)盡義務(wù)和莊嚴(yán)責(zé)任。比照習(xí)近平總書記的要求,自己在學(xué)習(xí)黨章上認(rèn)識(shí)不到位,經(jīng)常是用到了才突擊學(xué),不用了就束之高閣,并且還膚淺地認(rèn)為學(xué)黨章是新黨員的事,自己是具有多年黨齡的老黨員,學(xué)不學(xué)都無所謂,對履行黨員八項(xiàng)業(yè)務(wù)缺乏自覺性和主動(dòng)性,產(chǎn)生了“學(xué)歸學(xué),做歸做”的現(xiàn)象,導(dǎo)致在踐行入黨誓言上存在一定的差距,在實(shí)踐中發(fā)揮模范作用不夠。

  二是對加強(qiáng)黨的政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不夠,在提高自身的政治能力和政治本領(lǐng)上有所欠缺。出現(xiàn)這樣那樣的問題,追根溯源還是理想信念這個(gè)“總開關(guān)”沒有擰緊,對政治建設(shè)的認(rèn)識(shí)高度不夠,對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神沒有完全做到真學(xué)真用、常學(xué)常用,導(dǎo)致在作決策、想問題、辦事情時(shí),沒有把政治上的考量放在第一位,在黨為黨、在黨護(hù)黨的意識(shí)不夠強(qiáng),在一些復(fù)雜矛盾處理上,有時(shí)顧慮多、存在求穩(wěn)怕亂的思想,干事創(chuàng)業(yè)的激情有所退化,有時(shí)貫徹執(zhí)行上級決策部署時(shí)過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)穩(wěn)定,沒有完全做到不折不扣。

  三是發(fā)揚(yáng)自我革命精神不夠,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動(dòng)自覺有所欠缺。自己總認(rèn)為自己是一名老黨員,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也時(shí)間不短了,且經(jīng)受了“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)的多次洗禮,在思想政治方面應(yīng)該沒有太大的問題,因而產(chǎn)生了自負(fù)自滿的心理,使得自我革命的精神減弱,隨之導(dǎo)致群眾觀念、宗旨意識(shí)弱化,開展批評和自我批評的自覺性主動(dòng)性不強(qiáng),發(fā)揚(yáng)攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的精神不夠。

  三、整改措施

  針對對照檢視出的問題,自己將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度,著重從以下幾個(gè)方面加以認(rèn)真整改。

 。ㄒ唬┰“學(xué)”字上發(fā)力。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī),按照學(xué)習(xí)教育的要求和安排,真正來一個(gè)大學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理,深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》和《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》,在“學(xué)通弄懂做實(shí)”上下功夫,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,帶頭撰寫理論文章和心得體會(huì),切實(shí)把抓好理論學(xué)習(xí)與研究解決實(shí)際問題結(jié)合起來,不斷提高駕馭全局、解決復(fù)雜問題的能力。二是把學(xué)習(xí)黨章作為必修課、常修課,對黨章進(jìn)行一次全面細(xì)致地學(xué)習(xí)。同時(shí),堅(jiān)持經(jīng)常性溫習(xí)入黨誓詞,帶頭履行黨員八項(xiàng)義務(wù),在發(fā)揮黨員的先鋒模范作用上樹標(biāo)桿、作表率。三是逐段逐句學(xué)習(xí)“準(zhǔn)則”、“條例”等黨紀(jì)黨規(guī),切實(shí)把“紅線劃”出來,把“黃線”標(biāo)出來,把“高壓線”架起來,使之在自己的腦中留印、心中刻痕。

  (二)在“做”字上見效。堅(jiān)決克服“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”的現(xiàn)象,切實(shí)做到既要學(xué)得深更要做得好。一是進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí)。旗幟鮮明講政治,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,踐行“兩個(gè)維護(hù)”,自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;自覺嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,堅(jiān)持雙重組織生活、談心談話等制度,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是進(jìn)一步強(qiáng)化主業(yè)意識(shí)。認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé),切實(shí)把抓好黨建作為最大政績,突出抓好“三基”建設(shè),建立完善全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單,經(jīng)常性開展主體責(zé)任落實(shí)的自查自糾,切實(shí)解決基層單位黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題,確保黨中央和上級的決策部署在企業(yè)落地生根。三是進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投入到企業(yè)經(jīng)營管理各項(xiàng)工作之中,和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員一道,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工,解決好新形勢下企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題,善于用創(chuàng)新思維觀察分析問題,以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭,突破制約企業(yè)發(fā)展“瓶頸”,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。四是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)。投入更多的精力,深入基層開展調(diào)查研究,主動(dòng)到職工群眾中去,到矛盾大、困難多的單位去,面對面聽取意見,點(diǎn)對點(diǎn)解決問題,把困難職工幫扶、子女就業(yè)等涉及職工切身利益的事情辦實(shí)辦好。

 。ㄈ┰“嚴(yán)”字上立標(biāo)。“令嚴(yán)方可以肅兵威,命重始足以整綱紀(jì)。”作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,自己將把“嚴(yán)”字作為干事履職的主基調(diào),體現(xiàn)日常的一言一行、一舉一動(dòng)之中,切實(shí)為干部職工放出樣子、作出表率。一是在選人用人上求嚴(yán)。堅(jiān)決糾正選人用人上的不正之風(fēng),嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),突出政治能力建設(shè),補(bǔ)齊黨員領(lǐng)導(dǎo)的政治短板,注重抓好“六支人才隊(duì)伍”,真正把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來,解決好人才不足、人才流失嚴(yán)重等問題。二是在工作作風(fēng)上求嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對“四風(fēng)”問題,加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),帶頭精簡會(huì)議文件,全面杜絕“文山會(huì)海”;堅(jiān)決改變文件上作批示、電話里作指示的官僚主義和形式主義,對定下來的事一招不讓抓落實(shí)、抓推進(jìn),確保各項(xiàng)工作落地有聲、流水到頭。三是在廉潔自律上求嚴(yán)。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,帶頭落實(shí)“一崗雙責(zé)”,嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》等各項(xiàng)規(guī)定,以身作則,正確行使各種權(quán)力,自覺接受各方面的監(jiān)督,嚴(yán)格管好親屬、身邊人員,以身作則構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

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