信息調研工作總結部署的專題會議講話

　　昨天同志們：

　　我們這次會議，是信息調研工作總結部署的專題會議。會議議程安排得非常緊湊，內容也十分豐富。剛才X位同志代表不同方面介紹了非常好的經(jīng)驗，我聽了很受啟發(fā)、很受鼓舞，值得大家認真學習借鑒。會議一開始，X也對市婦聯(lián)系統(tǒng)的信息調研工作做了全面的總結與部署�？偟膩碚f，近兩年我們的信息調研工作發(fā)展形勢可以概括為成效突出、作用明顯、基礎扎實三句話。特別是工作機制日益健全，工作質量不斷提高，工作隊伍逐步壯大。這些好的成績的取得與在座的各位主席和部長的重視以及工作在信息調研工作一線干部的努力密不可分。在這里，我要代表市婦聯(lián)向各位表示由衷的感謝。下面，我圍繞要把婦聯(lián)組織建設成為“堅強陣地”“溫暖之家”的要求，就進一步加強婦聯(lián)信息調研工作，從兩個方面談一談看法：一是從觀念意識方面講，談談我們該如何認識信息調研工作；二是從實際工作方面講，談談我們該如何做好信息調研工作。

　　一、提高認識，把握規(guī)律，樹立正確的信息調研工作理念

　　思維決定行動。認識的高度決定工作的高度。只有真正在思想上認識到信息調研工作的重要性，在實際工作中才能投入真感情、真精力、真抓實干，也才能千方百計把握工作規(guī)律，創(chuàng)造出好的工作成績。

　　（一）充分認識信息調研工作的重要性

　　1.信息調研是謀事之基。有些同志在信息調研工作做不好時理直氣壯，認為自己忙忙碌碌、加班加點都在干大事、干實事，哪有時間做那些“虛功”?把收集信息、深入調查、研究問題當作虛功來做，沒有認識到信息調研是一切工作的先導，是實踐工作不可或缺的組成部分，是源頭性、基礎性的工作，也可以說是我們謀劃工作、策劃活動的切入點、立足點。我們要圍繞中心，更好地服務大局、服務婦女，不了解大局、不了解婦女，不掌握新情況，不研究新問題就無從談起。只有做好信息調研工作，才能更準確地把握婦聯(lián)工作和黨政中心同步推進的共振點，才能正確反映婦女群眾的所思所想，切實為黨政領導決策提供依據(jù)；只有做好信息調研工作，才能更準確地掌握市婦聯(lián)的工作重點在基層的推進情況，知道婦女群眾是否認可、是否受益、是否滿意；只有做好信息調研工作，才能更及時地總結基層群眾創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，指導推動工作，實現(xiàn)全市婦聯(lián)上下一盤棋，合力推進工作的良好格局。

　　2.信息調研是成事之道。隨著經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，當前的婦聯(lián)工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和問題，比如農(nóng)村婦女參政問題、女大學生就業(yè)問題、高層女性怎樣突破“玻璃天花板”問題、弱勢群體權益維護問題等等。問題的解決答案往往隱藏在問題的本身，關鍵是我們對這些問題的認識和實踐的程度，是不是能夠在發(fā)展中去解決這些問題。婦聯(lián)組織要推動這些問題的解決，沒有捷徑可走，華山一條路，就是要深入搞好調研，通過調查掌握大量的事實和數(shù)據(jù)，深入分析各項相關政策，參照國內外成功解決的范例，認識問題的本質和原因，才能研究出可行性的決策和措施，才能沿著正確的方向在實際工作中一步步地扎實推進。

　　3.信息調研是立事之本。婦聯(lián)組織不同于黨政具體工作部門，她聯(lián)系的是占人口半數(shù)的婦女群眾。我們最終的工作指向就應該是婦女群眾的認可和滿意，評價組織成效的政績標準就應該是有多少婦女群眾跟著你走。把婦女工作當作事業(yè)來做才能做好，對婦女要滿懷真情，對工作要充滿激情，對事業(yè)要癡情。在價值觀紛繁復雜的社會現(xiàn)實下，我想，真情、激情、癡情源自哪里?源自堅定的信念。我們應該有堅定的理想信念，有對工作精神層面的理解和追求，這樣才能催生對工作的激情和對先進不懈地追求。要做到在工作中“以婦女為尺，以婦女為本，以婦女為根”，不注重信息調研，就不能做到深入了解婦女的需求、真實反映婦女的呼聲。所以，說信息調研工作是推動婦女事業(yè)之本一點也不為過。

　　（二）準確把握信息調研工作的規(guī)律性

　　1.樹立基層實踐的理念，這是信息調研工作的源泉。信息調研來源于基層，依賴于實踐，沒有基層生動活潑的工作實踐，就不可能產(chǎn)生生動鮮活的經(jīng)驗，就不可能指導推動工作。以婦女為本首先體現(xiàn)在制定的決策符合婦女的需求，符合實踐的規(guī)律。正確的決策不是靠拍腦門、拍胸脯得來的，也不是閉門造車、靠搖筆桿子寫出來的，而是靠從基層反映的大量信息中，準確篩選、去粗取精、去偽存真、掌握實情、綜合分析、把握規(guī)律中作出的。否則決策就經(jīng)不起實踐的檢驗。所以，作為決策的重要輔助工作——信息調研就必須要樹立基層實踐的理念，從基層實踐中把握工作形勢的變化、捕捉工作對象的訴求、實現(xiàn)工作經(jīng)驗的提煉、檢驗工作決策的效果。

　　2.樹立不斷創(chuàng)新的理念，這是信息調研工作的靈魂。時代環(huán)境在變，婦女群體的結構在變，婦女群眾的需求在變，婦女工作必須根據(jù)形勢和對象的變化不斷實現(xiàn)工作內容和方式的自我更新，才能真正成為代表者和引領者。信息調研工作也是如此，我們的調研對象是多樣的、調研的背景和形勢是多變的、調研內容是復雜的、以至調研結果的運用也是靈活的，所以沒有創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的精神作為基礎，信息調研工作就難以更好地發(fā)揮先導的作用，不可能為我們的實際工作提供新的思路和建議。沒有創(chuàng)新，信息調研工作將失去意義。即使面對一些多年未能解決的老問題，是否也有新的潛在因素沒有被發(fā)掘?是否也可有新的解決手段可以被采用?是否也可有新的社會資源可以被借用?老問題新情況，新問題新舉措，婦聯(lián)工作要創(chuàng)新發(fā)展，就要掌握新情況，研究新問題。最重要的是，我們的頭腦中，是否真正把創(chuàng)新當作了更高的工作追求，是否保持住了不斷求新求變求突破的工作銳氣。

　　3.樹立全面建設的理念，這是信息調研工作的保障。婦聯(lián)系統(tǒng)的信息調研工作在歷任主管領導和負責同志堅持不懈地努力下，發(fā)展得越來越規(guī)范、科學、健康。這得益于我們一以貫之的建設理念。只有堅持全面建設的理念，根基才能扎得深，基礎才能打得牢。這就要求我們：用制度建設固化領導重視。信息調研工作離不開領導重視，但是健全的制度才能起到全程保障的作用，使工作不隨領導的變動而變動；只有把責任制度化、規(guī)范化，形成一個長效機制，才能確立信息調研工作在領導議事日程中的重要位置，才能轉化為婦聯(lián)干部的自覺意識和工作動力。我們的信息調研干部大都身兼多職，這是現(xiàn)階段無法回避的現(xiàn)實，面對婦聯(lián)系統(tǒng)面廣線長的工作領域，各位如何統(tǒng)籌兼顧、不斷提升信息調研工作水平，是我們上下共同面對的課題。我想，唯有充分發(fā)揮婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡優(yōu)勢，逐級加強信息員隊伍建設，并把重點放到強化各級信息員培訓提高整體戰(zhàn)斗力上。

　　二、強化管理，崗位成才，開創(chuàng)生動的信息調研工作格局

　　參加這次專題會議的既包括各區(qū)縣、各部門主管信息調研工作的領導，也包括具體的信息調研工作人員。這兩個層面是決定全市婦聯(lián)系統(tǒng)信息調研工作成敗的主導力量�，F(xiàn)在我就從兩個角度談談如何做好信息調研工作；下午的討論，我們也是按這個角度分成了兩組，希望大家都能暢所欲言，為推動婦聯(lián)系統(tǒng)信息調研工作全面提升、生機勃勃貢獻力量。

　�。ㄒ唬┛茖W管理提升水平

　　1.擺位要高，切實強化組織領導。領導層面要做好三件事：要把信息調研工作納入重要日程，投入一定的精力，并經(jīng)常與信息調研人員談思路、出題目、交任務、提要求，及時解決信息調研工作中遇到的實際困難；要帶頭開展調研，最好每年親自牽頭一個調研項目，做好調查研究的表率；要切實加強對信息調研工作人員的培養(yǎng)和鍛煉，嚴格要求，為他們的成長進步創(chuàng)造環(huán)境，提供條件，努力實現(xiàn)"既出成果，又出人才"。

　　2.管理要活，切實改進方式方法。要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結合學習型、創(chuàng)新型、服務型婦聯(lián)組織建設，努力建立全員抓信息調研工作的機制，充分調動全體婦聯(lián)干部的積極性，發(fā)揮整體優(yōu)勢，真正形成婦聯(lián)干部全員參與的大調研、大信息工作格局。要推動信息調研工作的社會化，學會借腦、借智、借力，與高校、科研機構建立很好的聯(lián)系和長期的合作機制，加強與從事婦女工作研究的專家學者和政府相關部門權威人士的聯(lián)系，實現(xiàn)婦聯(lián)的調研工作與黨建研究、社會科學研究的有效銜接，努力形成面向社會、依托社會、服務社會的調研工作格局，

　　3.應用要實，切實做好成果轉化。我們寫信息、搞調研的目的，不只是為了上報多少條信息、完成幾篇調研文章，而是要影響決策。因此要結合婦女發(fā)展和婦聯(lián)工作的實際，重視婦女群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題信息的反映，重視重點和難點問題的研究。信息調研成果轉化一定要及時，選準了題目，抓對了時機就意味著問題解決了一半，就可以起到“雪中送炭”的效果。要拓寬轉化應用的渠道，對較為成熟、有重要指導意義的調研成果可以積極協(xié)調有關部門，形成規(guī)范性的意見、文件或制度下發(fā)；對有價值的情況、觀點、思路、建議和經(jīng)驗，可以作為重要參考資料、形成理論文章等多種形式，及時報送上級婦聯(lián)和有關領導，為領導決策和指導工作提供依據(jù)。

　　4.獎懲要明，切實完善激勵機制�？己耸怯行У闹笓]棒，要用明確的獎懲制度調動信息調研工作的積極性。這次我們制訂了《XX市婦聯(lián)系統(tǒng)信息調研工作制度》，采取打分制，進一步細化了評分標準，明確了獎懲措施；今后還將進一步建立和完善對先進工作單位和工作成果的激勵機制。各級婦聯(lián)組織也要運用切實有效的管理手段，充分激發(fā)大家開展信息調研工作的積極性和主動性，形成你追我趕、爭創(chuàng)一流的良好局面。

　�。ǘ�）認真履職崗位成才

　　信息調研工作是婦聯(lián)組織履行民主參與、民主監(jiān)督職責的重要載體，任務艱巨、責任光榮。我知道在座的各位信息調研員平時工作很辛苦，因為我自己不僅現(xiàn)在分管信息調研工作，而且在婦聯(lián)也曾擔任過很長時間的信息員，在這里我想講講個人的體會與大家分享。

　　第一個體會：信任勝于責任。能夠擔負得起一個系統(tǒng)、一級組織、一個部門的信息調研工作，本身就是一種信任，說明領導和同志們認為你有較高的政治素質、有敏銳的洞察力、有一定的綜合分析能力，而且具備吃苦奉獻精神，才把這么重要的工作交給你。這與其說是責任，毋寧說是肯定，是榮譽，是信任。我們所有的信息調研員都應該有的認識。要努力提高信息調研工作水平，在推進婦女事業(yè)中實現(xiàn)個人的進步與發(fā)展，為今后取得更大的發(fā)展、開拓更大的人生格局奠定基礎。

　　第二個體會：收獲勝于付出。真正做好信息調研工作是要付出辛苦的，但通過你的辛勤工作能夠把基層工作的鮮活經(jīng)驗、婦女群眾的呼聲、愿望宣傳出去、反映上來，得到組織和領導的重視，或是對社會產(chǎn)生積極影響，或是轉化為領導的決策，或是帶動了一些人的發(fā)展，那都是你的成就和收獲。一分耕耘一分收獲。我相信，雖然每個人從事工作的具體目的不同，但是希望付出能有回報，希望自己的努力能對集體、對他人、對社會有所影響、有所貢獻，希望從工作中獲得成就感、滿足感的愿望是共同的。我前面提到人生要有理想追求，工作要講點精神追求也是這個意思。

　　第三個體會：機遇勝于挑戰(zhàn)。機遇只青睞有準備的人。這個準備既包括個人學識能力的準備，也包括你所處的平臺載體為你創(chuàng)造的機會。信息調研崗位就是這樣一個平臺。從提高能力方面講，信息調研崗位是鍛煉機關干部語言文字能力、綜合分析能力、思考研究能力的復合性的有效載體。從職業(yè)發(fā)展方面講，沒有哪一個非領導崗位可以這么全面接觸到本系統(tǒng)、本組織、本部門的整體工作，可以讓干部獲得通曉全面工作情況、熟悉上層指導精神、掌握鮮活基層經(jīng)驗的機會。如果你能真正投入其中，認真地從事這項工作，收獲最大的不僅僅是你所服務的這一級組織和你的領導，其中還包括你自己。

　　同志們，建設“堅強陣地”和“溫暖之家”，是新的歷史條件下黨對婦聯(lián)組織建設和婦聯(lián)工作新的更高的要求，也為婦女工作和婦女發(fā)展提供了強大的思想武器和重要的發(fā)展機遇。隨著我國社會事業(yè)的快速發(fā)展，婦聯(lián)組織的職能作用和地位將更加突出、更加重要。我們要充分發(fā)揮信息調研的重要作用，解放思想，實事求是，開拓進取，扎實工作，扎根婦女群眾，服務領導決策，更好地擔當起黨賦予我們的光榮使命！

　　謝謝大家。

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