XX集團基層領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部考核方案

　　為加強集團基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，切實做好集團基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2020年度績效考核工作，根據(jù)干部考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際，制定本方案。

　　一、考核對象

　　集團各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部參加年度考核，由黨群工作部組織實施。

　　擔(dān)任多項職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進行年度考核。

　　新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照現(xiàn)任職務(wù)進行年度考核，原任職崗位的德才表現(xiàn)和工作實績由原單位提供相關(guān)情況。

　　駐村干部，由市委組織部和各區(qū)縣組織部門進行考核。

　　本年度內(nèi)病、事假累計超過半年的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加年度考核，不確定等次。

　　涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案和受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進行。

　　二、考核內(nèi)容

　　年度考核必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出領(lǐng)導(dǎo)干部特點，從“政治忠誠、黨的建設(shè)、改革創(chuàng)新、工作實績、依法辦事、維護穩(wěn)定、選材育人、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉”10個方面入手，以“德、能、勤、績、廉”五個維度綜合對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行等級評價。注意體現(xiàn)不同單位職能定位和工作特點，著重考核本年度貫徹落實集團黨委要求、加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)、履行職能職責(zé)、選人用人、廉潔自律、意識形態(tài)工作責(zé)任制落實、擔(dān)當(dāng)作為等方面的表現(xiàn)和實際成效。對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人的年度考核，應(yīng)當(dāng)把抓班子帶隊伍、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、執(zhí)行民主集中制、發(fā)揮表率作用等作為重要內(nèi)容。

　　三、考核方式和程序

　　年度考核工作采取綜合分析、領(lǐng)導(dǎo)評價、職工評議、民主測評等方式進行，具體程序如下。

　�。ㄒ唬┣捌跍�(zhǔn)備（2020年12月22日前）

　　年度考核在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進行。被考核單位根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子撰寫工作總結(jié)（4000-5000字），領(lǐng)導(dǎo)干部形成個人述職述廉報告（1500-2000字）。以上材料放入一個文件夾，命名為“xx單位2020年度考核材料”，發(fā)至郵箱

　　領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告要體現(xiàn)意識形態(tài)工作責(zé)任制落實、干部選拔任用工作、干部擔(dān)當(dāng)作為、等方面情況。

　�。ǘ�）實地考核（2020年12月24日開始）

　　召開民主測評會議。單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子在會議上進行工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人以書面形式述職述廉；

　　參加測評會議人員采取手機微信掃碼的方式，按步驟完成對指定對象的考評工作。

　�。ㄈ�）等次評定

　　考核組綜合研究考核情況，對被考核單位排名、分等，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次建議、報集團黨委會議討論后，正式確定等次。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各級單位要切實將年度考核工作擺上重要日程，精心組織、統(tǒng)籌安排、科學(xué)調(diào)度，扎實做好考核工作，嚴(yán)格按照規(guī)定時限和要求完成好各項考核任務(wù)。

　�。ǘ�）嚴(yán)肅考核紀(jì)律。要強化紀(jì)律意識，嚴(yán)格按規(guī)定開展好年度考核工作。被考核單位要積極配合黨群工作部做好年度考核有關(guān)事宜。要及時上報考核要求的各項材料，對未能按時報送材料、延誤工作進程的被考核單位，予以扣分。

　�。ㄈ�）加強對考核工作的監(jiān)督檢查�？己私M自覺接受干部職工監(jiān)督，黨群工作部嚴(yán)肅查處違反考核工作紀(jì)律的行為。

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