為進一步減少麻疹免疫空白人群,加速推進消除麻疹進程,根據(jù)xx衛(wèi)生計生委統(tǒng)一部署,我縣于xxxx年xx月xx-xx日在全縣范圍內(nèi)認真組織開展了8月齡-6周歲兒童麻疹類疫苗查漏補種活動,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo),制定工作方案
為保證麻疹類疫苗查漏補種工作有序開展,縣衛(wèi)生和人口計劃生育局成立了麻疹類疫苗查漏補種工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并制定了《xx縣xxxx年麻疹類疫苗查漏補種技術(shù)方案》,周密安排本次查漏補種工作。
二、深入開展宣傳動員活動
為了讓廣大群眾了解和積極參與本次查漏補種活動,營造良好的社會氛圍,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院/社區(qū)利用懸掛橫幅、電子屏、發(fā)放宣傳單、發(fā)送短信、QQ群、微信群等多種形式開展了宣傳活動。
三、加強人員培訓工作
為了保證順利完成本次查漏補種工作,xx月xx日上午,縣衛(wèi)生和人口計劃生育局召開了麻疹類疫苗查漏補種活動啟動會暨培訓班。各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人,各鄉(xiāng)/村/社區(qū)公共衛(wèi)生人員及臨時抽調(diào)參與本次活動的人員共計xx人參加了會議。啟動會上,縣衛(wèi)生局副局長楊艷軍對本次查漏補種活動進行了周密部署;縣疾控中心主任xx通報了區(qū)、市、縣麻疹疫情,并對我縣如何做好重點地區(qū)和重點人群查漏補種工作提出了具體要求。
四、扎實開展摸底調(diào)查工作
本次麻疹類疫苗查漏補種工作能否順利完成,前期摸底至關(guān)重要。自xxxx年xx月xx日培訓結(jié)束后,各接種單位開始摸底調(diào)查工作。摸底調(diào)查工作由各村/社區(qū)疾控專干負責,學校/托幼機構(gòu)老師和居委會信息員積極配合,轄區(qū)疾控專干進行技術(shù)指導(dǎo),縣衛(wèi)生局、縣疾控中心聯(lián)合進行抽查和督導(dǎo)。
五、有序開展查漏補種工作
。ㄒ唬┮呙缂皶r分發(fā)到位
按照各接種單位上報的應(yīng)種兒童數(shù),縣疾控中心制定了疫苗分配計劃,并及時將疫苗分發(fā)到各接種單位。要求接種單位建立專帳,每日及時記錄疫苗出入庫數(shù),做到賬苗相符。
。ǘ┙臃N點設(shè)置
全縣共設(shè)置接種點xx個。
。ㄈ┙臃N情況
全縣應(yīng)補種麻疹類疫苗兒童xxx名,實際補種xxx名(禁忌癥和外出各x名),補種率為xx.xx%(詳見附件x)。
六、加強督導(dǎo)檢查和技術(shù)指導(dǎo)
本次查漏補種活動期間,縣衛(wèi)生和人口計劃生育局、縣疾控中心領(lǐng)導(dǎo)組成督導(dǎo)組對此項工作進行巡回督導(dǎo)。另外,縣疾控中心還抽調(diào)xx名督導(dǎo)員分片包干,加強對各接種單位的技術(shù)指導(dǎo),確保高質(zhì)量完成麻疹類疫苗查漏補種工作。
七、認真做好預(yù)防接種異常反應(yīng)監(jiān)測
為保證本次麻疹類疫苗查漏補種活動的順利實施,我縣成立了由神經(jīng)內(nèi)科、兒科、傳染病科和流行病學專家組成的“預(yù)防接種異常反應(yīng)調(diào)查診斷小組”,并配備救護車x輛。要求各接種單位發(fā)生疑似異常反應(yīng)后,在對癥治療的同時,立即通過電話向縣級預(yù)防接種異常反應(yīng)調(diào)查診斷小組報告。
活動期間,縣級預(yù)防接種異常反應(yīng)調(diào)查診斷小組未接到疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)報告。
八、接種率快速評估
xxxx年xx月xx日,xx市疾控中心評估組對我縣麻疹類疫苗查漏補種活動進行了快速評估,共調(diào)查xx名目標兒童,評估接種率為xxx%(詳見附件x)。
九、存在的問題
。ㄒ唬┙鼛啄,強化免疫和查漏補種活動比較頻繁,且部分醫(yī)療單位未給工作人員兌現(xiàn)補助,部分工作人員存在麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒。
。ǘ┛h城各社區(qū)從事預(yù)防接種工作的人員較少且隊伍不夠穩(wěn)定,難以適應(yīng)日益繁重的公共衛(wèi)生工作。
十、下一步工作建議
。ㄒ唬┰黾映鞘猩鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)站數(shù)量及人員編制,合理劃分服務(wù)區(qū)域及職能。
。ǘ┏闪⑸鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心,加強對各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的管理。
。ㄈ┎扇《喾N方式提高公共衛(wèi)生人員待遇,穩(wěn)定隊伍。
(四)加強對基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費和中央轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費使用管理,確保合理使用經(jīng)費,調(diào)動人員積極性。
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