區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)及來年工作計劃

　　一、xxxx年全區(qū)人社工作持續(xù)向好

　　xxxx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級人社部門的悉心指導下，我局堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)和民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，主動作為，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了貢獻。

　　（一）認真履行黨建主體責任，黨的建設不斷加強

　　1.持續(xù)抓好理論學習。落實人社局黨委（黨組）“第一議題”學習制度。把學習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神和貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線作為黨委（黨組）理論學習中心組學習的首要內(nèi)容，作為黨委（班子）會黨組會、支部會的“第一議題”，作為主題黨日等黨內(nèi)活動的重要議程。全年黨組（黨委）召開中心組學習會共xx次，意識形態(tài)專題會議x次。黨支部召開黨員大會學習xx次。

　　2.“不忘初心、牢記使命”主題教育取得成效。制定局開展主題教育實施方案，聚焦學習貫徹習近平總書記關(guān)于“不忘初心、牢記使命”的重要論述，分別對五個專題進行集中學習研討。每月利用本單位“初心堂”開展重溫入黨誓詞、黨員政治生日。按照上級關(guān)于對照黨章黨規(guī)找差距等要求，領(lǐng)導班子和班子成員分別對照黨章黨規(guī)查找出xx個問題，累計制定的整改措施xx條數(shù)，并建立工作臺賬，逐項認真抓好改進落實，切實發(fā)揮領(lǐng)導班子的表率作用。

　�。ǘ�）全面推進重點工作，人社事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

　　1.就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成全年目標任務xxx.xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成全年目標任務xxx.x%；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)xxx人，完成全年目標任務xxx%；促進創(chuàng)業(yè)人數(shù)xxx人，完成全年目標任務xxx.xx%。小額貸款擔保中心共考察創(chuàng)業(yè)擔保貸款xx人次，發(fā)放貸款金額xxx萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)人員xx人，帶動（吸納）就業(yè)人員xxx人。

　　共舉辦“就業(yè)援助月”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”和“技校畢業(yè)生專場”等招聘活動xx場，提供就業(yè)崗位xxxxx個，到現(xiàn)場參加應聘xxxxx人，現(xiàn)場簽訂用工協(xié)議xxxx人。同時，免費向求職者發(fā)放《就業(yè)援助宣傳政策》《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《x省工傷保險條例》等各類宣傳資料近x萬份，網(wǎng)上發(fā)布崗位信息x萬余條。

　　2.社保體系更加健全。根據(jù)省市各級政府部門的要求，將全區(qū)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革共約xxx個單位，在職約xxxxx人，退休約xxxx人，按時按質(zhì)完成機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金實帳積累工作和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施準備期基金清算工作的征收補繳任務。

　　3.人才支撐更加突出。逐漸完善人才引進機制，積極引進緊缺專業(yè)人才和高層次人才，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展服務。xxxx年柔性引進博士x人，碩士xx人。發(fā)放了高層次人才的補助津貼xxxxx元，緊缺人才補貼xxxxx元。加強與大學生就業(yè)見習基地聯(lián)系，做好xx名高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。根據(jù)《肇人社發(fā)〔xxxx〕xxx號》文件精神，做好xxxx年“三支一扶”大學生的招募和管理工作，發(fā)放生活補貼xxxxx元。

　　4.職業(yè)培訓更加全面。截至目前，共開辦職業(yè)技能提升培訓班xx期，參加職業(yè)技能提升培訓共xxxx人。申領(lǐng)職業(yè)技能提升培訓補貼共xxxx人，申領(lǐng)培訓補貼xxx.xx萬元。其中，已發(fā)放xxxx人，發(fā)放培訓補貼xxx.xx萬元；待發(fā)放xxx人，待發(fā)放培訓補貼xx.xx萬元。xxxx年，開辦中式面點師培訓班x期，培訓xxx人，鑒定合格xxx人。“南粵家政”工程開辦育嬰員培訓班x期，培訓xxx人，完成鑒定考核x期，合格xxx人。

　　5.人事管理更加科學。完成xxxx年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資級別、檔次及薪級工資審批共xxxxx人次（其中，機關(guān)晉升xxxx人，事業(yè)xxxxx人），月增資xx.x萬元。xxxx年上半年開展的xxxx年度x區(qū)事業(yè)單位公開招聘聘用xxx人，參加市衛(wèi)健局統(tǒng)一組織到xx進行高校招聘工作，確定xx名高校畢業(yè)生到我區(qū)工作，引進副高職稱以上醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才x名到x區(qū)中醫(yī)院工作，配合省人社廳做好xxxx年x東西北地區(qū)基層事業(yè)單位急需緊缺人才專項招聘，共計劃招聘xx人。做好xxxx年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作，共審核材料xxx份，其中考核認定核準共xxx人，審核初級評審資料xxx份，中級評審資料xxx份，高級評審資料xxx份。辦理機關(guān)、事業(yè)單位工人退休審核手續(xù)xx宗，慰問移交x的x市直企業(yè)退管人員xxx人。

　　6.勞動關(guān)系更加和諧。xxxx年，我局堅持以維穩(wěn)為原則，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系為目的，嚴格防控，及時處理突發(fā)事件，確保杜絕因為勞資矛盾集體上訪或者越級上訪等事件。落實監(jiān)管xxx個工程項目的施工單位的工程工資保證金約x.x億多元。勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊共接到來電來信來訪xxxx多批，涉及人數(shù)xxxx多人。監(jiān)察巡視檢查用人單位xxxx戶，發(fā)出限期整改指令xx份，為xxxx名勞動者追回工資待遇xxxx.xx萬元；作出行政處罰x宗，涉及拒不支付勞動報酬依法通過“兩法”平臺辦理案件移送xx宗。全區(qū)用人單位與員工簽訂了勞動合同率達xx%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動人事爭議仲裁案件立案處理xxx宗（同比去年上升xx.x%），立案案件結(jié)案率xx%，其中立案以裁決形式處理案件占xxx宗、同比去年上升了x%，案外調(diào)解xx宗，立案處理的仲裁案件涉及經(jīng)濟標的約xxxx萬元，涉及勞動者約xxx人。處理工傷認定案件xxx宗，作出認定決定xxx宗，協(xié)調(diào)基層人社所調(diào)解處理xx宗。組織工傷職工進行勞動能力鑒定xxx人次。積極推進建筑項目參加工傷保險工作，截至xx月xx日xxx個新開工項目xxx%參加工傷保險。

　　7.法治建設更加完善。按照上級部署切實做好政務信息公開工作，未出現(xiàn)信息超期更新情況。推動簡政放權(quán)，完成我局行政許可職權(quán)下放、委托各鎮(zhèn)（街道）工作。突出抓好“放管服”結(jié)合，落實“一門式一網(wǎng)式”服務模式，完善“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”事項登記，提高行政審批事項網(wǎng)上全流程辦理率和網(wǎng)上辦結(jié)率。落實行政復議、行政應訴制度，不斷規(guī)范程序。深入推進法治宣傳教育，堅持每月至少組織一次普法宣傳教育進社區(qū)、進企業(yè)活動，舉辦“xx.x憲法宣傳日”及《安全生產(chǎn)法》宣傳周活動，不斷提高廣大社區(qū)群眾、企業(yè)職工的法治意識、法律素養(yǎng)。

　　8.精準扶貧精準脫貧及勞務對接工作進展良好。全力實施“就業(yè)脫貧”工程，不斷強化貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。目前，有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和能力的建檔立卡貧困人員人數(shù)xxxx人，其中實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)xxxx人，就業(yè)率xx.xx%。舉辦精準扶貧技能培訓班xx場，有培訓意愿的貧困人員xxx人全部參加培訓。在與xx縣的對口扶貧協(xié)作方面，與x縣人社局聯(lián)合舉辦x場招聘會，參加招聘會的我區(qū)企業(yè)共xxx家，提供就業(yè)崗位xxxxx多個，累計吸引xxxxx人進場應聘，累計xxxx人達成初步就業(yè)協(xié)議。同時，我局與x縣人社局共同開辦技能培訓班x期，參加培訓貧困戶共xxx名，其中xx名貧困戶到x市技師學院參加“x菜師傅”技能培訓。完成幫扶x縣貧困人員子女入讀技工學校xx人。

　　二、存在的主要問題

　　當前，隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化，直接或間接對人社工作提出更多的挑戰(zhàn)和困難。一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，企業(yè)較低的福利待遇無法吸引合適的求職者，而不少求職者的技能條件等也達不到企業(yè)的要求，“招工難”現(xiàn)象不斷加劇。二是人才隊伍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高等問題，人才支撐不足已成為跨越發(fā)展的明顯短板。三是個別行業(yè)和領(lǐng)域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出，調(diào)解仲裁勞資糾紛案件有上升趨勢，勞動保障監(jiān)察和信訪維穩(wěn)工作任務將更加繁重。

　　三、xxxx年工作計劃

　　（一）落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，穩(wěn)定城鄉(xiāng)就業(yè)局勢。一是在x區(qū)內(nèi)舉辦不同層次，不同形式的就業(yè)招聘活動，為企業(yè)招聘提供服務，為我區(qū)服務企業(yè)和求職者搭建新平臺創(chuàng)新舉措。二是深入開展支柱產(chǎn)業(yè)送服務工作，經(jīng)常組織局相關(guān)業(yè)務股室骨干深入?yún)^(qū)服務業(yè)企業(yè)送服務，了解企業(yè)用工情況及經(jīng)營過程中遇到的一些實際困難，廣泛聽取企業(yè)意見和建議，針對企業(yè)提出的問題，盡力給予解答。三是深入實施人社領(lǐng)域精準扶貧精準脫貧工作，按照省、市和區(qū)的工作部署，努力推動貧困人員創(chuàng)業(yè)，激發(fā)就業(yè)活力。同時，繼續(xù)加強與xx縣對口扶貧勞務協(xié)作，定期組織區(qū)內(nèi)企業(yè)赴在x縣舉辦招聘會，爭取對口協(xié)作的地區(qū)更多貧困人員到x實現(xiàn)就業(yè)。

　　（二）推進社保全覆蓋，增強人民群眾獲得感。一要繼續(xù)抓好全區(qū)社會保險各項待遇的核發(fā)工作，確保各項待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率保持xxx%。二要繼續(xù)做好職業(yè)年金實賬積累工作，確保圓滿完成基金清算工作。三要做好失業(yè)保險省級統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金市級管理各項準備工作。

　　（三）堅持引育并舉，促進人才隊伍發(fā)展。一是加大人才引進的措施，做好人才引進工作。積極做好xx“緊缺人才”申報工作和協(xié)助區(qū)委組織部做好我區(qū)汽配企業(yè)人才需求調(diào)研工作。做好我區(qū)“百千萬”人才引育工程的工作。二是進一步加大高層次人才專項資金工作力度，與其他部門，例如社保局、財政局等部門，積極配合，針對高校畢業(yè)生就業(yè)的情況，在政策上、資金上給予大力支持。三是繼續(xù)做好我區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作，做好xxxx年粵東西北地區(qū)基層事業(yè)單位急需緊缺人才專項招聘工作。

　　（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。一是創(chuàng)新工作體制，把人民群眾的根本利益放在首位，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，加強制度建設，推動監(jiān)察執(zhí)法工作重心向基層延伸，努力降低勞動者維權(quán)成本，做到快立案、快辦案、快結(jié)案，為農(nóng)民工以最短的時間處理好勞動糾紛。二是提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。創(chuàng)新辦案思路方法，提高仲裁效能和辦案質(zhì)量，依法公正及時促進案件仲裁終結(jié)，促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是不斷提高工作效率，對每宗工傷認定申請案件及其他申辦事項做到依法依時公平處理，加強和鑒定醫(yī)療機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)動，科學合理地安排對申請勞動能力鑒定人員進行鑒定。

　　（五）加強作風建設，提高服務水平。按照省、市和區(qū)工作部署，扎實開展“大學習、深調(diào)研、真落實”活動，大興調(diào)查研究之風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定，注重“一崗雙責”落實，扎實推進反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，完善黨風廉政和反腐倡廉制度建設，進一步加強窗口行風建設，切實改進工作作風，強化工作人員學習教育培訓，提升人社干部隊伍盡職履責和服務群眾的能力。認真做好人大建議政協(xié)提案辦理、精準扶貧、全國文明城市創(chuàng)建、綜合平安治理、安全生產(chǎn)、普法、掃黑除惡等工作，全面促進人社工作取得新進展。

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