在工會(huì)小組長(zhǎng)培訓(xùn)班上的講話(huà)

　　工會(huì)的各項(xiàng)工作離不開(kāi)各級(jí)工會(huì)干部的努力，而工會(huì)小組長(zhǎng)更是工會(huì)建設(shè)中承上啟下的骨干力量。為進(jìn)一步推進(jìn)公司工會(huì)工作，提高工會(huì)小組影響力和感召力。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)，是希望也是要求。

　　一、崗位平凡，意義大

　　工會(huì)小組雖然不是一級(jí)組織，但在貫徹落實(shí)公司工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)中，發(fā)揮的作用是至關(guān)重要的。有的人覺(jué)得工會(huì)小組長(zhǎng)無(wú)非是發(fā)發(fā)福利、轉(zhuǎn)發(fā)一下通知，此外就沒(méi)有事了，沒(méi)有“花頭”，甚至有人覺(jué)得很多工作部門(mén)負(fù)責(zé)人做了，工會(huì)小組長(zhǎng)可有可無(wú)。工會(huì)小組是工會(huì)組織最活躍的細(xì)胞，是基層的基礎(chǔ)，而這個(gè)基礎(chǔ)的“頭”就是工會(huì)組長(zhǎng)，不是沒(méi)有“花頭”不大，而是“花頭”很大。因?yàn)椴块T(mén)負(fù)責(zé)人，要抓中心工作、經(jīng)營(yíng)管理，要處理日常工作，那么民主管理、合理化建議、思想動(dòng)態(tài)、文體活動(dòng)、精神文明創(chuàng)建就應(yīng)該由工會(huì)小組配合黨政把這個(gè)工作擔(dān)起來(lái)。這擔(dān)子不輕，從這個(gè)意義上來(lái)講，工會(huì)小組長(zhǎng)是履行工會(huì)職能的最直接承擔(dān)者，是員工利益的代表者和維護(hù)者，員工民主管理的組織者和參與者，公司發(fā)展的發(fā)動(dòng)者和帶頭者，提高員工組織的教育者和引領(lǐng)者，是黨的路線(xiàn)方針政策、工會(huì)工作任務(wù)的宣傳者和貫徹者，更是密切黨、工會(huì)同員工聯(lián)系的凝聚者。

　　作為工會(huì)干部特別是工會(huì)小組長(zhǎng)更應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，明確自我定位，以無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，做到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)干好一級(jí)的事，發(fā)揮工會(huì)“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”的四項(xiàng)職能，把各項(xiàng)工作部署及時(shí)下達(dá)，把工會(huì)會(huì)員的建議、意見(jiàn)與反饋及時(shí)上傳。

　　二、職位平凡，責(zé)任大

　　工會(huì)小組長(zhǎng)是通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，是職工信得過(guò)的人，是受職工擁護(hù)和信賴(lài)的，所以工會(huì)小組長(zhǎng)在開(kāi)展工會(huì)工作的時(shí)候更要以高度的責(zé)任感，不辜負(fù)廣大員工的重托，及時(shí)將群眾的呼聲反映出來(lái)，真正做到“為民請(qǐng)命”、“為民服務(wù)”、“參政議政”，從而維護(hù)員工的合理權(quán)益。在座的各位工會(huì)干部都是兼職，兼職工會(huì)干部與專(zhuān)職工會(huì)干部不一樣，工會(huì)工作和本職工作有時(shí)會(huì)擠在一起，這就需要工會(huì)干部有奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)。本職工作緊，可把工會(huì)的工作緩一緩，放一放，集中精力把本職工作完成；當(dāng)開(kāi)展工會(huì)的工作時(shí)，就要全身心地把工會(huì)的工作搞好，合理安排好時(shí)間，從服務(wù)大局出發(fā)，盡可能做到兩不誤。工會(huì)干部既是工會(huì)工作的組織者，也是工會(huì)活動(dòng)的參與者，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)這是個(gè)優(yōu)勢(shì)，公司工會(huì)歡迎、鼓勵(lì)大家從業(yè)務(wù)入手根據(jù)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)與工會(huì)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展一些富有特色的活動(dòng)。

　　三、工作平凡，成效

　　工會(huì)小組的工作說(shuō)起來(lái)小，但落實(shí)起來(lái)卻牽扯到工會(huì)組織建設(shè)的方方面面。這就需要工會(huì)小組有主動(dòng)服務(wù)職工的工作作風(fēng)和過(guò)硬的理論素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。要做職工的貼心人，工會(huì)小組是直接面對(duì)職工群眾，工會(huì)小組長(zhǎng)與廣大職工工作在一起，相處在一起，最了解職工所思所需，這就需要工會(huì)小組長(zhǎng)善于與職工打成一片，不斷密切與職工群眾之間的聯(lián)系，耐心解答他們的疑惑，積極引導(dǎo)職工為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)工會(huì)工作的科學(xué)化、民主化；做職工的娘家人，工會(huì)小組長(zhǎng)要做到積極收集職工思想訴求，有力維護(hù)困難職工實(shí)際利益，真正做到想職工所想，解職工所難、辦職工所盼，成為群眾與黨組織與行政的橋梁，從而推進(jìn)公司與職工勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

　　同志們，工會(huì)是為什么成立的?工會(huì)就是保護(hù)工人切身利益和為工人利益奮斗的機(jī)關(guān)，通過(guò)學(xué)習(xí)黨史，我們知道早在1922年7月黨的二大通過(guò)的《關(guān)于“工會(huì)運(yùn)動(dòng)”與“共產(chǎn)黨”的議決案》中就做出明確說(shuō)明。責(zé)任在肩、使命在心，希望廣大工會(huì)干部積極配合公司黨政班子為廣大職工辦實(shí)事、做好事、解難題，使工會(huì)成為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要力從而不斷提升工會(huì)組織在職工心目中的地位。

　　謝謝大家！

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