導(dǎo)語(yǔ)：辭職報(bào)告也稱(chēng)為辭職申請(qǐng)書(shū)，是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。那么，什么時(shí)候交辭職報(bào)告好？一起來(lái)看看吧！

　　什么時(shí)候交辭職報(bào)告好

　　1。早上交 ： 給人一種突如其來(lái)的感覺(jué)，因?yàn)樵缟蟿倓偵习�，所以思緒還在昨天或者是路上，讓人很難處理。很容易得到這樣的答復(fù)：“這個(gè)問(wèn)題等下班再說(shuō)�！比绻�是這樣，可能適得其反。一般來(lái)說(shuō)，早上的時(shí)候，人的精神正是最好的時(shí)候，腦袋也轉(zhuǎn)得快？如果你早上交，上司或領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)想得更多，你的意圖也許會(huì)不好得到答復(fù)。

　　2。下午交 ：如果下午交的話(huà)，上司或領(lǐng)導(dǎo)精神已經(jīng)放松了，看到你的辭職信，也許不會(huì)想太多的東西，馬上就會(huì)簽字。只要一簽字，你的目的就達(dá)到了。而且不但可以讓自己在這一天里做好充分的心理準(zhǔn)備，而且不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你的唐突，而且下班了，不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)有推辭，也顯得你不失原則，工作至始至終。

　　還有在早上的時(shí)候，盡量把工作做完美一點(diǎn)，故意讓老板看到，

　　就算他要為難你什么也說(shuō)不出口，不管在哪工作，走也要走得光明正大，堂堂落落，別給人家留下不好的印象就行了。

　　具體保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定如下：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ǘ�）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　�。ㄋ模┙獬�或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《什么時(shí)候交辭職報(bào)告好》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/88387.html

• 上一篇：員工辭職報(bào)告書(shū)寫(xiě)模板
• 下一篇：影視編導(dǎo)實(shí)習(xí)報(bào)告