縣人社局2021年工作總結和2022年工作安排匯報材料

　　一、今年主要工作

　�。ㄒ唬﹪栏衤鋵嵕蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作，全力以赴穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)。

　　1、再就業(yè)人數穩(wěn)步增長。城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員幫扶率xx.xx%；失業(yè)人員再就業(yè)率xx.xx%；年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%。

　　2、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)蹄疾步穩(wěn)。深入實施就業(yè)脫貧工程；完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和服務體系，大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放xxxx萬元，其中個貸xxxx萬元。

　　3、積極開展退捕漁民轉產工作。嚴格按照省、市、縣關于進一步做好退捕漁民轉產工作的要求和部署，嚴格落實“六穩(wěn)”、“六保”工作總體要求，以實際情況為基準，制定實施方案，努力保障退捕漁民根本利益和社會穩(wěn)定，確保退捕工作按時保質完成。一是實行“x+x”網格包保工作機制，積極開展“四個一批”專項行動，確保退捕漁民“退得出、穩(wěn)得住、過得好”，實現“四有一暢”目標。組織退捕漁民參加大型招聘會x次，舉辦退捕轉產培訓班x期，培訓漁民學員xxx人。舉辦職業(yè)培訓，共有xxx人參加了免費的就業(yè)技能培訓，已經xxx人參加了技能鑒定，培訓合格取得國家職業(yè)資格證書xxx人。二是積極落實保障政策，養(yǎng)老保險應保盡保。目前，我縣xx周歲以下符合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的漁民已應保盡保。

　　4、成功開展“四進一促”活動。入企宣講勞動法律法規(guī)指導企業(yè)用工；進校宣講就業(yè)幫扶政策，開展學生進企入園活動、專場招聘會；進社區(qū)宣講退捕漁民安置保障政策，幫助退捕漁民再就業(yè)；大力宣傳保障農民工工資支付條例。

　�。ǘ�）嚴格落實人事人才工作，持之以恒助學生培人才。

　　1、持續(xù)加強高校畢業(yè)生幫扶力度。xxxx年未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率xxx%；開發(fā)就業(yè)見習崗位數xxx個，安排高校畢業(yè)生基層特定崗位xxx個。開發(fā)公益性崗位xxx個。

　　2、持續(xù)加大技能人才培訓規(guī)模。加快技工大市建設，已開展企業(yè)新錄用人員培訓xxxx人，其中線上培訓xxxx人。培訓工種有焊工、鉗工、服裝縫紉工等近xx個工種。已開展就業(yè)技能培訓xxxx人（退捕轉產漁民學員xxx人）；高級工取證xxx人、技師取證xx人。崗位提升培訓xxxx人。

　　3、成功組織開展事業(yè)單位和公務員招錄工作。近年來首次獨立開展事業(yè)單位招聘工作，成功配合市人事考試院做好全市xxxx年事業(yè)單位公開招聘筆試考務工作，設當涂一中和當涂二中兩個考點，共xxx個考場。組織xxxx名考生在我縣參加考試，配合做好全市xxxx年公務員招錄筆試考務工作，設當涂一中、當涂二中和經貿學校三個考點，共xxx個考場，xxxx名考生在我縣參加考試。

　　（三）嚴格落實保險保障工作，堅定不移保民生促發(fā)展。

　　1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度高質量。截止xxxx年xx月底，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保人數xxxx人，征收養(yǎng)老保險費xxxxx萬元，職業(yè)年金xxxx萬元；及時辦理人員參保、續(xù)保，在職轉退休、轉移接續(xù)業(yè)務。

　　企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數x.xx萬人（不含退休）；失業(yè)保險x.xx萬人；工傷保險參保x.xx萬人；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保x.xx萬人。

　　2、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障待遇高水平。截至xxxx年xx月份，經審批納入縣城區(qū)被征地農民基本養(yǎng)老保障范圍的被征地農民有xxxxx人，實際領取養(yǎng)老保障金有xxxx人，年發(fā)放養(yǎng)老金約xxx萬元，實現了即征即保、應保盡保。

　　3、社會保障卡拓展普及高標準。截止年末社會保障卡持卡人數xx.x萬人，社�？ǜ采w率xx.x%，應用目錄開通率xx%。

　�。ㄋ模﹪栏衤鋵崉趧颖Ｕ瞎ぷ�，千方百計解糾紛促和諧。

　　1、堅持做實勞動監(jiān)察。一是加大“兩節(jié)”期間農民工工資清欠工作力度。xxxx年“兩節(jié)”期間，特別是xx月xx日根治欠薪冬季攻堅行動部署會后，全面發(fā)力、精準施策，取得顯著成效。全縣共追發(fā)勞動者工資xxxx萬元，涉及勞動者xxx人。二是加強農民工工資監(jiān)管平臺建設。經督促，目前已有xx個項目納入了農民工工資監(jiān)管平臺。三是全年共受理投訴舉報案件xxx件，已結案xxx件，結案率達到xx%；其中市長公開電話xxx件，按時回復率xxx%。追發(fā)勞動者工資xxxx.x萬元，涉及勞動者xxxx人，限期整改xx件，行政處理案件xx件，申請法院執(zhí)行案件xx件，移送公安案件x件。有序開展勞動保障年審工作。今年市縣下達勞動保障年審任務是xxx戶。

　　2、堅持做優(yōu)勞動調解。全年依法向社會公布失信企業(yè)“黑名單”x起；重大勞動保障違法典型案件x起，依法評定A級誠信企業(yè)xx戶，B級企業(yè)xxx戶，C級企業(yè)x戶。一是重視工資監(jiān)管平臺建設，全面落實“一金三機制”。二是重視仲裁監(jiān)察案件調解。不斷優(yōu)化辦案方式，簡化辦案程序，提高辦案質量和效率，切實維護勞動關系雙方的合法權益。

　　二、存在的問題和建議

　　（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面

　　招工用工市場存在供求不匹配的現象，主要表現為市場求職者年齡普遍高于企業(yè)招聘所需要的年齡段，專業(yè)技術特別是中高級職業(yè)技術人員緊缺。

　�。ǘ�）社會保障方面

　　一是服務水平和服務意識仍需提升，企業(yè)（單位）網辦率較低，參保流程及需報送材料仍有優(yōu)化空間；二是企業(yè)參保率不高，擴面征繳，提高社會保險覆蓋面仍在路上；三是部分參保單位欠繳社會保險費依然存在，清欠難度大。

　�。ㄈ�）勞動保障方面

　　一是建筑領域農民工工資監(jiān)管有待完善。建筑項目農民工實名制落實不到位，合同、考勤、工資表存在代簽現象。二是服裝加工企業(yè)存在工資支付隱患依然嚴峻。受全球疫情等諸多因素影響，服裝加工企業(yè)生存困難，年底職工工資支付存在隱患。三是勞務公司勞資糾紛案件不斷增多。勞動密集型企業(yè)勞務派遣人員投訴工資差額、社保案件不斷增多，勞務企業(yè)大都是外地企業(yè)，增加了案件的處理難度。

　　三、下一步工作安排

　　人社局工作將繼續(xù)堅持服務重點工作、服務全縣工作大局，盯準目標，狠抓落實，統(tǒng)籌推進各項工作。

　　（一）進一步加強線上線下人社服務

　　積極落實人社快辦行動與互聯(lián)網政務融合。推進人社業(yè)務“最多跑一次，最好不用跑”。通過手機APP、微信等新型服務平臺實現查詢和提示，引導和幫助用人單位和個人依規(guī)主動更新信息，推行自助服務。

　　（二）進一步夯實就業(yè)民生基礎

　　圍繞高質量就業(yè)，結合縣域就業(yè)實際，實現基層平臺就業(yè)服務達到規(guī)范化、標準化、現代化。全力做好退捕漁民轉產安置工作，重點抓好退捕漁民的就業(yè)幫扶政策兌現工作，確保退捕漁民“退得出、穩(wěn)得住、過得好”，實現“四有一暢”目標。進一步加大對小微企業(yè)的扶持力度，鼓勵符合條件的企業(yè)單位，積極申報勞動密集型小企業(yè)。繼續(xù)推進公益性崗位各項工作，幫助就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)。

　　（三）進一步完善社會保障體系

　　繼續(xù)深入實施全民參保計劃，落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策，扎實做好社�；�金監(jiān)管工作，全面落實風險點防控措施。推進社會會保險標準化、信息化和專業(yè)化建設，積極拓展社�？ㄔ谌松珙I域和其他公共服務的應用。

　　（四）進一步打造縣域人才高地

　　積極開展大學生“進企入園”實踐活動，注重發(fā)揮企業(yè)和高校間的橋梁作用，強化各類人才招聘網站服務聚合功能，制定xxxx年當涂縣“x+N”招聘年度安排計劃，積極組織企業(yè)參加縣內外各類招聘活動，同時做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，針對高校畢業(yè)生強化點對點、一對一服務，力爭全覆蓋，零遺漏。

　　注重完善高層次人才培養(yǎng)工作，積極打造縣域企業(yè)人力資源綜合服務平臺，制定完善《當涂縣人社局服務企業(yè)人才發(fā)展工作實施方案》。

　�。ㄎ澹┻M一步和諧勞動關系

　　加快推進建設工程領域農民工工資支付標準化建設，堅決做到項目農民工工資“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一系統(tǒng)、統(tǒng)一臺賬、足額支付”。全面貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，大力開展《條例》宣傳工作。強化失信聯(lián)合懲戒機制，定期向社會公布失信企業(yè)“黑名單”和重大勞動保障違法典型案件，提高企業(yè)遵守法律法規(guī)的自覺性，震懾違法犯罪行為。同時繼續(xù)加大惡意欠薪案件打擊力度。

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