我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾�發(fā)后，寫心得體會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。以下是小編為大家整理的《關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選》，供大家參考學(xué)習(xí)，歡迎閱讀。

關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選【一】

　　在參加省公司舉辦的第十期中層管理人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)期間，我認(rèn)真閱讀了《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書，感觸很深，全書圍繞落實(shí)這一主題，以生動(dòng)而富有哲理的一個(gè)個(gè)小故事，深入淺出的對(duì)怎樣做一個(gè)落實(shí)型的員工，怎樣做一名落實(shí)型的領(lǐng)導(dǎo)，以及怎樣培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識(shí)，怎樣打造高效落實(shí)的組織，怎樣創(chuàng)建良好的落實(shí)文化，怎樣為落實(shí)制定制度保障，并對(duì)有效落實(shí)的重要方法進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。讀了此書，對(duì)自己受益非淺。同時(shí)，對(duì)自身也是一種警示。通過對(duì)照其落實(shí)工作的要求、標(biāo)準(zhǔn)，自己是否具備了落實(shí)的觀念、責(zé)任和意志，是否把落實(shí)的精神貫穿到了本職工作的始終，是否完全按照公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)去落實(shí)執(zhí)行。讀完此書，對(duì)于自身工作實(shí)踐確實(shí)是一種促進(jìn)和提高，在此談一談學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

　　一、敬業(yè)愛崗，對(duì)自己的工作充滿熱情。

　　美國巴頓將軍說：“任何人，不管從事何種職業(yè)，如果滿足于祿祿無為，就是不忠于自己。”所以我們應(yīng)該一絲不茍地做好我們所擔(dān)負(fù)的工作，將自己的全部的精力、全部的知識(shí)、全部的智慧都奉獻(xiàn)我們從事的供電職業(yè)。對(duì)工作懷有敬畏之心是各位事業(yè)成功的基礎(chǔ)，怠慢、馬虎、輕視自己的工作，是導(dǎo)致失敗的關(guān)鍵。供電企業(yè)是我們每位員工生存的家園，企業(yè)的興衰關(guān)系著每位員工的前途和命運(yùn)。作為縣（區(qū)）供電公司副書記、工會(huì)主席，首先要對(duì)我們供電公司和本職崗位充滿敬畏之情，具有推進(jìn)公司發(fā)展壯大的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真做好本職工作，通過全體供電員工共同努力，堅(jiān)定樹立敬業(yè)愛崗的意識(shí)，來推動(dòng)我們的供電企業(yè)不斷地發(fā)展、壯大。

　　二、服從組織安排，盡職盡責(zé)干好本職工作。

　　在XX年初，上級(jí)把我從副經(jīng)理的崗位換到副書記、工會(huì)主席崗位上，這是工作需要，軍人以服從命令為天職，每一位都必須做到令行禁止，只有這樣，軍隊(duì)才有戰(zhàn)斗力。供電是資金、技術(shù)密集型企業(yè)，產(chǎn)、供、銷在同時(shí)完成，因此下級(jí)必須要服從上級(jí)指揮，個(gè)人利益要服從組織利益。所以我服從組織安排，盡職盡責(zé)干好本職工作，這要求我們無論干何種工作，都應(yīng)必須盡職、盡責(zé)的心態(tài)和意識(shí)，因?yàn)楣ぷ髀鋵?shí)不深入、不到位，心中就會(huì)有愧疚，只有努力不斷完善，才會(huì)減少遺憾。如果每位員工都在本職崗位上盡到自己的責(zé)任，對(duì)自身的工作全身心的投入，在本職崗位上認(rèn)真履行副書記職責(zé)：抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；同時(shí)抓好工會(huì)工作，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，使職工充分享受民主權(quán)利，同時(shí)關(guān)心職工疾苦，做職工的貼心人，做好職工群眾與黨政領(lǐng)導(dǎo)的橋梁。對(duì)上級(jí)的指示精神及工作安排，無論遇到多大的困難和阻礙，都能夠排除萬難，堅(jiān)定不移的去落實(shí)，去執(zhí)行，我們區(qū)供電企業(yè)才能有凝聚力和戰(zhàn)斗力，各項(xiàng)工作的預(yù)期目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

　　三、精益求精，創(chuàng)造性的去落實(shí)工作。

　　讀了書中小和尚撞鐘的故事，給我很大的震憾：小和尚開始撞鐘還好，半年后，小和尚覺得太單調(diào)很無聊，他就“做一天和尚撞一天鐘”。一天，寺院主持忽然宣布將他調(diào)到后院去劈柴挑水，不用他再撞鐘了。小和尚覺得奇怪，就問主持：“難道我撞的鐘不準(zhǔn)時(shí)、不響亮嗎?主持告訴他：“你的鐘撞得很響，但鐘聲空乏、疲軟，因?yàn)槟阈闹袥]有理解撞鐘的意義”。鐘聲不僅僅是寺院作息的準(zhǔn)繩，更重要的是喚醒沉迷眾生。因此鐘聲不僅要洪亮，還要園潤、深沉、悠遠(yuǎn)。一個(gè)人心中無鐘，即是無佛；如果不虔誠，怎能擔(dān)任撞鐘之職?”小和尚聽后，面有愧色，此后，他潛心修練，終成一代名僧。以前我們習(xí)慣于對(duì)工作按照標(biāo)準(zhǔn)程序去做，干完一項(xiàng)工作就等于交了一份差事，減了一份負(fù)擔(dān)；對(duì)于不是自己份內(nèi)的工作，敷衍了事，干完算數(shù)。所以學(xué)習(xí)別人不能掛在嘴上，要在實(shí)踐中將精益求精的精神品質(zhì)貫穿到自身紀(jì)檢、工會(huì)的工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求才能出成果，出效益。在精益求精的基礎(chǔ)上，落實(shí)工作還貴在創(chuàng)新。只有創(chuàng)造性地開展工作，突破以往舊的思維模式，追求更高效、更務(wù)實(shí)的工作方法和途徑，才能把“四個(gè)服務(wù)”工作真正落到實(shí)處。在市場機(jī)制日益完善、競爭進(jìn)一步加劇、供電技術(shù)日益更新、網(wǎng)絡(luò)信息高度發(fā)展、黨和政府對(duì)我們供電行業(yè)提出的行風(fēng)評(píng)議的今天，我們的工作方式、方法一定要與時(shí)俱進(jìn)，按部就班、循規(guī)蹈矩只能使我們各項(xiàng)工作停滯不前。我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用新的知識(shí)，新的技術(shù)武裝自己的頭腦，破除制約創(chuàng)新的思維定勢(shì)，培養(yǎng)創(chuàng)新的落實(shí)意識(shí)，以提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，在實(shí)踐中不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新性的開展工作，這樣才能起到事半功倍的效果。

關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選【二】

　　今年，分局組織全體同志學(xué)習(xí)了《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書，通過學(xué)習(xí)，細(xì)細(xì)品味其中的哲理，我深受教育和啟迪。任何一個(gè)規(guī)章制度的制訂、一個(gè)計(jì)劃的制訂、一個(gè)政策的實(shí)施，如果沒有“落實(shí)”二字來保障，那都只能是一紙空文，紙上談兵。

　　我們頭腦中缺少了落實(shí)的觀念，沒有落實(shí)的弦，任你再完善的制度、再縝密的計(jì)劃、到頭來也只能是竹籃打水一場空。作為一名國稅戰(zhàn)線的人員，我們對(duì)待上級(jí)局的各項(xiàng)政策、計(jì)劃、規(guī)章制度一定要做到不折不扣地落實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)做到本職工作，才能使自己的人生價(jià)值在國稅工作中有所體現(xiàn)�！蛾P(guān)鍵在于落實(shí)》一書中提到：落實(shí)是一種責(zé)任；落實(shí)是一種意志；落實(shí)更是一種文化。

　　我們必須將這種落實(shí)精神注入靈魂，融入工作和生活之中。能不能把落實(shí)的問題解決好，關(guān)鍵在于有沒有一種精神、一種責(zé)任、一種內(nèi)在的動(dòng)力。如果有了強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和高度的政治責(zé)任感，落實(shí)的問題才能解決，才能在工作實(shí)踐中做到落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。我們長期工作在征收服務(wù)廳，在日常工作中一定要把《辦稅服務(wù)廳服務(wù)規(guī)范》和服務(wù)廳各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。當(dāng)你對(duì)征收服務(wù)廳工作懷有滿腔的熱忱時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作不再是一種負(fù)擔(dān)，而是一種快樂與享受的過程；當(dāng)你看到一個(gè)個(gè)納稅人帶著滿意的笑容離開時(shí)，你應(yīng)該有一種滿足感；當(dāng)你看到一筆筆稅款呈幾何形速度遞增時(shí)，你應(yīng)該有一種成就感。

　　詳讀此書，要將學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，我認(rèn)為應(yīng)做好以下兩點(diǎn)：

　　一、勤于思考，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的職業(yè)觀是做好落實(shí)的首要前提。

　　一是要本著善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度，邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。二是要做到勤于思考，對(duì)自己從事的工作要不斷總結(jié)和思考，總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，思考工作中存在的不足，同時(shí)還要注意個(gè)人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自己的知識(shí)面，豐富自己的文化底蘊(yùn)，因?yàn)橹挥幸粋�(gè)具備較高科學(xué)文化素質(zhì)的人，其社會(huì)適應(yīng)能力才會(huì)比較強(qiáng)。征收服務(wù)廳是一個(gè)大窗口，平時(shí)工作中會(huì)接觸到形形式式的人，只有不斷積累和豐富自己的各種知識(shí)，才能較好地處理方方面面的問題。三是要樹立正確的職業(yè)觀，做到愛崗敬業(yè)。既然站在服務(wù)廳這個(gè)崗位上，就要熱愛自己的工作，以積極進(jìn)取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作。

　　二、熱愛自己的職業(yè)和崗位是做好落實(shí)的關(guān)鍵。

　　無論自己從事什么崗位的工作，都應(yīng)樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切要以單位的利益為出發(fā)點(diǎn)，要具備大局意識(shí)，積極服從組織分工，對(duì)待工作不挑肥揀瘦，不急功近利，更不能計(jì)較個(gè)人得失；要克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，對(duì)工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)。不論從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔�，全身心地投入，�?duì)本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。我們不應(yīng)該以自己對(duì)本職工作沒興趣為借口，得過且過。

　　還應(yīng)樹立“責(zé)任第一”的思想。責(zé)任感是我們做任何工作的基礎(chǔ)。責(zé)任往往需要誠實(shí)、守信和勇敢。只有樹立“責(zé)任第一”的觀念，才有可能有所作為，才有可能擔(dān)當(dāng)重任。其次要有講求原則，遵守國稅干部職業(yè)道德。識(shí)大體、顧大局，永遠(yuǎn)把集體利益放在第一位。三要細(xì)致入微，精益求精。細(xì)致之微，精益求精是發(fā)揮潛能的重要方法。工作中需要有精益求精的精神，注重工作細(xì)節(jié)。力爭把每件事情做得更好，使工作進(jìn)入良性循環(huán)，這樣對(duì)個(gè)人成長也很有益。四要開拓思路，不斷創(chuàng)新。在任何時(shí)候都必須不斷地更新知識(shí)，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一。只有不斷創(chuàng)新才能促進(jìn)服務(wù)廳各項(xiàng)工作的開展，才能跟得上時(shí)代的步伐。

關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選【三】

　　近期，在公司的組織下學(xué)習(xí)了<關(guān)鍵在于落實(shí)>（劉玉瑛著）一書，通過學(xué)習(xí)認(rèn)為此書的確很好，因?yàn)樗�形象的把落�?shí)的思維以現(xiàn)實(shí)的形式呈現(xiàn)給讀者，并用大量古今中外地實(shí)例，使讀者真正領(lǐng)略落實(shí)在于“實(shí)”的內(nèi)涵。<關(guān)鍵在于落實(shí)>一書詮釋了落實(shí)的真諦，點(diǎn)擊了落實(shí)的現(xiàn)實(shí)意義；揭示了落實(shí)不力帶來的危害，探尋了落實(shí)不力的根源，并為有效落實(shí)提供了建設(shè)*的意見。它的針對(duì)*、實(shí)用*是非常值得我們長期細(xì)細(xì)學(xué)習(xí)、體會(huì)和運(yùn)用，并將指導(dǎo)我們?cè)谌粘９ぷ髦腥フJ(rèn)識(shí)、去實(shí)踐、去落實(shí)。

　　通過學(xué)習(xí)我深刻認(rèn)識(shí)到:任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒有落實(shí)，再好的文件也是一紙空文；沒有落實(shí)，再好的理想目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)；沒有落實(shí)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮其有的作用；大政方針、宏偉目標(biāo)明確后，關(guān)鍵問題是要落實(shí)！

　　在現(xiàn)實(shí)工作中，我們有的部門和少數(shù)同志存在坐而論道，不愿在具體抓落實(shí)上下功夫的問題；有的抓工作只求表面上轟轟烈烈，重形式不重內(nèi)容，重過程不重效果；有的把心思用在上級(jí)檢查上，只求引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，不管工作需要不需要。凡此種種都是不利于做好工作的。“抓工作關(guān)鍵在于落實(shí)”，這對(duì)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，全面促進(jìn)各項(xiàng)工作，具有重要意義。

　　以一名的普通員工，我用心認(rèn)真的學(xué)習(xí)了第六章，懂得了怎樣做一名落實(shí)型員工。首先在工作中要有責(zé)任心，因?yàn)槟懿荒馨崖鋵?shí)的問題解決好，關(guān)鍵在于有沒有一種精神、一種責(zé)任、一種內(nèi)在的動(dòng)力。如果有了強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和高度的*責(zé)任感，落實(shí)的問題才能解決，才能在工作實(shí)踐中做到落實(shí)、再落實(shí)。同時(shí)我們?cè)诠ぷ髦杏辛素?zé)任，才能對(duì)工作懷有滿腔的熱誠；用100%的熱誠去做1%的事情，這樣才能把工作做的更好，才能從愛一行，干一行的誤區(qū)邁入到干一行，愛一行的工作作風(fēng)。大量的事實(shí)也*，一個(gè)工作者的態(tài)度和責(zé)任心，往往在勞動(dòng)質(zhì)量的好壞，工作效率的高低上起決定*的作用。自然而然的也就無論做什么事情都努力的要求自己，甚至以前自己認(rèn)為工作有多努力，而往往忽略了自己是否真正把工作落實(shí)到了實(shí)處，即所謂的‘結(jié)果’。正因?yàn)槿绱顺Ｑ缘?“沒有最好的，只有更好的”嘛。

　　通過檢查對(duì)照自己和公司的實(shí)際，發(fā)現(xiàn)對(duì)于落實(shí)在我個(gè)人和公司都存在著許多差距和不足。主要問題有:

　　1、對(duì)于中層管理人員:一是喜歡當(dāng)“二傳手”。對(duì)待工作只是上傳下達(dá)，自己沒有落實(shí)的具體措施，缺乏工作上的指導(dǎo)；二是喜歡做表面工作。做事不能持之以恒或?qū)訉訐]手，虎頭蛇尾，缺乏有效地監(jiān)督落實(shí)機(jī)制；三是溝通能力不足。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、部門與部門之間缺乏有效的溝通，使得很多工作無法很好的得到落實(shí)；四是工作責(zé)任心不強(qiáng)，存在“老好人”現(xiàn)象。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，只是輕描淡寫，怕得罪人，不能徹底糾正和處理；五是擅長用職權(quán)管理，缺乏個(gè)人影響力。工作中指手畫腳，不能很好的創(chuàng)造工作*，調(diào)動(dòng)不起來員工的積極*；六是發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力不強(qiáng)。對(duì)于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，只是就事論事，滿足于表面現(xiàn)象，不能舉一反三，深挖問題的根源，有時(shí)候，工作主次混亂，沒有分清輕重急緩，有時(shí)候，思路方法不對(duì)頭，措施不得力。

　　2、對(duì)于普通員工:一是凝聚力不強(qiáng)，缺乏良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。主要表現(xiàn)在員工對(duì)不良傾向麻木不仁，聽之任之，“事不關(guān)己，高高掛起”，缺乏同事之間的提醒與幫助；二是業(yè)務(wù)技能不高。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，新知識(shí)、新技術(shù)層出不窮，但很多員工都不注重提高個(gè)人技能，對(duì)本職工作完成的不精、不細(xì)，只滿足于“大概”或是“差不多”；三是缺乏良好的工作心態(tài)。主要表現(xiàn)為“指一指，動(dòng)一動(dòng)”，缺乏工作主動(dòng)*。

　　對(duì)存在不落實(shí)或落實(shí)不力現(xiàn)象的簡要分析，探究其中的主要根源。缺乏強(qiáng)烈的落實(shí)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，組織目標(biāo)不明確，計(jì)劃措施不清晰。組織成員熱情不高，工作主動(dòng)*、能動(dòng)*差，有制度不執(zhí)行，有規(guī)則不遵守，有要求不落實(shí)，這是其一。落實(shí)者對(duì)上級(jí)的決策和戰(zhàn)略目標(biāo)沒有真正地理解，或者根本就不了解上級(jí)的決策和戰(zhàn)略目標(biāo)，這是其二。組織內(nèi)部崗位分工不明確，缺乏責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任考核，工作相互推諉、懈怠，這是其三。落實(shí)流程繁瑣、落實(shí)流程不暢，部門之間、上下級(jí)之間存在著職能不清，不能互相協(xié)作，工作運(yùn)轉(zhuǎn)有很多梗塞，這是其四。工作不講技巧，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓，這是其五。獎(jiǎng)懲不明，組織內(nèi)部考核不均衡，激勵(lì) 約束機(jī)制不完善且持續(xù)*差；對(duì)不干事、干不成事的人不問責(zé)，不追究，不懲處；對(duì)能干事，干成事的人也不表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)果，影響了各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，這是其六。

　　如何改進(jìn)我們的工作，把落實(shí)理念體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去，我覺得應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手，培養(yǎng)落實(shí)意識(shí)，提高落實(shí)執(zhí)行力:

　　1、培養(yǎng)對(duì)工作的滿腔熱忱。就是工作要有*，充分發(fā)揮積極主動(dòng)*。熱愛自己的工作崗位，把工作當(dāng)成一種快樂活動(dòng)，快樂工作，享受工作，而不是把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)。工作創(chuàng)一流，高質(zhì)量、高速度的完成工作。真正喜歡自己的工作，把它當(dāng)成最有意義的工作。

　　2、養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格。樹立正確的職業(yè)觀，全心投入，盡職盡責(zé)。對(duì)本職工作保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。干一行，愛一行，鉆一樣。爭取工作出好成績、出高效益。不能當(dāng)一天和尚撞一天鐘，工作碌碌無為。

　　3、把每項(xiàng)工作都當(dāng)成事業(yè)去做。在一個(gè)建筑工地，有三個(gè)工人在工作。這時(shí)，有人走過來問他們?cè)诟墒裁础?工人回答:“我在砌磚。”乙工人回答:“我在蓋房子。”*工人則充滿*地說:“我正在建一座美麗的城市。若干年后，*還是一名工人，乙成了一名工頭，*則成了建筑師。對(duì)待工作不同的態(tài)度決定了三人不同的理想和命運(yùn)。工作沒有貴賤之分，但工作態(tài)度有高低之別。把工作當(dāng)做事業(yè)，即使都是“砌磚”，你也比別人做的更漂亮。

　　4、工作追求精益求精。世界旅館大王康德拉。n。希爾頓的第一份工作就是洗馬桶。當(dāng)時(shí)，他心灰意冷�？墒且晃磺拜吺裁丛捯矝]有說，只是親自洗給他看。等到馬桶洗干凈了，她就從馬桶里盛出了一杯水，當(dāng)面一飲而盡。馬桶擦到里面的水都能喝的程度，追求的就是“精益求精”。正是有了這樣的榜樣，才使得康德拉。n。希爾頓后來成了旅館大王。

　　5、以服從組織的決定為天職。忠誠組織、服從決定，是落實(shí)好組織決策的前提。也只有不折不扣的執(zhí)行，才能完成組織的目標(biāo)任務(wù)。服從組織決定也是每一名*員的義務(wù)，對(duì)于組織的決定必須堅(jiān)決服從。

　　6、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，追求落實(shí)效果。機(jī)械落實(shí)，其后果不亞于不落實(shí)。只有創(chuàng)新，才能克服教條主義、本本主義，才能用發(fā)展的眼光觀察問題。只有創(chuàng)新，才能情形地認(rèn)識(shí)我們所處的時(shí)代和環(huán)境，才能用時(shí)代的精神去蕩滌我們頭腦中與時(shí)代不合拍的舊觀念舊思想，從而時(shí)代發(fā)展的步伐。

　　7、工作要求細(xì)節(jié)到位。細(xì)節(jié)到位，就是追求成功和完美。按照變標(biāo)準(zhǔn)做事只是最起碼的要求。要把工作做的完美無缺，就必須從細(xì)節(jié)下功夫，把工作到到極致，落實(shí)任務(wù)追求“零錯(cuò)誤”。特別是對(duì)待安全工作，生命重泰山，不能有半點(diǎn)馬虎和大意。注重細(xì)節(jié)，就能減少錯(cuò)誤的概率，工作就可以防微杜漸，把事故消除在萌芽之中。每人都要認(rèn)真履行各自職責(zé)，不能馬虎，不能心存僥幸，麻痹大意。

　　8、講求工作的效率。要努力做到以下幾點(diǎn):第一次就把事情做對(duì)，減少錯(cuò)誤帶來的成本損失和時(shí)間浪費(fèi)，是提高工作效率的一個(gè)好辦法；還要做到，今日事必須今日畢，也是提高工作效率的重要途徑。“日事日畢，日清日高”是海爾集團(tuán)實(shí)現(xiàn)成功控制和管理的精髓，也應(yīng)該成為我們工作的價(jià)值觀；每天的工作安排有科學(xué)的次序，先做重要和緊迫的，再是緊迫不重要的，最后是不重要也不緊迫的；還要養(yǎng)成“現(xiàn)在就做”的習(xí)慣；再就是工作的專心致志。

　　9、工作中不是找借口，而是尋找解決問題的方法。面對(duì)工作中的困難和問題，不能一概回避，找各種借口推脫責(zé)任，而是應(yīng)該積極尋找解決問題的方法。“沒有任何借口”應(yīng)該成為一項(xiàng)原則，把時(shí)間和精力用到現(xiàn)實(shí)工作任務(wù)上來。做事的目的是為了做成事，按照聯(lián)想集團(tuán)的理念:“不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞”，關(guān)鍵是努力做成事。工作遇到困難，要勇于面對(duì)，勇于承擔(dān)，從多角度分析問題，抓住問題本質(zhì)，用敏銳的眼光和超常的思維解決問題。

關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選【四】

　　看完趙春林、孫園同志的<關(guān)鍵在于落實(shí)>這本書后的一個(gè)心得就是:什么是“落實(shí)”?落實(shí)就是“行動(dòng)”，就是一個(gè)字——“干”。我們做任何事、干任何工作，如果缺少了“干”的觀念，不抓落實(shí)，那么，任何嚴(yán)格的制度、任何正確的方針政策、任何縝密的計(jì)劃、任何創(chuàng)新的思路、任何宏偉的藍(lán)圖，都只能是一紙空文，都只能成為水中月、鏡中花，不會(huì)最終成為現(xiàn)實(shí)。

　　我作為一名普通的教育工作者來說，落實(shí)就是一種責(zé)任。抓落實(shí)就是要我們教育工作者全身心地投入到本職工作中去，要有愛崗敬業(yè)的精神，要有高度的責(zé)任心，要在自己的工作中恪盡職守，嚴(yán)格按照上級(jí)教育主管部門的各項(xiàng)政策辦事，把教育教學(xué)工作落到實(shí)處。使我學(xué)生的成績不斷提高，綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)，使我們的教育真正讓學(xué)生成才，讓家長放心，讓社會(huì)滿意。不論是工作，還是生活，都應(yīng)該擁有一種積極、認(rèn)真、執(zhí)著和健康的態(tài)度（心態(tài)），并肩負(fù)社會(huì)和家庭的使命感和責(zé)任感，關(guān)鍵在于執(zhí)行和落實(shí)，提升個(gè)人能力。

　　抓落實(shí)的過程，必然會(huì)遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實(shí)工作真正抓好、抓出成效。矛盾和問題是普遍存在的，問題也是矛盾。沒有矛盾，就沒有世界、沒有發(fā)展。因此，我們?cè)诟黜?xiàng)工作包括抓落實(shí)工作中，不要怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題。不要繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計(jì)地去求得矛盾和問題的及時(shí)正確解決。

　　我從這本書中總結(jié)歸納了幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，是非常值得我們現(xiàn)在這些年輕的教師所學(xué)習(xí)的地方，并且可以很好地運(yùn)用于工作中:

　　1。從學(xué)校的角度來說，首先應(yīng)該完善規(guī)章制度，把責(zé)任明確到每一位教師的身上，不能讓推卸責(zé)任的人有機(jī)可乘。就我個(gè)人的班主任崗位來講，就應(yīng)該思考把班級(jí)管理的范圍和內(nèi)容細(xì)致化，完全落實(shí)在每一個(gè)學(xué)生身上，以防嚴(yán)重的安全事故的發(fā)生。

　　2。提升自我，通過學(xué)習(xí)增強(qiáng)自身落實(shí)能力。要求自己必須努力進(jìn)取，針對(duì)自身素質(zhì)對(duì)癥下*，制定本年度自我學(xué)習(xí)計(jì)劃。為能夠更好的落實(shí)責(zé)任而努力。

　　3。明確自己的崗位職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不論什么工作，都需要不找任何借口認(rèn)真去落實(shí)責(zé)任的人，對(duì)我們而言，不論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任；無論在什么樣的工作崗位上，都要落實(shí)好自己的責(zé)任。不要用任何借口來為自己推卸責(zé)任。

　　4。領(lǐng)導(dǎo)在安排員工落實(shí)責(zé)任的過程中，即使一個(gè)很微小的細(xì)節(jié)沒有落實(shí)或者落實(shí)不到位，也有可能影響全局，影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)。企業(yè)的生存與發(fā)展，都與每個(gè)員工的責(zé)任落實(shí)情況息息相關(guān)，一環(huán)扣一環(huán)，其實(shí)我們每個(gè)人只要稍加強(qiáng)工作責(zé)任心和在工作中不斷提醒自己的職責(zé)內(nèi)涵，盡量把自己的工作做細(xì)做好，不放過任何細(xì)節(jié)，不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，才能獲得完美業(yè)績，成就個(gè)人與企業(yè)的雙贏。

關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選【五】

　　“任何一項(xiàng)工作任務(wù)的完成，都是抓落實(shí)的結(jié)果。沒有落實(shí)，再好的文件也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的政策也不會(huì)發(fā)揮作用。”這是最近我看過的一本書《關(guān)鍵在于落實(shí)》中的幾句話。這本書從正反兩個(gè)方面，闡述了落實(shí)工作、制度、理想的重要性，并創(chuàng)造性地從十二個(gè)方面指出了怎樣抓落實(shí)。

　　通過閱讀此書，品味其中的哲理，我深受教育和啟發(fā)。當(dāng)一個(gè)想法產(chǎn)生的時(shí)候，它只能算作是一個(gè)虛幻的概念，而只有我們用行動(dòng)來把它轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，才真正賦予了它生命。拿破侖曾經(jīng)說過：“想得好是聰明，計(jì)劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好”。任何偉大的目標(biāo)、偉大的計(jì)劃，最終必然落實(shí)到行動(dòng)上，才會(huì)實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值，否則，也只能是一個(gè)空想。

　　工作也是這樣，無論計(jì)劃的再好，沒有落實(shí)，都只能是空想。工作成敗非常關(guān)鍵的一點(diǎn)就是抓落實(shí)。法國前總理若斯潘稱自已的執(zhí)政原則是：我說我做過的，我做我說過的。這句話對(duì)落實(shí)做了精辟的概括。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)者，首先應(yīng)該明確的是自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任、抓好領(lǐng)導(dǎo)者自身工作的落實(shí)。一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，各負(fù)其責(zé)，各盡其職。榮局長在例會(huì)中談到這本書的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)了正人先正己，要求別人做到的，自己必須首先做到。這為我們樹立了一個(gè)很好的榜樣。

　　作為一名普通的審計(jì)人員，落實(shí)工作的關(guān)鍵在于提高執(zhí)行力。我深刻的認(rèn)識(shí)到自己在很多方面都存在著一些不足，影響了執(zhí)行力的提高。如審查發(fā)現(xiàn)問題的能力欠缺，審計(jì)軟件系統(tǒng)的操作應(yīng)用還不夠熟練，法律法規(guī)知識(shí)掌握的不夠全面等，做事虎頭蛇尾，執(zhí)行到位不夠，習(xí)慣于“做了”，而不是“做好了”等。這些做法都制約了自己工作的落實(shí)情況。因此，要扭轉(zhuǎn)這種局面，必須要做到對(duì)審計(jì)工作懷有滿腔的熱忱，熱愛自己的工作崗位，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一件事，認(rèn)認(rèn)真人對(duì)待每一天；不斷學(xué)習(xí)審計(jì)工作方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富和完善自己，使自己成為滿足審計(jì)需要的復(fù)合型人才；踏實(shí)肯干，養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，精益求精；落實(shí)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的新要求，嚴(yán)格按照局里制定的各種規(guī)范、制度來抓好各項(xiàng)工作。

　　員工關(guān)鍵在于落實(shí)心得體會(huì)

　　“落實(shí)難、難落實(shí)”是一些黨員干部經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪，為什么落實(shí)難，又如何去落實(shí)各項(xiàng)工作?筆者通過學(xué)習(xí)劉玉瑛同志的《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書后，受益匪淺。

　　所謂“落實(shí)”，就是各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，自覺地引導(dǎo)全體員工立即行動(dòng)起來，自覺地將企業(yè)所宣講的、所規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實(shí)施，并達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)。計(jì)劃落實(shí)的關(guān)鍵在于管理精細(xì)化。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到，對(duì)于抓好細(xì)節(jié)來說，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，特別是中層干部則是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，所作所為對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，每個(gè)管理人員的思想、認(rèn)識(shí)水平、責(zé)任心、管理能力對(duì)其企業(yè)的發(fā)展都起著關(guān)鍵的作用。

　　落實(shí)是一種責(zé)任。說它是責(zé)任，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)所使然，“責(zé)任到此，不容再推”。落實(shí)要成為一種企業(yè)文化，就需要我們?nèi)�體員工在工作實(shí)踐中長期堅(jiān)持落實(shí)的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講，要將各個(gè)崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實(shí)處，成為全體員工自覺的執(zhí)行行為。

　　完成任務(wù)的本身只是一個(gè)過程，而我們要的是結(jié)果。我們必須要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。要知道上級(jí)把任務(wù)交給我，他不是要看我如何去做的，他要的只是我完成的結(jié)果。如果得不到結(jié)果，也就沒有任何理由和借口為自己的無能來辯解。只要結(jié)果，不要借口。在面對(duì)結(jié)果時(shí)，我們需要一個(gè)“一定要實(shí)現(xiàn)”的決心。認(rèn)準(zhǔn)結(jié)果，努力前進(jìn)，就一定能得到它。為了結(jié)果我們要堅(jiān)持信念，勇敢面對(duì)，永不放棄。只有行動(dòng)才能出結(jié)果。“坐而言，不如起而行”。結(jié)果來自行動(dòng)。雖然行動(dòng)不一定有結(jié)果，但不行動(dòng)一定是沒結(jié)果的。無論你如何思考，無論你思考了什么，也不論你思考的水平有多高，都不能通過思考獲得結(jié)果。結(jié)果永遠(yuǎn)只能從行動(dòng)中獲得，不可能是通過思考獲得。執(zhí)行是最基本、最本質(zhì)的東西，想要結(jié)果，先要行動(dòng)。追求結(jié)果是我們的目標(biāo)，這需要我們每位員工用實(shí)際的行動(dòng)、同事間的互相合作及個(gè)人的堅(jiān)持不懈來獲得。

　　總而言之，工作是否有成效關(guān)鍵在于落實(shí)，因此在以后的工作中，自己要堅(jiān)定不移的貫徹、落實(shí)上級(jí)指示精神及工作安排，盡職盡責(zé)干好自己的本職工作，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，創(chuàng)新性的開展各項(xiàng)工作，努力做一名落實(shí)型的員工，爭取在今后的工作中取得優(yōu)異的成績。

關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選【六】

　　通過學(xué)習(xí)，品味書中其中的哲理，我深受教育和啟發(fā)。 我深深地感覺到，抓落實(shí)，是我們黨執(zhí)政能力的重要展現(xiàn)，也是對(duì)我們每一名干部職工工作能力的重要檢驗(yàn)。具體到我們教育系統(tǒng)來說，就是要充分履行職責(zé)，把抓落實(shí)與當(dāng)前教育重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，牢固樹立“落實(shí)就是不折不扣地執(zhí)行，落實(shí)就是實(shí)干，落實(shí)就是水平”的工作理念，真抓實(shí)干，抓出成效。

　　當(dāng)一個(gè)想法產(chǎn)生的時(shí)候，它只能算作是一個(gè)虛幻的概念，而只有我們用行動(dòng)來把它轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，才真正賦予了它生命。拿破侖曾經(jīng)說過：“想得好是聰明，計(jì)劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好”。 法國前總理若斯潘稱自己的執(zhí)政原則是：我說我做過的，我做我說過的。

　　這句話對(duì)落實(shí)做了精辟的概括。任何偉大的目標(biāo)、偉大的計(jì)劃，最終必然落實(shí)到行動(dòng)上，才會(huì)實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值，否則，也只能是一個(gè)空想。工作成敗非常關(guān)鍵的一點(diǎn)就是抓落實(shí)。

　　工作也是這樣，無論目標(biāo)定的好，計(jì)劃的再好，沒有落實(shí)，都只能是空想。

　　抓落實(shí)，就是落實(shí)到實(shí)踐中去，落實(shí)到基層中去，落實(shí)到群眾中去，使之成為廣大黨員、干部、群眾的自覺行動(dòng)，以確保黨和國家確定的目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。

　　抓落實(shí)，是把決策變?yōu)槿藗兊膶?shí)踐行動(dòng)。只有深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立黨的宗旨意識(shí)和正確政績觀，抓落實(shí)才能始終堅(jiān)持正確的方向，才能始終弘揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神，也才能使各項(xiàng)落實(shí)工作保持不竭的動(dòng)力。抓落實(shí)，就是緊密結(jié)合工作付諸實(shí)施。

　　抓落實(shí)，必然會(huì)遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實(shí)工作真正抓好、抓出成效。我們?cè)诟黜?xiàng)工作包括抓落實(shí)工作中，不要怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題。不要繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計(jì)地去求得矛盾和問題的及時(shí)正確解決。

　　目前，許多單位研究人的比研究事的多，作報(bào)告的比調(diào)查的多；指揮的比指導(dǎo)的多，批評(píng)的比關(guān)心的多，指手畫腳的比實(shí)際干事的多，要求人的比嚴(yán)律己的多。只要不出事，寧愿不做事。信奉“不求無功，但求無過”，推崇“沒有功勞，也有苦勞”。

　　今年王廳長在一次講話中也對(duì)廳系統(tǒng)存在的八種現(xiàn)象做了深刻剖析:“一曰理想淡漠，得過且過。二曰飽食終日，無所用心。三曰不思進(jìn)取，學(xué)業(yè)無進(jìn)。四曰小權(quán)在握，亂發(fā)號(hào)令。五曰不懂政策，恣意行事。六曰推諉扯皮，逃避責(zé)任。七曰辦事拖沓，萎靡不振。八曰追名逐利，樂于評(píng)說。”并強(qiáng)調(diào)：“凡此種種，是可忍孰不可忍。要克服以上種種弊病，必須扶正祛邪，對(duì)癥下藥，下猛藥，這劑最好的猛藥就是要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，倡導(dǎo)人人爭做有思想的實(shí)干家。”

　　作為一名普通的教育工作者，落實(shí)工作的關(guān)鍵在于提高執(zhí)行力。要真正落實(shí)，必須要做到對(duì)工作懷有滿腔的熱忱，熱愛自己的工作崗位，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一件事，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一天；不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，注意工作方法，改進(jìn)工作作風(fēng)�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富和完善自己，使自己成為滿足需要的復(fù)合型多面手技術(shù)人才；踏實(shí)肯干，養(yǎng)成盡職盡責(zé)的做事風(fēng)格，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，精益求精，抓好各項(xiàng)工作。

　　我們要把出發(fā)點(diǎn)放到對(duì)教育負(fù)責(zé)、服務(wù)教育發(fā)展和民生上，把落腳點(diǎn)放到提高管理能力和服務(wù)水平上，把重點(diǎn)放到工作的落實(shí)和執(zhí)行上。

　　我們要在治庸、治懶、治散上下功夫。要善于結(jié)合自己單位的工作實(shí)際，了解單位職工的特點(diǎn)情況，有效地利用本單位的人力資源，提高職責(zé)權(quán)利的正確行使和個(gè)人能力的有效發(fā)揮，調(diào)動(dòng)一切積極因素，把散開的每個(gè)個(gè)體的力量凝聚在一起，積少成多，聚弱成強(qiáng)。優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成合力，做好各項(xiàng)工作。

　　對(duì)待工作，我們要把它毫無疑問地作為我們?nèi)松�的奮斗目標(biāo)之一，以“不拋棄、不放棄”的執(zhí)著精神，堅(jiān)定不移地落實(shí)好、完成好，就好比我們每個(gè)人義無反顧地追求快樂與幸福、光榮和夢(mèng)想一樣，持之以恒，無怨無悔！

關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選【七】

　　今年9月中旬，我當(dāng)選為民進(jìn)綿陽市委文藝總支委員、一支部主委時(shí)市委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我提出要求：要在黨派工作和本職工作上“雙崗建功”，把黨派工作搞好的同時(shí)也要把本職工作搞好關(guān)鍵在落實(shí)。那么，落實(shí)什么?如何落實(shí)?落實(shí)的質(zhì)量怎么樣?這三個(gè)疑慮一直困擾著我的思緒，在學(xué)了川水電投永電委（20xx）33號(hào)文件后，使我茅塞頓開。我及時(shí)地組織部門職工共同學(xué)習(xí)了33號(hào)文件，并結(jié)合文件要求進(jìn)行了討論，現(xiàn)將我的理解與心得以文字?jǐn)⑹鋈缦拢?/p>

　　一、文件中提到的“庸”。

　　我認(rèn)為是指安于現(xiàn)狀、自我滿足，自甘平庸、自我懈擔(dān)主要表現(xiàn)為固步自封、夜郎自大，倚老賣老，凡事都得看領(lǐng)導(dǎo)臉色辦，沒有開拓和創(chuàng)造性。做起事來只求過得去、不求過得硬；工作平庸，沒有突出的業(yè)績，在其位不謀其政，不干實(shí)事、很會(huì)“來事”，干一點(diǎn)點(diǎn)事情就表功表勞，人云亦云，好的契機(jī)又無能力無智慧把握，辜負(fù)企業(yè)的期望，白白浪費(fèi)發(fā)展的機(jī)遇。

　　二、文件中的“懶”。

　　我認(rèn)為主要是偷懶，這次我司搬遷辦公地點(diǎn)，我就發(fā)現(xiàn)有些職工，總認(rèn)為有專門的“小工”，自己就高高在上，指手畫腳，動(dòng)口不動(dòng)手，橫草不拈，豎草不拿。還有一些同志打掃衛(wèi)生也是只做表面，或者看到領(lǐng)導(dǎo)到走過來，就急忙拖幾下，領(lǐng)導(dǎo)背影一過把拖把，掃把一扔開始呵斥人了。這一種連一點(diǎn)細(xì)小工作都好懶偷閑的人干起工作來，也是不仔細(xì)、不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，守?cái)傋�、占位子、混日子�?/p>

　　還有一些人心懶，懶于思考。上邊怎么說，他也怎么說，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，一級(jí)一級(jí)傳文件，以文件落實(shí)工作；腿懶，懶于深入一線調(diào)查研究，只抓宏觀不抓微觀，安排工作遙控指揮，研究問題坐而論道，落實(shí)工作監(jiān)督、督查不力；該抓的不抓，該急的不急，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲。一著急起來就眉毛胡子一把抓，這就是典型的智慧“懶”。它的存在說明了平時(shí)就不思進(jìn)齲

　　三、文件中的“散”。

　　我認(rèn)為就是思想麻痹無組織，無集體榮譽(yù)感。貪玩好耍，工作散漫，作風(fēng)渙散，最典型的就是連一個(gè)最基本的誠信“守時(shí)”都做不好，表現(xiàn)的最明顯的就是遲到，早退，甚至半天都不在崗。實(shí)際工作中“神龍見首不見尾”；“身在曹營心在漢”，在崗位上不務(wù)正業(yè)、在辦公室心不在焉。一心想著一己之私，對(duì)自己有利可圖就巴心巴肝地給人服務(wù)，對(duì)自己沒有利益就懶心無常地愛理不理。工作落實(shí)中“賭資格”，“邦資歷”，一幅大佬的態(tài)勢(shì)就是不做事。一旦遇事上有政策、下有對(duì)策，搞配合與鄰為壑、推諉扯皮，本位主義，部門利益的觀念特別嚴(yán)重。危害公司發(fā)展，毀了這難得的今生共事緣分。

　　四、文件里提到的“冷”。

　　我認(rèn)為是個(gè)人主義，是有些干部搞個(gè)人崇拜。這是舊的官僚主義、衙門作風(fēng)，對(duì)來客來訪不熱情，見著官大的領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬，對(duì)辦事人員態(tài)度生硬。陽奉陰違，“開門歡迎你，關(guān)門收拾你”，“當(dāng)面是人，背后是鬼”，“人前一套，背后一套”，“笑里藏刀，兩面三刀”；傷害職工群眾感情，破壞領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間，職工與職工之間的關(guān)系。綜上所述，我認(rèn)為“庸、懶、散、冷”與“吃、拿、卡、要”，有著妖邪一般的密切關(guān)系。勾畫出了部分職工、干部浮躁的心態(tài)和作為。這種怪相的存和存在這種怪相的人，根本就談不上真落實(shí)，更加與執(zhí)行力靠不上邊。

　　一切都是事在人為，那么關(guān)鍵在于落實(shí)，就只有通過學(xué)習(xí)、討論，開展批評(píng)與自我批評(píng)，將各自的心思凝聚在公司的中心來，才能以這堅(jiān)強(qiáng)的凝聚力來樹立好公司形象，落實(shí)好公司各項(xiàng)政策，才能提高執(zhí)行力去優(yōu)秀地完成、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)、計(jì)劃。

關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選【八】

　　10月20日，我院關(guān)于開展“關(guān)鍵在于落實(shí)”為主題的干部作風(fēng)整頓活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)正式召開，XX院長在會(huì)上也作了重要講話，同時(shí)也組織全院職工作學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，書記通過我院的活動(dòng)實(shí)施意見對(duì)該項(xiàng)工作作了安排與部署。

　　通過與會(huì)學(xué)習(xí)，同時(shí)也自學(xué)了同志20xx年3月1日在中央黨校春季學(xué)期開學(xué)典禮上的關(guān)于“關(guān)鍵在于落實(shí)”的講話。我感受很深，我認(rèn)為我們要很好地完成上級(jí)交給我們的任務(wù)，我們就必務(wù)從思想上、工作上、作風(fēng)上、紀(jì)律上狠抓“庸、懶、散、冷”的毛病。

　　一、從思想上抓落實(shí)

　　抓落實(shí)就是把口頭上講的、紙上寫的東西付諸行動(dòng)，并達(dá)到預(yù)期目的。抓落實(shí)就是要對(duì)黨和國家的路線方針政策、上級(jí)的工作部署及措施要求的落實(shí)，落實(shí)到實(shí)踐中去，落實(shí)到基層中去，落實(shí)到群眾中去。好的思路、好的政策、好的措施要達(dá)到預(yù)期效果，關(guān)鍵在于落實(shí)，要從思想上抓落實(shí)，從源頭上抓落實(shí)。

　　毛澤東同志要求共產(chǎn)黨員一定要有“認(rèn)真實(shí)干”的精神，強(qiáng)調(diào)“一件事不做則已，做則必做到底，做到最后勝利”，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。鄧小平同志指出“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒有”，強(qiáng)調(diào)“少說空話、多干實(shí)事”，凡事都“要落在實(shí)處”，“開會(huì)、講話都要解決問題”。江澤民同志強(qiáng)調(diào)“落實(shí)，落實(shí)，再落實(shí)，因?yàn)檫@是做好一切工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，“不要在層層表態(tài)、層層開會(huì)、層層造聲勢(shì)上做文章，而要在層層抓落實(shí)、層層抓解決問題上下功夫”。這些重要論述，把抓落實(shí)的重要意義和基本要求講得很清楚很深刻，我們必須始終遵循和認(rèn)真貫徹。

　　二、從工作上抓落實(shí)

　　抓落實(shí)，重在執(zhí)行。在醫(yī)務(wù)科的工作崗位上，我不僅要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，更重要的是抓落實(shí)，促成效，加強(qiáng)監(jiān)管，在實(shí)踐中不斷提高對(duì)醫(yī)療質(zhì)量的管理能力和服務(wù)水平。通過職責(zé)權(quán)利的正確行駛和個(gè)人能力的有效發(fā)揮，把散開的每個(gè)個(gè)體的力量凝聚在一起，積少成多，聚弱變強(qiáng)，必然能發(fā)揮出人民群眾的積極性，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推進(jìn)我們的工作。醫(yī)療質(zhì)量管理工作要抓落實(shí)，就要把出發(fā)點(diǎn)放到對(duì)病人負(fù)責(zé)、對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)，把落腳點(diǎn)放到提高技術(shù)能力和服務(wù)水平上，把重點(diǎn)放到工作執(zhí)行上。我們要努力提升執(zhí)行力，做有素質(zhì)、有能力的醫(yī)務(wù)工作者，對(duì)待工作，我們要把它毫無疑問的作為我們?nèi)松�的奮斗目標(biāo)之一，以“不拋棄、不放棄”的執(zhí)著精神堅(jiān)定不移地落實(shí)好完成好，才能把我們的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

　　三、從作風(fēng)上抓落實(shí)

　　要解決好工作作風(fēng)問題，提升抓落實(shí)的執(zhí)行力。抓落實(shí)，要求我們求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，抓得很具體很細(xì)致很扎實(shí)，抓住關(guān)鍵處、抓到一線去，立說立行、雷厲風(fēng)行。在我們醫(yī)療工作中一些問題反復(fù)出現(xiàn)，一些工作落實(shí)不下去，就是因?yàn)楣ぷ髦形覀兇蠖�化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊。所以解決這些問題，就是要發(fā)揚(yáng)事無巨細(xì)、事必躬親、事必問責(zé)的“三事精神”，抓具體、抓深入、抓效率。

　　作為一名新黨員，我必須作到身體力行黨的宗旨，把黨的各項(xiàng)方針、政策落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)做到情為民所系、利為民所謀。醫(yī)療質(zhì)量的好壞，直接影響到人民群眾的健康利益，影響到我們醫(yī)院的整體形象；醫(yī)療質(zhì)量管理工作不能存在絲毫懶散，否則必然帶來工作貫徹不到位、執(zhí)行不到位、落實(shí)不到位。因此，我們要始終具有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神，始終保持表里如一、知行合一的工作作風(fēng)。

　　四、從紀(jì)律上抓落實(shí)

　　中國是一個(gè)禮儀之邦、人情社會(huì)。但如果只講人情不講紀(jì)律，只講關(guān)系不講原則，落實(shí)工作就必定做不好或者走樣。抓落實(shí)能不能知難而進(jìn)、鍥而不舍，對(duì)我們的原則立場是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。共產(chǎn)黨人講感情，但決不能因?yàn)楦星榉艞壴瓌t。作為一名黨員，我一定會(huì)清醒認(rèn)識(shí)到我們是為黨和人民干事的，正確對(duì)待得失、正確對(duì)待名利，不能因?yàn)楦星榉艞壴瓌t。對(duì)于不堅(jiān)持原則的問題，必須收起“菩薩心腸”、拿出“霹靂手段”，該提醒的提醒，該警示的警示，該處理的處理。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《關(guān)鍵在于落實(shí)黨員心得體會(huì)范文精選》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/news/16972.html

• 上一篇：個(gè)人關(guān)鍵在于落實(shí)心得體會(huì)范文八篇
• 下一篇：支部書記個(gè)人黨課講稿范文八篇