同志們：
剛才XX同志通報(bào)了二季度績(jī)效考評(píng)情況，名次不佳分?jǐn)?shù)不高，整體形勢(shì)不容樂(lè)觀。今年是十四五規(guī)劃開局之年和稅收征管體制改革重要一年，各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)疊加，各單位要進(jìn)一步發(fā)揮好績(jī)效管理“指揮棒”作用，奮力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，推動(dòng)各項(xiàng)工作更好的落地生根。
一、充分認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)。
績(jī)效管理既是推動(dòng)工作的“總抓手”，也是展示工作效果的“成績(jī)單”。今年以來(lái)，績(jī)效管理工作面臨很多新情況新問(wèn)題新挑戰(zhàn)，需要我們認(rèn)真分析、精準(zhǔn)研究。在系統(tǒng)考評(píng)方面，績(jī)效管理新版與往年相比有很多新變化，比如設(shè)置了“兜底條款”，提高了扣分顆粒度，提高了量化計(jì)分法指標(biāo)占比，增加了縱向考評(píng)維度，強(qiáng)化了巡視巡察結(jié)果運(yùn)用等等。在地方考評(píng)方面，目標(biāo)管理工作由新組建的市委督查督辦局負(fù)責(zé)，但機(jī)關(guān)黨建、“鑄魂行動(dòng)”等考核仍分散在市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委等部門，面臨的形勢(shì)環(huán)境更加復(fù)雜。具體就二季度而言，在省局系統(tǒng)考評(píng)中，XX市局由于主要受到“納稅人滿意度”和“收入指標(biāo)”兩項(xiàng)指標(biāo)失分的影響，開局不利、起步被動(dòng)，考評(píng)成績(jī)?cè)谌∨琶亢蟆Ｖ饕蚴撬枷胝J(rèn)識(shí)方面存在偏差，一些干部大局意識(shí)、集體觀念不強(qiáng)，某種程度上也可以說(shuō)是沒(méi)有真正形成“人人講績(jī)效，事事重績(jī)效”的濃厚氛圍，對(duì)績(jī)效管理“成績(jī)單”的作用重視不夠，簡(jiǎn)單認(rèn)為“六十分萬(wàn)歲”，甚至“不得分也無(wú)所謂”。對(duì)于此，全市稅務(wù)系統(tǒng)廣大干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步振作精神，提高士氣，多看到積極因素、有利因素，力爭(zhēng)在后面的績(jī)效考評(píng)中提升成績(jī)、縮小差距，最終實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超、后來(lái)居上。
二、把握工作重點(diǎn)，著力解決突出問(wèn)題。
年初市局黨委對(duì)績(jī)效管理工作確定的目標(biāo)是進(jìn)入全省第一段，也就是要排名前3名。要實(shí)現(xiàn)年初確定的目標(biāo)，就要把握工作重點(diǎn)，解決突出問(wèn)題，確保任務(wù)落實(shí)。
一是要“吃透上情”。要對(duì)省局績(jī)效考評(píng)指標(biāo)做好深入細(xì)致的分析，對(duì)指標(biāo)考點(diǎn)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、加減分項(xiàng)目、計(jì)分方式、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則等要素切實(shí)做到耳熟能詳、心中有數(shù)，有的放矢的開展好各項(xiàng)工作。
二是要“把握下情”。在績(jī)效管理中，要克服“好人主義”思想，聚焦年度重點(diǎn)工作嚴(yán)格抓好績(jī)效考評(píng)。同時(shí)按照“業(yè)務(wù)一條線”要求抓好督促指導(dǎo)，切實(shí)做到統(tǒng)籌兼顧、上下聯(lián)動(dòng)。此外，還要進(jìn)一步加強(qiáng)工作總結(jié)歸納、提煉創(chuàng)新，始終以精品意識(shí)打造質(zhì)量過(guò)硬的“樣板工程”。
三是要抓在日常�？�(jī)效管理成績(jī)單雖然是年終結(jié)賬，但分?jǐn)?shù)都是平時(shí)一分一分累積起來(lái)的。各級(jí)各部門要堅(jiān)決杜絕“平時(shí)不過(guò)問(wèn)，年終才著急”的思想和心態(tài)，進(jìn)一步扎實(shí)做好日常工作，抓住績(jī)效考評(píng)中的關(guān)鍵點(diǎn)，守住工作質(zhì)量底線，壯大創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)亮點(diǎn)，盡最大努力多爭(zhēng)分、少丟分，才能取得好的考評(píng)成績(jī)。
三、用心用情用力，實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超。
績(jī)效管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性、綜合性都很強(qiáng)的工作，全體干部職工都必須用心用情用力地去抓去做，“人人頭上有指標(biāo)，千斤重?fù)?dān)眾人挑”，才能形成齊抓共管、協(xié)同發(fā)力的生動(dòng)局面。
一是“一把手”要親自抓。績(jī)效管理是“一把手”工程，各單位各部門主要負(fù)責(zé)人要對(duì)績(jī)效管理要親自過(guò)問(wèn)，對(duì)重大問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要親自分析把關(guān)，切實(shí)落實(shí)好“第一責(zé)任人”職責(zé)。今年，市局將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各縣局的考核，對(duì)在市局和地方考評(píng)中都獲得一等獎(jiǎng)的單位，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)加分，這一點(diǎn)請(qǐng)各單位“一把手”要傳達(dá)至每一名干部職工。
二是分類提升考核指標(biāo)。重點(diǎn)做到“三個(gè)加強(qiáng)”。加強(qiáng)“直接扣分”指標(biāo)的質(zhì)量管控，堅(jiān)決防止丟分失分，這是不能突破的底線；加強(qiáng)“量化計(jì)分”指標(biāo)的升級(jí)保位，量化計(jì)分是拉開考評(píng)差距的重要手段，必須全力以赴，勇爭(zhēng)第一；加強(qiáng)“基準(zhǔn)加分”指標(biāo)的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，在確保拿滿基準(zhǔn)分值的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析研究獲得加分的具體事項(xiàng)和要求，盡最大可能去爭(zhēng)取。
三是市縣兩級(jí)要上下聯(lián)動(dòng)�？�(jī)效管理是全局性工作，XX市局機(jī)關(guān)和7個(gè)縣區(qū)局都是利益相關(guān)的整體。我們作為全省縣級(jí)局多的單位，考評(píng)時(shí)既有“洗碗多的人容易破碗”的吃虧之處，更有“人多力量大出彩率高”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在各項(xiàng)工作特別是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)和“創(chuàng)新項(xiàng)目”申報(bào)管理上，要牢固樹立“一盤棋”的思想觀念，上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)同作戰(zhàn)，構(gòu)建良好的績(jī)效管理運(yùn)作機(jī)制和鮮明導(dǎo)向。
四是黨群組織要主動(dòng)作為。除了指標(biāo)考評(píng)，榮譽(yù)加分也是拉開績(jī)效成績(jī)的重要原因。機(jī)關(guān)黨委以及工青婦團(tuán)等組織要進(jìn)一步加強(qiáng)與地方黨群組織的工作對(duì)接和溝通聯(lián)系，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)榮譽(yù)表彰和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作的申報(bào)力度。
同志們，希望大家進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動(dòng)性，群策群力，銳意進(jìn)取，力爭(zhēng)讓績(jī)效管理最大限度的發(fā)揮正面作用，實(shí)打?qū)嵉乜汲龈蓜�、考出精氣神。通過(guò)上下、左右全體同志的共同努力，真正的、逐步的打造出一種好的績(jī)效管理氛圍，形成績(jī)效文化，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
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