關(guān)于巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料范文

　　根據(jù)市委巡察整改要求和×區(qū)黨工委安排，本人認(rèn)真對照巡查反饋情況，學(xué)習(xí)市委第×巡察組向區(qū)黨工委反饋巡察情況會上的講話，深入查找存在的問題，認(rèn)真剖析問題根源，明確整改方向和改進措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

　　一、存在的問題

　�。ㄒ唬┴瀼芈鋵峏XX和省市委關(guān)于“高水平開放推動高質(zhì)量發(fā)展”的部署要求有落差，核心職能職責(zé)履行不到位。

　　一是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深不透。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神仍存在碎片化、淺表化、零散化問題，特別是有關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展的講話精神等研學(xué)不深不細，把握實質(zhì)不全面系統(tǒng)。例如，參加黨工委理論中心組學(xué)習(xí)時，按部就班學(xué)習(xí)多，沒有圍繞如何與全市對外開放新格局等方面深度融合展開。二是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不深入。在協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好意識形態(tài)責(zé)任制落實、推動黨工委高度重視、經(jīng)常研究意識形態(tài)工作方面做得不夠，抓意識形態(tài)工作的主動性、針對性不強，履行意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任有所欠缺。例如，意識形態(tài)工作機制體制沒有與重點工作一同推進，未納入全區(qū)考核辦法；沒有指導(dǎo)督促管轄范圍內(nèi)的企業(yè)開展意識形態(tài)工作，對企業(yè)缺乏管控措施；2018年以來未開展過×排查工作，缺少專職人員從事輿情×和處置工作。三是缺乏斗爭精神。想干事、干成事的愿望激情不夠強烈，工作中的闖勁和沖勁有所下降，對新階段面臨的機遇和挑戰(zhàn)認(rèn)識不夠深刻，對新發(fā)展理念的把握不夠完整準(zhǔn)確，對新發(fā)展格局的構(gòu)建缺乏結(jié)合工作的深入。例如，作為班子成員，對照“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標(biāo)，為×區(qū)長遠發(fā)展獻計獻策不夠，缺乏對園區(qū)建設(shè)、招商引資等方面的謀劃。

　　（二）對“抓好黨建是最大的政績”認(rèn)識不足，履行管黨治黨政治責(zé)任缺乏韌勁。

　　一是在執(zhí)行民主集中制等制度方面發(fā)揮作用不充分。在重大事項決策征求意見時，監(jiān)督作用發(fā)揮不到位，在跟進監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督等方面研究思考不深入。例如，黨工委議事決策不規(guī)范，與行政議事權(quán)責(zé)邊界不清，存在以主任辦公會代替黨工委會的情況；黨工委會和主任辦公會會前不通報議題內(nèi)容，導(dǎo)致會上思考時間短、討論不充分，民主集中制質(zhì)量有待提高。二是黨建主體責(zé)任抓得不牢。對“抓好黨建是最大的政績”的思想認(rèn)識不足，存在忙的時候黨建工作給業(yè)務(wù)工作“讓路”的情況，對如何推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合研究的不透徹，系統(tǒng)思考的不深入，沒能夠真正發(fā)揮出黨建統(tǒng)領(lǐng)全局的作用。例如，機關(guān)黨建方面，黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)生疏，黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅，支部頻繁換屆，委員任職不合規(guī)等現(xiàn)象時有發(fā)生；企業(yè)黨建方面，僅有1家企業(yè)成立黨支部，未對企業(yè)黨支部制定考核督導(dǎo)方案，工作指導(dǎo)落后，企業(yè)黨建質(zhì)量不高。三是落實全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任不到位。主責(zé)主業(yè)不夠突出，未能充分發(fā)揮出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的作用，工作精力被其他工作分擔(dān)，紀(jì)檢監(jiān)察工作主動融入中心、服務(wù)全區(qū)大局的意識不強，未能更好地將主要精力和工作重心放到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)上來，日常監(jiān)督寬松軟；在圍繞省委市委重大決策部署和區(qū)黨工委重點工作任務(wù)上有針對性地跟進措施少，發(fā)揮監(jiān)督服務(wù)發(fā)展作用不夠。

　�。ㄈ�）作風(fēng)建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，執(zhí)行紀(jì)律制度不嚴(yán)格。

　　一是中央八項規(guī)定精神貫徹不徹底。綜合區(qū)內(nèi)工作來看，在貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省市委實施辦法方面仍存在不徹底的地方，違反中央八項規(guī)定精神的現(xiàn)象仍有發(fā)生。例如，執(zhí)行公務(wù)接待程序不規(guī)范，存在大量“三單一函”不齊全的公務(wù)接待，機關(guān)食堂超標(biāo)準(zhǔn)接待，執(zhí)行公務(wù)出行報銷程序不規(guī)范，存在超標(biāo)準(zhǔn)超范圍報銷住宿費、差旅費。二是財經(jīng)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。沒有牢固樹立用制度管人、用制度管事的意識，制度建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，財務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)格。例如，區(qū)內(nèi)存在白條列支問題，白條列支招商費、餐飲費；車輛租賃制度執(zhí)行不嚴(yán)密，租車未按照“一事一租”原則進行嚴(yán)格審批。三是監(jiān)督保障不夠堅強有力。日常監(jiān)督中“抓小抓早”形式單一、“紅臉出汗”還未形成常態(tài)，對干部職工監(jiān)督有時寬松，監(jiān)督的力度深度不夠；紀(jì)律教育針對性不強，廉政教育形式單一，對于如何更好地發(fā)揮紀(jì)委作用，深化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，持續(xù)推進正風(fēng)肅紀(jì)等方面工作思考不足，務(wù)實舉措不多。

　　二、存在問題的原因剖析

　　一是思想理論學(xué)習(xí)不到位。對思想理論學(xué)習(xí)重視不夠，投入精力和時間不足，把理論學(xué)習(xí)作為一種任務(wù)而不是一種習(xí)慣，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)缺乏長期性；日常的工作學(xué)習(xí)中，多注重與分管領(lǐng)域有關(guān)的知識，沒有把系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)放在首位，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)存在片面性；沒有將理論學(xué)習(xí)內(nèi)容與全區(qū)、與機關(guān)黨建和紀(jì)檢監(jiān)察工作結(jié)合起來，未能完全做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，理論學(xué)習(xí)缺乏有效性。

　　二是宗旨意識出現(xiàn)淡化。習(xí)近平總書記強調(diào)，黨員干部要牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨作，第一目標(biāo)是為民謀利，始終把黨和人民放在首位，不斷提高自身的能力和本領(lǐng)，切實為人民執(zhí)好政、掌好權(quán)。反思自己，對于宗旨意識沒有完全悟透，沒有在思想上解決好“我是誰”的問題，對“為了誰”的問題認(rèn)識不到位，導(dǎo)致與群眾的距離疏遠、感情淡化。

　　三是攻堅克難的能力不足。面對新形勢新任務(wù)，在處理一些問題時，思想上不夠解放，創(chuàng)新意識不強，工作按部就班，習(xí)慣用老思維來解決問題，迎難而上的勇氣和決心不足，缺乏“釘釘子”精神。同時，個人持續(xù)提升能力本領(lǐng)的自覺性主動性不高，對如何抓好經(jīng)濟工作缺乏鉆研精神，對紀(jì)檢監(jiān)督方面還存在“老好人”思想，導(dǎo)致改革創(chuàng)新不夠，事爭一流的韌勁不夠。

　　四是規(guī)矩紀(jì)律意識有弱化。在實際工作中，個人考慮到園區(qū)抓經(jīng)濟建設(shè)為重心的客觀情況，主觀上認(rèn)為只要把握住了大方向、大原則、大底線就足夠，自警自勵自省的意識有所弱化，放松了對工作的監(jiān)督管理和對個人的要求，缺乏更高的標(biāo)準(zhǔn)把握規(guī)矩紀(jì)律，導(dǎo)致在深和細、嚴(yán)和實、常和長上投入不夠，在自律和他律上存在一定差距，必須引起深刻重視。

　　三、整改措施

　　一是提高政治站位，加強理論學(xué)習(xí)。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在學(xué)懂弄通上下功夫。積極參加全區(qū)集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、黨工委理論中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記和發(fā)言材料，用好學(xué)習(xí)強國、燈塔—黨建在線等網(wǎng)絡(luò)平臺，提高個人自學(xué)能力，確保學(xué)習(xí)入腦入心。學(xué)深學(xué)透國家、省市委有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的政策文件，圍繞全市對外開放新格局，深入企業(yè)發(fā)展一線，思考全區(qū)發(fā)展規(guī)劃，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，積極為全區(qū)發(fā)展建言獻策，真正用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

　　二是聚焦主責(zé)主業(yè)，加強統(tǒng)籌能力。強化政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)，制定《廉政風(fēng)險管理辦法》，更新《廉政風(fēng)險臺賬》，關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)覆蓋到關(guān)鍵崗位人員，實現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)督；加大對班子成員落實“一崗雙責(zé)”的督導(dǎo)力度，將履職情況納入述責(zé)述廉范圍，認(rèn)真開展廉政談心談話，按照“三必談”原則組織廉政談話，發(fā)現(xiàn)問題、明確責(zé)任、抓好整改；督促紀(jì)工委履行監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展的作用，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境，推動發(fā)展。深化工作部署，加強黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年不少于2次，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，依照規(guī)定認(rèn)真開展黨內(nèi)組織生活；開展黨建提升年活動，對企業(yè)黨建情況摸排整改，定期對非公企業(yè)黨建工作督導(dǎo)檢查，實現(xiàn)黨建促企業(yè)發(fā)展；把意識形態(tài)工作作為全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，納入目標(biāo)管理考核、述職述廉的范圍，壓實意識形態(tài)責(zé)任制，組織機關(guān)黨支部和非公企業(yè)黨支部定期開展意識形態(tài)工作培訓(xùn)；以支部為單位，每年開展黨員信教排查并組織簽訂承諾書。

　　三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強擔(dān)當(dāng)落實。持續(xù)加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，強化宗旨意識，守住理想信念的“壓艙石”，切實維護群眾利益。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省市委實施辦法，嚴(yán)格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理、辦公用房、用車、交通等方面的規(guī)定，緊盯自身和分管領(lǐng)域存在的苗頭性問題，加強紀(jì)律建設(shè)、定期自查剖析、及時整改糾正，堅決執(zhí)行紀(jì)律寬松軟的問題。堅持“嚴(yán)細深實快”工作標(biāo)準(zhǔn)，帶頭攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)，以高度負(fù)責(zé)的精神、扎實細致的作風(fēng)，切實提高解決實際問題的針對性、實效性，努力取得更好的成績。

　　四是強化規(guī)矩意識，加強制度管理。制度的生命力在于執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在于執(zhí)行力，要堅持重制度建設(shè)、嚴(yán)制度執(zhí)行。積極協(xié)助黨工委壓實管黨治黨黨政治責(zé)任，加強對分管領(lǐng)域教育管理和監(jiān)督，出臺黨工委、管委會議事決策規(guī)則，制定加強網(wǎng)絡(luò)輿情防控的意見，細化公務(wù)接待和商務(wù)接待管理辦法等，從思想深處樹立規(guī)章制度的權(quán)威性，切實增強制度性和紀(jì)律性。嚴(yán)格廉潔自律，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，積極開展批評與自我批評，自覺接受監(jiān)督。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，以身作則，率先垂范，不斷增強自律意識，加強道德修養(yǎng)，建設(shè)抵御風(fēng)險、抵制腐朽的堅強后盾。

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