市人力資源和社會保障局人才培養(yǎng)管理工作總結

　　xxxx年，我局以黨的十八大精神為指導，以助推和諧發(fā)展為目標，圍繞全市“三年”活動和“九大專項”行動，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作穩(wěn)步推進，指標任務圓滿完成，開創(chuàng)了全市人力資源和社會保障工作科學發(fā)展新局面。

　　一、著力兩高人才建設，人才引領作用更加凸顯

　�。ㄒ唬�強化人才引進開發(fā)。加快人才強市建設，深入實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引領工程，先后舉辦“波士頓xx創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境說明會暨海外高層次人才懇談會”、“xxx清華大學專場招聘會”和“xxx（x）招才引智與創(chuàng)業(yè)環(huán)境說明會”等活動，累計接待高層次人才xx批xxx人次。全年引進各類人才xxxx人，高層次人才xxx人，培育國家、省“千人計劃”x人，引育嘉興、xx領軍人才各xx人，xx重點創(chuàng)新團隊x個，其中，國家“千人計劃”實現(xiàn)自主培育“零突破”。

　　（二）深化人才培養(yǎng)管理。積極開展企業(yè)技能人才評價標準化體系建設，組織全市技能比武和首席技師、技能大師工作室評選等活動。在嘉興市職業(yè)技能競賽中成績名列各縣（市、區(qū)）第一。全年培養(yǎng)高技能人才xxxx人，其中，新技師xxx人；職業(yè)技能鑒定發(fā)證xxxxx人。組織開展第四批專業(yè)技術帶頭人評選和名校碩博實習生暑期社會實踐活動。

　�。ㄈ�）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。健全人才政策體系，出臺《關于加快推進人才強企的若干政策意見》、《金xx英才計劃》。開展?jié)嵕�、童車等行業(yè)人才需求調研工作，評選首批人才強企先進集體x家。發(fā)放xxxx年度人才發(fā)展資金xxxx萬元。強化一期人才公寓日常管理，制定二期人才公寓裝修方案。

　　二、著力推進充分就業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量更加優(yōu)化

　�。ㄒ唬┐龠M創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。推進“三扶一創(chuàng)”品牌建設，出臺《關于進一步推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實施意見》，進一步完善xx市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議制度。召開全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進會、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會。舉辦第二屆大學生創(chuàng)業(yè)設計大賽、“景樂步行街”跳蚤市場青年創(chuàng)業(yè)等活動，建立由xx個部門單位參加的創(chuàng)業(yè)指導服務隊伍，新建創(chuàng)業(yè)基地xx家。

　�。ǘ�）優(yōu)化服務擴大就業(yè)。深化充分就業(yè)創(chuàng)建活動，充分就業(yè)村（社區(qū)）復評達標率xxx%，創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)（街道）x個。市、鎮(zhèn)街道、村社區(qū)三級公共就業(yè)服務網絡建設不斷加強，職業(yè)介紹等x項服務實現(xiàn)屬地辦理，xx、xx鎮(zhèn)人力資源分市場相繼投入使用。建立企業(yè)用工監(jiān)測直報制度。全年舉辦各類招聘會xx場，進場招聘單位xxxx家，提供就業(yè)崗位xxxxx個。新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%。

　　（三）強化幫扶穩(wěn)定就業(yè)。舉辦重點人群專場招聘，開展就業(yè)援助月等活動，建立就業(yè)困難人員信息庫，實行實名制動態(tài)管理。新建大學生見習基地xx個，勞務合作社x家。為xxxx名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼xxxx萬元。幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，其中就業(yè)困難人員xxxx人，累計開發(fā)公益性崗位xxx個，公益性崗位進村達標率xxx%。

　　（四）提升素質推進就業(yè)。落實和完善職業(yè)培訓政策，初步建立了以就業(yè)技能培訓、技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)培訓為主要形式的職業(yè)培訓制度。通過整合社會培訓資源，推行聯(lián)合辦班、訂單式培訓、定向培訓，組織開展職業(yè)技?芫喝�活动，劳动者素质和绝r的芰γ饗蘊岣摺H�年缞J譜櫓�职业培�?xxxxx人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓xxxx人，開展創(chuàng)業(yè)培訓xxx人。

　　三、著力推進普惠共享，城鄉(xiāng)社保體系更加完善

　�。ㄒ唬┓�(wěn)妥推進社保擴面。加大社保政策的宣傳力度，做好社會保險參保情況調研，掌握全市參�，F(xiàn)狀。全市城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療參保xx.x萬人。職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險凈增參保人數分別為x.xx萬、x.xx萬、x.xx萬、x.xx萬、x.xx萬，累計參保人數分別為xx.x萬、xx.x萬、xx.x萬、xx.x萬、xx.x萬。社會養(yǎng)老保險覆蓋率xx.xx%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率xx.xx%。

　�。ǘ�）完善社保政策體系。強化社保政策體系建設，出臺《xx市職工基本醫(yī)療保險辦法》及相關配套政策，進一步完善了職工基本醫(yī)療保險制度。制定《xx市生育保險實施辦法》、《關于做好建設施工企業(yè)務工人員參加工傷保險工作的通知》，在嘉興市率先實現(xiàn)了生育保險、工傷保險的全覆蓋。

　�。ㄈ�）強化社�；�金監(jiān)管。加強社會保險經辦機構內部控制工作，完善內控機制，開展失業(yè)保險、工傷保險基金自查自糾和醫(yī)保基金大額票據專項治理，有效提升基金管理水平。充分利用信息化手段，提高基金監(jiān)管的效率、質量和水平。通過安裝視頻監(jiān)控，加大違規(guī)單位懲處，采取暫停、取消定點資格等一系列措施，加大兩定單位監(jiān)管力度，實現(xiàn)從事后監(jiān)管向事前、事中監(jiān)管轉變，保障了基金安全。

　　（四）提升社保經辦水平。接收城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療行政管理職能，各項業(yè)務有序開展。進一步規(guī)范社保經辦流程，社保業(yè)務逐步向基層平臺延伸。全面推行社會保險網上申報工作。社會保障市民卡累計發(fā)放xx萬張，基本實現(xiàn)全覆蓋。規(guī)范退休審批，及時調整各項待遇，不斷提高保障水平，全年養(yǎng)老待遇支出xx.xx億元。組織第四輪退休人員、參合居民等人群健康體檢xx.x萬人次。受理工傷案件xxxx件，組織勞動能力鑒定xxxx人次。

　　四、著力強化隊伍建設，干事創(chuàng)業(yè)保障更加有力

　　（一）嚴格把關控入口。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，規(guī)范操作程序，加強對重點環(huán)節(jié)的檢查和控制，確�？间涃|量。xxxx年我市各級機關考試錄用公務員xxx人，招錄事業(yè)單位工作人員xxx名。嚴格轉任人員任職資格審核和檔案審查。認真開展公務員登記、事業(yè)單位參公管理等工作。

　�。ǘ�）創(chuàng)新培訓提素質。舉辦事業(yè)單位負責人、初任公務員和新招聘事業(yè)單位工作人員培訓活動，繼續(xù)抓好新錄用公務員實踐鍛煉活動。組織xx個部門（單位）xxxx名機關事業(yè)干部參加應知應會知識測試；開展全市黨員干部“當一天環(huán)衛(wèi)工人”活動；組織全市公務員、專業(yè)技術人員分別開展《行政倫理與職業(yè)道德》、《物聯(lián)網技術與應用》集中培訓和考核。完善干部自主選學工作，舉辦“金xx講壇”十期。

　�。ㄈ�）強化管理促效能。進一步完善末位告誡、淘汰制度，出臺補充意見，舉辦作風建設專題培訓班，切實強化“末位干部”的教育管理。制定《xx市機關事業(yè)單位新錄（聘）用人員管理辦法》。加強公務員信息系統(tǒng)建設，實行動態(tài)管理。規(guī)范做好公務員年度考核審核和行政非領導職務審批。

　　五、著力提升管理水平，人事制度管理更加規(guī)范

　　（一）完善收入分配制度。開展機關事業(yè)單位人事制度調研，穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位績效工資工作。貫徹落實最低工資標準制度，完善企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位信息發(fā)布制度，指導企業(yè)合理進行工資分配。擴大工資集體協(xié)商范圍，建立健全企業(yè)工資正常增長機制。做好日常工資管理和工資福利審批工作。

　�。ǘ�）深化人事制度改革。進一步完善崗位設置管理制度，建立事業(yè)單位人員數據庫。加強編外用工管理，實施編外用工三年分流計劃。完善專業(yè)技術資格評審，規(guī)范各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考試，審查資格考試人員xxxx人次。做好專業(yè)技術帶頭人考核、管理、服務等工作，全市取得專業(yè)技術資格xxxx人。

　　（三）強化軍轉安置維穩(wěn)。貫徹落實軍轉安置政策，安置軍轉干部x名，組織軍轉干部崗前培訓。落實企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困措施，定期開展走訪慰問活動。

　　六、著力構建和諧勞動關系，社會發(fā)展環(huán)境更加穩(wěn)定

　�。ㄒ唬�構建和諧用工氛圍。以“執(zhí)法服務促發(fā)展”為主題，深化人力社保政策法規(guī)宣傳，深入開展“雙愛”活動，評選產生了一批優(yōu)秀示范企業(yè)和個人。舉辦法律法規(guī)培訓班xx期，開展上街設攤宣傳xx次，發(fā)放各類宣傳資料累計x萬余份。加強《勞動合同法》貫徹落實，全市小微企業(yè)勞動合同簽訂率xx.x%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率xxx%。

　�。ǘ�）健全長效監(jiān)管機制。打造“不欠薪xx”品牌亮點，完善欠薪應急周轉金制度，全面落實以建筑行業(yè)、服裝箱包行業(yè)、租賃企業(yè)為重點的長效監(jiān)管機制。暢通各類投訴舉報渠道，加大事前調處力度，完善調處機制。積極完善矛盾糾紛處置應急預案，推行重要勞資糾紛月報制度，著力強化部門聯(lián)動，有效化解各類群體突發(fā)事件。

　�。ㄈ�）提升執(zhí)法監(jiān)察水平。推進勞動保障監(jiān)察規(guī)范化建設，全面實施勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化管理。加強日常巡視檢查、主動監(jiān)察，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管。組織開展規(guī)范企業(yè)工資支付行為等專項行動，全年勞動保障書面審查xxxx家，主動監(jiān)察服務企業(yè)xxxx家，立案查處xx起。完善勞資糾紛事前預防機制和事后應急處置機制，嚴格舉報投訴接待、處理制度。全年有效處置勞資糾紛xxx件，其中涉及拖欠工資類勞資糾紛xxx件，同比下降xx%。

　�。ㄋ模┘訌娬{解組織建設。進一步完善調解組織和機制建設，優(yōu)化“市、鎮(zhèn)街道、村社區(qū)、企業(yè)”四級調解網絡，已建工會的規(guī)模以上企業(yè)勞動爭議調解組織組建率xxx%。全市處理勞動糾紛xxx起，xxx起勞動糾紛化解在基層，占全部勞動爭議案件的xx.x%；勞動爭議仲裁案件xxx起，結案率和調解率分別達到xxx%和xx.x%。

　　七、著力實現(xiàn)三大提升，人力社保工作基礎更加牢固

　　（一）提升干部素質。以學習貫徹十八大精神為主線，全系統(tǒng)開展了以學習掌握政治理論、法規(guī)政策、業(yè)務技能等為主要內容的“崗位大練兵•素質大提升”活動。開展人力社保政策應知應會測試x次，舉辦中青年干部論壇x期，建立健全干部下基層調研走訪的長效機制，干部職工綜合素質明顯提升，工作質量水平顯著提高。

　�。ǘ�）提升工作效能。加快行政審批制度改革，全面實現(xiàn)行政審批提速提效。推進網上辦事大廳建設，xx個服務事項實現(xiàn)網上辦理。成立“xxxxx”黨員志愿者服務聯(lián)盟，優(yōu)化“xxxxx”人力社保電話咨詢服務系統(tǒng)建設，受理咨詢、投訴電話xxxx個。修訂完善一般公務員、事業(yè)單位工作人員、合同制職工年度量化考核辦法，落實末位告誡制度。嚴格落實中央“八項”規(guī)定，開展各類監(jiān)督檢查三十余次。人才市場管理辦公室被評為全省人力資源和社會保障系統(tǒng)xxxx-xxxx年度優(yōu)質服務窗口。

　　（三）提升工作基礎。推進人力社保信息系統(tǒng)建設，完善覆蓋城鄉(xiāng)的人力社保服務體系，加強對基層人力社保機構的指導、檢查和考核。開展村（社區(qū)）人力社保專職員招聘。健全糾紛信息、網絡輿情采集、報送、研判和預防制度，加強信訪突出問題的分析梳理和政策研究工作，努力解決群眾訴求。做好全員維穩(wěn)和重點信訪件的接訪和矛盾化解工作，全年辦理各類信訪件和市長電話共xxx件，按時反饋率xxx%，服務態(tài)度滿意率xxx%。

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