人事勞動社會保障局年度工作總結(jié)和下一年工作思路

　　xxxx年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心支持下，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)社會主義和諧社會為目標(biāo)，以縣委、縣政府開展的“營造新環(huán)境、再創(chuàng)新優(yōu)勢”為主題的息想作風(fēng)建設(shè)大討論活動為契機(jī)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，各項工作取得了顯著成效。

　　一、人才工作體系進(jìn)一步健全

　　一是人才環(huán)境不斷優(yōu)化。修訂完善了《關(guān)于大力引進(jìn)和培養(yǎng)人才的若干意見》等規(guī)范性文件，進(jìn)一步確立了企事業(yè)單位作為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、使用的主體地位。制定了引進(jìn)人才居住證辦理程序、高 層次人才醫(yī)療門診優(yōu)先卡申辦手續(xù)等配套細(xì)則。建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，幫助回到家鄉(xiāng)、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升職業(yè)技能和 促進(jìn)供需見面。明確了人才工作定期議事制度和人才工作重大事項報告督辦制度，暢通了人才來玉創(chuàng)業(yè)渠道，從而在全社會營造“人才資源是第一資源”的理念，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　二是引才力度不斷加強(qiáng)。舉辦xx期人才勞動力集市，吸引xxx家企業(yè)參加，推出崗位xxxx個，接待xxxxx人，達(dá)成意向xxxx人； 舉辦夏季人力資源交流大會，吸引xxx家單位參會、xxxx人進(jìn)場，達(dá)成初步意向xxx人、當(dāng)場簽約xx人。先后x次組織了xxx家用人單位參加x、x、x等地的人才招聘會，接待人數(shù)xxxx人次，達(dá)成初步意向xxxx人。積極利用凈化、新穎x家清華大學(xué)研究生社會實踐基地和xx公司博士后流動工作站，在企業(yè)與高校之間搭建橋梁，實現(xiàn)與高校的智力合作。充分發(fā)揮xx的中介作用，通過網(wǎng)絡(luò)引進(jìn)各類人才。全年，共引進(jìn)各類人才xxxx人，其中高級xx人。

　　三是人才繼續(xù)教育工作不斷強(qiáng)化。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開辟網(wǎng)上在線課堂，開展了x期計算機(jī)應(yīng)用能力、xx期電子政務(wù)、x期《權(quán)益保護(hù)》 和《素質(zhì)能力》培訓(xùn)，完成了xxxx名企業(yè)人員職稱評前基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。深入實施省、市《專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，實行考評相結(jié)合，壯大我縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍，xxx位企業(yè)管理人員、技術(shù)骨干取得非公有制企業(yè)人員工程、經(jīng)濟(jì)、工藝美術(shù)中、初級資格；xxx名中小學(xué)教師取得中級資格，xxx名取得初級資格；xxx名工程技術(shù)人員取得工程類中初級資格:xxx人次取得經(jīng)濟(jì)、會計、衛(wèi)技等中初級資格。深化職稱評審制度改革，推行以考代評辦法，開展執(zhí)業(yè)藥師、造價工程師、一級、二級建造師等x項執(zhí)業(yè)資格考務(wù)工作。組織了省新世紀(jì)xxx工程、x市xxx工程人才培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了高素質(zhì)人才的科研水平。

　　至xxxx年底，我縣擁有人才總量達(dá)xxxxx人，其中高層次人才xxx人，實現(xiàn)每萬人口人才資源數(shù)xxxx.xx人。

　　二、干部人事制度改革進(jìn)一步深化

　　一是規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員管理。制訂了《xx縣事業(yè)單位公開考錄、選調(diào)工作人員暫行規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行《國家公務(wù)員法》，實現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的制度化、科學(xué)化和規(guī)范化。嚴(yán)格按照筆試、面試、體檢、考核等程序，公開招考錄用工作人員并全程接受紀(jì)律監(jiān)督部門監(jiān)督。首次實行公務(wù)員考錄網(wǎng)上報名，在xxxx名報名者中擇優(yōu)錄用了xx名國家公務(wù)員；為中小學(xué)校、事業(yè)單位等選送了xxx名工作人員，充實我縣干部職工隊伍。同時，制訂《xx縣公務(wù)員登記中有關(guān)問題統(tǒng)一處理的意見》，嚴(yán)格區(qū)分登記對象，積極開展公務(wù)員登記工作。x月底，按時完成了全縣xxxx多名公務(wù)員的信息錄入工作。

　　二是深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，理順權(quán)責(zé)關(guān)系。深入調(diào)查研究有關(guān)部門與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作關(guān)系，制訂出臺《xx縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)構(gòu)改革實施方案》。 明確鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府職能，理順縣鄉(xiāng)兩級政府的權(quán)責(zé)關(guān)系，規(guī)范設(shè)置鄉(xiāng) （鎮(zhèn)）黨政機(jī)構(gòu)，按照較大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設(shè)置x個機(jī)構(gòu)，較小鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設(shè)置x個機(jī)構(gòu)，一般鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設(shè)置x個機(jī)構(gòu)的原則，整合與改革鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 事業(yè)單位，重新核定人員編制，精簡鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，全縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)構(gòu)改革工作穩(wěn)步推行。

　　三、社會保險的覆蓋面不斷擴(kuò)大

　　一是社會保險基礎(chǔ)工作得到強(qiáng)化。認(rèn)真貫徹《x省社會保險費(fèi)征繳辦法》，實施“地稅征繳、社保登記”機(jī)制，加大基金征繳力度。積極穩(wěn)妥推行基本養(yǎng)老金新計發(fā)辦法，逐步做實個人帳戶，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，離退休人員的養(yǎng)老金社會化發(fā)放率xxx%。對原參加商業(yè)工傷保險協(xié)議到期的企業(yè)，督促其申報保險花名冊，及時繳費(fèi)。建立外傷報告登記制度，完善定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核制度。建立社會保險檔案信息數(shù)據(jù)庫。今年養(yǎng)老保險“建檔”人數(shù)凈增xxxx人，是歷年的x倍多。

　　二是完善保險政策體系。制訂出臺并組織實施《xx縣生育保險實施辦法》，保障了女職工在生育期間得到必要的基本生活和醫(yī)療保健，均衡了單位間生育保險費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。出臺了《關(guān)于被征地農(nóng)民基本生活保障實施辦法的補(bǔ)充規(guī)定》，恢復(fù)了停保一年多的被征地農(nóng)民基本生活保障制度，并在全省首創(chuàng)吸收拆解漁船所涉漁民參照被征地農(nóng)民享受基本生活保障。協(xié)調(diào)地稅部門制訂了《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費(fèi)征繳若干具體問題的通知》，明確了企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基數(shù)和繳費(fèi)比例，規(guī)定企業(yè)養(yǎng)老保險如中斷x人必須新增x人，保證了覆蓋率的穩(wěn)定，得到了省勞動和社會保障廳的推廣。將工傷保險參保指標(biāo)納入《xx縣成長型企業(yè)評選考核指標(biāo)體系》，強(qiáng)化了企業(yè)的社會責(zé)任感，有效地化解了工傷保險參保企業(yè)的工傷理賠風(fēng)險。

　　三是加強(qiáng)基金監(jiān)管。認(rèn)真落實《x省人民政府辦公廳關(guān)于開展社會保險基金專項檢查的通知》，成立內(nèi)控自查領(lǐng)導(dǎo)小組，開展社會保險基金管理的自查自糾工作，進(jìn)一步強(qiáng)化對基金使用的監(jiān)督與敘約，得到了省、市審計部門的充分肯定。

　　xxxx年，我縣企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxx人，新增參保xxxx人，基金支付能力達(dá)xx.x個月。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù) xxxxx人，其中個體參保人員xxxxx人，居x各縣市首位，新增參保xxxx人。工傷保險參保人數(shù)xxxxx人，新增參保數(shù)xxxx人。失業(yè)保險參保人數(shù)xxxxx人，新增參保數(shù)xxxxx人。生育保險參保人數(shù) xxxxx人。被征地農(nóng)民新增參保xxxx人。

　　四、勞動維權(quán)工作成效明顯

　　圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，建立了建筑企業(yè)工資支付保證金制度， 設(shè)立縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）兩級工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，編制勞動保障緊急情況處置預(yù)案，開辟清薪“綠色通道”，有效遏制了工資拖欠多發(fā)態(tài)勢。堅持日常巡查與專項檢查相結(jié)合，重點開展“三春行動”即“春雨”、“春雷”、“春苗”行動，多管齊下，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。建立企業(yè)誠信檔案，按A、B、C三個誠信等級實施不同強(qiáng)度的勞動監(jiān)管。目前，已建立xxxx家企業(yè)的誠信檔案。加大了勞動爭議案件尤其是集體性案件的調(diào)解力度，繼續(xù)實行工傷認(rèn)定雙軌制，簡化仲裁程序，仲裁調(diào)解結(jié)案率達(dá)xx%。聘任村居（社區(qū)）勞動保障法律監(jiān)督員，建立村級勞資糾紛調(diào)解組織，形成我縣四級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)即縣大隊、鎮(zhèn)鄉(xiāng)中隊、鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動保障和救濟(jì)管理事務(wù)所、村居（社區(qū)）勞資糾紛調(diào)解組織，率先在全市實施了勞動監(jiān)管的網(wǎng)絡(luò)化。

　　過去的一年，共組織大檢查、專項檢查x次，主動巡查用人單位xxxx家；完成勞動用工書面審查xxxx家，補(bǔ)簽勞動合同x.xx萬份； 受理群眾投訴舉報案件xxx件，結(jié)案xxx件，結(jié)案率達(dá)xx.x%；為xxxx 名勞動者追回工資xxx.xx萬元；行政處罰xx家，罰款xx.xxx萬元； 受理勞動爭議案件xxxx件，辦結(jié)xxxx件，辦結(jié)率為xx.x%，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失xxxx.xx萬元。

　　五、勞動管理和社會服務(wù)能力不斷提高

　　一是大力宣傳并認(rèn)真貫徹新一輪促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，重點做好就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生、被征地農(nóng)民和轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)漁民的就 業(yè)服務(wù)和援助。積極參與x市“山海協(xié)作工程”活動，舉辦“外省來玉務(wù)工者就業(yè)服務(wù)月”活動，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的管理和服 務(wù).破除勞動用工方面對農(nóng)村勞動力的限制，優(yōu)化勞動力資源配置， 促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力平等就業(yè)。

　　二是建立職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)站，組建企業(yè)技能人才培訓(xùn)基地，扶持民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實行技能培訓(xùn)社會化、市場化，樹立技能鑒定權(quán)威性。同時，成功舉辦我縣首屆職業(yè)技能競賽，有效推動我縣廣大員工學(xué)技術(shù)的熱潮。

　　三是堅持層層管理、分片負(fù)責(zé)的原則，積極探索企業(yè)退休人員社區(qū)化管理工作，企業(yè)退休人員社區(qū)化管理率達(dá)xxxx。另外，充分聽取企業(yè)退休人員方方面面的意見，積極爭取財政支持，提高了國有企業(yè)轉(zhuǎn)制前退休人員非統(tǒng)籌部分補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)退休人員進(jìn)行免費(fèi)健康體檢，組織老同志參加全省的“百萬老人健身走”活動，送去了政府的關(guān)懷，豐富了老年人的晚年生活。

　　一年來，累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位xxxx個，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，其中困難人員再就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%；再就業(yè)培訓(xùn)xxx人；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》xxx本；社會保險補(bǔ)助xx.xx萬元，崗位補(bǔ)助x.xx萬元，職介補(bǔ)助xx.xx萬元，再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助x.xx萬元，勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)補(bǔ)助x.xx萬元。

　　共對車工、保健按摩師、駕駛員、電工等xx個工種的xxxxx多名從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，使xxxxx人獲得了國家職業(yè)資格證書（其中高級xxxx人、中級xxxx人、初級xxxxx人），培養(yǎng)技師巧x人。

　　xxxx年工作思路

　　指導(dǎo)思想:以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以和諧社會建設(shè)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆六中全會和縣委十三屆一次會議精神，全力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬就業(yè)再就業(yè)服務(wù)渠道，努力提高社會保障覆蓋面，全面推行勞動合同制度和勞動用工登記備案制度，鎖定目標(biāo)，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作的新局面。

　　一、抓好人才工作環(huán)節(jié)，實現(xiàn)人才效益

　　一是引才方面。加強(qiáng)引才前與企業(yè)的溝通，充分發(fā)揮用人單位引進(jìn)人才的主體作用，倡導(dǎo)和推行人才柔性流動，積極鼓勵人才參加社會實踐；加強(qiáng)與院校的合作，舉辦校企合作洽談會；嘗試舉辦特定行業(yè)或特定專業(yè)的小型招聘會，引進(jìn)我縣急需、緊缺人才；發(fā)揮xx在京人才聯(lián)誼會和xx在滬人才聯(lián)誼會作用，加強(qiáng)與x、x人才的聯(lián)絡(luò)，豐富活動形式和內(nèi)容，促進(jìn)合作；繼續(xù)舉辦每周日人才勞動力集市，優(yōu)化人力資源配置，為用人單位和人才勞動力提供雙向選擇機(jī)會；做好人才統(tǒng)計入庫工作，掌握人才動態(tài)管理。二是用才方面。加強(qiáng)對引進(jìn)人才企業(yè)的回訪工作，聽取多方意見，了解企業(yè)對人才的需求，為企業(yè)和人才、企業(yè)和高校之間搭建橋梁。三是育才方面。實行人才教育終身制，加快知識更新，嘗試建立人才實驗基地；加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織的人才培養(yǎng)，選送一批具有一定規(guī)模的非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)高層管理人員到高校進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平；認(rèn)真做好三個評審，即教師職稱評審、工程職稱評審、企業(yè)非公職稱評審，落實專業(yè)技術(shù)人員聘任宏觀管理工作，實現(xiàn)評聘分離。四是留才方面。積極完善人才政策，早日建成人才公寓，建立健全事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，規(guī)范人才困難救助制度，完善人才住房補(bǔ)助辦法。今年努力實現(xiàn)每萬人口人才資源數(shù)xxxx人。

　　二、積極推進(jìn)“三大改革”，進(jìn)一步深化干部人事制度

　　一是認(rèn)真組織實施工資制度改革。工資制度改革的目的是改革舊機(jī)制，建立新機(jī)制，為了實現(xiàn)新舊工資制度的平穩(wěn)過渡，保持合理的工資關(guān)系，而不是簡單地增加工資。我們要嚴(yán)格按照理清思路、擬訂初稿、套改測算、完善實施意見、報送審批五個階段，有步驟、有順序地開展工改，分析解決實施中的政策問題，穩(wěn)步推進(jìn)工資改革，規(guī)范收入分配。二是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的掃尾工作。對照轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能、理順縣鄉(xiāng)權(quán)責(zé)關(guān)系、規(guī)范設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)、改革整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、重新核定人員編制、精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、深化干部人事制度改革、妥善安置分流人員等內(nèi)容，檢查機(jī)構(gòu)改革成效，及時解決改革遺留問題，處理好法律授權(quán)與委托的關(guān)系，確保機(jī)構(gòu)改革圓滿完成。三是穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。打破事業(yè)單位干部、工人身份界限，在用人選拔中引入競爭機(jī)制，在事業(yè)單位內(nèi)部全面建立和推行全員聘用制。在用人選拔中引入競爭機(jī)制，實行公開招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用，形成廣納賢才、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

　　三、強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任意識，全面完成新一輪社保擴(kuò)面工作

　　一是全力推進(jìn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面。貫徹落實好《省政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》（xx政發(fā)x號）精神，以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保工作為重點，依法擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。全面啟動養(yǎng)老保險個人帳戶的“空轉(zhuǎn)實”工作，按x-x%的比例逐步做實個人帳戶。切實加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險基金征繳與監(jiān)管，防止基金流失。二是重點突破工傷保險擴(kuò)面難關(guān)。完成工傷保險xx萬人參保的考核指標(biāo)，要分解落實工傷保險階段性擴(kuò)面任務(wù)，將其納入政府工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系，同時要將所有企業(yè)、事業(yè)單位（參照或者依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外）、民間非營利組織及有雇工的個體工商戶都納入工傷保險范圍。三是加大醫(yī)療保險擴(kuò)面力度。要進(jìn)一步擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療覆蓋范圍，盡快出臺我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實施辦法，探索建立農(nóng)民工大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險，構(gòu)建起多層次的醫(yī)療保障體系。四是鞏固失業(yè)保險擴(kuò)面成果。完善征繳辦法，制定合理的擴(kuò)面計劃，圍繞促進(jìn)再就業(yè)，對失業(yè)保險基金用于職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼資金作出安排，提高基金使用效益。五是探索建立新型的農(nóng)村養(yǎng)老保障制度。進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本生活保障參保程序，爭取提高征地補(bǔ)償費(fèi)和建立風(fēng)險準(zhǔn)備金制度，盡快消除被征地農(nóng)民保障基金支付能力偏低問題。發(fā)揮好老農(nóng)保的作用，進(jìn)一步完善農(nóng)村養(yǎng)老保險基本制度和配套政策。六是加快金保工程建設(shè)，促進(jìn)“五費(fèi)合征”工作順利進(jìn)行。進(jìn)一步完善社會保險費(fèi)征收信息管理系統(tǒng)，按照國家“金保工程”建設(shè)的要求，充分運(yùn)用信息技術(shù)，整合信息資源，提高社會保險管理水平。重點解決勞動保障部門與地稅、財政等部門相關(guān)信息的互聯(lián)互通，建立統(tǒng)一的社會保險信息管理平臺，實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享。建設(shè)社會保險網(wǎng)上申報平臺，創(chuàng)新工作手法，方便參保對象。制定推進(jìn)“五費(fèi)合征”的實施意見和工作方案，逐步實現(xiàn)社會保險費(fèi)統(tǒng)一征收。

　　xxxx年，實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保xxxx人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保xxxx人，失業(yè)保險新增參保xxxx人，工傷保險新增參保xxxxxx人，生育保險新增參保xxxx人。

　　四、全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進(jìn)“新三化”建設(shè)

　　積極宣傳勞動就業(yè)的方針政策，摒棄舊觀念，樹立正確的擇業(yè)觀，變再就業(yè)為再創(chuàng)業(yè)。鼓勵大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，嘗試建立就業(yè)培訓(xùn)基地。認(rèn)真貫徹落實縣政府新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力平等就業(yè)。取消地域、戶籍、行業(yè)等對農(nóng)村勞動力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的限制性政策，按照勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實現(xiàn)用人單位自主用工，勞動者公平競爭就業(yè)。拓展就業(yè)渠道，開發(fā)就業(yè)崗位，開展勞動者免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)。今年，努力實現(xiàn)新增就業(yè)崗位xxxx個，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%。

　　五、加快技能人才開發(fā)，進(jìn)一步完善職業(yè)資格證書制度

　　認(rèn)真實施《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，盡快出臺相關(guān)配套政策。建立企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌制度，繼續(xù)推行 就業(yè)準(zhǔn)入制度，實行技術(shù)工種持相應(yīng)職業(yè)資格證書上崗。今年實現(xiàn)高 技能人才培訓(xùn)數(shù)xxx人，其中技師人數(shù)xxx人。

　　六、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

　　完善勞動合同制度，三年內(nèi)努力實現(xiàn)勞動合同簽定率xxxxx。完善 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極預(yù)防和及時處理突發(fā)事件，就地化解矛盾， 維護(hù)社會穩(wěn)定。依法開展執(zhí)法檢查，堅持做好“春雷行動”、“春苗行動”和“春雨行動”，嚴(yán)厲打擊非法使用童工和惡意拖欠工資行為。 重點處理農(nóng)民工工資拖欠和勞動保障問題。加強(qiáng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實 體化建設(shè)、調(diào)解體系建設(shè)和隊伍建設(shè)。努力建立規(guī)模有序、公正合理、 互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。

　　七、加強(qiáng)自身隊伍建設(shè)，提高工作能力和水平

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。新的形勢和任務(wù)，迫切需要全體同志樹立 良好的學(xué)風(fēng)，樹立終身學(xué)習(xí)的思想。只有樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的集體， 才是一個不斷進(jìn)步成熟的集體。要深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，學(xué) 習(xí)十八屆六中全會精神、胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全體會議上的 重要講話精神，樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀。 要深入學(xué)習(xí)人事人才和勞動保障工作業(yè)務(wù)知識，善于提高知識更新能 力，積極探索我縣人事人才和勞動保障事業(yè)發(fā)展的新路子。要堅持和 發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把理論與當(dāng)?shù)氐木唧w實際聯(lián)系起來，與當(dāng) 前的各項工作聯(lián)系起來，與當(dāng)前的社會矛盾聯(lián)系起來，找到解決問題 的有效辦法和最佳途徑，提高工作效率。

　　加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的工作形象。要以“作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī)，圍繞開展“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。要發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，推動人事勞動和社會保障工作的進(jìn)一步落實。要緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性文化建設(shè)，強(qiáng)化黨性觀念，正確樹立自己的人生觀、世界觀，發(fā)揮黨員應(yīng)有的積極性、創(chuàng)造性。要把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)寓于日常工作和各項改革工作之中，不斷增強(qiáng)干部隊伍的大局意識、廉潔從政意識和拒腐防變能力，做到自重、自省、自警、自勵。不斷增強(qiáng)責(zé)任意識、憂患意識和使命意識。進(jìn)一步規(guī)范依法行政行為，樹立服務(wù)意識，打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人事人才和勞動保障干部隊伍。

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