縣人力資源和社會保障局2021年工作總結報告

　　xxxx年，我們以“服務發(fā)展、保障民生”為主線，齊心協(xié)力、狠抓落實，較好完成各項目標任務，部分工作走在省市前列，國千外專人才引育在全市乃至全省名列前茅，省xxx第二層次人才入選x名（三縣兩區(qū)共x名），超歷年總和，其中數(shù)字經(jīng)濟一號工程x名，全市唯一，創(chuàng)建國家級博士后工作站x家（全市共x家），企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金獲得全市唯一的省級獎勵調劑金xxxx萬元，全市首個xx小時社保自助服務區(qū)正式上線，我縣作為全省三個農(nóng)民工市民化工作突出典型城市之一，被省推薦到國務院農(nóng)民工領導小組評先�，F(xiàn)將各項工作總結如下：

　�。ㄒ唬┓�務創(chuàng)新發(fā)展，人才支撐持續(xù)增強。

　　一是第一批“南太湖精英計劃”xx個項目成功入選，中國工程院院士蔣劍春領銜的創(chuàng)業(yè)團隊問鼎A+類，是今年全市兩個A+類項目之一。組織開展市xxxx人才工程選拔推薦工作，排摸人才線索xx余條。指導德華兔寶寶、縣地理信息協(xié)會開展人才自主評價工作。

　　二是結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自身定位，實施精準引才，赴x、x等地與xx所高校建立合作關系，設立人才工作站xx個。x-xx月份引進高層次人才xxx人，緊缺急需人才xxxx人，x籍人才xxxx人，三項指標均遠超目標任務。

　　三是大力弘揚工匠精神，x人申報省首席技師，x人獲評市首席技師，x人入選省“金藍領”高技能人才國（境）外培訓，x人入選“南太湖特支計劃”高技能領軍人才，入選拔尖技能人才x人，居全市第一。新建省級技能大師工作室x家，市級x家。截至目前，全縣新增高技能人才xxxx人，其中技師以上技能人才xxx人。

　　四是技師學院全面推廣技能人才企業(yè)訂單式培養(yǎng)，今年獲批全市唯一一個國家級高技能人才培訓基地擴建項目。

　　五是新華社內參第xxx期用x頁紙的篇幅，從積極搭建大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺、引才引智的“xx經(jīng)驗”、人才引進仍需“因地制宜”“因人制宜”、創(chuàng)新校企合作，自主培育高技能人才等四個方面對我縣人才工作進行了報道。

　�。ǘ�）緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著。

　　一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，x-xx月份新增就業(yè)人數(shù)xxxxx人，招引大學生及各類人才xxxxx人，新增大學生創(chuàng)業(yè)主體xxxx家，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元。

　　二是成立調研小組，選取全縣生物醫(yī)藥、機械制造等產(chǎn)業(yè)領域內xxx余家企業(yè)開展“走百企送服務”專題調研活動，全面了解我縣企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和存在的困難，為更好的服務企業(yè)指明方向。

　　三是結合市、縣“問難幫困穩(wěn)增長”活動，排摸全縣企業(yè)的用工需求，以企業(yè)需求為導向制定招才引智計劃。帶領企業(yè)赴xx、x松源等地開展勞務合作洽談，建立勞務基地。x-xx月份共舉辦招聘會xxx場，提供就業(yè)崗位x.x萬余個，發(fā)布招聘信息x萬x千余條。

　　四是強化創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地建設，遴選德華兔寶寶等二批xx家企業(yè)為我縣大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地，成功申報市級高校畢業(yè)生（青年）創(chuàng)業(yè)示范園x家。

　�。ㄈ�）圍繞改善民生，社保體系不斷完善。

　　一是全縣戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達到xx.xx%，戶籍法定人員基本醫(yī)療保險參保率達到xx.xx%，均位列全市首位。x-xx月份完成新增xxxx人的職工養(yǎng)老保險退休待遇計發(fā)工作。

　　二是通過調整城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資標準，貫徹落實慢性病相關政策，深化醫(yī)保支付方式改革，進一步落實醫(yī)�？缡‘惖芈�(lián)網(wǎng)結算，完善大病保險制度。

　　三是完成對我縣xxxxx名退休人員養(yǎng)老金及xxxxx名享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇人員的調資工作。完善被征地農(nóng)民保障政策，提高被征地農(nóng)民基本生活保障金和補助金。

　　四是加強社�；�金監(jiān)管，建設社�；�金實時監(jiān)管系統(tǒng)，選聘社�；�金社會監(jiān)督員，開展社�；�金月度現(xiàn)場監(jiān)督，實施社�；�金第三方審計。

　　（四）注重科學規(guī)范，人事管理扎實有序。

　　一是完善基礎信息數(shù)據(jù)。加強公務員日常管理，事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)范有序運行。

　　二是認真開展公務員招錄。通過公務員招錄制度改革，提早開展招錄工作，進一步放寬專業(yè)設置和性別限制，今年全縣共招錄公務員（含參公人員）xx名。

　　三是做好收入分配改革。我局會同縣財政、衛(wèi)計部門制定、出臺了我縣健康保健集團工資總額核定試行辦法。x-xx月份批復各類工資福利業(yè)務涉及xxxxx人次，審批金額x.xx億元。

　�。ㄎ澹┲铝�“無欠”創(chuàng)建，勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　一是嚴格按照“x無欠薪”行動創(chuàng)建標準，落實屬地監(jiān)管和行業(yè)主管責任，實施定期督查和責任追究，提高基層防范處置能力。加強建設領域工資支付保障，扎實推進在建工程項目長效管理機制。

　　二是積極穩(wěn)妥開展各項維權維穩(wěn)工作，x-xx月份審結勞動爭議案件xxx件，結案標的xxxx萬元，結案率xx.x%，其中調解結案xxx件，調解率xx.xx%。受理參保職工工傷認定申請xxxx起，已認定xxxx起。受理信訪案件xxx件，按期答復結案率xxx%。

　　三是培育勞動關系和諧企業(yè)xx家，上報創(chuàng)建市級和諧勞動關系暨“雙愛”活動先進園區(qū)三家，縣級五家。

　�。�六）服務縣域發(fā)展，中心工作有效提升。

　　一是持續(xù)做好“最多跑一次”改革工作。以群眾需求為導向，按照省人社廳“八統(tǒng)一”要求規(guī)范梳理“最多跑一次”事項xx主項，xxx子項。承諾辦理時間比法定時間整體縮短xx%以上。實現(xiàn)民生事項一證通辦xx項，實現(xiàn)率xx.xx%。深入推進“無差別受理”“同城通辦”“社銀合作”新模式，為群眾辦事提供最大便利。

　　二是強力推進全國文明城市創(chuàng)建工作。將創(chuàng)建工作納入《局干部職工考核辦法》，對路長制責任路段進行每日監(jiān)督巡查，誰在崗誰負責。開展文明窗口創(chuàng)建活動，大力提升窗口服務水平，提高群眾滿意度。實行四級網(wǎng)格長包干責任制，開展文明勸導、環(huán)境衛(wèi)生整治、送溫暖等志愿服務活動，建立長效管理工作機制，不斷提升創(chuàng)建品質。

　　三是全力做好地信大會服務工作。開展矛盾糾紛和安全隱患排查，暢通信訪渠道，加強應急值守，強化監(jiān)督監(jiān)管，為地信大會的召開提供萬無一失的安全保障。開展xx縣首屆測繪地理行業(yè)職業(yè)技能比武大賽，舉辦服務地信人才專場交流會，承辦第二屆全球高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為地理信息產(chǎn)業(yè)輸送更多專業(yè)人才。

　　（七）夯實工作基礎，自身建設不斷加強。

    以“基礎工作提升年”活動為抓手，開展基金監(jiān)管提升、依法行政推進、基層平臺提質、創(chuàng)新項目比拼、人社鐵軍鍛造“五大工程”，有力推進xx項具體任務，全局工作得到有效提升。

　　一是在基金監(jiān)管提升方面，制定出臺《關于新型職業(yè)農(nóng)民參加職工養(yǎng)老保險的實施意見》、《xx縣工傷保險浮動費率實施辦法》等文件，圍繞政策實施、業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)、內控管理和稽核監(jiān)督等五個方面，每月對社保經(jīng)辦機構的基金運行情況和稽核業(yè)務實施現(xiàn)場檢查，引進第三方審計，開發(fā)社�；�金實時監(jiān)管系統(tǒng)建設，多方位加強社�；�金監(jiān)管。

　　二是在依法行政推進方面，出臺了《關于進一步加強依法行政工作的實施意見》、《關于印發(fā)xxxx年依法行政工作責任清單的通知》等x個文件，開展“一月一法、兩月一考”政策法規(guī)學習活動，舉辦局系統(tǒng)依法行政專題講座，進一步提高了工作人員的法治意識，規(guī)范了辦事流程。

　　三是在基層平臺提質方面，舉辦全縣基層平臺工作人員提升培訓班，分四期開展基層平臺業(yè)務培訓，提升基層平臺業(yè)務經(jīng)辦能力。出臺《基層平臺季度考核辦法》，修訂完善《高新區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障工作季度考核評分細則》，使基層平臺的考核管理有據(jù)可循、有說服力。

　　四是在創(chuàng)新項目比拼方面，各科室（單位）均按要求完成年初申報的創(chuàng)新項目，其中職業(yè)技能培訓鑒定信息化建設、“互聯(lián)網(wǎng)”+創(chuàng)業(yè)培訓、推行企業(yè)勞動用工風險防范仲裁調處建議制度、探索xx優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)制度等項目成效較為明顯。

　　五是在人社鐵軍鍛造方面，研究出臺《xx縣人力資源和社會保障局干部職工考核辦法》，為全局干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績提供科學正確的評價依據(jù)。組建“xx人社青年學堂”，舉辦公文寫作培訓、政務禮儀講座、熒光夜跑等各類活動，打造“站起來能說、坐下來能寫、擼起袖子能干”的“三能”干部。

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